鐵路車務段新員工培訓與開發(fā)體系應用
前言：想要寫出一篇引人入勝的文章？我們特意為您整理了鐵路車務段新員工培訓與開發(fā)體系應用范文，希望能給你帶來靈感和參考，敬請閱讀。
鐵路在我國交通運輸體系和經(jīng)濟社會發(fā)展的過程中發(fā)揮著越來越重要的作用。隨著鐵路行業(yè)的飛速發(fā)展和改革不斷深入，新技術成果的不斷應用，對員工的知識儲備和專業(yè)有了更高的要求，與此同時，加緊對鐵路員工的高質量要求的培訓也是十分有必要的。
（一）相關單位對培訓的重視不夠
雖說鐵路的發(fā)展增強了對員工各方面綜合素質的要求，相關單位應該加強新員工的培養(yǎng)以提高其綜合素質，滿足飛速發(fā)展的鐵路事業(yè)的需要?？稍趯嶋H情況中，一些單位在培訓的重要性認識上不足，并沒有將其擺放在戰(zhàn)略工作重心的高度，對培訓工作也只是敷衍了事，沒有針對性；有些單位甚至認為培訓效果不大，所需經(jīng)費支出太多。這樣使得新員工培訓工作不到位，培訓工作沒有目標性和針對性，與日益發(fā)展的鐵路要求形成脫節(jié)。因此，如何從戰(zhàn)略高度重視新員工的培訓，解決好培訓的投入以及與其目標的問題，成為鐵路企業(yè)在培訓方面科學發(fā)展的一個重要前提[1]。
（二）相關單位對培訓的需求和方向不清晰
這個問題主要包含以下幾方面：一是培訓的對象不清晰，有的單位對老員工和骨干型員工的培訓力度大，忽視了對新員工的培訓，須知道，新員工是加入企業(yè)的新血液，新員工在工作方面，無論是經(jīng)驗還是專業(yè)知識，都是遠遠不足的，所以，加強新員工的培訓是當下至關緊要的[2]；二是培訓的方向不清晰，在培訓的前期，并沒有做好相關的規(guī)劃，比方說本次培訓主要是針對哪些問題，制定什么樣的課程目標，由誰來主持培訓，培訓完成后要達到什么樣的效果等等，缺少科學詳細的可操作的培訓方案；因此，造成培訓的內容和重點與工作中的實際要求脫節(jié)，與亟需培訓的新員工脫節(jié)，導致培訓的內容并不能取得很好的實際效果。
（三）相關單位的培訓工作形式不靈活，沒有考慮到新員工的實際需求
在這個方面，一些單位的培訓內容雖說是根據(jù)目前的實際需要來制定的，但是形式方面，就缺乏靈活性。比方說，培訓課程還是一如既往的由培訓老師在上面講解，下面的人做好筆記，培訓完成后寫報告就算培訓的完成。這樣呆板的培訓方式不僅會讓新員工的思維僵化，降低他們的積極性，不利于他們學習各項專業(yè)技能和技術。因此，如何根據(jù)培訓對象和內容，靈活的確定好培訓形式，是新員工培訓工作的一項不可忽視的內容。
（四）相關的監(jiān)督和評估機制不健全不完善
許多單位對培訓工作的開展并沒有制定相應的監(jiān)督體系，缺乏相應的監(jiān)督，不利于對培訓過程中質量的保證。此外，評估機制的不健全，使得統(tǒng)計分析培訓過程的質量是一句空談，不能很好的根據(jù)新員工培訓中的情況對后續(xù)培訓工作的優(yōu)化和改善。因此，健全和完善的監(jiān)督評估體系，是新員工培訓工作成功開展的一個重要保障[3]。
二、如何科學建立鐵路車務段新員工培訓體系
如何提高新員工培訓質量，是當下工作的重中之重。下面從五點出發(fā)，科學建立鐵路車務段新員工培訓體系：
（一）相關單位在培訓工作的認識上要有新高度
單位的負責人必須摒除“普通職工工作簡單，培訓意義不大”的錯誤理念，從戰(zhàn)略高度認清對新員工的培訓工作不僅僅是目前工作需要，也是未來長遠可持續(xù)發(fā)展的需要[4]。牢固堅持“立足實際、科學有效、務實有效”的原則，科學建立培訓質量保障體系，從而提高新員工的專業(yè)技能和技術，促進新員工綜合素質的提高，從而滿足鐵路事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展要求。
（二）相關單位要對培訓的需求和方向有清晰的認識
根據(jù)本單位的實際要求和需要，有針對性的選擇培訓工作的內容和目標，科學制定好培訓工作的計劃和工作，對新員工進行培訓工作。在這個方面，尤其需要注意的是，做好對本單位培訓需求的調研工作是培訓工作順利開展的前提部分，制定好合理的培訓計劃是工作的關鍵之處，將企業(yè)需求和員工需求有機結合統(tǒng)籌考慮是重要環(huán)節(jié)，多管齊下，才能最大化發(fā)揮新員工對培訓工作的主觀能動性，實現(xiàn)新員工個人競爭力的增強，將培訓效果達到最好。
（三）靈活采取科學合理的培訓方式
在這個方面，相關單位要深入一線，真正了解員工的培訓需求和感興趣的內容以及形式，并將其整合在一起，對培訓方式加以完善、培訓內容加以充實[5]。比方說，培訓形式多樣化，可以通過開展與主題相關的實踐活動、將培訓內容與工作中的實際需求案例相結合、以培訓內容為主題開展演講或者討論座談會等等，這樣可以活躍培訓工作的氣氛，營造輕松的學習氛圍，幫助新員工更深刻的理解培訓工作內容，保證培訓工作更高效的開展。
（四）建立科學合理的監(jiān)督評估制度
合理的監(jiān)督體系和科學的評估制度，是使得培訓工作合理開展的重要保障，它們不僅可以幫助及時了解新員工在在培訓中的實際情況，了解培訓工作是否合理、內容是否具有可操作性和實用性、目標是否明確等等，在一定程度上還能保證培訓的質量，為日后的培訓工作的完善提供方向和參考。
三、結束語
建立科學合理的鐵路車務段新員工培訓體系，相關單位在培訓工作的認識上要有新高度是前提、對培訓的需求和方向的清晰認識是關鍵、靈活采取科學合理的培訓方式是重要組成部分、建立科學合理的監(jiān)督評估制度是保障，只有這樣，才能夠真正解決好以往培訓體系中的不足之處，才能夠鐵路事業(yè)可持續(xù)發(fā)展的需求。
作者：李哲 單位：太原鐵路局大秦車務段
