新形勢(shì)下建設(shè)企業(yè)思想工作及企業(yè)文化

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在我國社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展的今天，伴隨著“營改增”和經(jīng)濟(jì)發(fā)展轉(zhuǎn)型的變革，新形勢(shì)下企業(yè)要想謀求長(zhǎng)足發(fā)展，就需要注重并落實(shí)思想政治工作，強(qiáng)化企業(yè)文化建設(shè)，提升企業(yè)的凝聚力，進(jìn)而提升企業(yè)的綜合競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力。企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)之間存在著相當(dāng)?shù)年P(guān)聯(lián)性，在兩者工作的推進(jìn)中應(yīng)充分認(rèn)同二者的緊密聯(lián)系，促進(jìn)其融入發(fā)展，以夯實(shí)企業(yè)的軟實(shí)力促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)足穩(wěn)健發(fā)展。

一、企業(yè)思想政治工作概述

企業(yè)的思想政治工作是以企業(yè)員工為主要目標(biāo)，通過對(duì)員工的思想品質(zhì)和道德精神等進(jìn)行引導(dǎo)和塑造，使得員工樹立正確的價(jià)值觀，能夠在職業(yè)道德和專業(yè)精神、法律意識(shí)、政治覺悟等方面均符合相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)，在思想政治方面與國家和企業(yè)的相關(guān)主張相切合。尤其在發(fā)展的新形勢(shì)下，企業(yè)必須結(jié)合外部市場(chǎng)環(huán)境的狀況以及自身內(nèi)部環(huán)境的特殊性，在愈趨激烈的競(jìng)爭(zhēng)當(dāng)中明確思政工作的重要性，以企業(yè)文化塑造企業(yè)靈魂，以思政工作促進(jìn)文化建設(shè)和企業(yè)精神文明建設(shè)。企業(yè)思想工作助力打造集體主義的正確價(jià)值觀取向，以打造和諧、積極向上的企業(yè)文化為目標(biāo)，打好企業(yè)發(fā)展的精神基礎(chǔ)，使得企業(yè)長(zhǎng)足發(fā)展擁有更加牢固的保障和充足的動(dòng)力。

二、企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化的關(guān)系

1.兩者融合共同打造企業(yè)核心價(jià)值體系。企業(yè)的發(fā)展和經(jīng)營離不開核心價(jià)值體系的內(nèi)部維系，而核心價(jià)值又由企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化兩者融合而成。企業(yè)文化是企業(yè)管理的重要組成部分，能夠促進(jìn)員工的凝聚和團(tuán)結(jié)，使得員工形成積極向上的精神力量，擁有更為充足的凝聚力和向心力；思想政治工作作為企業(yè)軟實(shí)力建設(shè)的重要構(gòu)成，是鍛造員工向上精神和正確價(jià)值觀的重要基礎(chǔ)。思政工作和企業(yè)文化建設(shè)兩者相結(jié)合，才能實(shí)現(xiàn)完整企業(yè)核心價(jià)值體系的建設(shè)。隨著新形勢(shì)的不斷變化，企業(yè)文化和精神內(nèi)核對(duì)于企業(yè)整體發(fā)展影響變大，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展離不開文化和思政的支撐，企業(yè)的政策制定與落實(shí)也離不開思政工作的積極拓展。在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)當(dāng)中實(shí)現(xiàn)思政工作和文化建設(shè)的有機(jī)、深度融合，深化企業(yè)文化的內(nèi)涵、擴(kuò)大思政工作的范圍，才能為企業(yè)樹立良好的社會(huì)形象奠定基礎(chǔ)。2.企業(yè)文化建設(shè)需要以思政工作為保障。經(jīng)濟(jì)建設(shè)就成為了企業(yè)各項(xiàng)工作的核心，企業(yè)可以借助經(jīng)營生產(chǎn)效益與管理效率的不斷提升來實(shí)現(xiàn)自身效益的最大化。而隨著市場(chǎng)環(huán)境的變化經(jīng)濟(jì)建設(shè)越來越依賴于文化建設(shè)的積極成果，企業(yè)文化建設(shè)的重要性就越來越顯著。從企業(yè)文化建設(shè)工作的開展來看，其根本在于企業(yè)精神和靈魂的塑造。要具體踐行文化建設(shè)，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持以人為本的基本理念，將員工作為工作開展的主體，主張?zhí)岣邌T工的職業(yè)道德素養(yǎng)和精神境界，這是與企業(yè)思政工作的出發(fā)點(diǎn)和目標(biāo)相匹配的。要想打造和諧融洽的企業(yè)文化，就應(yīng)當(dāng)夯實(shí)思政工作基礎(chǔ)，樹立員工正確的價(jià)值觀和行為準(zhǔn)則，在思想境界上不斷提升和深化，使得企業(yè)文化建設(shè)擁有扎實(shí)的思想基礎(chǔ)作為保障，企業(yè)文化建設(shè)也就更加得心應(yīng)手。

三、企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)之間的問題

1.企業(yè)道德評(píng)估指標(biāo)不具體。企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)對(duì)于新形勢(shì)下企業(yè)發(fā)展有著至關(guān)重要的作用，而從當(dāng)前情況來看，許多企業(yè)的相關(guān)工作開展效果并不太好。就企業(yè)的思想政治工作開展情況來看，在道德和精神評(píng)估指標(biāo)上往往缺乏明確的體系和行為依據(jù)，忽視企業(yè)在思政 工作方面的具體規(guī)范建設(shè)。這樣一來，企業(yè)的思想道德評(píng)判缺乏公平公正而明確具體的標(biāo)準(zhǔn)，多以經(jīng)濟(jì)和利益作為評(píng)判依據(jù)，員工帶來的經(jīng)濟(jì)利益夠大則其占據(jù)的道德和思政地位就更高，這違背了基本的思政工作出發(fā)點(diǎn)。企業(yè)道德評(píng)估指標(biāo)不具體，思政工作開展就容易出現(xiàn)各種紕漏和問題。2.企業(yè)文化建設(shè)追求太過表面。企業(yè)文化建設(shè)方面，許多企業(yè)不能認(rèn)識(shí)到文化建設(shè)的內(nèi)涵和具體要求，只看到文化的表面和淺層，理解錯(cuò)了企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)在需要，也就造成實(shí)際工作方向和方法的不到位。許多企業(yè)往往關(guān)注企業(yè)管理模式的優(yōu)勢(shì)，強(qiáng)調(diào)通過硬性規(guī)定實(shí)現(xiàn)形式上的統(tǒng)一，如穿著統(tǒng)一、口號(hào)統(tǒng)一等，在早會(huì)讓員工喊出企業(yè)的口號(hào)，通過一系列的文藝活動(dòng)追求企業(yè)的文化建設(shè)工作踐行。照搬挪用，缺乏對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的深度理解，不能充分結(jié)合企業(yè)和員工的自身特點(diǎn)，從實(shí)際效果來看，不僅無法實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化建設(shè)的有效推進(jìn)，還可能造成員工的逆反心理。企業(yè)文化建設(shè)追求太過表面，企業(yè)也就很難形成擁有自身特點(diǎn)的企業(yè)文化。

四、新形勢(shì)下企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的發(fā)展策略

1.促使思政工作與企業(yè)經(jīng)營管理相融合。企業(yè)思政工作的根本在于促進(jìn)企業(yè)的經(jīng)營管理優(yōu)化，實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的不斷提升。企業(yè)經(jīng)營管理的優(yōu)化則能同時(shí)為企業(yè)思政工作開展創(chuàng)造良好環(huán)境，為相應(yīng)工作策劃和執(zhí)行提供良好契機(jī)。為此，企業(yè)思政工作開展應(yīng)當(dāng)與企業(yè)的經(jīng)營管理相融合，實(shí)現(xiàn)兩者的同步推進(jìn)。一方面，應(yīng)當(dāng)強(qiáng)化思政部門和管理部門的溝通和交流，在戰(zhàn)略規(guī)劃和執(zhí)行布置上進(jìn)行有效溝通，明確雙方的目標(biāo)和需求，相互彌補(bǔ)和融合，確保兩者工作開展不產(chǎn)生矛盾和嫌隙，同時(shí)實(shí)現(xiàn)資源的優(yōu)化配置；另一方面，應(yīng)當(dāng)將思政工作融入到企業(yè)各項(xiàng)具體工作內(nèi)容當(dāng)中，將思政工作的相關(guān)理念注入工作計(jì)劃、實(shí)施和總結(jié)當(dāng)中，為企業(yè)經(jīng)營管理提供思想和理念指導(dǎo)，也為思政工作開展打造更加廣闊的平臺(tái)。2.強(qiáng)化思政工作的時(shí)代性，拓展思政工作的內(nèi)涵。企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)軟實(shí)力強(qiáng)化的重要基礎(chǔ)，對(duì)于提高企業(yè)員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同度和向心力有著重要意義。思政工作作為與企業(yè)文化建設(shè)同等重要的軟實(shí)力建設(shè)部分，必須充分依托企業(yè)文化建設(shè)的大潮，不斷強(qiáng)化思政工作時(shí)代性以拓展思政工作的內(nèi)涵，在獲取員工價(jià)值認(rèn)同的過程中尋求思政工作的更好開展。企業(yè)應(yīng)當(dāng)認(rèn)識(shí)到核心價(jià)值觀教育、員工自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)的同等重要性，以此為基礎(chǔ)不斷強(qiáng)化企業(yè)文化建設(shè)，拓寬企業(yè)思政工作維度，使得相應(yīng)工作開展均能獲得員工的認(rèn)同和肯定、支持，讓相關(guān)工作開展擁有更加廣泛的群眾基礎(chǔ)。另外，將黨的方針路線作為企業(yè)精神發(fā)展的重要指導(dǎo)，通過積極學(xué)習(xí)黨的會(huì)議精神，使其貫穿到企業(yè)思政工作當(dāng)中，突出并強(qiáng)化思政教育的時(shí)代性，進(jìn)一步突出思政工作對(duì)于黨政思想的繼承和發(fā)揚(yáng)。3.挖掘思政工作的優(yōu)勢(shì)，助力企業(yè)文化建設(shè)。企業(yè)文化建設(shè)和企業(yè)思政工作之間有著相當(dāng)密切的關(guān)聯(lián)性，在積極推動(dòng)思政工作開展的同時(shí)還應(yīng)以其優(yōu)勢(shì)實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化的更好建設(shè)。結(jié)合當(dāng)前思政工作的落實(shí)情況，從中提取優(yōu)勢(shì)資源和先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，幫助企業(yè)文化軟實(shí)力的基礎(chǔ)打造，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)工作的有序開展。如明確思政工作在人生觀、道德觀、法律意識(shí)等方面的引導(dǎo)作用，讓員工能夠?qū)λ枷牒托袨檫M(jìn)行自我反思，實(shí)現(xiàn)思想行為的糾正和規(guī)范。同時(shí)，應(yīng)當(dāng)從企業(yè)黨建工作方面獲取幫助，通過黨建思想結(jié)合科學(xué)理論，讓員工思想在更加積極和正確的理論指導(dǎo)下獲得規(guī)范引導(dǎo)，也為企業(yè)文化建設(shè)更加符合黨的指導(dǎo)方針、緊跟時(shí)展步伐打下重要基礎(chǔ)。此外，應(yīng)當(dāng)將企業(yè)黨員、團(tuán)員的模范作用作為重要能源，實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化建設(shè)的有力助推。通過開展演講、競(jìng)賽、文藝表演等活動(dòng)進(jìn)行思政文化宣傳，推動(dòng)企業(yè)思政工作和企業(yè)文化建設(shè)的同步推進(jìn)。新形勢(shì)下企業(yè)面臨的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)將愈加激烈，尤其在貿(mào)易競(jìng)爭(zhēng)和經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期間，企業(yè)必須不斷強(qiáng)化自身綜合實(shí)力，尤其強(qiáng)化企業(yè)思政和企業(yè)文化實(shí)力，才能獲得競(jìng)爭(zhēng)中的生存與發(fā)展。在充分把握企業(yè)思政工作和企業(yè)文化建設(shè)關(guān)聯(lián)性的同時(shí)，著力推動(dòng)兩者的同步進(jìn)展，既要發(fā)揮企業(yè)文化建設(shè)的帶動(dòng)作用更好開展思政工作，也應(yīng)利用思政工作優(yōu)勢(shì)實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化建設(shè)的更好開展，讓企業(yè)文化建設(shè)更具效率和成效，以此實(shí)現(xiàn)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力的強(qiáng)化，使得企業(yè)在未來發(fā)展道路上更加穩(wěn)健。

作者:張湘領(lǐng) 單位:中石化華北石油工程有限公司五普鉆井分公司