新時期企業(yè)文化提高發(fā)展軟實(shí)力

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新時期越來越多的企業(yè)重視企業(yè)文化的建設(shè)，將企業(yè)文化建設(shè)作為企業(yè)經(jīng)營管理的目標(biāo)。因此，只有認(rèn)真研究、解決實(shí)踐中出現(xiàn)的新情況、新問題，才能確保企業(yè)文化健康穩(wěn)步發(fā)展。新時代企業(yè)文化建設(shè)的背景企業(yè)發(fā)展離不開適合企業(yè)自身發(fā)展的先進(jìn)文化作支撐。合肥公交集團(tuán)有限公司（以下簡稱：合肥公交集團(tuán)）經(jīng)過60多年的發(fā)展，有著深厚的文化積淀，在學(xué)習(xí)、競爭、品牌、責(zé)任、制度、執(zhí)行力等方面都有獨(dú)特的理念。如何提煉出合肥公交先進(jìn)的企業(yè)文化，使之轉(zhuǎn)化為職工的自覺行動，滲透到管理過程的細(xì)節(jié)之中，以此凝聚職工隊伍，是合肥公交集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子思考的一個課題。為此，合肥公交集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子提出：通過企業(yè)文化建設(shè)，要讓每一位職工都熱愛公交事業(yè)，做社會主義精神文明建設(shè)的踐行者；讓城市公交成為大都市里一路播散文明之風(fēng)的傳播者。

企業(yè)文化建設(shè)中的誤區(qū)

一、企業(yè)文化并非等同于思想政治工作

伴隨著國企改革，國企逐漸加入市場競爭的行列中去，但由于歷史和固有思想的因素，企業(yè)文化建設(shè)大多是由政工人員負(fù)責(zé)，因此會讓人誤以為企業(yè)文化建設(shè)就等于思想政治工作。但是我們必須區(qū)分二者之間的區(qū)別，企業(yè)文化實(shí)際上是企業(yè)在運(yùn)行過程當(dāng)中表現(xiàn)出的方方面面。

二、對企業(yè)文化理解不夠深入

不能將企業(yè)文化建設(shè)簡單理解為就是發(fā)幾條企業(yè)公告，或企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)口頭通知一下就可以了，將企業(yè)文化理解過于膚淺和抽象化。企業(yè)文化也不能簡單認(rèn)為就是一些規(guī)章制度，匯編成冊，將手冊下發(fā)到個人就大功告成了；也不是簡單的照搬網(wǎng)上收集來的規(guī)章制度稍微修改下，一幫人進(jìn)行閉門造車。企業(yè)文化更不能是一成不變的，它是隨著社會的發(fā)展，不斷的豐富自身、不斷前進(jìn)的。

三、忽視企業(yè)文化建設(shè)中人的主觀能動性

企業(yè)文化建設(shè)的主導(dǎo)是人，基層職工也是企業(yè)文化建設(shè)的主體，這一群體是否真正參與到企業(yè)的文化建設(shè)當(dāng)中，也關(guān)乎企業(yè)的后續(xù)發(fā)展和企業(yè)文化的提升。

運(yùn)用創(chuàng)新思路建設(shè)更具特色的企業(yè)文化

一個企業(yè)，怎樣以新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，更好挖掘企業(yè)精神，形成富有行業(yè)特色及企業(yè)特點(diǎn)的企業(yè)文化品牌，就成了企業(yè)文化建設(shè)的重中之重。

一、提煉企業(yè)內(nèi)涵，塑造企業(yè)形象

新時期，企業(yè)文化的創(chuàng)新發(fā)展離不開對于企業(yè)理念的準(zhǔn)確把握，只有確立好企業(yè)特色內(nèi)涵核心，才能更好的塑造獨(dú)特的企業(yè)形象。合肥公交集團(tuán)作為一個擁有九千職工的大型國有企業(yè)，相繼開展了“服務(wù)年”“品牌年”、標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)、規(guī)范化服務(wù)達(dá)標(biāo)認(rèn)證、“滿意在交通”“雙星工程”等一系列創(chuàng)建活動。同時制定了合肥公交集團(tuán)企業(yè)文化發(fā)展綱要，今年又重新修訂完成了《合肥公交集團(tuán)企業(yè)文化手冊》。不僅如此，合肥公交集團(tuán)還將企業(yè)徽標(biāo)統(tǒng)一印制到運(yùn)營車輛、場站、窗口、職工服裝、辦公場所及網(wǎng)站、報紙、信函等媒介系統(tǒng)，對視覺識別系統(tǒng)進(jìn)行規(guī)范，對環(huán)境空間進(jìn)行文化展示，使企業(yè)形象得到了提升。

二、創(chuàng)新陣地建設(shè)，不斷豐富文化內(nèi)涵

不斷創(chuàng)新陣地建設(shè)，就是讓職工擁有自己的文化場所。合肥公交集團(tuán)先后建成了職工文化體育活動中心、職工書屋、職工課堂等多個職工業(yè)余活動場所。此外，與地方高校加強(qiáng)合作，開通了電子圖書館。同時，針對公交片區(qū)及職工分布特點(diǎn)，引入多媒體網(wǎng)絡(luò)會議系統(tǒng)，開拓了實(shí)時會議、實(shí)時傳播、實(shí)時交流的新思路。不斷創(chuàng)新陣地建設(shè)，就要讓職工更深刻、直觀、生動了解企業(yè)發(fā)展歷史。合肥公交集團(tuán)企業(yè)文化展示廳建成，將合肥公交六十余年的發(fā)展歷程和軌跡進(jìn)行梳理，全方位展示合肥公交的企業(yè)文化，面向職工和公眾開放。不斷創(chuàng)新陣地建設(shè)，就要不斷拓展陣地渠道。合肥公交集團(tuán)利用車廂廣告媒體宣傳優(yōu)勢，將公交勞模、標(biāo)兵、先進(jìn)人物圖片、事跡、職工書畫攝影作品、廉政漫畫故事等以公益廣告形式登上公交車廂、站亭，大力營造車廂文化，促進(jìn)文化交流和宣傳。

三、強(qiáng)化教育宣傳，凸顯品牌效應(yīng)

1、強(qiáng)化教育宣傳就要用文化統(tǒng)一職工思想合肥公交集團(tuán)堅持辦好公交內(nèi)刊、公交網(wǎng)，開通了公交微信公眾號、公交短信服務(wù)平臺；創(chuàng)作、拍攝了《愛在公交》企業(yè)司歌，在職工中廣為傳唱；編印了《獻(xiàn)上一束玉蘭花—公交職工愛崗敬業(yè)文明服務(wù)故事集》，制作了宣傳片《征程》，編印了宣傳畫冊《閃光的足跡》，每年不斷進(jìn)行修改；編印、制作《風(fēng)雨砥礪60年》圖書及宣傳片，將企業(yè)發(fā)展的艱辛歷程、取得的輝煌成就宣傳到位，鼓舞職工士氣。今年年初肺炎疫情期間，為向奮戰(zhàn)在一線的公交下沉社區(qū)志愿者們致敬，合肥公交集團(tuán)精心創(chuàng)作完成了抗擊疫情主題歌曲《我的未來不是夢》，制作編印合肥公交集團(tuán)干部職工抗擊肺炎疫情風(fēng)采錄《最美逆行者》。2、強(qiáng)化教育宣傳就要開展群眾性文化體育活動合肥公交集團(tuán)成立了公交藝術(shù)團(tuán)、乒乓球隊、羽毛球隊等競技類運(yùn)動隊，每年通過組織各種形式的演講會、文藝演出、運(yùn)動會等文化體育活動，營造健康向上的文化氛圍，使企業(yè)文化更加深入人心。3、強(qiáng)化教育宣傳就要定期組織開展職工課堂合肥公交集團(tuán)工會經(jīng)常邀請各個門類的專業(yè)老師給職工開展培訓(xùn)，開設(shè)了瑜伽班、舞蹈班、書法繪畫班、羽毛球班、乒乓球班以及各類專業(yè)技能培訓(xùn)等課程，陶冶了職工的情操，同時也促進(jìn)了生產(chǎn)力和服務(wù)技能的提高。4、凸顯品牌效應(yīng)，發(fā)揮品牌典型的示范引領(lǐng)作用合肥公交集團(tuán)先后推出了“全國工人先鋒號”快速公交1號線、以全國勞動模范李祥斌名字命名的“李祥斌服務(wù)熱線”、組建“力哥志愿服務(wù)隊”、以修理技師查道勇名字命名的“查道勇創(chuàng)新工作室”等一批閃光的企業(yè)品牌，大大提升了合肥公交集團(tuán)的知名度和贊譽(yù)度。不僅如此，合肥公交集團(tuán)積極開展以星級駕駛員、星級線路評定為主要內(nèi)容的“雙星”工程，將星級評定由外勤車隊拓展到內(nèi)勤車間，在內(nèi)勤車間啟動“星級維修工、星級班組”建設(shè)。對涌現(xiàn)出的先進(jìn)典型，充分利用各類媒介載體，采取報告會、事跡圖片展等多種形式對先進(jìn)典型廣泛宣傳。

結(jié)束語

進(jìn)入新時期，企業(yè)想要取得長足發(fā)展，不僅需要硬實(shí)力的發(fā)展，更需要文化建設(shè)增強(qiáng)對人的感召力，要有獨(dú)具特色的企業(yè)文化提升企業(yè)發(fā)展軟實(shí)力。只有不斷致力于企業(yè)文化的建塑，提高其核心競爭力，才能在高速發(fā)展的新時期占有一席之地，從而實(shí)現(xiàn)全面、健康、高質(zhì)量發(fā)展。

作者：張盼淼 單位：合肥公交集團(tuán)有限公司