淺談工青婦組織在企業(yè)文化中所起作用

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1在打造企業(yè)文化過程中，工青婦組織有著其獨特的優(yōu)勢

第一，在企業(yè)內(nèi)部，工青婦組織由于網(wǎng)絡(luò)健全，覆蓋面廣，聯(lián)系群眾廣泛，熟悉基層情況，了解群眾意愿，因而通過他們利用各自所掌握的資源開展企業(yè)文化活動，更容易被員工接受，效果也會更好。第二，工青婦組織有著很強的組織力和號召力。工青婦組織有著完善的組織架構(gòu)和明確的職責。一直以來，工青婦組織都善于通過組織開展勞動競賽、合理化建議、發(fā)明創(chuàng)造等精神文明創(chuàng)建、群眾性技術(shù)創(chuàng)新、工作創(chuàng)新活動來激發(fā)職工的勞動工作熱情和發(fā)揚團隊精神。此外，每當遇到急難重任務時，工青婦組織還能迅速組織人力物力參與突擊工作。因此，在企業(yè)文化活動建設(shè)過程中，工青婦組織可以充分利用自身組織上的優(yōu)勢，策劃開展各種有利于企業(yè)文化建設(shè)的活動。第三，工青婦組織有著很強的吸引力和親和力。工青婦組織作為工人、團員青年和女工組成的群眾組織，維護職工合法權(quán)益是一項基本職責。基于此，當員工思想、工作和生活上遇到困難時或者有意見想表達時，他們更愿意把工青婦組織當作知心人，向他們反映自己的想法和意見，希望能得到組織上的關(guān)心和幫助。在溝通過程中，員工自然而然地對工青婦組織增強信任感，并建立起深厚的感情。這對于在企業(yè)內(nèi)部建立起積極向上，良好的企業(yè)文化氛圍是很有好處的。

2工青婦組織在企業(yè)文化建設(shè)中發(fā)揮的作用

企業(yè)文化建設(shè)需要所有員工的共同參與、共同努力，而工青婦組織其中的一個特點就是它具有群眾性，從這點可以看出，工青婦組織在企業(yè)文化建設(shè)中有它不可被替代的作用。

（1）工青婦組織能有效引導員工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀堅持正確輿論導向、做好員工思想教育培訓是工青婦組織的一項重要職責。在企業(yè)內(nèi)部，工青婦組織擁有網(wǎng)站、工作簡報、墻報、宣傳欄、閱讀室等各種宣傳載體和平臺。通過這些載體持之以恒地把企業(yè)核心價值觀、企業(yè)精神、行為準則灌輸給員工，讓員工和企業(yè)的價值理念聯(lián)系起來，從而樹立起正確的世界觀、人生觀和價值觀。

（2）工青婦組織能有效把員工團結(jié)起來形成合力。工青婦組織是黨聯(lián)系人民群眾的橋梁和紐帶，這是黨賦予給工青婦組織的定位和角色。因此，工青婦組織在實際工作中必然會更加貼近基層、貼近群眾，更容易傾聽到員工的訴求，使工青婦組織成為群眾信賴的職工之家、青年之家和婦女之家。同時也更容易把員工團結(jié)起來，使大家的勁往一處使，從而形成合力，推動公司各項業(yè)務開展。

（3）工青婦組織能有效調(diào)動員工的積極性，提升員工隊伍的活力。開展形式多樣、富有特色的勞動競賽、群眾性活動是工青婦組織的一項特色工作，也是一種優(yōu)良傳統(tǒng)。在開展活動的過程中，工青婦組織利用豐富的活動載體，發(fā)揮企業(yè)文化對激勵員工行為的引領(lǐng)作用，激發(fā)員工的工作熱情，化解員工之間的矛盾，在企業(yè)中形成積極向上的良好氛圍，從而使員工隊伍的活力進一步得到提升，同時也使企業(yè)文化在活動過程中潛移默化地被員工所接受，成為自己日常工作中一種自覺行為。

3、工青婦組織在企業(yè)文化建設(shè)中的有效做法

（1）工青婦組織要積極參與企業(yè)文化物質(zhì)層面的建設(shè)。企業(yè)文化建設(shè)在物質(zhì)層面的建設(shè)過程中，一般分為外部建設(shè)和內(nèi)部建設(shè)。外部建設(shè)通常包括了企業(yè)形象、品牌建設(shè)等方面，內(nèi)部建設(shè)則涉及到工作環(huán)境、硬件設(shè)施建設(shè)和員工薪酬福利等方面的內(nèi)容。作為工青婦組織，一方面要主動參與到企業(yè)形象、經(jīng)營理念、道德規(guī)范和企業(yè)精神的制定和宣貫中去。在此過程中，工青婦組織應及時收集員工的想法，把員工的共同愿景反饋給領(lǐng)導層，把員工的想法融入到企業(yè)精神等行為規(guī)范中去。另一方面，在參與企業(yè)內(nèi)部建設(shè)的過程中，工青婦組織要多站在員工的角度考慮，為員工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，讓員工安心舒心工作。在涉及員工切身利益的重大事項上，工青婦組織始終要把維護各自所代表群眾的合法權(quán)益作為基本職責，不斷完善職代會、集體勞動合同、工資集體協(xié)商等制度，讓員工對企業(yè)重大事項的決策、運作有更多的參與權(quán)、知情權(quán)。

（2）抓好教育培訓工作，提高員工隊伍整體素質(zhì)。企業(yè)文化建設(shè)的目的之一，就是從無形的、精神的層面對員工思想和行動進行統(tǒng)一，讓員工感受到這種氛圍和精神力量，從而增強企業(yè)的凝聚力。而開展思想、道德、文化等方面的教育工作，促進員工對企業(yè)精神和價值觀等的認同感，提高員工素質(zhì)，是工青婦組織的一項重要職責。所以，在企業(yè)文化建設(shè)中，工青婦組織把自己的工作重心放在培育知識型員工和學習型企業(yè)的建設(shè)上，通過開展一系列學習實踐活動，使企業(yè)內(nèi)部形成濃厚的學習氛圍，為企業(yè)的競爭力打下堅實的人才基礎(chǔ)。

(3)開展形式多樣的文體活動，寓教于活動，營造以人為本的企業(yè)文化氛圍。采用群眾喜聞樂見、寓教于樂的形式，積極開展各種群眾性精神文明創(chuàng)建活動和文體活動，是工青婦組織參與企業(yè)文化建設(shè)的一種重要形式，也是一種十分有效的手段。在開展這些活動中，讓員工看到企業(yè)的發(fā)展前途，把企業(yè)愿景、經(jīng)營理念植根到員工大腦中，把員工和企業(yè)的價值聯(lián)系在一起，為了實現(xiàn)美好的愿望而共同努力奮斗。多年以來，隧道公司工青婦組織在公司黨委的支持下，堅持開展了足球、乒乓球、羽毛球、籃球、廣播操、太極拳等豐富多彩的文體活動，使員工在緊張的工作之余放松心情，釋放壓力，更讓他們感受到公司以人為本的企業(yè)文化氛圍，從而進一步地提升員工的文化修養(yǎng)和幸福感。

（4）建好職工之家、青年之家和女工之家，增強企業(yè)凝聚力。搞好職工之家、青年之家和女工之家的建設(shè)，是企業(yè)文化建設(shè)的一個重要內(nèi)容。工青婦組織要重視并做好該項工作，切實為職工辦好事、辦實事，使員工親身感受到企業(yè)大家庭的溫暖，從而激勵廣大職工敬業(yè)愛崗，發(fā)揚主人翁的精神積極投入到工作中去，為公司發(fā)展多做貢獻。一是可以開展形式多樣的慰問活動。比如在公司內(nèi)部，我們堅持重大節(jié)日慰問和經(jīng)常性慰問相結(jié)合，增強員工的歸屬感。二是開展有利于員工身體健康的活動。如每年做好職工體檢工作，為職工辦理安康互助保障計劃和住院醫(yī)療保障計劃，定期舉辦有關(guān)衛(wèi)生保健的知識講座，使職工掌握更多自我保護常識。三是做好職工安全生產(chǎn)、勞動保護工作。如貫徹落實女職工“五期”保護的工作，對體質(zhì)較弱或患病女工給予熱情關(guān)心和幫助。

4小結(jié)

企業(yè)文化建設(shè)必須要全部員工的共同參與才能事半功倍。在企業(yè)文化建設(shè)中工青婦組織的作用可以得到很好的發(fā)揮，并體現(xiàn)自身應有的價值。在企業(yè)文化建設(shè)中要不斷地提高員工的素質(zhì)和發(fā)展企業(yè)的活力，這是一項長期堅持不斷更新的建設(shè)過程，工青婦組織在這其中擔負著重大的責任，并需要全體員工的共同努力，才能促進企業(yè)文化建設(shè)不斷發(fā)展。

作者：羅頌權(quán) 單位：廣州市隧道開發(fā)公司