思想政治工作企業(yè)文化論文

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一、新形勢下做好安檢隊伍思想政治工作的重要性

（一）企業(yè)思想政治工作是企業(yè)人本管理的重要平臺

現(xiàn)代企業(yè)要更加注重以人為本的管理。從“經(jīng)濟人”到“社會人”轉變的理念，促使企業(yè)不得不更加注重人文關懷。而思想政治工作說到底就是做人的工作，正如同志所指出：“既要堅持教育人、引導人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、關心人、幫助人?！逼髽I(yè)的一個主要目的就是營利，而如何使利潤獲得最大化，先進的管理已是成功企業(yè)的寶貴經(jīng)驗。始終把人放在最根本的位置，已是不爭的事實。通過思想政治工作培養(yǎng)勞動者的團隊意識和協(xié)作風格，是現(xiàn)在企業(yè)廣泛的分工協(xié)作的需要；通過思想政治工作深化經(jīng)營者、生產(chǎn)者的市場觀念、競爭意識，是現(xiàn)代企業(yè)走向更加開放的需要；通過思想政治工作幫助勞動者樹立尊重知識的觀念，是現(xiàn)在企業(yè)邁向先進技術之路的需要；通過思想政治工作教育勞動者保持嚴格的組織紀律性，更是現(xiàn)代企業(yè)在社會化大生產(chǎn)中獲得發(fā)展的必然要求。因此，現(xiàn)代企業(yè)的管理，要真正做到以人為本，從而獲得最大發(fā)展，離不開企業(yè)思想政治教育這個重要平臺。

（二）企業(yè)思想政治工作是調(diào)動企業(yè)員工積極性的有效手段

中共中央《關于經(jīng)濟體制改革的決定》指出：“企業(yè)活力的源泉，在于腦力勞動者和體力勞動者的積極性、智慧和創(chuàng)造力?！币簿褪钦f，企業(yè)的發(fā)展和企業(yè)職工的積極性休戚相關。而思想政治工作做的是人的工作，尤其注重做人的思想工作。細致入微的思想工作，可以倍增企業(yè)員工的主人翁意識，使他們把個人的發(fā)展和企業(yè)的發(fā)展緊密結合起來，自覺自愿地充分發(fā)揮自己的聰明才智，最大限度地發(fā)掘自己的潛能。此外，在思想政治工作過程中，注重解決實際問題和解決思想問題相結合的方法，堅持社會主義物質(zhì)利益的原則，真正關心員工的切身利益，必將促使廣大員工對本企業(yè)產(chǎn)生強烈的歸宿感，即使是在企業(yè)的艱苦創(chuàng)業(yè)時期，這種歸屬感也將使得廣大員工情愿吃苦，不過多計較個人得失，并且還可以防止逆反心理的產(chǎn)生。因此，只要方法科學，工作細致，企業(yè)思想政治工作必將能充分調(diào)動起企業(yè)員工的勞動積極性，最大限度地挖掘他們的創(chuàng)造才能。

（三）企業(yè)思想政治工作是企業(yè)發(fā)展的方向保證

我國企業(yè)是有著中國特色的社會主義企業(yè)，它在創(chuàng)造物質(zhì)文明的同時，也必須創(chuàng)造社會主義精神文明?，F(xiàn)代企業(yè)只有加強思想建設，才能保證物質(zhì)文明建設的社會主義方向。企業(yè)的發(fā)展離不開企業(yè)文化的發(fā)展，而思想政治工作是保證企業(yè)文化建設社會主義方向的根本措施。只有加強企業(yè)思想政治工作，才能保證黨的四項基本原則和路線方針政策的貫徹執(zhí)行；只有加強企業(yè)思想政治工作，才能真正實現(xiàn)黨對企業(yè)在組織上、思想上、政治上的領導；也只有加強企業(yè)思想政治工作，才能使企業(yè)文化建設始終保持社會主義的性質(zhì)和方向，更好地為企業(yè)發(fā)展服務。此外，企業(yè)思想政治工作是用先進文化來引導和教育從業(yè)人員樹立科學的發(fā)展觀、義利觀和職業(yè)道德，認同并接受社會主導的價值觀，防止資本主義發(fā)展中的一些精神糟粕以及各種非無產(chǎn)階級思想對人們思想的侵襲。由此可以看出，企業(yè)思想政治工作不可或缺，在日益國際化的競爭中，只有企業(yè)思想政治工作才能為企業(yè)發(fā)展的方向保駕護航。

二、積極探索新形勢下做好安檢隊伍思想政治工作的新途徑

（一）要結合形勢大力開展黨員先進性教育，化解不穩(wěn)定因素

開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育等活動。對機場安檢單位來說，通過開展這些活動，進一步提高黨員干部隊伍的整體素質(zhì)，并從講政治的高度化解屬地化改革帶來的一系列思想矛盾。要充分利用先進性教育活動的強大聲勢，教育黨員干部自覺以“三有一好”，即有理想、有責任、有能力、形象好的標準嚴格要求自己，做到“權為民所用，情為民所系，利為民所謀”，牢固樹立全心全意為員工服務的思想；“不以物喜，不為己憂”，努力克服屬地化改革帶來的一系列思想影響，正視新形勢下各種利益的再調(diào)整問題，理順心氣，做到與時代步伐和諧共進，與群眾感情和諧交融，與責任義務和諧相稱，積極發(fā)揮自身應有的先鋒模范帶頭作用，促進安全服務工作上新臺階。同時，對屬地化改革給基層干部職工帶來的思想疑慮也不能掉以輕心。這就需要做深入細致的思想政治工作，在領導與職工之間架起思想溝通的橋梁，并盡快理順一些工作關系，分清權屬，統(tǒng)一標準，把問題講明白，把道理講清楚，讓基層一線員工了解省市政府和機場為他們已經(jīng)做了或者正在做哪些工作，及時化解疑慮，使思想政治工作真正起到凝心聚力、建設和諧隊伍的保證作用。

（二）要教育員工樹立服務意識

隨著社會的不斷進步，公眾對“服務”兩字的要求越來越高。服務，作為一個企業(yè)的軟環(huán)境，它是市場競爭的利刃，更是征服顧客的有效手段。安檢作為機場的窗口，其服務好壞將直接影響到企業(yè)在競爭中的成敗。這就要求領導和思想政治工作者要有前瞻性、預見性，教育安檢員工不斷提高自身的業(yè)務能力和服務水平，盡可能讓旅客快速、滿意地通過安全檢查，在工作中真正做到想旅客所想，急旅客所急，自覺把提高服務水平做為已任，為旅客提供至真至善至誠的服務，為機場樹立良好的窗口形象。同時，要有的放失地引導員工更新觀念、提高素質(zhì)，努力培養(yǎng)“服務經(jīng)濟”的新型競爭理念，最大限度發(fā)揮思想政治工作的威力；教育安檢員工主動樹立“大服務”意識，徹底改變過去“只有旅客才是服務對象，航空公司和駐場單位不屬服務對象”等片面認識；虛心借鑒國內(nèi)外先進機場的服務經(jīng)驗，樹立全新服務意識，加強與包括旅客、航空公司、貨主、駐場單位在內(nèi)的服務對象之間的有效交流和溝通，努力營造和諧的機場軟環(huán)境。

（三）要大膽創(chuàng)新，充分發(fā)揮思想政治工作的重要作用

為了化解員工對機場的期望值過高和產(chǎn)生的思想落差，就要發(fā)揚我們做思想政治工作的好傳統(tǒng)，用真情凝人心。傳統(tǒng)并不意味著就是陳舊。從過去十幾年做思想政治工作的經(jīng)驗來看，我們始終堅持以關心人、愛護人為立足點，堅持開展“五必談、五必訪”、“送溫暖”、“建家”等活動，繼承并發(fā)揚談心、家訪、探病這些好傳統(tǒng)，將員工的喜怒哀樂和疾苦放在心上，教育他們樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，組織開展豐富多彩的工余文體活動，構建了獨具特色的單位—家庭—社會的思想政治工作網(wǎng)絡，努力為員工解決后顧之憂，切實為員工辦好事實事，用真情將他們凝聚起來。同時，我們堅持以職業(yè)道德建設、宣傳報道文化和崗位練兵文化等為載體，培養(yǎng)員工敬業(yè)愛崗，樂于奉獻的精神。十幾年來，我們的思想政治工作取得了豐碩成果，得到了上級和員工的廣泛認可，在保障空防安全等方面發(fā)揮了不可替代的作用。因此，在新形勢下，我們要繼續(xù)堅持以人為本的良好傳統(tǒng)，做好深入細致的思想政治工作。要著重針對隊伍中部分干部職工思想上存在“小富則安、不思進取”的“等、靠、要”心理，要花功夫下力氣滿腔熱情地加以教育引導，大力倡導艱苦奮斗的優(yōu)良作風，鼓勵員工奮發(fā)向上，團結進取，積極培養(yǎng)員工與企業(yè)同呼吸、共榮辱的主人翁意識，努力消除隊伍中不穩(wěn)定的思想因素。其次是要在傳統(tǒng)的基礎上進行大膽創(chuàng)新，努力探索符合員工和企業(yè)發(fā)展需要的思想政治工作新思路新途徑。創(chuàng)新是一個企業(yè)發(fā)展壯大的靈魂，也是做好新形勢下思想政治工作必須遵循的重要指導原則，只有具有創(chuàng)新意識，才會千方百計去想辦法，才會積極開拓進取，才能開創(chuàng)思想政治工作的新局面。進行大膽創(chuàng)新，可以著重從以下三方面入手：

1．要提高政工干部自身素質(zhì)，努力改進工作方式和方法

政工干部的自身素質(zhì)決定了企業(yè)思想政治工作的整體水平。這就要求政工干部要與時俱進加強政治理論學習，提高政治敏銳性和鑒別力，并在此基礎上培養(yǎng)崇高的人格修養(yǎng)，增強人格魅力，以提高政工干部在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中的非權力性影響。正如俗語所說的“德正得人心，勤政聚民心”。在新形勢下，政工干部還必須樹立一種新理念，克服僵化、生硬的工作方法，要以普通員工的身份和平和的心態(tài)，弱化“教育”、“說服”色彩，盡其所能為員工提供“服務”，以平等的身份來進行溝通、交流，在對員工了解、理解的基礎上為大家服好務。要做到以情感人，以績服人，古人說，“感人心者，莫先乎情”。為此，政工干部要經(jīng)常深入基層，傾聽群眾意見，關心體貼員工，取得員工的信賴；要以員工情緒為第一信號，以員工愿望為第一需求，以員工意愿為決定取舍的第一因素，以員工滿意不滿意、喜歡不喜歡、接受不接受作為企業(yè)思想政治工作的新標準，自覺樹立為企業(yè)為員工提供“服務”的新理念。只要能將這些工作用恰當?shù)姆椒ㄗ龊?、做細、做實，思想政治工作同樣能夠轉化為生產(chǎn)力，同樣能夠出好的效益的。

2．要努力構建全方位多層次的“大政工”格局

要有的放矢做好新形勢下員工的思想政治工作，還應注重新型思想政治工作格局的構建。在現(xiàn)代企業(yè)制度下，政工機構、政工干部隊伍的設置有限，僅靠專職政工人員做思想政治工作的“小政工”不可能適應形勢發(fā)展的需要，這就要使思想政治工作由“小政工”向“大政工”格局轉變。要形成干群互動，同頻共振，人人盡責，大家都來做思想政治工作的良好局面。政工干部要善于團結包括行政領導在內(nèi)的各級各類干部與骨干，積極主動地一道工作，尤其是黨委、支部一班人和黨紀工團要密切合作，齊抓共管，特別要注意發(fā)揮各級管理者的獨特作用，使思想政治工作橫向到邊，縱向到底，形成全方位多層次的思想政治工作大格局。

3．探索新型用工制度下的思想政治工作新思路新途徑

目前一般民航企業(yè)用工格局呈正式合同工、招聘工和臨時勞務工“三足鼎立”的局面，在航空護衛(wèi)隊伍中，招聘工和臨時勞務工占了多數(shù)。由于招聘工普遍學歷較高，素質(zhì)較好，這部分人的思想政治工作做得好不好將直接影響到隊伍的穩(wěn)定，影響到空防安全大局，并直接影響到這種新型用工制度實施的最終成敗。因此，應著重結合招聘工這一新型用工制度探索符合員工和企業(yè)發(fā)展的思想政治工作新思路新途徑。可以嘗試建立一套科學的績效評價標準，并按照標準對各級思想政治工作責任人進行考核，把開展思想政治工作的好壞與管理者的業(yè)績掛鉤，以此促進思想政治工作開展的實效性。同時，建議政工干部能動地發(fā)揮自身的非權力影響，主動與有關職能部門溝通協(xié)調(diào)，推動及早建立一套包括績效薪酬、聘任挑選、教育培訓、職業(yè)生涯發(fā)展等良好的激勵機制，使招聘工甚至臨時勞務工與正式合同工在職位晉升、教育培訓等方面有著大體平等的機遇，努力為他們營造良好的工作環(huán)境，構建企業(yè)發(fā)展所需要的企業(yè)文化，滿足招聘工自我發(fā)展的成就感，增強他們在企業(yè)工作與成長的光榮感、歸屬感，從而大大提高招聘工對企業(yè)的忠誠度，以充分發(fā)揮他們在空防安全工作中的重要作用。

（四）堅持“以人為本”

在做員工思想政治工作時，還應繼續(xù)堅持“以人為本”的理念，從員工發(fā)展需要出發(fā)，將管理方式由經(jīng)驗型向科學型轉變，由過去的單向說教轉變?yōu)槔碚摻逃⒕窆膭?、政策調(diào)動、行政管理、法紀約束、榜樣示范等各種方式方法；把思想政治教育同解決員工的具體思想問題、實際生活中的問題結合起來，關心他們的生活，努力解決他們在工作生活中遇到的實際困難；探索員工喜聞樂見的文化體育活動方式，努力開展企業(yè)群眾性的文化體育活動；重視加強對基層大學生的培養(yǎng)鍛煉，關注他們的成長、進步與發(fā)展，努力創(chuàng)造各種機會為他們提供施展才華的舞臺，以此培育員工的團隊精神和奮發(fā)向上的精神。