打造富有特色追求實(shí)效企業(yè)文化論文
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一、從實(shí)際出發(fā)建立與眾不同的企業(yè)文化
企業(yè)文化也稱組織文化，既是一種企業(yè)獨(dú)屬的文化形象，更是企業(yè)員工所普遍認(rèn)同并自覺遵循的一系列理念和行為方式。它在增強(qiáng)單位內(nèi)部凝聚力中作用顯著，一是深入人心的企業(yè)文化對(duì)于規(guī)范員工的行為具有積極意義；二是基于行為動(dòng)機(jī)的企業(yè)文化，能激發(fā)員工的創(chuàng)新思維，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)員工的工作積極性。企業(yè)文化對(duì)生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)具有很大的精神支撐作用，符合企業(yè)客觀實(shí)際的企業(yè)文化，能使從領(lǐng)導(dǎo)到普通員工各個(gè)層次的人員都能順利接受，使主觀的企業(yè)文化變成客觀現(xiàn)實(shí)的企業(yè)文化。
二、以企業(yè)文化來(lái)提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力
企業(yè)文化的核心價(jià)值是企業(yè)生存的基礎(chǔ)。從某種角度來(lái)說(shuō)，優(yōu)秀的企業(yè)文化能提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，推動(dòng)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)健康發(fā)展?！捌髽I(yè)文化建設(shè)一個(gè)重要目標(biāo)就是培育學(xué)習(xí)型企業(yè)，建立重視知識(shí)、重視人才開發(fā)、鼓勵(lì)內(nèi)部創(chuàng)新的現(xiàn)代科學(xué)文化氛圍?！蹦茉词菄?guó)民經(jīng)濟(jì)的命脈，是保障民生的基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)。浙能集團(tuán)以提供電力、天然氣等能源產(chǎn)品為己任，為社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供不竭動(dòng)力。企業(yè)首先把“為發(fā)展提供動(dòng)力，為社會(huì)創(chuàng)造財(cái)富”作為企業(yè)的“雙為”使命，詮釋了企業(yè)對(duì)誰(shuí)負(fù)責(zé)，為誰(shuí)服務(wù)，建設(shè)一個(gè)什么樣企業(yè)的問(wèn)題，并逐漸將其培育成一種企業(yè)文化，以此來(lái)確立對(duì)社會(huì)和事業(yè)的根本態(tài)度和目標(biāo)定位。同時(shí)，把“讓事業(yè)精彩，讓生命閃光”的“雙讓”精神作為浙能人共同一致的內(nèi)心態(tài)度和思想境界?！白屖聵I(yè)精彩”，昭示了浙能人肩負(fù)發(fā)展能源事業(yè)這一神圣而崇高的使命，表達(dá)了浙能人使命感與責(zé)任感的統(tǒng)一，自豪感與成就感的結(jié)合，體現(xiàn)了浙能人在不懈追求中鑄就浙能事業(yè)的輝煌與精彩；“讓生命閃光”，體現(xiàn)了能源的行業(yè)屬性，蘊(yùn)涵了浙能人的人生價(jià)值觀，表達(dá)了浙能人的一種理想境界，即在建功立業(yè)中演繹閃光理念，在無(wú)私奉獻(xiàn)中詮釋閃光精神，在平凡崗位上塑造閃光形象。“雙讓”精神將生命價(jià)值與企業(yè)發(fā)展、社會(huì)進(jìn)步緊密結(jié)合，體現(xiàn)了浙能人對(duì)生命意義的真切感悟，宣示了浙能集團(tuán)將企業(yè)個(gè)性與時(shí)代精神有機(jī)融合，聚能源于生命、賦能量于社會(huì)的豪邁氣概?！捌髽I(yè)文化是一個(gè)組織由其價(jià)值觀、信念、儀式、符號(hào)、處事方式等組成的其特有的文化形象，一個(gè)成功的企業(yè)文化可以很好地凝聚企業(yè)內(nèi)部員工，調(diào)動(dòng)他們工作的積極性，將他們的能量發(fā)揮到極致?！绷己玫钠髽I(yè)文化，還有利于企業(yè)制定出符合本企業(yè)實(shí)際的發(fā)展戰(zhàn)略。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)更多地表現(xiàn)在文化競(jìng)爭(zhēng)的層面上，企業(yè)文化對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)會(huì)產(chǎn)生很大的影響。以人為本的企業(yè)文化，能進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。“企業(yè)文化，是企業(yè)的靈魂，在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理中具有不可替代的核心作用?！逼髽I(yè)的目的，主要是增強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力，追求生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)效率，提升經(jīng)濟(jì)效益。而這些物質(zhì)性的行為往往要靠企業(yè)文化這個(gè)精神力量來(lái)支撐，因此也可以說(shuō)，企業(yè)文化是企業(yè)生存和發(fā)展的基礎(chǔ)，是決定企業(yè)興或衰的關(guān)鍵因素?！捌髽I(yè)文化和企業(yè)經(jīng)濟(jì)實(shí)力是構(gòu)成企業(yè)品牌形象的兩大基本要素，它們是相輔相成的。一個(gè)企業(yè)的文化得到公眾的認(rèn)可就如同有了名牌產(chǎn)品一樣，會(huì)大大提高企業(yè)信譽(yù)度、知名度等，進(jìn)而提高企業(yè)的整體形象?！眱?yōu)秀的企業(yè)文化能體現(xiàn)出企業(yè)的綜合實(shí)力，反映出一家企業(yè)的文明程度，能成為知識(shí)形態(tài)生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化為物質(zhì)形態(tài)生產(chǎn)力的源泉。企業(yè)文化還具有幅射作用，它不但能在企業(yè)內(nèi)部發(fā)揮作用，還能通過(guò)企業(yè)員工的思想行為和服務(wù)精神在社會(huì)上產(chǎn)生影響?！肮芾韺W(xué)中達(dá)成的共識(shí)是：管理一個(gè)小企業(yè)可以靠權(quán)威，管理一個(gè)中型企業(yè)就要靠制度，而管理一個(gè)大企業(yè)就必須靠文化?！?/p>
三、用企業(yè)文化提升員工隊(duì)伍的整體素質(zhì)
企業(yè)文化也要以人為本，尊重人、關(guān)心人、激發(fā)人。通過(guò)企業(yè)文化建設(shè)，挖掘員工的工作潛力，提高員工隊(duì)伍的整體素質(zhì)。如今，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)全方位、多元化。有學(xué)家認(rèn)為：學(xué)習(xí)型組織是未來(lái)成功企業(yè)的模式。因?yàn)閷W(xué)習(xí)型企業(yè)能充分發(fā)揮員工的創(chuàng)造性思維能力，浙能集團(tuán)平時(shí)就是經(jīng)常通過(guò)個(gè)人學(xué)習(xí)、組織學(xué)習(xí)，來(lái)服務(wù)于各人所從事的崗位工作。員工整體素質(zhì)包含三個(gè)方面，即組織意識(shí)、市場(chǎng)意識(shí)和技能養(yǎng)成，學(xué)習(xí)型企業(yè)給員工提供了良好的成長(zhǎng)氛圍，從而使員工的素質(zhì)得到全面、有效、充分的提高。隨著信息共享、技術(shù)創(chuàng)新的新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的來(lái)臨，企業(yè)文化作為一種軟實(shí)力，發(fā)揮著有形資本無(wú)法替代的功能?！霸诟母锇l(fā)展、競(jìng)爭(zhēng)激烈的大潮中，企業(yè)要乘風(fēng)搏浪，要謀求更好的發(fā)展，除了比拼財(cái)力、物力、技術(shù)這些硬實(shí)力外，越來(lái)越多的企業(yè)把加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)提升職工素質(zhì)作為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的硬實(shí)力。”可以說(shuō)，企業(yè)文化是一種價(jià)值觀、信念和行為模式，并構(gòu)成企業(yè)的核心體。良好的企業(yè)文化，能為企業(yè)創(chuàng)造一個(gè)良好的人文環(huán)境，有利于提高職工的思想道德素養(yǎng)和文化素質(zhì)，是一家企業(yè)不可缺少的精神紐帶?！捌髽I(yè)文化能對(duì)企業(yè)整體和企業(yè)每個(gè)成員的價(jià)值取向及行為取向起引導(dǎo)作用，具體表現(xiàn)在兩個(gè)方面：一是對(duì)企業(yè)成員個(gè)體的思想行為起導(dǎo)向作用；二是對(duì)企業(yè)整體的價(jià)值取向和行為起導(dǎo)向作用?！币宰鹬貑T工、關(guān)心和愛護(hù)員工為中心的企業(yè)文化，使員工能對(duì)企業(yè)有一種歸屬感、自豪感、認(rèn)同感和成就感，從而增強(qiáng)責(zé)任心，提升工作效率。通過(guò)企業(yè)文化建設(shè)，能增強(qiáng)單位內(nèi)部的凝聚力，而廣泛發(fā)動(dòng)員工為企業(yè)發(fā)展提合理化建議，又能使企業(yè)負(fù)責(zé)人與員工在各種問(wèn)題的認(rèn)同感上趨于一致?！拔幕顒?dòng)是企業(yè)文化建設(shè)的重要組成部分，是增強(qiáng)企業(yè)員工的凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力的有效載體，能夠有效地發(fā)揮教育、引導(dǎo)、激勵(lì)、促進(jìn)的作用，調(diào)動(dòng)員工在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理中的積極性和創(chuàng)造性?！苯陙?lái)，浙能集團(tuán)為了通過(guò)企業(yè)文化建設(shè)提升員工隊(duì)伍的整體素質(zhì)，一是經(jīng)常開展企業(yè)文化交流活動(dòng)，要求員工各抒己見，暢談如何開展企業(yè)文化建設(shè)；二是結(jié)合各個(gè)崗位的不同特點(diǎn)，積極開展企業(yè)文化主題實(shí)踐活動(dòng)，讓員工在生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、服務(wù)中感悟和認(rèn)同企業(yè)文化；三是充分發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治核心作用，在確保企業(yè)文化建設(shè)正確方向的同時(shí)，處理好企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作、精神文明建設(shè)的關(guān)系。此外，還著重從人崗匹配、職業(yè)發(fā)展、教育培訓(xùn)、權(quán)益維護(hù)等方面入手加強(qiáng)員工隊(duì)伍建設(shè)，從而進(jìn)一步增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力。
四、結(jié)語(yǔ)
總之，企業(yè)文化是企業(yè)管理層和全體員工價(jià)值觀念與行為規(guī)范的總和，是企業(yè)的精神支柱與靈魂。任何企業(yè)都不能忽視企業(yè)文化建設(shè)，因?yàn)槠髽I(yè)文化就是軟實(shí)力，是有效面對(duì)激烈市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的核心元素，而富有特色的企業(yè)文化更能取得促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的實(shí)效。
作者：繆奇 單位：浙江浙能紹興濱海熱力有限公司