課堂文化及企業(yè)文化對(duì)接的研究

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摘要:課堂文化與企業(yè)文化的對(duì)接能夠很好地幫助高職學(xué)生盡快融入企業(yè)環(huán)境，適應(yīng)工作崗位的需求。高等職業(yè)學(xué)校的人才培養(yǎng)目標(biāo)是高端技能型人才，這就要求培養(yǎng)的學(xué)生要貼近企業(yè)需求。學(xué)生進(jìn)入工作崗位后，要能夠盡快適應(yīng)工作崗位，因此，企業(yè)文化與課堂文化的融合與對(duì)接具有現(xiàn)實(shí)意義。但是我國(guó)很多高職院校主要以教授學(xué)生知識(shí)、培養(yǎng)學(xué)生技能為主，忽略了對(duì)學(xué)生企業(yè)文化的培養(yǎng)。企業(yè)文化引進(jìn)課堂能推動(dòng)學(xué)生職業(yè)素質(zhì)的培養(yǎng)，提升學(xué)校的核心競(jìng)爭(zhēng)力。通過企業(yè)真實(shí)案例引入課程內(nèi)容、生產(chǎn)性實(shí)訓(xùn)基地構(gòu)建真實(shí)工作環(huán)境、加強(qiáng)企業(yè)合作、增大校外實(shí)習(xí)力度等措施，實(shí)現(xiàn)高職院校課堂文化與企業(yè)文化的對(duì)接。

關(guān)鍵詞:企業(yè)文化;課堂文化;對(duì)接

教育部部長(zhǎng)魯昕提出“把工業(yè)文化融入職業(yè)學(xué)校，做到產(chǎn)業(yè)文化進(jìn)教育，工業(yè)文化進(jìn)校園，企業(yè)文化進(jìn)課堂”［1］。高等職業(yè)學(xué)校的人才培養(yǎng)目標(biāo)是高端技能型人才，要求通過高等職業(yè)院校培養(yǎng)出來的學(xué)生要貼近企業(yè)生產(chǎn)的需求。學(xué)生進(jìn)入工作崗位后，能夠盡快的適應(yīng)工作崗位。課堂文化與企業(yè)文化的對(duì)接，能夠很好的解決企業(yè)對(duì)高職學(xué)生盡快融入企業(yè)環(huán)境、適應(yīng)工作崗位的需求。企業(yè)文化與課堂文化的融合與對(duì)接對(duì)高職學(xué)生的就業(yè)是有現(xiàn)實(shí)意義的。

1課堂文化與企業(yè)文化對(duì)接的必要性

越來越多的企業(yè)希望畢業(yè)生能盡快接受企業(yè)的文化，更好的融入企業(yè)氛圍。我國(guó)很多高職院校更多的是以教授學(xué)生知識(shí)、培養(yǎng)學(xué)生技能為主，忽略了對(duì)學(xué)生進(jìn)行企業(yè)文化的培養(yǎng)。企業(yè)文化引進(jìn)課堂能推動(dòng)學(xué)生職業(yè)素質(zhì)的提高，提升學(xué)校的核心競(jìng)爭(zhēng)能力，企業(yè)文化和課堂文化的對(duì)接對(duì)學(xué)生提前適應(yīng)企業(yè)是很有必要的。

1.1社會(huì)與企業(yè)的需求

社會(huì)對(duì)高職院校的定位是培養(yǎng)企業(yè)所需求的高端技能型人才。企業(yè)對(duì)人才的需求已經(jīng)不僅僅局限于知識(shí)和技術(shù)能力，更多的是人才的綜合職業(yè)素質(zhì)的需要。高職院校培養(yǎng)出來的學(xué)生不僅要滿足工作崗位的技術(shù)要求，還要滿足企業(yè)對(duì)職工職業(yè)素質(zhì)的需求。學(xué)生在校學(xué)習(xí)企業(yè)文化，在企業(yè)工作中能更好地適應(yīng)企業(yè)管理制度，更能貼近企業(yè)的需求。實(shí)現(xiàn)企業(yè)與學(xué)校的零縫對(duì)接，課堂文化與企業(yè)文化對(duì)接至關(guān)重要。校企合作是高職院校培養(yǎng)人才的一種重要培養(yǎng)模式，是企業(yè)和學(xué)校共贏的一種合作。校企合作中把企業(yè)文化融入學(xué)校的教育過程，更有利于培養(yǎng)出適合企業(yè)的人才。所以，企業(yè)文化與課堂文化的對(duì)接也是企業(yè)的訴求。

1.2學(xué)校的需求

高職院校只有滿足社會(huì)和企業(yè)需要的人才，才能更好的被企業(yè)認(rèn)可和接受，所以，人才培養(yǎng)方案的制定越來越多的加入行業(yè)企業(yè)來共同參與。高職教育以學(xué)生就業(yè)為導(dǎo)向，學(xué)校要考慮學(xué)生的就業(yè)問題和職業(yè)發(fā)展問題，這些條件必然要滿足企業(yè)生產(chǎn)的需要，將企業(yè)文化融入人才培養(yǎng)的過程中，將企業(yè)文化與學(xué)校校園文化和課堂文化相融合。所以，課堂文化與企業(yè)文化對(duì)接也是學(xué)校的需求。

1.3學(xué)生自身的需要

現(xiàn)代社會(huì)的學(xué)生就業(yè)，注重的不僅僅是企業(yè)的工作條件、工作待遇，他們更加重視企業(yè)的管理制度、企業(yè)文化、職業(yè)發(fā)展空間等。學(xué)生畢業(yè)進(jìn)入企業(yè)后越來越重視企業(yè)文化的發(fā)展，企業(yè)文化更容易讓學(xué)生對(duì)企業(yè)產(chǎn)生認(rèn)同感。學(xué)生在認(rèn)同了企業(yè)文化后，會(huì)更好地適應(yīng)企業(yè)文化，為將來的就業(yè)、融入崗位是有好處的。我們對(duì)高職學(xué)生的三個(gè)不同年級(jí)發(fā)放了1000份調(diào)查問卷，對(duì)企業(yè)的文化需求程度進(jìn)行了調(diào)查。通過調(diào)查問卷分析發(fā)現(xiàn):66%的同學(xué)覺得非常需要在校期間學(xué)習(xí)企業(yè)文化，24%的同學(xué)感覺一般需要，9.6%的同學(xué)認(rèn)為不需要。由此看出，高職學(xué)生對(duì)企業(yè)文化的需求度是很高的。

2企業(yè)文化引入課堂文化的途徑和策略

2.1企業(yè)真實(shí)案例引入課程的內(nèi)容

將企業(yè)真實(shí)的項(xiàng)目作為案例引入課程內(nèi)容，將職業(yè)資格認(rèn)證內(nèi)容融入課堂內(nèi)容，將行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)融入課程標(biāo)準(zhǔn)。將教學(xué)內(nèi)容按照職業(yè)活動(dòng)的環(huán)節(jié)，來整合、序化成項(xiàng)目，以工作任務(wù)承載整個(gè)教學(xué)內(nèi)容，每個(gè)任務(wù)的完成都是一個(gè)完整的工作過程。這樣，學(xué)生學(xué)習(xí)的知識(shí)就是企業(yè)真實(shí)項(xiàng)目和任務(wù)，學(xué)生實(shí)踐操作就是企業(yè)工作的過程，學(xué)生測(cè)驗(yàn)的標(biāo)準(zhǔn)就是行業(yè)企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)。學(xué)生在課堂上按照企業(yè)的工作流程學(xué)習(xí)，接受企業(yè)的管理制度、考核方式和企業(yè)文化。在課堂教學(xué)過程中將企業(yè)文化和課堂文化緊密的融合在一起。

2.2生產(chǎn)性實(shí)訓(xùn)基地構(gòu)建真實(shí)工作環(huán)境

將校內(nèi)實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)成生產(chǎn)性的實(shí)訓(xùn)基地，不僅承擔(dān)實(shí)訓(xùn)任務(wù)，而且承擔(dān)生產(chǎn)任務(wù)，構(gòu)造真實(shí)的工作環(huán)境。實(shí)訓(xùn)室、實(shí)訓(xùn)基地要嚴(yán)格執(zhí)行企業(yè)制度，張貼生產(chǎn)文明標(biāo)語，渲染企業(yè)文化氛圍。將企業(yè)人員、工廠師傅引入課堂作為實(shí)訓(xùn)講師，要求學(xué)生們按照企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行技能和職業(yè)能力訓(xùn)練。學(xué)生在實(shí)訓(xùn)過程中參與真實(shí)的生產(chǎn)過程，按照企業(yè)規(guī)則制度管理上崗，學(xué)習(xí)并接受企業(yè)的文化。

2.3加強(qiáng)企業(yè)合作，增大校外實(shí)習(xí)力度

加強(qiáng)與企業(yè)的合作，充分利用學(xué)生的校外實(shí)習(xí)、頂崗實(shí)習(xí)等環(huán)節(jié)，加大校外實(shí)習(xí)力度，讓學(xué)生在企業(yè)頂崗實(shí)習(xí)期內(nèi)接受企業(yè)的全方位培訓(xùn)。接受企業(yè)文化熏陶，感悟校園文化與企業(yè)文化、學(xué)院精神與企業(yè)精神、教育教學(xué)管理理念與企業(yè)管理理念的異同，并進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)相互融合，營(yíng)造全新的育人環(huán)境［2］，讓企業(yè)文化參與到學(xué)生的每個(gè)學(xué)習(xí)階段，將企業(yè)文化與課堂文化充分融合。

參考文獻(xiàn):

［1］魯昕．引領(lǐng)職業(yè)教育科學(xué)發(fā)展系統(tǒng)培養(yǎng)高端技能型人才［EB/OL］．

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［8］廖朝東，黨美瓊．談高職高專校園文化的建設(shè)［J］．大眾科技，2009，(01):106－107．

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［10］王宏德．論高職校園文化與企業(yè)文化對(duì)接［J］．湖南工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào)，2009，(01):47－48．

作者:姚永衛(wèi) 袁媛 單位:河北機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院