中小企業(yè)發(fā)展問題綜述
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摘要：隨著中國經(jīng)濟的快速發(fā)展，各地中小企業(yè)不僅在數(shù)量上穩(wěn)步增加，質(zhì)量相較于往年也逐步上升。中小企業(yè)對我國的重要程度不言而喻，始終處于我國經(jīng)濟的命脈所在。依據(jù)我國當前形勢，中小企業(yè)的快速發(fā)展，始終決定了我國經(jīng)濟和社會發(fā)展是否保持穩(wěn)定趨勢。對于一個企業(yè)來說，在不同的時期選擇不同的發(fā)展戰(zhàn)略是必要且重要的?；趨^(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展背景，中小企業(yè)如何才能把握機會確立正確的發(fā)展方向，能夠為公司取得更大的競爭優(yōu)勢。反之，錯誤的發(fā)展戰(zhàn)略則會阻礙公司的進一步發(fā)展。本文是研究在區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展背景下，對中小企業(yè)的發(fā)展問題進行研究綜述，使我國中小企業(yè)更進一步地了解發(fā)展現(xiàn)狀和戰(zhàn)略選擇。
關(guān)鍵詞：中小企業(yè)；發(fā)展問題；戰(zhàn)略選擇
基于區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展背景，相比于大型企業(yè)，中小型企業(yè)在提升空間，為社會提供就業(yè)幾率等方面具有更大的優(yōu)勢，中小型企業(yè)的蓬勃發(fā)展，象征著我國社會主義市場經(jīng)濟在穩(wěn)定發(fā)展，并且體系也在不斷完善，中小企業(yè)發(fā)展環(huán)境提高，國內(nèi)經(jīng)濟具有充足的活力。
一、中小型企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀
（一）中小型企業(yè)數(shù)量穩(wěn)步增長。根據(jù)國家統(tǒng)計資料，截至2018年底，全國各類企業(yè)總數(shù)為1627.8萬戶。其中，中小型企業(yè)1269.9萬戶，占企業(yè)總數(shù)的79.6%。如果將納入統(tǒng)計的4732.3萬戶個體工商戶看成微型企業(yè)，則中小型企業(yè)在市場主體中所占比重達到93.7%。由此可見，中小型企業(yè)已然成為市場中的主唱角色。近年來中小企業(yè)數(shù)量的穩(wěn)定增長，極大程度證明了基于區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展背景我國社會主義市場經(jīng)濟在穩(wěn)定發(fā)展，并且體系也在不斷完善，中小企業(yè)發(fā)展環(huán)境提高，國內(nèi)經(jīng)濟具有充足的活力。而隨著國家商事制度改革的不斷推行，中小型企業(yè)的數(shù)量仍在不斷上升，政府也一定會把對中小企業(yè)發(fā)展的支持力度進一步的加大。（二）中小型企業(yè)可以創(chuàng)造更多的就業(yè)機會。由于中小型企業(yè)的蓬勃發(fā)展，與大型企業(yè)相比，中小型企業(yè)創(chuàng)業(yè)及就業(yè)門檻較低，所使用的社會資源較少。同時，由于中小企業(yè)創(chuàng)辦資本較低，起步容易，員工需求量大等特點，使得中小企業(yè)比起大型企業(yè)所能提供的就業(yè)崗位，在總量上是大出許多的。（三）中小型企業(yè)存在優(yōu)勢集中，發(fā)展不平衡現(xiàn)象。在2018年國家資料顯示，江蘇、上海、浙江等地區(qū)的中小型企業(yè)占全國中小型企業(yè)的58.2%?？梢钥闯?，盡管基于區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展的背景，東部地區(qū)相比于其他地區(qū)，包攬了一半以上中小型企業(yè)，東部地區(qū)發(fā)展比中西部地區(qū)要快，東部地區(qū)的經(jīng)濟比中西部地區(qū)的經(jīng)濟要更好，這種問題在區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展背景下，是需要各地政府重視的問題。由于國家政策的推進、創(chuàng)業(yè)門檻極低、創(chuàng)業(yè)者普遍接受中等以上學歷教育等諸多因素，中小型企業(yè)普遍敢于創(chuàng)新，因而出現(xiàn)了各種飛速發(fā)展的創(chuàng)新型企業(yè)。
二、中小企業(yè)發(fā)展面臨的困難
基于區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展背景，隨著國家經(jīng)濟由快速增長轉(zhuǎn)變?yōu)榉€(wěn)步增長，轉(zhuǎn)型過程中，出現(xiàn)了各種問題，同時也波及到中小型企業(yè)。中小型企業(yè)發(fā)展形勢較為嚴峻，主要表現(xiàn)在:成本高、稅務(wù)重、融資堅、擔保難等問題。與此同時，政府缺乏相應(yīng)的扶植政策，絕大部分創(chuàng)新沒有得到重視?？傮w而言，中小型企業(yè)的發(fā)展存在以下幾個方面的困難:（一）中小企業(yè)缺乏創(chuàng)新能力。從中小型企業(yè)看，技術(shù)創(chuàng)新和應(yīng)用是企業(yè)發(fā)展的動力與源泉，只有不斷的進行技術(shù)的創(chuàng)新升級，才能不被社會發(fā)展的大潮流淘汰。目前大多數(shù)中小型企業(yè)在市場競爭方面仍然只會使用單一的"價格戰(zhàn)"方式占據(jù)市場份額，缺乏對于市場的敏感度，長此以往會喪失對消費者的吸引;其次，大多數(shù)中小企業(yè)都存在著服務(wù)觀念落后、企業(yè)缺乏創(chuàng)新文化、較少的關(guān)注個性化消費等問題。而服務(wù)型的中小型企業(yè)，幾乎都不具有品牌意識，同樣存在市場敏感度不足的問題，不能了解消費者的最直接有效的需求，沒法帶動整個行業(yè)的發(fā)展進步，企業(yè)之間缺乏良性有效的競爭，各自為政，規(guī)模小效益低，沒有創(chuàng)新等等問題，都會成為服務(wù)型中小企業(yè)的發(fā)展瓶頸。（二）中小企業(yè)人才不足。近幾年，由于我國經(jīng)濟發(fā)展態(tài)勢的變化，使得企業(yè)需求更多的高質(zhì)量人才，由此而引發(fā)的勞資糾紛數(shù)不勝數(shù)。日常中，許多企業(yè)的招工廣告掛了一年又一年，招工成本與日俱增，但人手卻一直不來。招人難，他們幾乎都認為自己招來的新人員工無法在自己的企業(yè)中工作太久，更不想自己辛苦培養(yǎng)的苗子為別人做了嫁衣。從而業(yè)主們對有經(jīng)驗者將會優(yōu)先考慮，但事實卻是，有經(jīng)驗者只是少數(shù)，更多的是為了獲得經(jīng)驗成為有經(jīng)驗者的新人。業(yè)主們不給新人機會，而老人又紛紛離職，導(dǎo)致企業(yè)將要分崩離析，許多中小型企業(yè)陷入了這個怪圈。經(jīng)過一系列調(diào)查表明，多數(shù)中小型企業(yè)人員流動率在10%左右，有的高達40%，中小企業(yè)的人才保留機制亟待建立完善。值得關(guān)注的是，雖然用工成本與日俱增，但勞動力的素質(zhì)卻沒有提高，許多員工每日在企業(yè)渾渾噩噩不干實事。大部分員工普遍渴求較高的薪酬，但其本身卻缺乏相應(yīng)的技術(shù)與能力，導(dǎo)致企業(yè)招工困難而社會就業(yè)率也不高，勞動力供應(yīng)呈現(xiàn)結(jié)構(gòu)性短缺。
三、總結(jié)
綜上所述，中小企業(yè)的蓬勃發(fā)展，能夠帶動社會與經(jīng)濟的進步發(fā)展，也能幫助社會吸納勞動力增加就業(yè)。而中小企業(yè)的發(fā)展同時也存在著諸多問題，需要政府從中協(xié)助，為其發(fā)展拓寬道路，而更重要的，是企業(yè)自己能否認清當下形勢，抓住時代脈搏，做出果斷決策，是企業(yè)主是否具備行業(yè)眼光及綜合素質(zhì)，是企業(yè)人才隊伍是否具有足夠的創(chuàng)新意識及執(zhí)行力。擁有這些優(yōu)勢的企業(yè)，相信其可以在政府政策的引導(dǎo)下披荊斬棘，走上良性可持續(xù)發(fā)展的康莊大道。
參考文獻：
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作者:孟淑巖 董作峰 孟瑞泉 單位:山西工程技術(shù)學院
