公務(wù)員期刊網(wǎng) 論文中心 正文

思想政治工作影響企業(yè)發(fā)展論文

前言:想要寫出一篇引人入勝的文章?我們特意為您整理了思想政治工作影響企業(yè)發(fā)展論文范文,希望能給你帶來靈感和參考,敬請(qǐng)閱讀。

思想政治工作影響企業(yè)發(fā)展論文

一、加強(qiáng)思想政治工作的對(duì)策

1.加強(qiáng)企業(yè)黨政班子建設(shè),增強(qiáng)思想政治工作決策力

班子是引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展的“龍頭”,只有“龍頭”舞動(dòng)起來,整個(gè)企業(yè)才能像一條龍一樣騰飛。要抓好班子隊(duì)伍建設(shè),打造一支德才兼?zhèn)涞陌嘧雨?duì)伍。全體班子成員要提高思想認(rèn)識(shí),加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育,自覺把思想行動(dòng)統(tǒng)一到黨的十八大以及十八大三中、四中全會(huì)精神上來,統(tǒng)一到企業(yè)改革發(fā)展的大局上來,以黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)促進(jìn)干部作風(fēng)的轉(zhuǎn)變,不斷提高工作效率與服務(wù)質(zhì)量。要充分認(rèn)識(shí)企業(yè)所面臨的困難形勢(shì),增強(qiáng)危機(jī)感和緊迫感,樹立戰(zhàn)勝困難的信心和勇氣,為企業(yè)實(shí)施精細(xì)化管理獻(xiàn)計(jì)出力。其次要建立科學(xué)的選人用人機(jī)制,調(diào)動(dòng)中層以上干部的工作積極性。在選人用人上,打破論資排輩,重實(shí)績,重貢獻(xiàn)。全面推行全員聘用制,完善崗位管理制度,普遍推行競(jìng)聘上崗制度,建立健全考核獎(jiǎng)罰機(jī)制。要在企業(yè)中營造尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的濃厚氛圍,為企業(yè)人才的成長提供良好的環(huán)境。第三,要充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)干部的模范表率作用,促進(jìn)企業(yè)形成風(fēng)清氣正的優(yōu)良風(fēng)氣。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部要處處、時(shí)時(shí)嚴(yán)格要求自己,在思想上要求高一格,在認(rèn)識(shí)上要求深一層,在行動(dòng)上要求快一步,以踏踏實(shí)實(shí)的工作作風(fēng)與實(shí)實(shí)在在的工作成效贏得群眾的信任和認(rèn)可。

2.強(qiáng)化黨員干部整體素質(zhì),增強(qiáng)思想政治工作帶動(dòng)力

廣大黨員干部是企業(yè)發(fā)展的中堅(jiān)力量,要勇挑重?fù)?dān),敢于擔(dān)責(zé),增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)和擔(dān)當(dāng)意識(shí),緊緊圍繞企業(yè)和職工利益出實(shí)招、干實(shí)事、謀實(shí)績。黨員干部要適應(yīng)新形勢(shì)新任務(wù)的要求,不斷增強(qiáng)為民服務(wù)本領(lǐng),應(yīng)該提升以下幾方面素質(zhì)。首先是提高思想道德素質(zhì)。堅(jiān)持以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),深入學(xué)習(xí)黨的十八以來系列重要會(huì)議精神以及重要講話,以中華民族偉大復(fù)興的“中國夢(mèng)”為引領(lǐng),為實(shí)現(xiàn)兩個(gè)“一百年目標(biāo)”而努力奮斗。要深入學(xué)習(xí)黨章,嚴(yán)格執(zhí)行黨章,努力踐行全心全意為人民服務(wù)的宗旨。要加強(qiáng)憲法和相關(guān)法律的學(xué)習(xí),增強(qiáng)依法治國自覺性。通過學(xué)習(xí)教育活動(dòng),永葆共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性純潔性。其次是提高科學(xué)文化素質(zhì)。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,領(lǐng)導(dǎo)干部所面臨的工作變得更加廣泛而復(fù)雜,要求領(lǐng)導(dǎo)干部必須具有淵博的知識(shí),力求成為一專多能的通才。要強(qiáng)化對(duì)現(xiàn)代科學(xué)文化知識(shí)的學(xué)習(xí),無論是政治學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、法學(xué)還是信息學(xué)、心理學(xué)等方面的知識(shí),都應(yīng)有所涉及。特別要加強(qiáng)現(xiàn)代管理知識(shí)的學(xué)習(xí),提升科學(xué)管理水平,以適應(yīng)不斷變化的形式任務(wù)的要求。第三,要提高普通黨員的素質(zhì)。大力開展“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng),加強(qiáng)黨員的宗旨意識(shí),責(zé)任意識(shí)和大局意識(shí),增強(qiáng)擔(dān)當(dāng)精神,提高改革創(chuàng)新能力。對(duì)照崗位要求和各自業(yè)務(wù)特點(diǎn),有針對(duì)性地開展教育培訓(xùn),增強(qiáng)教育培訓(xùn)的實(shí)效性。

3.密切聯(lián)系職工群眾,增強(qiáng)思想政治工作感召力

群眾路線是黨的根本工作路線,企業(yè)發(fā)展必須緊緊依靠廣大職工群眾,最大限度地調(diào)動(dòng)職工群眾的工作積極性主動(dòng)性。思想政治工作要接地氣,把工作做到職工群眾的心坎上,真正為職工群眾解決實(shí)際問題和困難,才能贏利職工群眾的信賴和認(rèn)同。首先要堅(jiān)持依靠群眾,密切聯(lián)系群眾。企業(yè)發(fā)展的重要目標(biāo)是提高職工的物質(zhì)待遇,企業(yè)利益和職工利益是一致的,只有團(tuán)結(jié)在企業(yè)發(fā)展的這面大旗下,職工利益才能得到更好的維護(hù)和發(fā)展。要和職工建立廣泛深刻的聯(lián)系,認(rèn)真傾聽職工的呼聲,尊重職工的利益,發(fā)動(dòng)職工積極參與企業(yè)建設(shè)。其次要堅(jiān)持以人為本的理念。尊重、愛護(hù)、關(guān)心職工是構(gòu)建和諧企業(yè)的關(guān)鍵。在思想政治工作中要力求做到以理服人、以情感人,以春風(fēng)化雨般的思想政治工作感染人;對(duì)先進(jìn)典型大張旗鼓的表彰宣傳,營造人人爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)的良好氛圍;創(chuàng)新思想政治工作方式方法,以職工喜聞樂見的形式開展思想政治工作。第三,做到以情感人。要把職工當(dāng)親人,和職工說掏心窩子話,說暖心的話,和職工以心相見,心心相印,職工才能放下思想包袱,講出自己的真心話,也真正把企業(yè)當(dāng)做自己的家,把思想政治工作者當(dāng)做“娘家人”?!扒榈缴钐幰庾詽狻?,只要真正做到以誠待人,以情感人,以理服人,以身正人,就能極大地增強(qiáng)思想政治工作的感召力,凝聚促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的正能量。

4.創(chuàng)新思想政治工作載體,增強(qiáng)思想政治工作吸引力

充分利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù),加強(qiáng)思想政治工作網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。一是建立思想政治工作網(wǎng)站,充實(shí)思想政治教育教學(xué)資源,以主流思想教育內(nèi)容占領(lǐng)網(wǎng)絡(luò)輿論制高點(diǎn),擴(kuò)大思想政治教育陣地。運(yùn)用信息技術(shù)豐富思想政治工作的內(nèi)容和手段,調(diào)動(dòng)職工獲取信息的主動(dòng)性、參與性,增強(qiáng)思想政治工作的吸引力、感染力。二是構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)思想政治工作體系,努力體現(xiàn)思想政治工作的時(shí)代性、實(shí)效性、創(chuàng)造性,全面推進(jìn)思想政治工作創(chuàng)新。三是改變思想政治工作方式。實(shí)現(xiàn)由“強(qiáng)制壓服式”向“引導(dǎo)教育式”的轉(zhuǎn)變,突出務(wù)實(shí)性、指導(dǎo)性、超前性,思想政治工作要改變過去傳統(tǒng)的老面孔,向“做實(shí)事、進(jìn)基層、突重點(diǎn)、全方位”的方向轉(zhuǎn)變,從而更加貼近職工實(shí)際,更加適應(yīng)人的思維規(guī)律,進(jìn)而取得更好的教育效果。

二、結(jié)束語

思想政治工作對(duì)于企業(yè)發(fā)展至關(guān)重要,貫穿于企業(yè)發(fā)展的全方位、全過程,是凝聚上下力量形成工作合力的法寶,是強(qiáng)化企業(yè)管理的核心力量,是確保企業(yè)和諧穩(wěn)定的有力武器。加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢(shì)下的思想政治工作涉及許多方面的舉措,但最關(guān)鍵最有效的還在于提高思想政治工作的決策力、帶動(dòng)力、感召力和吸引力,從而推動(dòng)思想政治工作扎實(shí)有效地深入開展,為企業(yè)實(shí)現(xiàn)近期和長遠(yuǎn)目標(biāo)注入強(qiáng)大動(dòng)力。

作者:王永剛 單位:西山煤電集團(tuán)公司信訪處