煤礦企業(yè)文化建設(shè)提升策略

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摘要：我國煤礦企業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)受到多種因素的影響，因此加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)也應(yīng)該對多種因素進(jìn)行綜合考慮，在充分分析多種因素的基礎(chǔ)上結(jié)合企業(yè)文化建設(shè)需求合理構(gòu)建企業(yè)文化，為企業(yè)建設(shè)發(fā)展做出正確的指引，在提升員工綜合素質(zhì)的同時(shí)，不斷強(qiáng)化礦區(qū)治安環(huán)境。

關(guān)鍵詞：煤礦企業(yè);企業(yè)文化;建設(shè)對策

煤炭企業(yè)是我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)的重要組成部分，煤炭資源也在推動(dòng)社會(huì)建設(shè)發(fā)展，推進(jìn)我國經(jīng)濟(jì)進(jìn)步方面發(fā)揮著極其重要的作用。長時(shí)間以來，煤炭都是我國社會(huì)建設(shè)的能源基礎(chǔ)，為全面建成小康社會(huì)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)提供了一定的基本保障。因此在新時(shí)期應(yīng)該加強(qiáng)對煤礦企業(yè)建設(shè)發(fā)展的重視，通過逐步推進(jìn)煤礦企業(yè)的健康發(fā)展為社會(huì)建設(shè)提供相應(yīng)的支持，為當(dāng)前我國和諧社會(huì)的構(gòu)建貢獻(xiàn)相應(yīng)的力量。

一、新時(shí)期影響煤礦企業(yè)文化建設(shè)的相關(guān)因素

煤礦企業(yè)文化的建設(shè)與礦區(qū)整體文化建設(shè)息息相關(guān)，甚至通過對礦區(qū)職工的精神影響逐漸發(fā)展成為全體職工共同遵循的價(jià)值觀基礎(chǔ)，對職工的綜合素質(zhì)和工作行為的規(guī)范產(chǎn)生著一定的積極影響。從社會(huì)學(xué)研究角度進(jìn)行更為深入的分析，煤礦企業(yè)在社會(huì)中不僅僅是以盈利為目的的組織，也受到自身文化建設(shè)工作的影響是一個(gè)優(yōu)化精神所決定的經(jīng)濟(jì)組織，不僅僅在建設(shè)發(fā)展中承擔(dān)著滿足職工生活的重要任務(wù)，還對職工的思想成長、習(xí)慣養(yǎng)成產(chǎn)生著特定的影響，是重要的社會(huì)組織形式。因此煤礦企業(yè)在建設(shè)發(fā)展過程中應(yīng)該加強(qiáng)自身文化建設(shè)，以文化建設(shè)進(jìn)一步提升員工的綜合素質(zhì)，保證員工在生產(chǎn)生活中能夠自覺約束自身行為，克服對企業(yè)建設(shè)的不利影響因素，在新時(shí)期為企業(yè)現(xiàn)代化建設(shè)作出一定的貢獻(xiàn)。

1.職工隊(duì)伍因素。

當(dāng)前我國煤礦企業(yè)的職工隊(duì)伍整體文化素質(zhì)偏低，堅(jiān)持在生產(chǎn)第一線的職工隊(duì)伍往往以從事體力勞動(dòng)為主，一般沒有接受過高等文化教育，整體文化水平基本保持在初中階段。受到職工綜合素質(zhì)的影響，他們往往無法結(jié)合自身價(jià)值對未來發(fā)展加以規(guī)劃，也不能結(jié)合企業(yè)建設(shè)方向?qū)で笾鲃?dòng)的發(fā)展機(jī)遇，在一定程度上對職工自身建設(shè)產(chǎn)生相應(yīng)的不良影響，甚至企業(yè)職工綜合素質(zhì)偏低的問題在未來還會(huì)影響企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展，因此煤礦企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)對員工進(jìn)行合理的素質(zhì)培養(yǎng)，在提升職工綜合文化素質(zhì)的同時(shí)加強(qiáng)對職工實(shí)施安全教育和引導(dǎo)，讓職工能夠在工作中注意生產(chǎn)安全和生活安全，進(jìn)而在逐步提升自身煤礦生產(chǎn)質(zhì)量的同時(shí)，也在維護(hù)礦區(qū)安全方面貢獻(xiàn)一定的力量。

2.煤礦環(huán)境相關(guān)因素。

盡管近幾年隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展煤礦企業(yè)在礦區(qū)建設(shè)工作中投入了大量的人力、物力，為煤礦采掘等工作購進(jìn)了大量先進(jìn)的設(shè)備，但是受到煤礦井下作業(yè)環(huán)境的影響，買礦采掘生產(chǎn)仍然具有較高的危險(xiǎn)性。同時(shí)，由于煤礦生產(chǎn)地區(qū)大多遠(yuǎn)離城市，在一定程度上導(dǎo)致礦區(qū)與社會(huì)環(huán)境相分離，文化氛圍和教育資源等方面的建設(shè)不夠理想，直接導(dǎo)致礦區(qū)職工的思維存在一定的局限性，對職工文化素質(zhì)的提升以及整體思想意識(shí)的強(qiáng)化產(chǎn)生著一定的不良影響，也限制了企業(yè)文化建設(shè)工作的優(yōu)化開展。

3.企業(yè)管理方面的因素。

在煤礦企業(yè)中，從事煤礦生產(chǎn)的職工存在較大的流動(dòng)性，能夠在生產(chǎn)一線堅(jiān)持工作兩年的工人就已經(jīng)成為老工人，對煤礦企業(yè)員工職業(yè)化的塑造產(chǎn)生了極大的不良影響。在這種環(huán)境下，新員工在進(jìn)入到企業(yè)后往往會(huì)對職業(yè)工作保持著過高的期望，而當(dāng)?shù)V區(qū)職業(yè)無法滿足職工的心理預(yù)期時(shí)，理想和現(xiàn)實(shí)的差距就會(huì)導(dǎo)致職工產(chǎn)生退縮心理，不僅對礦區(qū)文化建設(shè)造成不良影響，也會(huì)促使職工在短時(shí)間的工作后離職，尋求更好的發(fā)展。因此煤礦企業(yè)要想獲得更好的發(fā)展，還應(yīng)該加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)職工對企業(yè)的認(rèn)同感，為企業(yè)獲得更好的發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

二、新時(shí)期煤礦企業(yè)文化建設(shè)措施

1.對企業(yè)精神加以凝練。

企業(yè)精神是企業(yè)在發(fā)展過程中經(jīng)過長時(shí)間的探索和實(shí)踐而逐步建設(shè)起來的，在一定程度上表現(xiàn)了廣大職工群眾基于企業(yè)建設(shè)發(fā)展而形成的群體意識(shí)。煤礦企業(yè)加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)首先應(yīng)該結(jié)合企業(yè)特點(diǎn)以及時(shí)展對企業(yè)文化建設(shè)提出的要求對企業(yè)精神進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整，保證員工能夠在正確企業(yè)精神的引導(dǎo)下形成良好的人生觀和價(jià)值觀，為企業(yè)文化的構(gòu)建貢獻(xiàn)相應(yīng)的力量。煤礦企業(yè)只有基于員工發(fā)展需求對企業(yè)精神加以凝練，才能夠?qū)ζ髽I(yè)文化建設(shè)作出正確的精神指引，進(jìn)而最終以企業(yè)文化建設(shè)的發(fā)展為企業(yè)現(xiàn)代化建設(shè)提供相應(yīng)的動(dòng)力支持，促使企業(yè)職工也能夠在企業(yè)中獲得更好的發(fā)展。

2.加強(qiáng)學(xué)習(xí)型煤礦企業(yè)建設(shè)。

在新時(shí)期新時(shí)代背景下，知識(shí)更新的速度逐漸加快，企業(yè)要想獲得更好的發(fā)展也應(yīng)該逐步提升職工的基本素質(zhì)，并構(gòu)建良好的企業(yè)文化，在企業(yè)中營造一種積極向上。努力進(jìn)取的文化氛圍，為企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展提供相應(yīng)的精神引導(dǎo)。因此企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)對學(xué)習(xí)型企業(yè)建設(shè)工作的重視，定期對企業(yè)員工實(shí)施相應(yīng)的精神引導(dǎo)和文化素質(zhì)培養(yǎng)，提升職工的綜合素質(zhì)，并在企業(yè)中營造出一種知識(shí)交流和共享的文化氛圍，有效增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，促使職工對企業(yè)的認(rèn)同感得到顯著的提升。同時(shí)，為了學(xué)習(xí)型煤礦企業(yè)的建設(shè)，還應(yīng)該構(gòu)建多元化的學(xué)習(xí)方式，讓員工能夠結(jié)合自身發(fā)展需求有計(jì)劃、有目的的進(jìn)行缺席，最大限度的提升學(xué)習(xí)效果。此外，煤礦企業(yè)在學(xué)習(xí)型企業(yè)建設(shè)過程中對職工實(shí)施相應(yīng)的學(xué)習(xí)指導(dǎo)，應(yīng)該保證指導(dǎo)工作的開展與職工的個(gè)人發(fā)展相適應(yīng)，滿足職工對未來發(fā)展的預(yù)期，促使職工能夠通過一定的學(xué)習(xí)與企業(yè)共同發(fā)展進(jìn)步，最終為企業(yè)文化建設(shè)貢獻(xiàn)相應(yīng)的力量。同時(shí)，學(xué)習(xí)型企業(yè)建設(shè)還能夠促使職工通過良好的學(xué)習(xí)逐步提升自身綜合素質(zhì)，職工的自我管理和自我約束能力也會(huì)得到顯著的增強(qiáng)，從一定意義上進(jìn)行分析也對煤礦企業(yè)礦區(qū)治安環(huán)境的改善產(chǎn)生著一定的積極影響。只有每一個(gè)職工都具有較高的綜合素質(zhì)，才能夠從根本上杜絕由企業(yè)職工造成的治安問題，促使礦區(qū)文化建設(shè)獲得更好的發(fā)展。

3.適當(dāng)開展文化創(chuàng)新活動(dòng)。

文化創(chuàng)新是企業(yè)文化建設(shè)的靈魂思想，只有在企業(yè)文化建設(shè)過程中不斷結(jié)合時(shí)展和企業(yè)建設(shè)需求對文化建設(shè)工作加以創(chuàng)新，才能夠促使企業(yè)文化建設(shè)緊隨時(shí)代潮流，有效提升企業(yè)的文化競爭力，為企業(yè)市場競爭優(yōu)勢的獲取奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。對于企業(yè)文化創(chuàng)新工作來說，理念創(chuàng)新是最為根本的思想，只有堅(jiān)持理念創(chuàng)新，才能夠?yàn)楹笃诘墓芾韯?chuàng)新、產(chǎn)品創(chuàng)新、市場創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新和制度創(chuàng)新等作出正確的指引，促使企業(yè)的文化創(chuàng)新工作取得更大的成果。這樣，企業(yè)就能夠借助文化創(chuàng)新的力量在企業(yè)內(nèi)部構(gòu)建良好的企業(yè)文化環(huán)境，最大限度的挖掘職工潛力、激勵(lì)職工，為企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展提供相應(yīng)的動(dòng)力支持。

4.塑造良好的企業(yè)形象。

對于煤礦企業(yè)來說，良好企業(yè)形象的樹立對企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展產(chǎn)生著一定的積極影響，是企業(yè)產(chǎn)品能夠獲得社會(huì)大眾廣泛認(rèn)可和支持的重要保證，是企業(yè)重要的無形資產(chǎn)。因此企業(yè)在建設(shè)發(fā)展過程中必須加強(qiáng)對企業(yè)形象塑造工作的重視，從管理、服務(wù)等方面樹立現(xiàn)代化的企業(yè)先進(jìn)形象，進(jìn)而逐步獲得社會(huì)大眾的廣泛認(rèn)同，為企業(yè)現(xiàn)代化建設(shè)奠定相應(yīng)的群眾基礎(chǔ)。

三、結(jié)語

綜上所述，煤礦企業(yè)的文化建設(shè)對企業(yè)未來發(fā)展以及企業(yè)現(xiàn)代化進(jìn)程的推進(jìn)都產(chǎn)生著一定的影響，因此煤礦企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)對文化建設(shè)工作的重視，在企業(yè)中營造良好的文化氛圍，對職工實(shí)施科學(xué)的文化引領(lǐng)，在提升職工綜合素質(zhì)的同時(shí)促使職工對企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感得到顯著的強(qiáng)化，為職工未來建設(shè)發(fā)展提供一定的動(dòng)力支持。

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作者:任學(xué)兵 單位:霍州煤電集團(tuán)鄉(xiāng)寧昶元煤業(yè)有限公司