工會在企業(yè)發(fā)展的和諧作用

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摘要：新時期工會的主要工作任務之一就是促進企業(yè)獲得和諧發(fā)展，和諧企業(yè)的建設也是和諧社會的主要組成部分，同時它對企業(yè)自身的發(fā)展也提出了更高的要求，工會的組成成員是群眾，在黨的領導下能夠增強相互之間的聯(lián)系與溝通，也是對企業(yè)員工的合法權益的保護組織，新時期在企業(yè)的發(fā)展中，應該充分的發(fā)揮工會具備的和諧作用，形成建立的企業(yè)發(fā)展環(huán)境，促進企業(yè)的和諧進步。

關鍵詞：新時期工會 企業(yè)發(fā)展 和諧作用

和諧社會及和諧企業(yè)的建設既是對全黨提出的要求也是對工會發(fā)展的一種號召，也是科學發(fā)展觀得到切實實踐的一項根本要求，新時期工會要想在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮自身的和諧作用就需要突出表現(xiàn)出其具備的引導、服務以及促進等方面的功能，針對工會發(fā)展中存在的不足進行積極的改進，發(fā)揮自身的凝聚力量，使得企業(yè)獲得更加光明的發(fā)展前景。

一、新時期工會在企業(yè)發(fā)展中的主要作用

新時期企業(yè)開始進入結構轉型及升級階段，工會應該積極的做好相關宣傳工作，需要對企業(yè)職工進行正確的引導與動員，使其能夠積極的支持企業(yè)的改革工作，讓職工為企業(yè)的發(fā)展出謀獻策。比如工會可以去組織勞動競賽、技術創(chuàng)新大賽等活動，讓職工有機會發(fā)揮特長及潛力，為企業(yè)的技術創(chuàng)新、生產工藝改進等做出支持，利用所有職工的力量幫助企業(yè)解決發(fā)展中的一些難題，提升企業(yè)的競爭力，使企業(yè)保持正常的發(fā)展狀態(tài)。在企業(yè)發(fā)展中，工會組織可以對職工的合法權益進行維護，使得工會、職工與企業(yè)間的關系更加明確，緩和職工、企業(yè)兩者的矛盾，在三者之間形成一股合力，防止職工對企業(yè)不滿而出現(xiàn)消極怠工或滋事等情況。比如企業(yè)員工工作強度相對較大，尤其是一線人員，因此工會組織需要開展日常走訪活動，了解員工對企業(yè)的要求，以及他們在工作需求以及基本要求等方面的意見看法，將產生的問題及時的反饋給企業(yè)的管理層，進而制定一些措施去滿足員工的要求，提升員工的積極性及企業(yè)的勞動生產率。工會組織鼓勵職工參與到企業(yè)管理之中，使企業(yè)的管理工作獲得民主化發(fā)展，加強對管理層的監(jiān)督，使企業(yè)管理始終朝著正確的方向發(fā)展。比如職工可以把自己對企業(yè)管理層的意見或建議直接反映給工會組織，對管理層實現(xiàn)間接的監(jiān)督，督促管理層的廉政工作，做到腳踏實地、求真務實，避免浮夸作風，推動企業(yè)的有序進步。

二、新時期工會在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮和諧作用的現(xiàn)狀

新時期，工會工作應該積極的發(fā)揮自身的引導及服務、凝聚等方面的功能，在當前市場經濟的不斷深化發(fā)展中，企業(yè)內部產業(yè)結構、組織結構也在進行調整社會勞動關系產生了很多新的變化。面對這種明顯的環(huán)境變化，一部分企業(yè)工會還是會存在一些問題與不足:其一有一些企業(yè)對工會的工作存在不夠重視的情況，只是盲目的去追求生產、經營獲得的經濟效益。其二是一些企業(yè)工會存在有行政化傾向嚴重的問題，與群眾之間的聯(lián)系不夠緊密。其三是企業(yè)的職工隊伍產生了分化，在不同群體組織之下，職工的收入差距也在逐漸的增加，加大了工會維權工作開展的難度。其四是一部分企業(yè)工會仍然沿用原有的計劃經濟思路，難以進行工作形式及載體的創(chuàng)新。其五是一些工會中的干部素質不符合現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的要求，使得工會的教育職工的職能不能得到有效發(fā)揮。

三、新時期工會在企業(yè)發(fā)展中的和諧作用發(fā)揮的對策

1.形成穩(wěn)定協(xié)調的勞動關系。

構建穩(wěn)定協(xié)調的勞動關系是企業(yè)工會發(fā)揮和諧作用的重要前提，現(xiàn)階段我國處于經濟社會發(fā)展的矛盾凸現(xiàn)期，國有企業(yè)深化改革取得了實質性的成績及進展，同時社會利益格局也發(fā)生了很大變化。企業(yè)發(fā)展中的利益關系及利益訴求內容更加復雜，使得一些長期積累的矛盾、新問題、新情況等也逐漸突顯出來。企業(yè)工會需要對市場經濟條件下的經濟關系、勞動關系產生的變化及面臨的問題加強重視，從而更好的發(fā)揮工會在維護職工利益、表達職工訴求等方面的作用，工會應該認識到協(xié)調各方利益、解決利益矛盾是促進企業(yè)和諧發(fā)展的重要內容，積極的去構建規(guī)范、公正、和諧的新時期勞動關系，增強黨委及行政方面的重視，形成各方支持、工會運作、職工參與的系統(tǒng)化格局，實現(xiàn)依法、科學維權。對工會領導下的維權機制進行不斷的完善，比如以職代會、廠務公開形式的民主權利保障機制以及以勞動爭議調解及仲裁和勞動關系三方協(xié)商會議為形式的勞動關系協(xié)調機制等。在勞動關系的形成全過程進行參與，對職工關注的就業(yè)、分配、保障等問題進行重視，形成企業(yè)發(fā)展中的穩(wěn)定、協(xié)調的勞動關系。

2.做好凝聚力量的思想工作。

工會是黨聯(lián)結職工群眾的紐帶，企業(yè)工會需要借助共同理想去凝聚職工、激勵職工，充分的調動及發(fā)揮企業(yè)職工參與改革及建設事業(yè)的積極性及創(chuàng)造力。在新時期企業(yè)進行深化改革會面臨許多利益調整方面的問題，工會應該發(fā)揮自身聯(lián)系、貼近職工的職能，強化對職工群眾進行正面教育與引導，將思想政治工作真正落實，引導職工形成全局思想，提高其道德素質。另外，工會還需要深入基層進行調查，了解實際情況，以便能夠準確的掌握職工的思想動態(tài)及思想脈搏，反映職工群眾最真實的愿望與心聲，處理好改革、發(fā)展、穩(wěn)定三個因素間的關系，將改革的力度及進度控制在職工可承受的范圍之內。企業(yè)正處于改革發(fā)展階段，出現(xiàn)一些新問題是必然的，群眾的利益需求與利益矛盾需要通過理性、合法的方式去進行解決，企業(yè)職工群眾需要共同努力去尋求解決問題的方法。通過工會工作的開展使企業(yè)的發(fā)展問題在基層得到解決，把矛盾消滅在萌芽中，創(chuàng)造一個穩(wěn)定和諧的發(fā)展氛圍，使企業(yè)職工都可以在心情舒暢的狀態(tài)下去理解、支持改革，推動改革的發(fā)展，使得企業(yè)改革可以在一些穩(wěn)定的環(huán)境下開展。

3.暢通內部和諧的民主渠道。

企業(yè)暢通民主渠道，實行廠務公開制度有利于進一步落實依靠工人階級辦企業(yè)、切實維護職工合法權益的發(fā)展思想，這也是形成和諧黨群干群關系、推進企業(yè)發(fā)展改革中維護隊伍穩(wěn)定的關鍵手段。新時期，企業(yè)獲得了快速發(fā)展，同時擔負的改革任務也在逐漸加重，工會需要發(fā)揮自身的維護穩(wěn)定、保障和諧的積極作用。在具體的工作開展中，應該注重對以職工代表大會制度、廠務公開為基本形式的民主參與、民主決策、民主監(jiān)督等制度的推進，在企業(yè)發(fā)展中與企業(yè)改革發(fā)展相關的事項都應該加強關注，尤其是與職工群眾的利益緊密聯(lián)系的一些重大問題，需要在工會工作中做到對民主程序的規(guī)范，對那些沒有通過職工討論、集體研究、法定民主程序探討確認的問題，堅決不能實施執(zhí)行。將企業(yè)職工群眾的知情權、管理權、監(jiān)督權等交到他們手中，讓職工感受到公平正義、誠信友愛的企業(yè)環(huán)境，使得自身的價值能夠得到充分的實現(xiàn)，這樣職工就會抱有更大的熱情及創(chuàng)造力投身到工作之中，突出體現(xiàn)其在改革發(fā)展中的價值及主體地位。

四、結語

在新時期企業(yè)工會這一群眾組織所具備的職能也在社會的進步基礎上被賦予了新的內涵，工會在發(fā)揮其和諧作用的過程中應該積極的以企業(yè)作為中心，找到符合企業(yè)發(fā)展特點的著手點，將企業(yè)員工的利益放在工作開展的首要位置，維護其各項合法權益，這樣工會工作才能夠得到更多人的支持，也才能在社會及國家建設中發(fā)揮更加積極的作用，實現(xiàn)自身工作的健康發(fā)展。

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作者：戴璽 單位：國網(wǎng)溧陽市供電公司