軟件人才需求分析系統(tǒng)探究

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應(yīng)用大數(shù)據(jù)技術(shù)從知名招聘網(wǎng)站采集軟件技術(shù)人才的招聘信息，然后針對具體專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域，分析目前人才市場需求的技術(shù)熱點、人員需求量、工作經(jīng)驗等信息，并根據(jù)這些數(shù)據(jù)，設(shè)計不同專業(yè)方向的專業(yè)課程體系和核心課程中應(yīng)含有的關(guān)鍵技術(shù)。這樣能使人才培養(yǎng)與行業(yè)發(fā)展和企業(yè)實際人才需求緊密銜接。實踐證明，用大數(shù)據(jù)技術(shù)輔助專業(yè)人才培養(yǎng)方案的設(shè)計是科學(xué)而有效的方法。

1背景及系統(tǒng)需求

人才培養(yǎng)方案是高職院校實施專業(yè)人才培養(yǎng)的基本依據(jù)，發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。2019年教育部發(fā)布的《關(guān)于職業(yè)院校專業(yè)人才培養(yǎng)方案制訂與實施工作的指導(dǎo)意見》明確指出，職業(yè)院校要緊跟產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢和行業(yè)人才需求，建立健全行業(yè)企業(yè)、第三方評價機構(gòu)等多方參與的專業(yè)人才培養(yǎng)方案動態(tài)調(diào)整機制。人才培養(yǎng)方案要與行業(yè)發(fā)展相契合。四川信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院（以下簡稱我院）每年要召開專業(yè)建設(shè)研討會，邀請企業(yè)的專業(yè)技術(shù)人員、行業(yè)專家參加人才培養(yǎng)方案的研討和修訂工作，聽取專家的意見，并確定專業(yè)核心課程及關(guān)鍵技術(shù)。但是，這個過程中也存在一些問題。第一，由于專家自身對專業(yè)領(lǐng)域了解的不夠全面，所以，提出的意見也有片面性。第二，由于專家從事技術(shù)領(lǐng)域不同，有時會針對同一個問題提出相互矛盾的意見。第三，人才培養(yǎng)方案的制訂受主觀因素影響較大，而且缺乏科學(xué)論證。要使人才培養(yǎng)方案更加科學(xué)并具有前瞻性，就必須有大量的實際數(shù)據(jù)做支撐，這些數(shù)據(jù)可以從知名招聘網(wǎng)站上爬取，比如前程無憂、智聯(lián)招聘、拉鉤網(wǎng)等。爬取的數(shù)據(jù)包括，崗位名稱、公司名稱、工作地點、學(xué)歷要求、經(jīng)驗要求、薪資、職位描述、公司行業(yè)等。將爬取的數(shù)據(jù)存儲在數(shù)據(jù)庫中，然后進行數(shù)據(jù)預(yù)處理，最后分析數(shù)據(jù)，得出與工作崗位相對應(yīng)且需求廣泛的專業(yè)技術(shù)、專業(yè)知識、專業(yè)課程。這些具體的技術(shù)需求，就是修訂人才培養(yǎng)方案中專業(yè)課程體系的依據(jù)。這樣做的目地是使學(xué)校傳授的專業(yè)知識與企業(yè)實際需求相銜接。

2系統(tǒng)設(shè)計

軟件人才需求分析系統(tǒng)是使用python語言，基于Scrapy框架編寫完成。系統(tǒng)有四個模塊，分別是數(shù)據(jù)爬蟲模塊，數(shù)據(jù)存儲模塊，數(shù)據(jù)預(yù)處理模塊，數(shù)據(jù)分析模塊。

2.1爬蟲設(shè)計

Scrapy是一個開源爬蟲框架，它是為了爬取網(wǎng)站數(shù)據(jù)、提取結(jié)構(gòu)性數(shù)據(jù)而編寫的應(yīng)用框架。它已經(jīng)為用戶實現(xiàn)了基礎(chǔ)的必要功能，用戶可以在框架的基礎(chǔ)上根據(jù)自己的需求進行快速開發(fā)，實現(xiàn)具體的應(yīng)用需求。該框架由引擎、調(diào)度器、下載器、Spiders、ItemPipelines、下載器中間件、Spider中間件構(gòu)成，每個組件有不同的分工與功能。ScrapyEngine：引擎是框架的核心，負(fù)責(zé)控制數(shù)據(jù)流在系統(tǒng)的所有組件中流動，并在相應(yīng)動作發(fā)生時觸發(fā)事件。Scheduler：調(diào)度器主要作用是存儲待爬取的網(wǎng)址，并確定這些網(wǎng)址的下載優(yōu)先級。Downloader：下載器是對網(wǎng)絡(luò)中要爬取的頁面資源進行下載，然后將這些數(shù)據(jù)傳輸給引擎，再由引擎?zhèn)鬟f給對應(yīng)的爬取器進行處理。Spiders：爬取器是用戶編寫的用于分析Response并提取Item或額外跟進的URL的類。每個爬取器負(fù)責(zé)處理一個特定網(wǎng)站，用戶可以根據(jù)自己的實際需求增加特定的爬取器。在知名招聘網(wǎng)站上主要針對6個技術(shù)領(lǐng)域（Java、PHP、Python、HTML5、web前端、運維工程師）采集數(shù)據(jù)。數(shù)據(jù)包括公司名稱、公司行業(yè)、公司規(guī)模、學(xué)歷要求、工作經(jīng)驗、職位描述、薪資等。為了采集這些數(shù)據(jù)，首先要分析目標(biāo)網(wǎng)站的網(wǎng)頁層次結(jié)構(gòu)和頁面地址的命名規(guī)律，以便進行連續(xù)多個頁面的數(shù)據(jù)爬??；然后分析網(wǎng)頁源代碼，定制爬取規(guī)則，并使用Xpath或者BeautifulSoup準(zhǔn)確定位網(wǎng)頁源碼中的數(shù)據(jù)元素；最后是從調(diào)度器中取出每個URL交給引擎，爬取需要的數(shù)據(jù)。

2.2數(shù)據(jù)存儲使用

Scrapy框架編寫的爬蟲程序從招聘網(wǎng)站采集到的數(shù)據(jù)大多是非結(jié)構(gòu)性的數(shù)據(jù)，Scrapy將解析的結(jié)果以字典的形式返回，但是python中字典缺少結(jié)構(gòu)，在爬蟲系統(tǒng)中使用不方便。可以使用Scrapy.Item類，Item提供了類似于字典的API，可以聲明字段，保存結(jié)構(gòu)化的數(shù)據(jù)。爬取的數(shù)據(jù)通過Item文件對數(shù)據(jù)進行格式化處理后，保存在MySQL數(shù)據(jù)庫中。

2.3數(shù)據(jù)預(yù)處理

數(shù)據(jù)清洗是數(shù)據(jù)預(yù)處理的第一步，是提高數(shù)據(jù)質(zhì)量的有效方法。數(shù)據(jù)清洗的主要任務(wù)是提高數(shù)據(jù)的可用性，去除噪聲、無關(guān)數(shù)據(jù)以及空值等。數(shù)據(jù)清洗的基本規(guī)則：第一，去掉關(guān)鍵數(shù)據(jù)中的缺失值；第二，在一個區(qū)間內(nèi)取值的數(shù)據(jù)用平均值替換，例如工作經(jīng)驗1-3年，就用浮點數(shù)2.0替換；第三，薪資轉(zhuǎn)換為浮點數(shù)；第四，用jieba庫對“崗位描述”進行分詞，取出專業(yè)技術(shù)的關(guān)鍵詞，例如Python、Redis、MongoDB等。將數(shù)據(jù)保存到Pandas庫的DataFrame里，并按照清洗規(guī)則進行數(shù)據(jù)清洗。將清洗后的數(shù)據(jù)逐條取出并構(gòu)造出多個列表，例如公司列表、職位描述列表、薪資列表、工作經(jīng)驗列表、招聘人數(shù)列表等。然后，遍歷每個列表，并通過定位或者包含字段或者正則表達式等方法，可以統(tǒng)計出需要的關(guān)鍵數(shù)據(jù)。

2.4數(shù)據(jù)分析

將不同招聘網(wǎng)站的數(shù)據(jù)進行處理，轉(zhuǎn)換成統(tǒng)一格式之后，可以使用Spark、Mapreduce等框架對數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計和分析。ApacheSpark是一個適合大規(guī)模數(shù)據(jù)處理，快速通用的計算引擎，它是一種基于內(nèi)存分布數(shù)據(jù)集的開源集群計算環(huán)境，不僅提供交互式查詢，還可以優(yōu)化迭代工作負(fù)載。Mapreduce是面向大數(shù)據(jù)并行處理的計算模型。在本系統(tǒng)中分析統(tǒng)計的數(shù)據(jù)有公司列表數(shù)據(jù)、職位描述列表數(shù)據(jù)、薪資列表數(shù)據(jù)、工作經(jīng)驗列表數(shù)據(jù)、招聘人數(shù)列表數(shù)據(jù)等。其中核心是分析職位描述列表數(shù)據(jù)，包括專業(yè)技術(shù)要求、崗位職責(zé)、學(xué)歷條件、招聘人數(shù)、工作地點等。通過數(shù)據(jù)分析獲得每個專業(yè)方向目前市場需要的熱點技術(shù)是哪些、需求量、區(qū)域分布、薪資水平、工作經(jīng)驗、公司規(guī)模及從事行業(yè)等詳細信息。這些數(shù)據(jù)將為專業(yè)人才培養(yǎng)方案的設(shè)計提供有力的數(shù)據(jù)支撐。

3系統(tǒng)應(yīng)用

軟件人才需求分析系統(tǒng)從招聘網(wǎng)站采集軟件技術(shù)專業(yè)多個技術(shù)領(lǐng)域的人才需求數(shù)據(jù)，包括公司名稱、公司行業(yè)、工作經(jīng)驗、招聘人數(shù)、職位描述等。將采集到的數(shù)據(jù)保存在數(shù)據(jù)庫中，然后進行數(shù)據(jù)清洗和數(shù)據(jù)預(yù)處理，對數(shù)據(jù)進行分析。主要是針對每個技術(shù)領(lǐng)域分析該領(lǐng)域內(nèi)企業(yè)需要掌握哪種技術(shù)的人才，需求量是多少，以及從事該崗位工作的基本條件和要求。例如工作經(jīng)驗、職業(yè)素養(yǎng)、學(xué)歷條件等。通過分析這些數(shù)據(jù)就能掌握目前該技術(shù)領(lǐng)域的技術(shù)熱點、市場需求情況、經(jīng)驗要求等情況。根據(jù)這些情況確定每個專業(yè)方向的辦學(xué)規(guī)模，以及應(yīng)該開設(shè)的專業(yè)技術(shù)核心課程、職業(yè)素質(zhì)拓展類課程等。從而為專業(yè)人才培養(yǎng)方案的制訂提供必要的數(shù)據(jù)支撐。這樣可以有效的避免目前在人才培養(yǎng)方案設(shè)計過程中存在的行業(yè)信息來源比較局限，來自企業(yè)的專家由于各自從事技術(shù)領(lǐng)域不同而意見不一致等問題。用大數(shù)據(jù)分析技術(shù)輔助專業(yè)人才培養(yǎng)方案的調(diào)研和設(shè)計過程，從而科學(xué)有效地解決了以上問題，提高了人才培養(yǎng)方案設(shè)計的科學(xué)性，使人才培養(yǎng)方案與企業(yè)的實際需求緊密融合，使專業(yè)人才培養(yǎng)緊跟產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢和行業(yè)人才需求。使用Scrapy框架和MySQL數(shù)據(jù)庫設(shè)計了軟件人才需求分析系統(tǒng)，該系統(tǒng)具有數(shù)據(jù)采集、數(shù)據(jù)存儲、數(shù)據(jù)預(yù)處理、數(shù)據(jù)分析等功能，主要是從知名招聘網(wǎng)站采集軟件技術(shù)專業(yè)多個技術(shù)領(lǐng)域的企業(yè)招聘信息，分析這些信息中的關(guān)鍵數(shù)據(jù)，為我院軟件技術(shù)專業(yè)群各個專業(yè)方向人才培養(yǎng)方案的制訂（修訂）提供科學(xué)分析和方向指導(dǎo)，其目的是使專業(yè)人才培養(yǎng)緊跟行業(yè)發(fā)展趨勢，專業(yè)技術(shù)要點以及專業(yè)課程體系與目前企業(yè)技術(shù)人才需求緊密結(jié)合，進而達到學(xué)校傳授的技術(shù)更加有用、適用，提高學(xué)生的就業(yè)質(zhì)量。該系統(tǒng)目前已經(jīng)應(yīng)用在軟件技術(shù)群專業(yè)2019級人才培養(yǎng)方案的設(shè)計中，目前2019級的部分學(xué)生已經(jīng)進入企業(yè)實習(xí)，2021年12月份將進行頂崗實習(xí)，目前軟件專業(yè)97%的同學(xué)已經(jīng)找到合適的企業(yè)進入專業(yè)實習(xí)，從企業(yè)的反饋信息分析，實習(xí)效果良好。這也說明了該系統(tǒng)在人才培養(yǎng)方案設(shè)計方面發(fā)揮了積極作用。同時也驗證了將大數(shù)據(jù)技術(shù)應(yīng)用在專業(yè)人才培養(yǎng)方案設(shè)計的方法是科學(xué)有效的，值得推廣。

作者:周建儒 單位:四川信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院軟件學(xué)院