企業(yè)發(fā)展角度人力資源論文

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一、企業(yè)的人力資源管理同企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略進行契合的重要性

人力資源管理能夠讓企業(yè)在發(fā)展的過程能夠保證持續(xù)與穩(wěn)定，讓人力資源管理與企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略進行有機契合能夠真正實現(xiàn)戰(zhàn)略性的人力管理，保證企業(yè)的在人力資源能夠得到最為科學(xué)的配置，發(fā)揮出人才的真正價值，幫助企業(yè)更為平穩(wěn)的發(fā)展與運營。企業(yè)在市場競爭中要想得以生存，關(guān)鍵在于保持長久的企業(yè)競爭力。提高企業(yè)競爭力的關(guān)鍵就是讓人力資源管理同企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略做到有機結(jié)合，保證企業(yè)在制定人力資源管理戰(zhàn)略時能夠符合企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)。從而通過人力資源的價值提高企業(yè)整體的競爭實力。除此之外，在制定企業(yè)人力資源管理的戰(zhàn)略目標(biāo)時，能夠幫助企業(yè)及時掌握市場的發(fā)展現(xiàn)狀，提高企業(yè)在人力資源管理上的管理效率，進一步提高企業(yè)的管理水平，為企業(yè)的長期發(fā)展提供更為有力的保障，提高企業(yè)的整體業(yè)績。

二、人力資源管理同企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略進行有機契合的主要手段

（一）健全人力資源管理與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略契合的具體規(guī)劃

企業(yè)在發(fā)展時應(yīng)當(dāng)及時汲取現(xiàn)代企業(yè)管理的先進經(jīng)驗，尤其是在人力管理與企業(yè)戰(zhàn)略契合方面的經(jīng)驗，對其進行總結(jié)與分析，將其充分地融入到企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略中，建立起與企業(yè)同步發(fā)展的人力資源規(guī)劃。除此之外，企業(yè)的管理者必須要在企業(yè)發(fā)展的大環(huán)境下進行企業(yè)整合，對人力資源管理中可能或者真實存在的問題進行及時解決，保證企業(yè)規(guī)劃的有效進行以及未來發(fā)展目標(biāo)的真正實現(xiàn)。

（二）為適合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的實施要對企業(yè)員工進行針對性培訓(xùn)

企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略最重要的一點就是人才的培養(yǎng)，一方面需要能夠適合企業(yè)戰(zhàn)略實施的人才技術(shù)，一方面是人才自身的積極性，保證實現(xiàn)人才效能的最大化。因此，企業(yè)需要針對企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略需求，對企業(yè)員工進行綜合性培訓(xùn)，提高企業(yè)員工對企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的了解程度，保證員工能夠為企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展提供貢獻(xiàn)力量。除此之外，企業(yè)要明確員工的奮斗發(fā)展方向，保證其符合企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展，可以通過“薪酬差異化”的方式激發(fā)員工的工作積極性，但時企業(yè)必須要在薪酬執(zhí)行上予以保證。企業(yè)戰(zhàn)略的有效實施還有一點非常重要，就是企業(yè)的績效考核體系的制定，盡量量化企業(yè)戰(zhàn)略的發(fā)展標(biāo)準(zhǔn)，并將標(biāo)準(zhǔn)細(xì)化，直到滲透到每個人力資源管理領(lǐng)域，從而讓其成為企業(yè)績效考核的指標(biāo)，最終提高人力資源領(lǐng)域的整體競爭能力。

（三）對員工強化思想教育，保證思想的進步性

現(xiàn)如今，我國正在積極進行改革，目前形成的新市場、新環(huán)境需要每一位企業(yè)員工進行轉(zhuǎn)變，員工自身要保證思想與行動的進步性。企業(yè)要從四個方向入手：讓員工們自身形成一種自我超越的精神，樹立終身學(xué)習(xí)的理念；培養(yǎng)員工們吃苦耐勞的精神，讓員工在思想上逐漸堅強起來；培養(yǎng)員工的團隊合作、互幫互助的精神；保證每一位員工都是實干家，都是創(chuàng)業(yè)者。

（四）堅持完善企業(yè)戰(zhàn)略性人力管理體系

戰(zhàn)略性的人力資源管理體系是二者結(jié)合后的產(chǎn)物，其重點就是嚴(yán)格立足在企業(yè)的戰(zhàn)略全局上，保證從企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略核心出發(fā)，對人力資源進行整合與優(yōu)化，從而形成一個能夠適應(yīng)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的戰(zhàn)略型人力管理體系。在這個體系中，必須要發(fā)揮其分析工作的能力，因為對人力資源管理工作進行分析與研究，既能保證對人力資源部門進行科學(xué)的統(tǒng)籌規(guī)劃，更為有利的是能夠為其他與之相關(guān)的系統(tǒng)配合提供有效保障。在企業(yè)的發(fā)展過程中，要想將人力資源管理與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略進行有機結(jié)合，戰(zhàn)略性人力資源管理體系的建立是必經(jīng)途徑，當(dāng)企業(yè)成功建立起戰(zhàn)略性的人力資源管理體系就能夠更為準(zhǔn)確地明確企業(yè)員工自身的未來發(fā)展方向，以及員工的工作標(biāo)準(zhǔn)與工作制度等等，從而保證人才利用的效率最大化，提高人才的實際應(yīng)用性。

（五）實行企業(yè)透明化管理

企業(yè)管理最重要的一點在于公平發(fā)展，特別在家族式的企業(yè)當(dāng)中，管理制度的制定與執(zhí)行必須要保證透明化，也必須要保證每一位管理人員都對其予以認(rèn)可。鑒于此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在發(fā)展的過程中堅持民主管理的決策，盡量避免企業(yè)內(nèi)部私自決定的現(xiàn)象，這樣能夠更好的調(diào)動員工工作的積極性，進而提高工作效率，促進企業(yè)戰(zhàn)略的實施，幫助企業(yè)走的更遠(yuǎn)。

三、結(jié)語

總之，企業(yè)的高層管理者必須要以科學(xué)的方式將人力資源管理同企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略進行有機結(jié)合，從而更為有效地培養(yǎng)出一批高素質(zhì)、高能力的員工，在保證質(zhì)量的前提下盡可能地縮減企業(yè)發(fā)展成本，同時，企業(yè)必須要在突發(fā)的狀況下，第一時間做出反應(yīng)，制定出合理的對策，從而減少損失而獲得最大的利潤，在當(dāng)今這個復(fù)雜多變的競爭市場中存活下來。

作者：李明輝 單位：北京北方朗悅酒店管理有限責(zé)任公司