人力資源經(jīng)濟(jì)在應(yīng)用領(lǐng)域中的發(fā)展

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一、引言

對(duì)人力資源經(jīng)濟(jì)進(jìn)行分析的目的旨在科學(xué)、合理地運(yùn)用經(jīng)濟(jì)計(jì)量、數(shù)學(xué)模型統(tǒng)計(jì)和會(huì)計(jì)等方法實(shí)現(xiàn)適應(yīng)企業(yè)自身的人力資源管理和開(kāi)發(fā)。大量數(shù)據(jù)表明，這項(xiàng)分析極具應(yīng)用性和實(shí)踐性，可直接服務(wù)于人力資源管理。人力資源經(jīng)濟(jì)分析的優(yōu)勢(shì)不只在于反映已經(jīng)發(fā)生的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)過(guò)程，對(duì)以后的人力資源經(jīng)濟(jì)活動(dòng)過(guò)程也可進(jìn)行實(shí)時(shí)的規(guī)劃和預(yù)測(cè)，總的來(lái)說(shuō)，人力資源經(jīng)濟(jì)分析對(duì)企業(yè)的人事管理和經(jīng)營(yíng)有著莫大的幫助。

二、人力資源經(jīng)濟(jì)的內(nèi)涵

（一）人力資源投資

人力資源投資是人力資本的基礎(chǔ)，對(duì)人力資源經(jīng)濟(jì)的發(fā)展?fàn)顩r和日常管理起著決定性作用，同時(shí)，人力資源經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展也與之有著密切的關(guān)系。事實(shí)上，人力資源投資涵蓋的范圍非常廣泛，在學(xué)校教育、在職培訓(xùn)、衛(wèi)生保健、人員流動(dòng)及經(jīng)濟(jì)信搜尋息等領(lǐng)域等有所涉及。

（二）人力資源價(jià)值

人力資源價(jià)值是一種當(dāng)前價(jià)值，它為人力資源經(jīng)濟(jì)指引單位或企業(yè)將來(lái)的發(fā)展方向提供支持，也就是說(shuō)，人力資源本身就有著為單位或企業(yè)提供多重效用的能力。人力資源價(jià)值的表現(xiàn)形式體現(xiàn)在個(gè)體價(jià)值和群體價(jià)值兩個(gè)方面。個(gè)體價(jià)值和群體價(jià)值有共性也有差異性，貨幣化和非貨幣化兩種度量方法是個(gè)人價(jià)值和群體價(jià)值的共性；而它們的差異性則表現(xiàn)在個(gè)體價(jià)值是專指?jìng)€(gè)別勞動(dòng)者可能為企業(yè)效用帶來(lái)的當(dāng)前價(jià)值，群體價(jià)值是若干個(gè)有密切聯(lián)系的勞動(dòng)者組合而成的聯(lián)合體為企業(yè)效用提供當(dāng)前價(jià)值。

（三）人力資源收益

人力資源具有資本性資源的屬性，因此，產(chǎn)生收益是它的必然結(jié)果，但不同于其他的經(jīng)濟(jì)資源，人力資源有自己的特點(diǎn)。間接性、滯后性、長(zhǎng)效性和多效性的人力資源收益對(duì)人力資源的統(tǒng)計(jì)核算與其他經(jīng)濟(jì)資源的統(tǒng)計(jì)核算相比有諸多區(qū)別。人力資源收益分析主要包括普通教育、在職培訓(xùn)、衛(wèi)生保健、人員流動(dòng)和職業(yè)經(jīng)濟(jì)信息等方面的投資收益分析。

三、人力資源經(jīng)濟(jì)應(yīng)用于企業(yè)

人力資源經(jīng)濟(jì)分析主要用于企業(yè)或單位的人力資源投資和回報(bào)等方面的研究，其分析成果也被作為重要依據(jù)來(lái)為人力資源決策服務(wù)。所以，企業(yè)若想達(dá)到不斷提高自身綜合競(jìng)爭(zhēng)力的目的，高素質(zhì)的人才儲(chǔ)備是關(guān)鍵。因此，建立健全人力資源管理體制、提高企業(yè)員工的整體素質(zhì)是決定企業(yè)成敗和影響企業(yè)命運(yùn)的根本所在。

（一）適應(yīng)科學(xué)發(fā)展觀

科學(xué)的發(fā)展觀是可持續(xù)的發(fā)展觀，只在乎眼前利益而無(wú)視長(zhǎng)遠(yuǎn)利益要不得。企業(yè)要想健康、長(zhǎng)久的發(fā)展，實(shí)施可持續(xù)的發(fā)展戰(zhàn)略是必經(jīng)之路，同時(shí)，企業(yè)的文化理念也要堅(jiān)持“以人為本”為核心，樹(shù)立可持續(xù)發(fā)展的思想觀念不動(dòng)搖。對(duì)企業(yè)員工的人性化管理也只有在企業(yè)科學(xué)發(fā)展觀的指導(dǎo)下和“以人為本”的文化氛圍下才能完成，這樣也對(duì)充分調(diào)動(dòng)企業(yè)員工的積極性大有裨益，企業(yè)人力資源優(yōu)化配置的前提條件是大力提升企業(yè)員工的主人翁意識(shí)，如此，才會(huì)實(shí)現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)和企業(yè)與員工雙方的共贏。

（二）適應(yīng)企業(yè)發(fā)展

企業(yè)的管理者雖肩負(fù)制定并實(shí)施企業(yè)目標(biāo)及對(duì)管理目標(biāo)進(jìn)行控制的重任，但企業(yè)目標(biāo)的最終實(shí)現(xiàn)卻需要依靠廣大員工的共同努力。由此可看出，企業(yè)員工的專業(yè)技術(shù)能力和整體素質(zhì)是目標(biāo)實(shí)現(xiàn)可能程度的決定性因素。所以，如果企業(yè)采用人力資源經(jīng)濟(jì)的管理模式對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行管理，靈活的人力資源管理組織體系被證明能夠?qū)⑵髽I(yè)員工的潛力進(jìn)行充分的挖掘，對(duì)企業(yè)提高感受并適應(yīng)外界變化的能力具有很大的促進(jìn)作用，并最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)盈利能力和發(fā)展能力的增強(qiáng)。

（三）適應(yīng)人員績(jī)效水平提升

企業(yè)實(shí)行人力資源經(jīng)濟(jì)管理，對(duì)員工進(jìn)行定期的職業(yè)生涯規(guī)劃等方面的教育培訓(xùn)、關(guān)心和幫助員工以提高他們的生活質(zhì)量，切實(shí)保障每個(gè)企業(yè)員工的合法權(quán)益，那么，員工必定會(huì)把企業(yè)的發(fā)展作為他們自己的首要責(zé)任。這樣，企業(yè)的品牌文化在短期內(nèi)便可形成并得到完善，企業(yè)員工對(duì)公司產(chǎn)品的推廣意識(shí)也會(huì)大幅度提高，于公司于員工都是極為有利的。

四、人力資源經(jīng)濟(jì)的發(fā)展

人力是社會(huì)生產(chǎn)力中的重要組成元素，也是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步的強(qiáng)大動(dòng)力。隨著時(shí)代進(jìn)步，企業(yè)的價(jià)值創(chuàng)造和財(cái)富積累在很大程度上取決于人的作用，而社會(huì)生產(chǎn)力水平的不斷提高更加墊定了人力資源管理在單位發(fā)展進(jìn)程的關(guān)鍵作用。全球化程度不斷加深，激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力表明，各企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)歸根到底是人才的競(jìng)爭(zhēng)，因此，企業(yè)為獲取更多的發(fā)展機(jī)會(huì)以增強(qiáng)自身的企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，必須加大對(duì)人力資源經(jīng)濟(jì)管理工作的重視力度。

（一）轉(zhuǎn)變?nèi)肆Y源目標(biāo)

社會(huì)主義市場(chǎng)的不斷擴(kuò)大持續(xù)為企業(yè)提供廣闊的發(fā)展空間，企業(yè)為適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的需求，推動(dòng)自身的穩(wěn)步發(fā)展，必須不斷調(diào)整自身的價(jià)值觀念和行為準(zhǔn)則，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)。所以，人力資源目標(biāo)的制定必須以確保企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益和社會(huì)責(zé)任相統(tǒng)一為頭等大事，畢竟企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)需要經(jīng)過(guò)人力資源管理為其服務(wù)來(lái)開(kāi)展工作，并由社會(huì)效益體現(xiàn)，這對(duì)單位的發(fā)展很重要。

（二）轉(zhuǎn)變薪酬管理

科學(xué)規(guī)劃企業(yè)的薪酬管理體系，細(xì)化薪酬分配原則。在絕大多數(shù)的人力資源管理中，管理人員和技術(shù)人員所占的比例往往都比較小，但他們對(duì)企業(yè)的整體發(fā)展和經(jīng)營(yíng)卻有著舉足輕重的作用。為充分發(fā)揮這類專業(yè)人才的潛能，為他們提供相應(yīng)的薪酬是十分必要的，而有效的方法便是針對(duì)這類人才的結(jié)構(gòu)工資制，結(jié)構(gòu)內(nèi)容的選擇與具體的等級(jí)分類對(duì)結(jié)構(gòu)工資制的科學(xué)性和合理性至關(guān)重要。

五、結(jié)論

社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度不斷加快，各企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)力也相應(yīng)提高，人力資源管理在企業(yè)的整體管理模式中也占據(jù)著越來(lái)越重要的位置，且已經(jīng)完成了由最初的職能地位向戰(zhàn)略地位的轉(zhuǎn)變。人力資源管理應(yīng)遵循企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略需求，對(duì)人力進(jìn)行有計(jì)劃地合理配置，以為企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益和戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)保駕護(hù)航。

作者：陳莉