人力資源會(huì)計(jì)的困境與對(duì)策

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一、知識(shí)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下的人力資源會(huì)計(jì)概述

會(huì)計(jì)的其中重要分支就是人力資源會(huì)計(jì)，它具有兩個(gè)性質(zhì)，其一是重要性，其二是現(xiàn)實(shí)性，它運(yùn)用會(huì)計(jì)學(xué)上的專門計(jì)量方法來應(yīng)對(duì)人力資源工作，運(yùn)用會(huì)計(jì)學(xué)的多種方法在價(jià)值和成本上進(jìn)行應(yīng)用，人力資源會(huì)計(jì)是會(huì)計(jì)學(xué)的新型方式。國(guó)內(nèi)對(duì)于人力資源會(huì)計(jì)的應(yīng)用相對(duì)較晚，但隨著人力資源的需要，人力資源會(huì)計(jì)的地位越來越高，得到了越來越多的關(guān)注。知識(shí)在當(dāng)今的發(fā)展下至關(guān)重要，作為一個(gè)區(qū)別于資金等方面的特殊性，知識(shí)本身的價(jià)值是獨(dú)特的。人力資源因?yàn)榫哂袘?yīng)用知識(shí)的能力，在某些方面往往推動(dòng)了企業(yè)的發(fā)展，人力資源往往也能改變企業(yè)的創(chuàng)造價(jià)值。所以，就目前的知識(shí)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展下，人力資源會(huì)計(jì)的發(fā)展應(yīng)用是很重要的，這也是當(dāng)前社會(huì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)的需要。首先，以知識(shí)為基礎(chǔ)的經(jīng)濟(jì)已經(jīng)蔓延至全世界，人力資源會(huì)計(jì)也正是其所需要的。當(dāng)下，市場(chǎng)是以知識(shí)為圓心，人的智商發(fā)展為支柱。企業(yè)自身的發(fā)展可以依靠人力資源所掌控的知識(shí)來成為發(fā)展的動(dòng)力，新型的技術(shù)手段是企業(yè)間競(jìng)爭(zhēng)的有效砝碼。在如今，一個(gè)企業(yè)的資產(chǎn)大小已經(jīng)不再是衡量企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的唯一方式了，而是企業(yè)中所持有的人力資源能否通過人力資源會(huì)計(jì)進(jìn)行準(zhǔn)確有效的把控、計(jì)算。其次，在這個(gè)知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的時(shí)代，企業(yè)自身的經(jīng)濟(jì)增加已經(jīng)不是從前的增長(zhǎng)方式，也不再是依靠自然物質(zhì)方面的計(jì)劃方式，而是更注重于知識(shí)經(jīng)濟(jì)下的知識(shí)更新，所以技術(shù)密集型產(chǎn)業(yè)的企業(yè)會(huì)很好的適應(yīng)現(xiàn)在的知識(shí)經(jīng)濟(jì)模式，新技術(shù)的創(chuàng)新發(fā)展成為企業(yè)自身發(fā)展的重要內(nèi)容。怎樣運(yùn)用人力資源會(huì)計(jì)來表示，就要求人力資源會(huì)計(jì)對(duì)企業(yè)人力資源進(jìn)行一個(gè)科學(xué)的報(bào)告，一般的會(huì)計(jì)方式在知識(shí)經(jīng)濟(jì)下已經(jīng)不能很好的表達(dá)新型技術(shù)上的核算需求。最后，大眾化的需要推動(dòng)著人力資源會(huì)計(jì)的發(fā)展，就是源于當(dāng)今的知識(shí)經(jīng)濟(jì)和目前發(fā)展需要的新型技術(shù)下，大家都已經(jīng)對(duì)人力資源看得越來越重，不論是政府也好，企業(yè)也好，對(duì)人力資源會(huì)計(jì)的需求和要求也越來越多，越來越細(xì)，當(dāng)中已經(jīng)不再局限于企業(yè)人員的人數(shù)和整個(gè)操作系統(tǒng)的組織結(jié)構(gòu)，而是加大了對(duì)人力資源的應(yīng)用。這樣一來就需要我們的人力資源會(huì)計(jì)進(jìn)行準(zhǔn)確的反饋。人力資源會(huì)計(jì)與傳統(tǒng)會(huì)計(jì)對(duì)人力資源的核算相比具有明顯的優(yōu)勢(shì)，它更完整、更科學(xué)地反映了企業(yè)人力資源狀況。經(jīng)過對(duì)企業(yè)的各方面進(jìn)行系統(tǒng)核算，最大限度的使人力資源運(yùn)用得當(dāng)。

二、國(guó)內(nèi)人力資源會(huì)計(jì)所面臨的問題

國(guó)內(nèi)在人力資源會(huì)計(jì)上與其他大國(guó)對(duì)比算比較落后的，因?yàn)槲覀兿鄬?duì)對(duì)人力資源會(huì)計(jì)的探討運(yùn)用較晚，這就造成了國(guó)內(nèi)人力資源審計(jì)的體制不完善，在實(shí)際的運(yùn)用下并沒有很好的施行，其中必定在這條道路上會(huì)有荊棘，存在以下幾方面的難題。

1、人力資源會(huì)計(jì)屬性不統(tǒng)一

就現(xiàn)在看來，大部分的學(xué)者對(duì)于人力資源作為資產(chǎn)項(xiàng)目都是給予支持的，可也有持不同觀點(diǎn)的學(xué)者，他們認(rèn)為資產(chǎn)的本質(zhì)就是一個(gè)企業(yè)依靠以往的發(fā)展事項(xiàng)而形成的，企業(yè)可以掌控的，可以為企業(yè)帶來收益。而人力資源偏偏卻不穩(wěn)定，和支持的概念不一致。而贊同人力資源作為資產(chǎn)項(xiàng)目的學(xué)者認(rèn)為，企業(yè)是擁有人力資源的使用權(quán)益的，是能夠掌控的，并且是可以為企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)效益的，切合資產(chǎn)認(rèn)定理念。這兩種不同的觀點(diǎn)并沒有讓人力資源屬性有一個(gè)一致的認(rèn)定，就確認(rèn)問題上是屬于哪一方面都沒有明確的答案，這就造成了人力資源會(huì)計(jì)工作中困擾的出現(xiàn)。總的來說，根本原因是因?yàn)閲?guó)內(nèi)在人力資源的形式和整體模式上太古板，尚未有效的創(chuàng)建新型的適合人力資源會(huì)計(jì)運(yùn)行發(fā)展的模式。

2、人力資源會(huì)計(jì)計(jì)量方式落伍

在人力資源會(huì)計(jì)的工作中最頭疼的要數(shù)怎樣進(jìn)行會(huì)計(jì)的計(jì)量問題，怎樣的方法能使得人力資源會(huì)計(jì)最為合理科學(xué)呢！就現(xiàn)在來說，已經(jīng)有許多的理論上的探討。有關(guān)的人員也提出了許許多多的辦法，在成本上有歷史成本法等，在價(jià)值上有折現(xiàn)法則等，但這些法則并沒有形成真正一個(gè)可以令所有人信服的看法，也沒有一個(gè)能讓所有人都統(tǒng)一去執(zhí)行的規(guī)定，各有各的說法，并且這些方法中存在著種種問題。在價(jià)值計(jì)量中的“非購(gòu)入商譽(yù)法”即是企業(yè)在過去若干年的累積中所創(chuàng)造的超過同行的平均收益的一部或者全部都可看作是人力資源的貢獻(xiàn)，這部分超額利潤(rùn)應(yīng)通過資本化程序確認(rèn)為人力資源的價(jià)值?？墒菍?shí)際上這個(gè)方法存在著許多問題，也是不符合要求的，它局限于將多出來的收益當(dāng)作人力資源計(jì)量的數(shù)額，扼殺了人力資源的對(duì)等交換價(jià)值，但如果一個(gè)企業(yè)在這段時(shí)間內(nèi)的收益低于同行，再依據(jù)非購(gòu)入商譽(yù)法來計(jì)算的話，企業(yè)中的人力資源價(jià)值計(jì)量就會(huì)顯示負(fù)數(shù)，這顯然小看了企業(yè)人力資源所能創(chuàng)造的價(jià)值。就是因?yàn)橐陨戏N種的計(jì)量方式并沒有形成一個(gè)合理統(tǒng)一的方式，部分情況下各抒己見，導(dǎo)致人力資源會(huì)計(jì)可控性不強(qiáng)，不能形成一套統(tǒng)一的計(jì)量模式，阻礙人力資源會(huì)計(jì)的發(fā)展。

3、人力資源會(huì)計(jì)信息的顯露與報(bào)表方式存在缺陷

國(guó)內(nèi)的人力資源會(huì)計(jì)就目前而言剛剛發(fā)展，并且在現(xiàn)實(shí)的需求大過人們對(duì)人力資源會(huì)計(jì)的理論。并且還未就以往的財(cái)務(wù)報(bào)告形式進(jìn)行有效的改革從而顯現(xiàn)出人力資源會(huì)計(jì)的作用，信息的顯露和列報(bào)還是處于初級(jí)階段，且沒有與之相適應(yīng)的載體。舉例來說，就國(guó)內(nèi)3年前的財(cái)務(wù)報(bào)告來說，以往的財(cái)務(wù)報(bào)表是不表現(xiàn)出人力資源信息的，只有一個(gè)簡(jiǎn)略的會(huì)計(jì)項(xiàng)目，還在附注上簡(jiǎn)略的涉及到一個(gè)員工數(shù)量而已，略微詳細(xì)的就是深一層次的人才了，此信息對(duì)于人力資源會(huì)計(jì)信息的顯露要求遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。盡管國(guó)內(nèi)對(duì)會(huì)計(jì)人員從事會(huì)計(jì)工作的規(guī)則指南進(jìn)行了改進(jìn)，但在會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的全球化中，并無在人力資源會(huì)計(jì)上進(jìn)行一個(gè)一致的限定，沒有在信息顯露等方面發(fā)表出詳細(xì)有效的規(guī)定。雖然個(gè)別企業(yè)是在報(bào)表上標(biāo)注說明了人力資源財(cái)務(wù)和非財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)容，但也只是曇花一現(xiàn)，并沒有確切的把人力資源會(huì)計(jì)信息顯露并列示。

三、建立健全人力資源會(huì)計(jì)的實(shí)施策略

目前，國(guó)內(nèi)的人力資源會(huì)計(jì)不管是在實(shí)用或者會(huì)計(jì)理念上來看還是處于初始，并且面對(duì)著種種的人力資源會(huì)計(jì)的運(yùn)用應(yīng)對(duì)上，但就在這種情況下，誰也不能阻止全球經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和技術(shù)的創(chuàng)新對(duì)于人力資源會(huì)計(jì)的諸多誘導(dǎo)。所以，國(guó)內(nèi)應(yīng)該多向國(guó)外學(xué)習(xí)，積累經(jīng)驗(yàn)，從而能更好的適應(yīng)當(dāng)今時(shí)代會(huì)計(jì)方面的發(fā)展，建立健全一套適合國(guó)內(nèi)的人力資源會(huì)計(jì)方案。首先，國(guó)內(nèi)的企事業(yè)應(yīng)該多向國(guó)外學(xué)習(xí)人力資源會(huì)計(jì)的內(nèi)容，強(qiáng)化其理論部分的學(xué)習(xí)。前面的內(nèi)容已提到人力資源可否用做資產(chǎn)給予肯定，都各持說法，這樣一來就得依靠政府的力量來做“領(lǐng)頭羊”，強(qiáng)化理論部分的深度探討。除了學(xué)習(xí)國(guó)外的成熟理念外，還得依據(jù)我國(guó)的國(guó)情來創(chuàng)建一套符合我國(guó)人力資源會(huì)計(jì)的方案。這項(xiàng)成熟的方案最主要解決的應(yīng)該就是大家爭(zhēng)議的人力資源作為一項(xiàng)資產(chǎn)在我國(guó)給予肯定的問題。其次，應(yīng)該完善金融市場(chǎng)，改進(jìn)人力資源會(huì)計(jì)的計(jì)量辦法，創(chuàng)建一套有效的計(jì)量方式。前面也說過人力資源會(huì)計(jì)在計(jì)量上存在著種種問題，實(shí)際上，國(guó)內(nèi)還是要學(xué)習(xí)國(guó)外的計(jì)量方式，學(xué)習(xí)其經(jīng)驗(yàn)，使其在貨幣與非貨幣的計(jì)量問題上能有效的使之相結(jié)合，這樣一來才會(huì)突顯出人力資源會(huì)計(jì)的優(yōu)勢(shì)，實(shí)實(shí)在在地映現(xiàn)出人力資源的價(jià)值和成本。我們認(rèn)為，在金融市場(chǎng)的平臺(tái)可以讓其人力資源會(huì)計(jì)在其展現(xiàn)，使其金融市場(chǎng)就人力資源的價(jià)值和成本采取應(yīng)有的應(yīng)對(duì)策略，這樣也許在人力資源會(huì)計(jì)方面能達(dá)到很好的表達(dá)效果，解決困境。最后，要運(yùn)用報(bào)表與報(bào)表中的詳細(xì)解釋來顯露人力資源會(huì)計(jì)的信息。對(duì)于應(yīng)獨(dú)自創(chuàng)立人力資源會(huì)計(jì)的報(bào)表，對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息給予了專項(xiàng)的反饋，有學(xué)者給予了肯定。可是，在當(dāng)今的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，應(yīng)該健全財(cái)務(wù)報(bào)表，創(chuàng)立含有人力資源報(bào)表，在上面對(duì)人力資源的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息進(jìn)行顯露并把交易和事項(xiàng)在報(bào)表中列示，這種方式是顯露人力資源計(jì)量的有效手段。與此同時(shí)，還應(yīng)該注意到報(bào)表的附注部分，讓非貨幣信息在報(bào)表中得以顯露，才能讓使用者得到有用的需求信息。

作者：趙敏英 單位：新疆阿勒泰地區(qū)人力資源和社會(huì)保障局