醫(yī)院人事檔案管理的應(yīng)用探究(5篇)

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第一篇:醫(yī)院人事檔案管理的信息系統(tǒng)運(yùn)用

【摘要】隨著社會的發(fā)展，醫(yī)院的人事檔案管理也發(fā)生了很大變化，信息系統(tǒng)運(yùn)用于醫(yī)院人事檔案管理就是最好的證明。本文從醫(yī)院人事檔案管理的概述、醫(yī)院人事檔案管理的現(xiàn)狀分析、醫(yī)院人事檔案管理在信息系統(tǒng)的運(yùn)用入手，試圖找到一條適于人事檔案管理的解決辦法。

【關(guān)鍵詞】醫(yī)院；人事檔案；信息系統(tǒng)；運(yùn)用

隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，信息技術(shù)被廣泛運(yùn)用于各行各業(yè)中，即便是醫(yī)院的人事檔案管理，也需要借助于信息系統(tǒng)來提高效率。醫(yī)院的人事檔案管理，早已從傳統(tǒng)的手工檔案管理模式轉(zhuǎn)變?yōu)樾畔⑾到y(tǒng)的管理模式，這對促進(jìn)醫(yī)院人事檔案的發(fā)展有著良好作用，一方面使檔案管理更為完善；另一方面提升了檔案管理的品質(zhì)。

一、醫(yī)院人事檔案管理的概述

醫(yī)院的人事檔案管理，需要借助一定的先進(jìn)管理思想、管理方法來實(shí)現(xiàn)。檔案管理員有義務(wù)對醫(yī)院各科室的人員檔案進(jìn)行妥善保管，為了提高醫(yī)院人事檔案的管理效率，往往通過醫(yī)院的信息系統(tǒng)軟件來實(shí)施管理。在醫(yī)院信息系統(tǒng)中，涉及的門類十分廣泛，基本上能把醫(yī)院各科室的人員檔案信息記錄在案。到目前為止，醫(yī)院使用的醫(yī)院信息系統(tǒng)，大多以個人基本信息、醫(yī)療貢獻(xiàn)為主。醫(yī)院信息系統(tǒng)自身所具有的管理功能，能為醫(yī)院的管理層及時提供醫(yī)務(wù)人員的基本信息，為管理層作各項決策提供了一定的參考依據(jù)。

二、醫(yī)院人事檔案管理的現(xiàn)狀分析

在目前的發(fā)展階段，醫(yī)院對人事檔案管理并沒有引起足夠的重視，使得人事檔案管理出現(xiàn)了這樣或那樣的問題，并在一定程度上制約著醫(yī)院人事檔案的發(fā)展，尤其是對一個人的基本能力判斷，由于信息記錄不完善，或是不夠規(guī)范，往往難以找到評判的依據(jù)。（一）缺乏一定的檔案管理意識。在許多醫(yī)院人事檔案管理工作中，醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)只注重對醫(yī)院患者的關(guān)注，缺乏對醫(yī)院員工人事檔案管理的高度重視，正是如此，使得檔案管理人員對人事檔案管理缺乏一定的意識，具體表現(xiàn)為沒有重視人事檔案的重要性、對人事檔案保管工作敷衍，沒有把人事檔案中的人事資源充分利用起來。（二）檔案管理人員的素質(zhì)不高。醫(yī)院的人事檔案管理人員，普通存在素質(zhì)不高的情況。大多的醫(yī)院，把人事檔案管理工作外包出去，或是找兼職管理檔案的人管理，這便導(dǎo)致在人事檔案管理方法上缺乏相應(yīng)的管理知識，也缺乏一定的工作態(tài)度。正是在人事檔案管理工作中安于現(xiàn)狀的表現(xiàn)，才使得專業(yè)知識存在欠缺，最終導(dǎo)致人事檔案的質(zhì)量不高。 

三、醫(yī)院人事檔案管理在信息系統(tǒng)的運(yùn)用

近年來，醫(yī)院對人才的需求量越來越大，而建立一個完善的檔案管理系統(tǒng)勢在必行，這對醫(yī)院管理層更好地了解一個人的基本情況，提供了很大的方便，也為選人、用人提供了捷徑。（一）以信息系統(tǒng)管理人事檔案效率更高。信息管理系統(tǒng)對人事檔案管理起到了很大的益處。一般說來，信息管理系統(tǒng)對人事檔案的收集、更新、開發(fā)、利用更具便捷性、高效性。比如，檔案管理人員可運(yùn)用信息管理系統(tǒng)對人事檔案進(jìn)行管理，大多能把體力勞動轉(zhuǎn)變?yōu)槟X力勞動，把簡單化轉(zhuǎn)變?yōu)槎鄬哟位?，把低水平轉(zhuǎn)變?yōu)楦咚剑浞指淖冡t(yī)院人事檔案管理工作的投入多、產(chǎn)出少的不良局面。（二）以信息系統(tǒng)管理人事檔案更科學(xué)。信息管理系統(tǒng)，是以個人單位為特色的管理模式，能夠全面、歷史地考察一個人的現(xiàn)狀。用信息管理系統(tǒng)來管理人事檔案，有利于醫(yī)院的人事部門更好地開展工作。比如，用信息管理系統(tǒng)來管理人事檔案，能夠充分體現(xiàn)人事檔案管理工作的優(yōu)勢，為選拔人才、使用人才提供了便利，并且，以人事檔案為依據(jù)的人才選拔，使選擇的人才更科學(xué)、更公正。（三）以信息系統(tǒng)管理人事檔案更符合時代的發(fā)展。在醫(yī)院的人事檔案管理工作中，憑借信息系統(tǒng)管理人事檔案，突顯了檔案管理的信息化、網(wǎng)絡(luò)化，有利于檔案管理人員運(yùn)用信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、計算機(jī)技術(shù)，對各類人事檔案進(jìn)行數(shù)據(jù)處理。比如，以信息系統(tǒng)管理人事檔案，為存儲、檢索、傳輸?shù)葮I(yè)務(wù)提供了更多的便利，而且能夠在一定程度上降低手工操作的失誤機(jī)率。

四、結(jié)束語

醫(yī)院檔案管理工作，是非常重要的一項工作，它直接關(guān)系著醫(yī)院的生存與發(fā)展。重視對醫(yī)院人事檔案的管理，能更好地了解醫(yī)院工作人員的動態(tài)，并且對選拔人才、使用人才，均能起到一定的推動作用。所以，在對醫(yī)院的檔案進(jìn)行管理時，要善于借助于信息系統(tǒng)來完成對各科室人員的人事管理工作，以此擺脫不必要的手工操作，從而有效地提高檔案管理人員的工作效率，為人事部門更好的選人、用人做好服務(wù)。堅持以信息系統(tǒng)來管理人事檔案管理工作，既提高了工作效率，也為中國的醫(yī)療衛(wèi)生作出了一定的貢獻(xiàn)，這算得上是一件兩全其美的事情了。

【參考文獻(xiàn)】

[1]昝瑩.醫(yī)院人事檔案管理中醫(yī)院信息系統(tǒng)的應(yīng)用[J].中國藥物經(jīng)濟(jì)學(xué),2015.

[2]劉玉紅.醫(yī)院人事檔案管理中醫(yī)院信息系統(tǒng)的應(yīng)用分析[J].中國醫(yī)藥科學(xué),2011.

[3]許健紅.淺析醫(yī)院人事檔案信息在人力資源管理中的作用[J].人力資源開發(fā),2017.

作者:馮文惠 單位:山東省日照市莒縣人民醫(yī)院人力資源部

第二篇:公立醫(yī)院非在編人員人事檔案管理

摘要：隨著的召開，我國對醫(yī)療領(lǐng)域的重視不容小覷，社會對醫(yī)療行業(yè)的需求在日益的增大，我國的許多公立醫(yī)院都存在著人員短缺的問題，因此，設(shè)立公益崗位是大部分醫(yī)院解決這一問題的有效方法，這樣一來就為醫(yī)院的人事檔案的整理工作加大了難度，那么對于這些非在編工作人員應(yīng)如何進(jìn)行管理呢？本文從公立醫(yī)院非在編人員人事檔案管理的特點(diǎn)，管理方法以及人事檔案管理的作用進(jìn)行分析。

關(guān)鍵詞：公立醫(yī)院;非在編人員;人事檔案;管理

公立醫(yī)院的人事檔案記錄著每一個工作人員在自己崗位上的奮斗歷程，這些記錄具有真實(shí)性、及時性、有效性，這些非在編人員大多拿著微薄的收入，依舊兢兢業(yè)業(yè)的在自己的崗位奉獻(xiàn)著自己的青春，因此做好公立醫(yī)院的這些非在編人員的人事檔案管理工作是十分重要的，對促進(jìn)基層醫(yī)療的穩(wěn)定與發(fā)展起到了不可或缺的作用。

一、非在編人員人事檔案的管理特點(diǎn)

1.檔案更新的不及時性當(dāng)前我國許多公立醫(yī)院的非在編工作人員的人事檔案材料都是不完整的、片面的，在許多管理制度上對非在編工作人員的檔案管理也是不正確的。首先，有些工作人員戴著有色眼鏡看人，對非在編工作人員的人事檔案材料不給予和正式工作人員同樣的重視，對這些非在編工作人員的工作成績沒有進(jìn)行及時的補(bǔ)充，導(dǎo)致這些工作人員的人事檔案內(nèi)容陳舊。其次是因為這些非在編人員會有臨時的工作調(diào)動，這樣就忽視了這些員工的工作價值，也否定了他們的作用，為日后非在編工作人員的發(fā)展起到了嚴(yán)重的阻礙作用，長此以往，這些不被領(lǐng)導(dǎo)重視而卻做了大量工作的非在編人員的內(nèi)心會產(chǎn)生極大地不滿，導(dǎo)致工作態(tài)度非常消極，也對其他醫(yī)護(hù)者的工作情緒產(chǎn)生了負(fù)作用。2.材料的缺失性目前許多公立醫(yī)院的非在編工作人員普遍學(xué)歷較低，知識面窄，有些甚至毫無臨床經(jīng)驗，在臨床遇到問題時不能及時做出正確判斷，綜合素質(zhì)不高，因此很少有醫(yī)院會對這些臨時性的工作人員有所重視，有限的培訓(xùn)時間大多也是進(jìn)行著層次不高的培訓(xùn)，這樣就形成了惡性循環(huán)，使本身業(yè)務(wù)能力就不強(qiáng)的非在編工作人員更無法學(xué)到真正有用的東西，也很少有富有價值的材料進(jìn)入這些工作人員的檔案，從而造成流動性、不穩(wěn)定性越來越大，對醫(yī)療行業(yè)的發(fā)展起到了制約作用。3.檔案管理隊伍的非專業(yè)性不同于國外，我國目前大部分地區(qū)的人事管理存在著許多的業(yè)務(wù)缺失性，許多公立醫(yī)院沒有專業(yè)的人事檔案管理隊伍，這就造成了人事管理人員對業(yè)務(wù)的不熟悉、不鉆研，甚至一些工作人員對非在編工作人員的工作內(nèi)容與流程毫不知情，毫無記錄，從而導(dǎo)致非在編人員的流動性加大，也對醫(yī)療事業(yè)與醫(yī)護(hù)人員的隔膜逐漸加厚。

二、非在編人員人事檔案的管理方法

1.備案制備案制是指我國境內(nèi)所有用人單位招用依法形成勞動關(guān)系的的職工,都應(yīng)到登記注冊地的縣級以上勞動保障行政部門辦理勞動用工備案手續(xù)，用人單位新招用職工或與職工續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)自招用或續(xù)訂勞動合同之日起三十日內(nèi)進(jìn)行勞動用工備案。之所以在公立醫(yī)院針對非在編工作人員采取這種制度是因為備案制的薪資待遇并不比合同制和聘用制差，是一種非常具有合理化、人性化、靈活化的一種制度。首先，備案制作為一種成熟的制度對于那些繼續(xù)就業(yè)的人員來說是十分可貴的，它除了給予他們的社會肯定性之外，也讓他們有了一種體制內(nèi)的歸屬感，穩(wěn)定了人心便是穩(wěn)定了社會，減輕了就業(yè)壓力，對社會的和諧發(fā)展起到了重要的作用。其次是備案制與合同制的最大區(qū)別在于人員的自由行，如果職工一旦與用人單位簽訂了合同，那么職工必須履行合同中所簽訂的所有協(xié)議，可是許多年輕人的心態(tài)還沒有完全穩(wěn)定下來，許多人因為在簽訂合同之后尋找到了更適合自己的工作卻無法辭職，因為會違背合同規(guī)定，甚至?xí)r償巨大的違約金，可以說是得不償失。而備案制并不會完全限制職工的自由，職工在職期間也可以去選擇更加適合自己的其他崗位，可以說是既滿足了用人單位的需求也解決了職工的生存壓力，是一種十分可取的全新的、富有靈活性的創(chuàng)新制度。2.信息化管理制隨著社會科技信息化日新月異的發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)應(yīng)用于各行各業(yè)中，那么醫(yī)療行業(yè)也不應(yīng)例外，在人事檔案管理上也可以將信息化用到其中，尤其是流動化較大的非在編工作人員的人事檔案管理。首先要在醫(yī)院的系統(tǒng)內(nèi)部建立一個專屬于非在編工作人員的信息檔案系統(tǒng)，將原始的紙質(zhì)化向電子化轉(zhuǎn)變，精確地記錄下每個人員的詳細(xì)資料，工作歷程以及獎懲情況，及時做好記錄、統(tǒng)計、整理等工作，確保每一個人員的信息精確化。其次是要讓專業(yè)化的管理人員進(jìn)行詳細(xì)的管理，讓專業(yè)的檔案管理工作人員實(shí)現(xiàn)檔案的集中管理，充分運(yùn)用信息化去實(shí)現(xiàn)資源共享。3.問責(zé)制醫(yī)院是一種必須具有高度嚴(yán)謹(jǐn)性與邏輯性的單位，每個部門每個系統(tǒng)都要都要在工作時做到絕不含糊，精準(zhǔn)周密，對于非在編人員的人事檔案管理工作也更應(yīng)如此，許多醫(yī)院在這一部分沒有明確的規(guī)章制度，所以首先，也是最主要的便是要確立問責(zé)制度，雖然檔案管理不是醫(yī)院的主要職責(zé)，可是每個醫(yī)護(hù)者都在為醫(yī)院貢獻(xiàn)著自己的力量，如果只是潦草的這些非在編的醫(yī)護(hù)人員的檔案，那么是對醫(yī)生這個神圣職業(yè)的褻瀆，因此，對待非在編人員的人事檔案要采取問責(zé)制，準(zhǔn)確將責(zé)任落實(shí)到個人頭上，也就是說，這些非在編人員的人事檔案如果出現(xiàn)問題，責(zé)任人要收到與其他問題一樣的懲處。其次，各相關(guān)部門也要相互協(xié)調(diào)、相互合作，融洽的處理好人事檔案的管理問題，促進(jìn)檔案的合理化、科學(xué)化發(fā)展。

三、非在編人員人事檔案管理的作用

1.創(chuàng)新了人力資源管理模式醫(yī)院在社會中承擔(dān)著救死扶傷的重大職責(zé)，其人才的選拔途徑也是很受國家重視，以往的人才選拔中，人力資源的非專業(yè)性埋沒了許多優(yōu)秀的人才，而非在編人事檔案的管理信息化地精確記錄了許多優(yōu)秀醫(yī)護(hù)人員的工作能力，對醫(yī)院選拔優(yōu)秀人才起到了重要的作用，可以使好的人才進(jìn)行管理分配，是人力資源公開化、專業(yè)化、公平化，改變了之前人力資源管理的專業(yè)性差、管理效率差的局面，其中信息化管理制度大大地創(chuàng)新了人力資源的管理模式，推動了人力資源管理的進(jìn)一步發(fā)展。2.強(qiáng)化了人力資源管理的隊伍建設(shè)為了促進(jìn)非在編人員人事檔案管理的隊伍建設(shè)，許多公立醫(yī)院都引進(jìn)了專業(yè)的人事檔案管理人員，以前的人力資源工作人員大多年齡偏高，缺乏創(chuàng)新思想，面對一些新穎的社會問題不能及時變通解決，而是大多采取保守古板的方式，而現(xiàn)在的人力資源部門增加了許許多多的年輕面孔，他們更能跟上時代進(jìn)步的腳步，用年輕的思維去看待問題，解決問題。此外，一些專業(yè)的工作人員具備高超的管理技巧，堅實(shí)的理論基礎(chǔ)，幫助醫(yī)院留住了大量的優(yōu)秀的醫(yī)護(hù)人員，對醫(yī)院的醫(yī)療水平發(fā)展起到了重要的作用，同時也強(qiáng)化了人力資源管理的隊伍建設(shè)。3.促進(jìn)了社會的和諧安定我國每年的畢業(yè)生數(shù)量高達(dá)上千萬，就業(yè)難的問題一直是國家難以平衡的重要部分，而社會也廣泛關(guān)注這這個問題，由此引發(fā)出了許多類似“讀書無用論”“大學(xué)就是青春的墳?zāi)埂边@樣的破壞社會和諧的聲音，這些聲音充滿了負(fù)能量，消磨著新一代年輕人的斗志，阻礙了他們的發(fā)展，而公立醫(yī)院在社會上有著重要的地位，是每個年輕人愿意奮斗的地方，這些非正式的編制既可以給這些年輕人一定的生活保障，又可以加強(qiáng)醫(yī)院的人才隊伍建設(shè)，可以說是兩全其美，最重要的是人事檔案的管理給予了他們一定的保障，是他們今后轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)行的有利依據(jù)，是一把強(qiáng)有力的保護(hù)傘。這樣一來，就解決了許多就業(yè)問題，安定了社會上那些不安分的聲音，促進(jìn)了社會的和諧發(fā)展。

四、結(jié)語

每個醫(yī)護(hù)人員都是救死扶傷的天使，他們在治病救人的同時也承擔(dān)著巨大的壓力，特別是那些非在編的醫(yī)護(hù)工作人員，所以要重視起他們的人事檔案管理工作，不斷完善非在編工作人員的人事檔案管理機(jī)制，為我國優(yōu)秀的醫(yī)護(hù)人才提供一個良好的、穩(wěn)定的屏障。

參考文獻(xiàn)

[1]張文利，汪媛媛.公立醫(yī)院非在編人員的管理[J].中國集體經(jīng)濟(jì)，2017，(09):51-52.

作者:杜薇 單位:江蘇省連云港市第四人民醫(yī)院

第三篇:醫(yī)院人事檔案管理的工作創(chuàng)新優(yōu)化

摘要：醫(yī)院人事檔案管理是醫(yī)院管理工作中的一項重要內(nèi)容，隨著醫(yī)院人事檔案管理工作的不斷深入，發(fā)現(xiàn)了一些與實(shí)際情況不符的現(xiàn)象。為了確保醫(yī)院的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，必須要做好人事檔案管理工作。在分析過程中，要發(fā)現(xiàn)醫(yī)院人事檔案管理過程中存在的問題，并且要采取相應(yīng)的措施對問題加以解決。

關(guān)鍵詞：醫(yī)院;人事檔案;科學(xué)管理

醫(yī)院人事檔案管理是一項復(fù)雜的工作，在具體管理過程中需要堅持以人為本，以檔為根，只有這樣才能確保人事檔案管理工作的順利進(jìn)行。雖然，近幾年人們逐漸意識到了醫(yī)院人事檔案管理的重要性，但是在實(shí)際管理過程中仍然存在許多問題，因此必須要做好相應(yīng)的分析工作。

一、醫(yī)院人事檔案管理工作現(xiàn)狀

1.缺乏對人事檔案管理的認(rèn)識近幾年，我國醫(yī)療事業(yè)得到了快速發(fā)展，并且取得了不錯的成績。人事檔案管理是現(xiàn)代醫(yī)院管理中一項重要內(nèi)容，其作為一項系統(tǒng)性工作，對醫(yī)院的發(fā)展有著重要作用，同時因為其存在一定難度，要想取得理想的成績并不容易。社會上的許多人員以及醫(yī)院中的工作人員對醫(yī)院人事檔案管理工作的認(rèn)知都存在誤區(qū)，錯誤的認(rèn)為其是一項十分簡單的工作，在日常工作中就是對醫(yī)院中的認(rèn)識檔案檔案進(jìn)行簡單的收集、整理、存檔、管理等簡單的操作，只要管理好，不外泄信息，就算完成了相應(yīng)的管理工作[1]。工作人員在日常工作中，對人事檔案管理工作重要性的認(rèn)識不足。因此，部分醫(yī)院的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)對于人事檔案管理的重視不足，導(dǎo)致醫(yī)院人事檔案管理處于長期敷衍狀況，這對醫(yī)院的發(fā)展會造成不良影響。2.人事檔案管理缺少安全保護(hù)現(xiàn)階段，我國多數(shù)醫(yī)院在具體發(fā)展過程中，將更多的財力和人力都集中在提升醫(yī)院的整體醫(yī)療水平技術(shù)上方面，在人事檔案管理上的投入相對較少，尤其是對人事檔案管理設(shè)施上的投入更少，從實(shí)際情況來看，多數(shù)醫(yī)院的人事檔案管理的保護(hù)設(shè)備都比較陳舊[2]。一些醫(yī)院并沒有針對人事檔案設(shè)立專門的存放倉庫，基本都是倉庫、辦公一體，而人事檔案安全防范方面的措施則更少，沒有一套完善的防盜、防潮、防火的科學(xué)管理措施，這將會使檔案長期處于危險之中。除此之外，檔案調(diào)度管理的科學(xué)性也有待提高，部分檔案由于多次被閱讀，同時，由于沒有采取合理的保護(hù)措施，導(dǎo)致檔案受到了較為嚴(yán)重的破壞，這對于檔案的保存，以及后期的應(yīng)用都會造成不良影響。3.人事檔案管理模式封閉單一從我國的多數(shù)醫(yī)院的情況來看，許多醫(yī)院都沒內(nèi)有一套完善的制度，并且許多的人事檔案管理工作者都是非專業(yè)人員，存在相關(guān)行政人員兼職進(jìn)行人事檔案管理工作現(xiàn)象。醫(yī)院在具體運(yùn)營過程中對人事檔案管理過程中的資料收集任務(wù)的重視程度不夠，導(dǎo)致資料真實(shí)性存在問題。此外，部分醫(yī)院長期延續(xù)傳統(tǒng)的封閉式管理，導(dǎo)致醫(yī)院人事管理制度無法得到發(fā)展與改善，而松散的管理模式，將會導(dǎo)致醫(yī)院檔案核查等各項工作的開展不夠嚴(yán)謹(jǐn)，甚至存在簡單的裝袋存檔情況，沒有對資料進(jìn)行嚴(yán)格審核，這也大幅度的降低了人事檔案的具體應(yīng)用價值，同時也會給醫(yī)院后期相關(guān)工作的開展帶來一定的困擾。

二、醫(yī)院人事檔案管理工作的創(chuàng)新與優(yōu)化

1.增強(qiáng)對人事檔案管理的認(rèn)識醫(yī)療是醫(yī)院的中心任務(wù)，醫(yī)院要為公眾提供優(yōu)質(zhì)的安全的醫(yī)療服務(wù)，管理人員在日常工作中，通常都會注重醫(yī)療和加快醫(yī)院發(fā)展的思想，強(qiáng)調(diào)行政后勤為臨床一線服務(wù)，從而將會忽視其它方面的一些要求與條件，對認(rèn)識檔案信息的利用與開發(fā)的認(rèn)識存在的問題較為嚴(yán)重，這也就會對醫(yī)院檔案管理工作造成不良影響。醫(yī)院要想人事檔案管理工作能夠有所起色，醫(yī)院內(nèi)的領(lǐng)導(dǎo)和職工都必要加強(qiáng)對人事檔案管理工作的重視程度。領(lǐng)導(dǎo)要加強(qiáng)對一個單位中任何一項工作的重視程度，可以說領(lǐng)導(dǎo)對檔案工作的重視程度，決定了相關(guān)工作人員在具體工作中的態(tài)度，決定了檔案工作的未來發(fā)展?fàn)顩r[3]。由此可見，將人事檔案管理工作例如到醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)的的日程中，不僅是醫(yī)院發(fā)展需求，而且也是對規(guī)范檔案工作的需求。醫(yī)院人事檔案管理過程中，提高領(lǐng)導(dǎo)的重視程度，加強(qiáng)對人事檔案管理的中施工程度，在醫(yī)院內(nèi)部設(shè)立專門的檔案管理小組，同時要設(shè)立相應(yīng)的考核機(jī)制和管理標(biāo)準(zhǔn)，采取定質(zhì)定量的方式完成相應(yīng)的考核工作，并且在日常工作中，要的定期對相關(guān)工作人員進(jìn)行抽查，同時要做好相應(yīng)的培訓(xùn)工作，及時解決人事檔案管理過程中出現(xiàn)的不良現(xiàn)象，確保人事檔案管理工作的順利進(jìn)行，促進(jìn)醫(yī)院的健康發(fā)展。2.加強(qiáng)對人事檔案管理的安全保護(hù)人事檔案管理工作是一項對各項內(nèi)容要求都很高的工作，要相確保其質(zhì)量能夠達(dá)到要求標(biāo)準(zhǔn)，就必須要做好相應(yīng)的安全保護(hù)工作。第一，完善基礎(chǔ)設(shè)施，對硬件管理工作進(jìn)行規(guī)范。應(yīng)當(dāng)投入專項經(jīng)費(fèi)，建立人事檔案管理專用庫房，正在實(shí)現(xiàn)檔案、閱檔、辦公“三室”分離開，并且要做到防火、防盜、防潮等各項防護(hù)措施，避免管理過程中檔案遭受破壞，同時要配備先進(jìn)的辦公設(shè)備[4]。第二，整理檔案過程中要對現(xiàn)代化技術(shù)進(jìn)行合理應(yīng)用，檔案匯集大量指標(biāo)，并且也記錄了豐富的信息內(nèi)容。通過對檔案管理工作進(jìn)行分析可以發(fā)現(xiàn)，該項工作比較繁瑣，并且在具體工作中還涉及到許多重復(fù)性工作，勞動力的強(qiáng)度較大。在具體工作中，通過對計算機(jī)等現(xiàn)代化技術(shù)進(jìn)行應(yīng)用，能夠達(dá)到事半功倍的效果。人工立卷時，立卷人應(yīng)當(dāng)通過個人的理解劃分文件的種類，雖然都是參照統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，但是個人的理解不同，會將同一文件劃分到不同的種類中，避免不了會出現(xiàn)種類劃分不準(zhǔn)現(xiàn)象，這將會對案卷的質(zhì)量產(chǎn)生影響，同時會導(dǎo)致工作的開展出現(xiàn)各種不便情況，增加了工作量。而通過對計算機(jī)進(jìn)行應(yīng)用，實(shí)現(xiàn)對人工立卷的科學(xué)模擬，然后依據(jù)類別情況，將屬于的條目內(nèi)容進(jìn)行打印，作為以前的那種以“卷”為單時案卷目錄這一檢索工具的替代物，通過該項操作，不僅降低了人為因素對電文件歸檔產(chǎn)生的影響，而且也是計算管理優(yōu)勢得到了充分發(fā)揮，提高了工作效率[5]。第三，保護(hù)檔案，包括對電子檔案和紙張檔案的管理。對于電子檔案的管理，一方面需要采取相應(yīng)措施提升工作效率，實(shí)現(xiàn)對電子檔案載體的科學(xué)保護(hù)，另一方面還要做好相應(yīng)的信息保護(hù)，避免信息丟失，以及信息出現(xiàn)錯誤，而人士檔案管理工作的開展來看，信息丟失，信息錯誤都會對日后各項工作的開展造成不良影響，并且信息的恢復(fù)與更正的難度都較大，可見保護(hù)檔案工作的重要性，相關(guān)工作人員必須加強(qiáng)對該項工作的重視。3.改善人事檔案管理的環(huán)境醫(yī)院在日常工作中，要定期對檔案室進(jìn)行整理與保潔工作，在清掃過程中不得留有死角，要保證檔案室整潔、干凈；醫(yī)院內(nèi)部的安保人員需要定期對檔案室的防盜門窗的情況進(jìn)行檢查，并且要將檔案室作為消防的重點(diǎn)，定期排產(chǎn)安全隱患，對消防工具要進(jìn)行及時更換，同時要培訓(xùn)檔案管理人員，使其專業(yè)能力能夠得到進(jìn)一步提高。及時清理與檔案無關(guān)的材料，要做到“專室專用”，檔案的擺放必須要符合一定規(guī)律。同時，要在醫(yī)院檔案室內(nèi)，加設(shè)恒溫、除濕設(shè)備，并且要定時開啟，確保檔案室內(nèi)的溫度濕度都可以保持恒定，避免檔案室內(nèi)的紙張檔案發(fā)霉，從而創(chuàng)造一個良好的人事檔案管理材料環(huán)境。

三、結(jié)束語

綜上所述，人事檔案管理是醫(yī)院管理工作中的一項重點(diǎn)內(nèi)容，醫(yī)院要想實(shí)現(xiàn)人事檔案管理工作的健康發(fā)展，使其能夠更好的為醫(yī)院人事組織工作的順利開展服務(wù)，在具體工作中，就必須要增強(qiáng)對人事檔案管理的認(rèn)識、加強(qiáng)對人事檔案管理的安全保護(hù)、改善人事檔案管理的環(huán)境。

參考文獻(xiàn)

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[5]昝瑩.醫(yī)院人事檔案管理的常見問題及對策[J].價值工程，2016，35(01):35-36.

作者:劉國華 單位:山東省菏澤市第三人民醫(yī)院

第四篇:談醫(yī)院人事檔案管理數(shù)字化過程

摘要：醫(yī)院人事檔案管理的數(shù)字化服務(wù)是完善管理和節(jié)省人力的有效辦法，建立數(shù)字化服務(wù)共享帶來的隱私泄露和安全系統(tǒng)無法保證的隱患是無法忽視的，要努力優(yōu)化數(shù)字化服務(wù)系統(tǒng)。

關(guān)鍵詞：醫(yī)院;人事檔案管理;數(shù)字化實(shí)現(xiàn)

醫(yī)院人事檔案管理是醫(yī)院管理中重要的部分，隨著醫(yī)療事業(yè)迅速發(fā)展，對醫(yī)院的人事檔案管理更加重視。建立醫(yī)院人事檔案管理系統(tǒng)的數(shù)字化服務(wù)是醫(yī)院人事管理工作的發(fā)展目標(biāo)，改善普通醫(yī)院人事檔案管理的缺陷，讓醫(yī)院的管理更真實(shí)、方便、快速。

一、傳統(tǒng)醫(yī)院人事檔案管理存在的問題

1.管理方法和制度落后目前為止大多數(shù)醫(yī)院還是用普通管理檔案方法對醫(yī)院的檔案保存、查詢和使用，把所有檔案集中放置，并沒有對檔案排序分類，可能會發(fā)生檔案的堆積壓置亂拿錯拿，不能輕易找到所需要的檔案。這就需要使用研發(fā)出來的數(shù)字電子化相關(guān)軟件進(jìn)行管理，讓檔案的專業(yè)性和保密性受到保護(hù)，避免檔案的缺失。2.相關(guān)硬件設(shè)備落后醫(yī)院的主要職能是治病救人，所以人事檔案管理工作往往不被重視，醫(yī)院資金絕大部分用于醫(yī)療器械和藥品采購日常開銷，沒有資金投入，導(dǎo)致人事檔案管理現(xiàn)狀不能得到改善，從而導(dǎo)致檔案的專業(yè)性和保密性受到損失。3.管理人員的意識落后大多數(shù)醫(yī)院的檔案保管員對檔案管理不夠重視，沒有通過培訓(xùn)養(yǎng)成專業(yè)技能，管理人員的法律意識缺失，沒有定期專業(yè)培訓(xùn)，水平達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)，依舊用普通管理方法整理檔案，這讓醫(yī)院人事檔案管理的效率大打折扣。

二、醫(yī)院人事檔案管理數(shù)字化的優(yōu)點(diǎn)

1.整合信息，提高共享程度普通的人事檔案管理，即紙質(zhì)版檔案，由分類不同和要求不同來記錄，傳遞性基本為零不能做到資源共享，檔案放置雜亂種類繁多，導(dǎo)致檔案的擺放錯誤找不到檔案等問題。而新的醫(yī)院人事檔案管理系統(tǒng)有先進(jìn)的文字搜索功能，還有自動分類系統(tǒng)避免紙質(zhì)版的漏洞。2.提高醫(yī)院人事檔案管理的效率紙質(zhì)版檔案復(fù)雜，內(nèi)容啰嗦，檔案管理人員檢查目錄過程中效率過低。而管理系統(tǒng)可以讓檔案的保存和搜索達(dá)到省時快捷的目的。利用紙質(zhì)檔案進(jìn)行檔案系統(tǒng)化錄入后得到大數(shù)據(jù)庫，利用數(shù)據(jù)庫搜索到相關(guān)資料和數(shù)據(jù)。3.提高檔案的安全性人事檔案管理最重要的是安全性，隱私性。管理系統(tǒng)的完善，在通過紙質(zhì)版和電子版的轉(zhuǎn)換后，可以節(jié)省空間，電子信息的大儲存量，把兩份檔案結(jié)合相互對照更精準(zhǔn)。

三、醫(yī)院人事檔案管理的數(shù)字化實(shí)現(xiàn)過程

1.檔案信息數(shù)據(jù)庫的建立根據(jù)不同醫(yī)院的實(shí)際情況，進(jìn)行不同的檔案管理。檔案系統(tǒng)里的資料一定和紙質(zhì)版相同，保證資料真實(shí)性。保證分類正確這樣在進(jìn)行目錄搜索的時候可以準(zhǔn)確出現(xiàn)需要資料，檔案系統(tǒng)要求搜索界面簡潔，更好的讓使用者進(jìn)行查詢。2.設(shè)計查詢系統(tǒng)人事檔案管理是通過信息數(shù)字化對信息進(jìn)行編輯、更新、檢查。檔案管理系統(tǒng)建立是讓檔案管理更方便，更系統(tǒng)、更簡便。實(shí)現(xiàn)管理者系統(tǒng)查詢快速準(zhǔn)確的的需求。比如提供真實(shí)的字段、要求、屬性。系統(tǒng)里還有修改功能讓檔案更完整、更及時、更可靠。在系統(tǒng)中輸入一個一字段，數(shù)據(jù)庫中會出現(xiàn)多條選擇來生成查詢表，方便出現(xiàn)相關(guān)內(nèi)容。還可以根據(jù)分類不同來查詢，某一專業(yè)分類里的所有內(nèi)容。同時系統(tǒng)里還有統(tǒng)計模式，是對近期修改，增加，查看等內(nèi)容的的統(tǒng)計，方便查看改變的檔案內(nèi)容。3.檔案數(shù)據(jù)庫的更新檔案數(shù)據(jù)庫實(shí)時更新，醫(yī)院人事檔案的管理人員對檔案定期更新檢查，要求檢查間隔時間短，要求檔案的及時性和實(shí)質(zhì)性。檔案更新可以是各個部門的負(fù)責(zé)人，最后由保管員審查和通過更新。在使用過程中有任何缺陷及時由保管員和軟件開發(fā)者聯(lián)系溝通，讓醫(yī)院系統(tǒng)更加完善。4.建立分級管理模式普通醫(yī)院的檔案管理是全職負(fù)責(zé)人來管理，這加大了管理員的工作量，應(yīng)該建立保管員分級管理。保管員是檔案系統(tǒng)中最高級別，對檔案進(jìn)行使用、輸入、刪減、更新、檢查。對于其它使用者只能是臨時授權(quán)。需要使用系統(tǒng)的功能，需要經(jīng)過保管員的授權(quán)后才能進(jìn)行使用。對于查看范圍也要嚴(yán)格控制，必須在保管員的監(jiān)督下查看檔案。5.人事檔案管理制度的建立醫(yī)院人事檔案管理系統(tǒng)的規(guī)章制度必須詳細(xì)有原則，確定各項程序的負(fù)責(zé)人必須盡職盡責(zé)，落實(shí)各個部門人員輕松使用系統(tǒng)，對人員培訓(xùn)技術(shù)原理進(jìn)行學(xué)習(xí)。提高培訓(xùn)人員語音表達(dá)能力，系統(tǒng)操作能力等綜合能力。同時檔案管理人員要有思想意識，工作態(tài)度，主動整理系統(tǒng)信息，與醫(yī)院其它部門資源共享，積極合作，為醫(yī)院工作更好服務(wù)。

四、結(jié)語

醫(yī)院人事檔案的信息化可以有效減少工作人員的壓力并提高工作效率，同時保證醫(yī)院人事檔案管理的安全性，因為醫(yī)院人事檔案的隱私性和安全性同樣重要，所以在建立人事檔案管理中要考慮資源共享中的安全問題，我國互聯(lián)網(wǎng)有強(qiáng)大的防火墻和安全網(wǎng)以及相關(guān)規(guī)定法律法規(guī)，但是相關(guān)法律法規(guī)不夠嚴(yán)密處罰不夠嚴(yán)重。不能保證系統(tǒng)安全并且威脅人事檔案管理系統(tǒng)的及時性，平和性、靠譜性。如果沒有相對嚴(yán)謹(jǐn)?shù)姆煞ㄒ?guī)和嚴(yán)厲的懲罰制度，對于醫(yī)院人事檔案管理的一體化和管理自動化都是不可完成的。所以需要對人事檔案管理系統(tǒng)優(yōu)化并且對醫(yī)院管理制度嚴(yán)格要求，并且加強(qiáng)檔案管理的安全性、靠譜性，更能優(yōu)質(zhì)地為人民服務(wù)。

參考文獻(xiàn)

[1]梁華.數(shù)字化信息在醫(yī)院人事檔案管理中的應(yīng)用[J].企業(yè)改革與管理，2017，(16):71.

[2]張清云.數(shù)字化信息在醫(yī)院人事檔案管理中的應(yīng)用[J].人力資源管理，2017，(04):276-277.

作者:劉祥 單位:山東省金鄉(xiāng)縣人民醫(yī)院

第五篇:新形勢下的醫(yī)院人事檔案管理

【摘要】在醫(yī)院建設(shè)過程中，醫(yī)院人事檔案管理是十分重要的一個組成部分。醫(yī)院人事檔案管理工作高效、科學(xué)地開展，可以確保為醫(yī)院以及上級領(lǐng)導(dǎo)層，源源不斷地提供優(yōu)秀人才的信息以及全面地考察用人依據(jù)，從而實(shí)現(xiàn)人才資源的合理分配與利用，避免人力資源的浪費(fèi)。除此之外，醫(yī)院人事檔案管理水平的提高，可以有效提升檔案整體的利用率，進(jìn)而滿足當(dāng)前社會發(fā)展以及醫(yī)院人事改革的具體需求。

【關(guān)鍵詞】新形勢；醫(yī)院人事檔案管理；現(xiàn)狀；管理策略

一、人事檔案管理的重要性

人事檔案管理工作是醫(yī)院管理工作中十分重要的一個環(huán)節(jié)，只有將這項工作落實(shí)到位，醫(yī)院才能獲取更多人才信息，發(fā)掘更多人才，進(jìn)而確保人力資源得到最為充分、最為科學(xué)的利用。由此可見，醫(yī)院人事檔案管理是醫(yī)院用人的重要依據(jù)之一，同時也是醫(yī)院人才開發(fā)的重要資源，其位置是不可取代的。所以，加強(qiáng)醫(yī)院人事檔案管理工作，是十分有必要的，應(yīng)成為醫(yī)院建設(shè)的重點(diǎn)內(nèi)容之一。

二、醫(yī)院人事檔案管理工作的現(xiàn)狀

（一）醫(yī)院人事檔案存放管理不夠嚴(yán)格。醫(yī)院的人事檔案，關(guān)系到醫(yī)院內(nèi)部的人事活動，具有一定的專業(yè)性、政治性以及機(jī)密性，同時還要確保其真實(shí)性以及可靠性，因此，人事檔案資料在存放的時候，應(yīng)該指派專人負(fù)責(zé)監(jiān)管，且要對其進(jìn)行單獨(dú)存放。而當(dāng)前，在大多數(shù)醫(yī)院中，檔案管理人員數(shù)量與檔案資料數(shù)量完全不成正比，導(dǎo)致管理人員工作量大，工作效率低，不能對檔案進(jìn)行及時、有效的整理封存，且這一矛盾仍在不斷擴(kuò)大。除此之外，醫(yī)院就檔案存放這一環(huán)節(jié)并不重視，進(jìn)而導(dǎo)致存放檔案的地方空間十分有限，另外，伴隨著醫(yī)院的發(fā)展，人事檔案資料數(shù)量也在日益增加，用房緊張等問題也日益突出。（二）醫(yī)院人事檔案管理方式的落后。醫(yī)院的人事制度在不斷地發(fā)展與改革，醫(yī)院內(nèi)部人員也處于不斷流動的狀態(tài)，導(dǎo)致醫(yī)院在選拔、錄用人員的時候，沒有充分斟酌，手續(xù)不斷簡化，就人事檔案要求來說，也在不斷地降低，甚至不進(jìn)行合同的簽訂，便直接確定勞務(wù)關(guān)系。另外，當(dāng)前許多醫(yī)院的人事檔案管理施行終身制，這就以意味著，之后的轉(zhuǎn)檔手續(xù)將會變得十分復(fù)雜，這也就直接導(dǎo)致了許多人在流動過程中，主動放棄檔案，最終造成“人檔分離”的問題，人員在這樣的情況下，其檔案資料無法得到及時的修改以及補(bǔ)充，檔案的作用也消失殆盡?？偠灾?dāng)前檔案管理的水平仍有待提高，管理機(jī)制也需要進(jìn)一步完善。（三）人事檔案管理理念的缺乏。就目前來說，各醫(yī)院就人事檔案管理這一板塊，仍沒有開展相關(guān)的培訓(xùn)課程，這也就造成了人事檔案管理者往往是“臨危受命”，管理水平不高，缺乏一定的專業(yè)知識儲備，就檔案管理業(yè)務(wù)來說，仍十分陌生，面對數(shù)量龐大的檔案資料則不知該如何下手。另外人事檔案管理理念的缺乏，往往意味著管理者責(zé)任感不高，且管理手段過于落后，不夠現(xiàn)代化，在具體的管理過程中，編輯以及檢索工作都十分的繁瑣，且操作起來也顯得十分復(fù)雜，另外，資料也得不到全面的收集以及及時的保存。

三、提高醫(yī)院人事檔案管理的相關(guān)策略

（一）加強(qiáng)人事檔案管理的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。醫(yī)院應(yīng)該重視其內(nèi)部的人事檔案管理基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，領(lǐng)導(dǎo)層也應(yīng)提高自身的檔案管理意識。擴(kuò)大檔案存放空間，增設(shè)檔案管理人員等，都屬于基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的范疇。另外，還需要不斷建立完善檔案管理機(jī)制，從而確保人事檔案價值發(fā)揮至最大，讓更多優(yōu)秀人才得以發(fā)現(xiàn)，醫(yī)院的人才隊伍建設(shè)也能得到進(jìn)一步的保障。人事檔案的管理人員，應(yīng)該定期收集醫(yī)院的表彰獎勵、年終考核和患者滿意度等調(diào)查表，不定期地收集成果獎勵、培訓(xùn)和鑒定材料等，從而使得人事檔案材料更加完善、全面。（二）實(shí)現(xiàn)檔案管理信息化。在管理人事檔案工作中，應(yīng)從信息資源的角度來進(jìn)行管理?？梢岳秒娮訖n案，讓人事檔案管理工作變得更加規(guī)范化、科學(xué)化。醫(yī)院還需要及時引進(jìn)先進(jìn)的設(shè)備以及技術(shù)，采用計算機(jī)管理技術(shù)，提高檔案管理的工作效率。另外，建立人事檔案數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)也是十分有必要的，數(shù)據(jù)庫的建立，可以讓檔案的儲存以及檢索過程變得更加的快捷、簡單，讓資料數(shù)據(jù)能夠得到及時更新補(bǔ)充，確保人事檔案的實(shí)效性、準(zhǔn)確性。當(dāng)然，醫(yī)院員工的檔案意識還需要加強(qiáng)，只有意識的提高，人才資源才能得到更為合理、充分的使用，進(jìn)而讓醫(yī)院的經(jīng)濟(jì)效益實(shí)現(xiàn)最大化。（三）提高人事檔案管理人員的專業(yè)水平。醫(yī)院內(nèi)部人事檔案管理人員專業(yè)水平的高低，直接影響著人事檔案管理工作開展的好壞。醫(yī)院在人事檔案管理人員的選擇上，應(yīng)確保其擁有高度的責(zé)任感、使命感以及敬業(yè)精神，管理人員應(yīng)擁有較強(qiáng)的人事檔案管理理念，并且還需要明白檔案管理工作的重要性。同時，管理人員還應(yīng)該緊跟社會發(fā)展的腳步，及時學(xué)習(xí)、掌握新技術(shù)，慢慢地實(shí)現(xiàn)檔案資料的科學(xué)化管理，讓人事檔案資料的價值能發(fā)揮至最大，為醫(yī)院源源不斷地提供優(yōu)秀人才的資料信息，避免人才資源的浪費(fèi)。另外，醫(yī)院還需要擬訂檔案管理人員的培訓(xùn)計劃，從而提高檔案管理人員的專業(yè)水平以及工作能力，從而滿足醫(yī)院發(fā)展的需求。

四、結(jié)束語

總而言之，醫(yī)院應(yīng)該重視其內(nèi)部人力資源管理工作的開展，及時采取相應(yīng)手段，提高檔案管理的工作效率以及專業(yè)水平，確保人才資源能夠得到有效利用。

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作者:李麗燕 王亞楠 單位:威海市婦幼保健院