思想工作在新聞單位人事管理的作用
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摘要：人事管理工作在實(shí)施過(guò)程中本身就是以人為中心而展開的工作，主要目的就是更好地協(xié)調(diào)人與人、人與事之間的關(guān)系，從而讓工作人員與其崗位實(shí)現(xiàn)最佳的配合，促進(jìn)單位健康和諧發(fā)展。在這種特征下，思想政治工作在人事管理中的作用也就越發(fā)顯著。本文以新聞單位人事管理為例，對(duì)思想政治工作在其中的作用與應(yīng)用進(jìn)行了分析，希望能夠更好地促進(jìn)新聞單位發(fā)展。
關(guān)鍵詞：思想政治工作；新聞單位；人事管理；作用
一、引言
思想政治教育工作是我黨事業(yè)的重要構(gòu)成，人事管理工作是為了將單位內(nèi)部職工的效能有效發(fā)揮出來(lái)，而思想政治工作的實(shí)施則能讓職工思想覺(jué)悟得到有效提升，從而有效促進(jìn)單位發(fā)展。新聞單位本身就承擔(dān)著引導(dǎo)輿論、引導(dǎo)群眾思想潮流的重要作用，做好新聞單位人事管理工作能夠更好地發(fā)揮新聞單位的輿論引導(dǎo)作用，而思想政治工作在新聞單位人事管理中的應(yīng)用，則能更好地促進(jìn)人事管理目的的實(shí)現(xiàn)，所以筆者對(duì)其進(jìn)行了如下分析：
二、思想政治工作在新聞單位人事管理中的作用
新聞單位在信息社會(huì)不斷發(fā)展的環(huán)境下，也遇到了各種各樣的人事問(wèn)題，在這種現(xiàn)狀下，單位自然需要將人事管理工作有效地落實(shí)下去，同時(shí)結(jié)合實(shí)際做好思想政治工作，真正將提升單位職工思想認(rèn)識(shí)與關(guān)心員工切身利益有效地結(jié)合在一起。人作為新聞單位發(fā)展的關(guān)鍵與核心，加強(qiáng)人事管理就是為了更好地發(fā)揮人在單位的功效，利益機(jī)制的存在雖然能夠解決一些人事糾紛，但其并不是萬(wàn)能的，對(duì)于實(shí)際生活中所存在的一些問(wèn)題尤其是道德以及思想層面的問(wèn)題，仍然難以處理，思想政治工作的實(shí)施就能有效緩解新聞單位內(nèi)部所存在的人事糾紛以及不和諧的利益沖突。［1］由此可見(jiàn)，思想政治工作與利益協(xié)調(diào)機(jī)制是一種相互完善與補(bǔ)充的關(guān)系，將它們有效貫徹到人事管理中，就能更好地提高人事管理質(zhì)量和效率，真正讓職工樹立起正確的思想與工作理念，從而有效發(fā)揮出新聞單位在社會(huì)輿論等多方面的正向作用。
三、思想政治工作在新聞單位人事管理中的應(yīng)用現(xiàn)狀
就目前思想政治工作在新聞單位人事管理中的應(yīng)用現(xiàn)狀來(lái)看，明顯存在一定的不足之處，具體表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
（一）崗位結(jié)構(gòu)不合理
新聞單位在發(fā)展過(guò)程中雖然也實(shí)施了崗位設(shè)置與管理，但依然存在以人定崗的現(xiàn)象，在崗位設(shè)置過(guò)程中存在結(jié)構(gòu)不合理等問(wèn)題，具體表現(xiàn)為崗位設(shè)置以及聘任沒(méi)有真正實(shí)現(xiàn)人崗相適、崗變薪變，在這種崗位結(jié)構(gòu)下，職工工作效率也明顯降低，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)對(duì)崗位職責(zé)不清楚的現(xiàn)象。除此之外，部分新聞單位在人事管理過(guò)程中，還存在職工主人翁意識(shí)不足的問(wèn)題，再加上缺少現(xiàn)代化人事管理人才，無(wú)法有效提升新聞單位的人事管理水平。
（二）思想政治教育宣傳不足
就目前思想政治工作在新聞單位人事管理中的應(yīng)用現(xiàn)狀來(lái)看，教育宣傳不足可謂較為常見(jiàn)的現(xiàn)象，尤其是在單位工作量較大的時(shí)候，很多單位都會(huì)直接忽視思想政治工作的重要性，導(dǎo)致單位職工無(wú)法了解思想政治教育的重要性，也直接制約了思想政治工作的實(shí)施，長(zhǎng)此以往，新聞單位人事管理工作自然而然會(huì)受到影響。［2］
四、思想政治工作在新聞單位人事管理中的應(yīng)用措施
（一）樹立起以人為本的管理理念
在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制不斷發(fā)展的時(shí)代背景下，人才的重要性是毋庸置疑的，尤其是在新媒體不斷發(fā)展的過(guò)程中，新聞單位面臨的挑戰(zhàn)越發(fā)嚴(yán)峻，只有高素質(zhì)、綜合性人才才能促進(jìn)單位發(fā)展。為此，新聞單位人事管理工作在實(shí)施過(guò)程中，一定要將思想政治有效地納入管理，結(jié)合實(shí)際制定出恰當(dāng)且科學(xué)的獎(jiǎng)懲激勵(lì)制度，以此有效增強(qiáng)新聞單位的核心競(jìng)爭(zhēng)力，從而有效吸引更多的人才。有心理學(xué)家在研究時(shí)提到，人類的需求呈現(xiàn)出了階梯化發(fā)展的趨勢(shì)，在進(jìn)行人事管理的時(shí)候，管理人員可以按照需求層次理論來(lái)進(jìn)行合理管理，在管理過(guò)程中真正樹立起以人為本的管理理念，將需求層次理論與思想政治工作理論有效地結(jié)合在一起，在新聞單位人事管理過(guò)程中真正注重職工的實(shí)際需求，在思想政治工作實(shí)施過(guò)程中，真正理解、尊重、關(guān)心職工，以職工切身利益為管理重點(diǎn)，從而有效落實(shí)思想政治工作，促進(jìn)人事管理質(zhì)量的提升。［3］
（二）構(gòu)建起完善的人事管理制度
要想真正將思想政治工作在新聞單位人事管理中的作用有效地發(fā)揮出來(lái)，筆者認(rèn)為在實(shí)際工作過(guò)程中還需要構(gòu)建起完善的人事管理制度。在發(fā)展過(guò)程中，將先進(jìn)的管理方式與事業(yè)單位實(shí)際情況有效地結(jié)合在一起，積極借助思想政治工作來(lái)構(gòu)建相應(yīng)的管理制度，同時(shí)有效加大管理制度執(zhí)行力度，在新聞單位工作過(guò)程中真正實(shí)現(xiàn)有章可循、有理可依。在構(gòu)建人事管理制度的時(shí)候，相關(guān)人員一定要盡可能地凸顯以人為本的管理理念，或者直接讓新聞單位職工直接參與制度建設(shè)，尊重職工需求與思想，積極引導(dǎo)其提供合理化的建議。另外，為了將制度有效落實(shí)下去，還應(yīng)積極構(gòu)建相應(yīng)的制度，從而更好地增強(qiáng)人事管理效果。
（三）強(qiáng)化科學(xué)管理意識(shí)
新聞單位在開展思想政治工作的時(shí)候，可以基于這一原則來(lái)展開思想政治教育，以更好地促進(jìn)人事管理工作質(zhì)量的提升。新聞單位在進(jìn)行思想政治工作的時(shí)候，一定要不斷發(fā)現(xiàn)問(wèn)題與矛盾，積極借助馬克思主義基本原理來(lái)對(duì)客觀的問(wèn)題進(jìn)行解決和處理，有效提升人事管理效果與作用。例如，新聞單位在進(jìn)行人事管理的時(shí)候，可以對(duì)職工較為關(guān)心的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度加強(qiáng)重視，在人事管理過(guò)程中借助思想政治教育來(lái)讓其樹立起正確的認(rèn)識(shí)，進(jìn)一步提高職工對(duì)于人事管理工作以及思想政治工作的滿意度，從而讓其安全感得到有效提升。除此之外，思想政治工作的實(shí)施大多是面對(duì)個(gè)體的，所以一定要注重與職工的情感交流，以真正在思想政治工作中激發(fā)群眾共鳴，從而有效實(shí)現(xiàn)思想政治教育的針對(duì)性與有效性。
（四）進(jìn)一步推進(jìn)思想政治教育
新聞單位人事管理水平要想得到提升，思想政治工作的實(shí)施可謂基礎(chǔ)與前提，思想政治教育能夠讓職工思想水平、思想覺(jué)悟等多方面得到提升。為此，新聞單位在發(fā)展過(guò)程中可以結(jié)合實(shí)際，定期或不定期開展思想政治教育工作，在實(shí)際工作過(guò)程中真正將理論與實(shí)際有效結(jié)合在一起，同時(shí)加強(qiáng)對(duì)思想政治時(shí)代性的重視，保證其真正滿足新時(shí)代的發(fā)展需求，積極借助全新的技術(shù)手段來(lái)展開思想政治教育，進(jìn)一步深化教育效果。［4］
五、結(jié)語(yǔ)
新聞單位人事管理工作的實(shí)施會(huì)直接影響其功能的發(fā)揮，而加強(qiáng)思想政治工作，則能讓職工使命感以及責(zé)任心得到有效提升，從而有效改變之前散漫消極的不良風(fēng)氣，讓職工職業(yè)道德水平得到有效提升，同時(shí)讓新聞單位核心競(jìng)爭(zhēng)力得以增強(qiáng)，更好地發(fā)揮出其服務(wù)群眾的功效。為此，新聞單位在人事管理過(guò)程中一定要意識(shí)到思想政治工作的意義和價(jià)值，結(jié)合實(shí)際來(lái)開展有效的思想政治工作教育，從而更好凸顯出單位人事管理的效果與質(zhì)量。
參考文獻(xiàn)：
［1］王東東.淺論思想政治工作在人事行政管理中的作用［J］.赤子，2012（5）：177.
［2］馬楚洪.論思想政治工作在企業(yè)人事管理中的重要性［J］.青春歲月，2011（16）：318.
［3］張鐵君.談思想政治工作在高校人事管理中的作用［J］.牡丹江教育學(xué)院學(xué)報(bào)，2005（1）：91-95.
［4］丁雪旻.思想政治工作在企業(yè)人事行政管理中的作用［J］.人才資源開發(fā)，2015（8）：65.
作者：程增算 單位：湖南日?qǐng)?bào)社