思想政治工作與人事管理的關(guān)系

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【摘要】目前，企業(yè)人事管理已經(jīng)成為影響企業(yè)發(fā)展的一項(xiàng)重要因素，對(duì)于企業(yè)整體發(fā)展產(chǎn)生十分重要的影響，因而有效開展企業(yè)人事管理工作十分必要。在企業(yè)人事管理工作實(shí)際開展過程中，很多企業(yè)內(nèi)其他方面均與人事管理工作存在密切聯(lián)系，其思想政治工作就是其中比較重要的一個(gè)方面。本文就思想政治工作與企業(yè)人事管理的關(guān)系進(jìn)行分析，以便促使人事管理工作更理想地開展。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)人事管理；思政工作；關(guān)系

一、企業(yè)人事管理中思想政治工作現(xiàn)狀

就目前企業(yè)發(fā)展實(shí)際情況而言，企業(yè)人事管理及思想政治工作現(xiàn)狀均不是十分理想，仍舊有一定問題存在。首先，企業(yè)人事管理工作及思想政治工作均停留于形式層面。在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展過程中，在很多管理層人員及工作人員看來(lái)，思想政治工作屬于政工部門責(zé)任，而人事管理工作屬于人力資源部門責(zé)任，兩者之間并無(wú)共通性存在，僅僅屬于兩個(gè)部門，兩者之間不能同時(shí)實(shí)施并未能夠進(jìn)行有效溝通，缺乏充分配合。其次，思想政治工作與企業(yè)人事管理之間。在目前企業(yè)運(yùn)行過程中，在很多人事管理方面的工作中，思想政治工作并未能夠符合實(shí)際需求，與企業(yè)人事管理工作相比明顯比較落后，未能夠在企業(yè)人事管理中較好融入。再次，目前很多企業(yè)高層管理人員未能夠充分認(rèn)識(shí)思想政治工作的重要性，其具體表現(xiàn)主要就是在企業(yè)中注重業(yè)務(wù)發(fā)展而輕視隊(duì)伍建設(shè)，注重要求而輕視管理，注重員工使用而忽略員工培養(yǎng)。此外，思政工作能力存在參差不齊的情況，有些員工對(duì)于思政工作缺乏積極性與主動(dòng)性，往往忽略對(duì)于相關(guān)知識(shí)積累及思政工作能力的提升。

二、企業(yè)人事管理工作與思想政治工作的關(guān)系

（一）企業(yè)人事管理工作與思政工作存在共通性。對(duì)于企業(yè)思想政治工作而言，其所指的就是企業(yè)管理人員，對(duì)于企業(yè)員工思想上存在的疑惑及矛盾，通過實(shí)行科學(xué)宣傳，以正確方法將員工思想上存在的問題解決掉，使員工能夠形成正確觀念，確保員工在實(shí)際工作中能夠以積極心態(tài)投入，其屬于一種教育疏導(dǎo)工作，目的是實(shí)現(xiàn)員工全面發(fā)展。對(duì)于企業(yè)人事管理而言，其主要就是通過相關(guān)管理體系，有效激發(fā)員工工作積極性，促使人才藝術(shù)應(yīng)用能夠得到最優(yōu)化效益，從而使企業(yè)能夠?qū)崿F(xiàn)規(guī)范化及科學(xué)化發(fā)展。因此，企業(yè)人事管理工作與企業(yè)思想政治工作在需要完成的基本目標(biāo)方面存在共通性，同時(shí)兩者的作用對(duì)象及基本手段也存在共同點(diǎn)，如兩者均以員工為作用對(duì)象，均是通過對(duì)員工思想產(chǎn)生影響，有效激發(fā)員工積極性，使員工行為得以轉(zhuǎn)變，同時(shí)兩者均需要借助企業(yè)文化及企業(yè)環(huán)境等載體使基本目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn)。

（二）在思政工作開展中人事管理屬于重要載體。在企業(yè)實(shí)際發(fā)展過程中，企業(yè)人事管理與思想政治工作之間存在密切聯(lián)系，在企業(yè)人事管理方面，思想政治工作屬于強(qiáng)有力支持，通過思想政治工作的開展，可有效激發(fā)員工思想積極性及工作積極性，有效發(fā)掘員工潛力，這在員工思想政治工作中也是重點(diǎn)內(nèi)容。在企業(yè)人事管理方面，不能單純依靠制度體系及高層命令，而是需要對(duì)管理方法進(jìn)行不斷創(chuàng)新，以更加科學(xué)規(guī)范化的現(xiàn)代化方法實(shí)行管理，可使企業(yè)員工思想行為更好協(xié)調(diào)，促使企業(yè)人事管理水平得以有效提升。在企業(yè)思想政治工作與人事管理工作開展中，兩者之間需要相互借鑒，優(yōu)先考慮員工利益，以員工基本問題的解決為著手點(diǎn)，在企業(yè)人事管理中促使思政工作水平提升，在思政工作中對(duì)人事管理進(jìn)行完善。

（三）在企業(yè)人事管理中思政工作為重要基礎(chǔ)。在目前企業(yè)發(fā)展過程中，思政工作占據(jù)重要地位，企業(yè)高層、領(lǐng)導(dǎo)者及員工均需要清楚認(rèn)識(shí)思政工作的重要性，在此基礎(chǔ)上才能夠更好地了解員工思想，使員工思政工作得以更好完善，在員工積極向上思想的基礎(chǔ)上，才能夠營(yíng)造良好和諧環(huán)境。在目前企業(yè)改革背景下，企業(yè)中出現(xiàn)的各種矛盾也越來(lái)越多，導(dǎo)致人事管理面臨嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。對(duì)于目前企業(yè)人事管理中存在的相關(guān)問題及挑戰(zhàn)，通過對(duì)思政工作原則及方法進(jìn)行利用，可使員工解決一些實(shí)際問題，使員工矛盾得以緩解，從而使人事管理得以更好開展。

三、結(jié)語(yǔ)

在目前企業(yè)人事管理工作開展中，思政工作發(fā)揮的作用越來(lái)越明顯，兩者之間存在的聯(lián)系也越來(lái)越密切，因而為能夠?qū)崿F(xiàn)人事管理工作水平的有效提升，作為人事管理工作人員，需要清楚認(rèn)識(shí)思政工作與企業(yè)人事管理的現(xiàn)狀，在此基礎(chǔ)上對(duì)兩者之間關(guān)系進(jìn)行充分把握分析，為兩者能夠?qū)崿F(xiàn)有效融合提供支持與依據(jù)。

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作者：周潔 單位：云南省煙草公司普洱市公司景谷縣分公司