人事管理工作者的素質(zhì)與自我修養(yǎng)

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一、資格要求

（一）政治素質(zhì)

因為人事管理制度是政治制度的組成部分，是受政治制度和政治體制制約的。因此，對人事管理工作者隊伍的政治素質(zhì)要求很高。具體要求是：要具備馬列主義的基本觀點，要堅持黨的基本路線并能自覺積極的執(zhí)行黨的各項方針政策；要有良好的服務精神和群眾觀點；要具有善于團結人、理解人、關心人、愛護人的優(yōu)良品質(zhì)和勤奮敬業(yè)的職業(yè)道德；要能自覺地遵守法紀，不謀私利。全心全意為人民服務為其基本政治素質(zhì)。

（二）文化素質(zhì)

人事管理工作者，由于工作對象特殊性和管理過程的復雜性，必須具備一定的文化素質(zhì)，并能較好地掌握人事管理工作必要的基本知識。

（三）業(yè)務素質(zhì)

人事管理工作者的工作業(yè)績，主要取決于所具備良好的業(yè)務素質(zhì)，主要是熟悉掌握人事工作方針、政策、管理制度及法規(guī)措施；熟悉掌握人事工作的程序、方法及現(xiàn)代化辦公手段；能夠正確地熟練地運用人事管理的理論、方法、制定本系統(tǒng)、本單位人力資源預測、計劃、人員配置、薪酬分配、組織培訓及各種人事統(tǒng)計分析；要了解本部門、本系統(tǒng)、本單位工作目標任務，事業(yè)發(fā)展方向，并能根據(jù)人事管理事宜，提出適應發(fā)展的人事對策。

（四）能力素質(zhì)

人事管理工作者要做好工作完成任務主要表現(xiàn)為方針政策、規(guī)章制度的制定與落實，各項管理活動有序有效，人力資源配置發(fā)揮最大作用和效益。因此，人事工作管理者必須有以下能力：決策判斷能力、組織指揮能力、規(guī)劃調(diào)配能力、分析評價能力、語言文字書寫及表達能力、應變對策能力?，F(xiàn)代社會發(fā)展對人事工作管理者要求越來越高，以上基本素質(zhì)和能力已難以適應社會發(fā)展的高要求，在努力具備以上能力的基礎上，還應努力加強自我修養(yǎng)。

二、自我修養(yǎng)

（一）提高智能素質(zhì)

在知識經(jīng)濟和信息時代的今天,要求人事工作者要不斷學習新知識.總結新經(jīng)驗,注意研究人事管理、人力資源開發(fā)的新理論與新方法，不斷豐富自己的學識，只有這樣,才能跟上社會的變化、時代的步伐。

（二）觀念意識現(xiàn)代化

作為現(xiàn)代人首先觀念意識現(xiàn)代化。①在實際工作中要表現(xiàn)人性足，在人事管理工作中要充滿人性情感。②要有一定的理解力和反應能力，對人表現(xiàn)的各種心態(tài)、動向應有強烈的敏感性，并能醒悟其理作出反映和對策。③對人對事要滿腔熱情，作為人事工作者對管理者要一片真心。④求實而不虛華，把工作效果放在第一位，這是人事工作者的工作作風和工作態(tài)度。⑤工作中要以理服人，尊重科學，按科學規(guī)律辦事。

（三）發(fā)揮自我作用的心理和情緒

首先樹立正確的思維方式，即樹立光明思維、立體思維、創(chuàng)造性思維。創(chuàng)造良好的自我表象，應有自我信心，反映自己良好的內(nèi)心世界。要建立良好的人際關系，要充分利用自己的人格力量，優(yōu)秀的工作業(yè)績和品德去感染人。作為人事管理工作者，對新生事物，應采取正確的態(tài)度，應努力研究，積極支持，要在自己的工作實踐中運用并進行不斷完善。

三、人事管理工作體會

本人從事基層人事管理工作多年，深深體會到人事管理的人這個對象的復雜性以及肩負任務的特殊性，所以必須具有良好的思想素質(zhì)、職業(yè)道德和工作能力才能做好人事管理工作。

（一）首先要具有一定的思想政治素質(zhì)，這是做好人事工作的基礎?；鶎尤耸鹿芾砉ぷ骷淳唧w又復雜，工作中涉及到職工方方面面的利益，所以辦事情、處理問題必須堅持公平公正，必須堅持公道正派。要把公道正派看做是一種政治品質(zhì)，一種思想作風，一種人格力量，它既是一種道德情操和思想境界，又是一項基本的行為準則和工作要求。作為人事工作管理者，必須把公道正派作為必須具備的思想品質(zhì)、必須堅持的職業(yè)道德、必須嚴格遵守的政治紀律，把堅持公道正派原則貫穿整個人事管理工作當中。

（二）必須具有一定的人事管理專業(yè)知識、政策水平和分析問題解決問題的能力，這是做好人事工作的關鍵。只有本身具備做好人事工作的業(yè)務能力，才能在工作中得心應手，才能發(fā)現(xiàn)問題解決問題。人事工作政策性很強，必須系統(tǒng)地、全面地掌握人事工作政策及法規(guī)，熟悉業(yè)務程序和方法，才能正確的執(zhí)行黨的方針政策，才能在工作中既能站在國家和單位整體高度，又能兼顧職工個人利益。既能體現(xiàn)政策性，又能體現(xiàn)靈活性。

（三）必須具有熱心服務的工作態(tài)度、平易近人的處世原則、發(fā)揚無私奉獻的精神、雷厲風行的工作作風，這是做好人事工作的保證。在日常的人事管理工作中要努力做到細心、專心、用心、讓領導、職工放心。以上三點是我從事多年人事管理工作的體會。

作者：王友秀 單位：河北省水利水電勘測設計研究院