新形勢下的人事管理論文

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1新形勢下人事管理工作者應用具備的素質(zhì)

1.1良好的品行素質(zhì)

新形勢下品行是人事管理工作者需要具備的基礎素質(zhì)，其考驗了管理者的道德規(guī)范以及意志，而且對其行為規(guī)范有著較大影響。人事管理工作包括多項內(nèi)容，所以，認識管理工作者也具有多項職能，這考驗了其綜合素質(zhì)。良好的品行對管理者日常的行為有著間接影響，這也是其落實各項工作的基礎條件。人事管理工作者具有良好的品行素質(zhì)，則說明其思想覺悟較高，而且具有誠實守信等優(yōu)點，可以提高其威信以及親和力，有助于營造出良好的工作氛圍，從而提高企業(yè)團隊的協(xié)助以及互助精神。人事管理工作者必須不斷的提高品行素養(yǎng)，這樣在協(xié)調(diào)人事關系時，才能從全局出發(fā)，才能做到公正、公平。只有具有良好的品行素質(zhì)，才能使人事管理工作者更加愛崗敬業(yè)，從而更好的為企業(yè)、員工服務。

1.2政策執(zhí)行素質(zhì)與業(yè)務能力

政策執(zhí)行素質(zhì)主要是指執(zhí)行力，人事管理工作者具有較強的執(zhí)行力以及業(yè)務能力了，才能促進企業(yè)制定的各項目標更快實現(xiàn)，才能促進企業(yè)各項管理制度更好的落實。在社會新形勢下，人事管理工作必須增強政治意識以及責任意識，其必須不斷的加強自身建設，這樣才能提高管理的水平與能力。人事管理具有強制性，其需要積極落實企業(yè)的各項執(zhí)行政策以及規(guī)定，要做到按章辦事，這樣才能保證人事管理更加有序的進行。

1.3良好的溝通與分析素質(zhì)

人事管理工作者需要對人事關系進行調(diào)節(jié)，其比較具有敏銳的洞察力，還要具有良好的溝通能力，這樣才能使企業(yè)的氛圍更加和諧，才能在管理中更好的發(fā)現(xiàn)問題、解決問題。組織能力是管理者應具備的最基本、最重要的能力。理想的人事管理人才，應是出色的組織者。他不僅注意如何挑選各類人才，而且注重考慮如何組織最佳的人才結構，使之在專業(yè)、年齡、職稱、學位學歷諸方面科學、有機協(xié)調(diào)、互相補益，發(fā)揮最佳效能，只有這樣才能達到人事管理的目標。表達能力主要包括語言、文字表達能力。人事管理人才，是做人的工作的，要善于把政策、規(guī)定、科學理論，用語言正確地向管理對象表達出來。文字表達能力是人事管理干部做好本職工作必不可少的工具。在實際工作中，隨時會遇到新的問題和突發(fā)事件，怎樣解決這些問題并處理好突發(fā)事件，就要看其協(xié)調(diào)能力和分析解決問題的能力如何。一個高素質(zhì)的人事干部，應該很快想出解決問題的辦法，盡快化解矛盾，保證各項工作的順利開展。

1.4人事管理工作者應具備學習素質(zhì)

新形勢下要提高人事管理工作的效率，就必須熟練掌握人事管理工作的業(yè)務知識，提高自身的業(yè)務素質(zhì)，這是做好人事工作的基礎。具體來說，人事管理工作者必須熟悉政府人事部門頒布的政策、條令、條例和各項規(guī)定；要學習與時展相適應的教育管理理論，具有管理科學、行為科學、心理科學等方面的知識，以增長才干、做好工作；還要掌握了解人事管理的一般規(guī)律和管理對象的特點，熟悉管理對象所從事的工作所需要的有關專業(yè)知識，學習信息化知識，不斷掌握新技術方面的知識等，以實現(xiàn)人事管理辦公自動化、計算機網(wǎng)絡化，以及人事數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)的統(tǒng)計分析等相關工作；要注重文化知識的積累與提高，總結經(jīng)驗和教訓，隨時注意吸收各方面的知識，提高自身的文化水平，以適應新時期建設與發(fā)展的需要；尤其要精通本工作崗位涉及的專業(yè)知識。如，搞工資福利的，必須熟知政府關于工資的各種規(guī)定，了解干部職工工資的現(xiàn)狀和要求等。

1.5人事管理工作者應具備心理素質(zhì)

心理素質(zhì)是指人的心理過程及個性心理結構中所具有的狀態(tài)、品質(zhì)與能力的總和。人事管理工作者的健康心理有助于提高工作效率。人事管理工作者的膽識、意志、情感、人格等都會對其的工作及工作對象產(chǎn)生影響。擁有良好心理素質(zhì)的人事管理工作者，能充分調(diào)動各種人的積極性，能使人產(chǎn)生依賴感、親切感，鞏固組織的內(nèi)部團結，增強凝聚力和向心力，有利于組織目標的實現(xiàn)和組織的發(fā)展。人事管理工作者具備的心理素質(zhì)：一要有豐富的情感特征、堅強的意志特征和理智；二要有大度的寬容精神；三要保持健康的心理。只有具備了以上心理素質(zhì)，人事管理工作者才能在工作中有堅定目的性和責任感，不因困難而退縮，不因挫折而氣餒。冷靜理智地處理各種復雜的問題，善于傾聽不同意見，善聽逆耳之言，胸懷開朗，豁達大度。

2結論

人事管理是企業(yè)管理的基礎工作，其主要是對人事關系的管理，有助于實現(xiàn)資源配置的最佳化以及合理化。人事管理制度效用的發(fā)揮對人事管理工作者的素質(zhì)與能力有著較大關系，其對管理工作著有著較高的要求，其必須具有與時俱進的創(chuàng)新精神，這樣才能保證企業(yè)更好的適應社會發(fā)展的要求。人事管理工作需要對人員進行合理的調(diào)配，管理者在預先設置好崗位后，需要結合員工的實際能力對其崗位進行分配，人事管理者還需要制定有效的績效考核以及薪酬制度，這樣才能更好的激發(fā)員工的創(chuàng)造力，這些工作的執(zhí)行與落實情況都與人事管理工作著的素質(zhì)有著較大關系。

作者：趙麗英 單位：河北省灤縣交通局