人力資源管理中社會(huì)保險(xiǎn)工作的開展

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摘要：社會(huì)保險(xiǎn)工作是人力資源管理的重要組成部分之一，為了保障這一工作的開展能達(dá)到預(yù)期效果，在企業(yè)內(nèi)發(fā)揮出正面作用，本文將針對(duì)其開展思路進(jìn)行研究，本文第一部分首先對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)工作在人力資源管理中的重要作用進(jìn)行了詳細(xì)分析，進(jìn)而在此基礎(chǔ)上提出了社會(huì)保險(xiǎn)工作對(duì)應(yīng)的開展思路。

關(guān)鍵詞：人力資源管理；社會(huì)保險(xiǎn)；作用

一、做好社會(huì)保險(xiǎn)工作的作用

1.能有效激發(fā)員工的工作熱情

從社會(huì)保險(xiǎn)中包含的內(nèi)容來說，若企業(yè)能依照國(guó)家現(xiàn)有法律法規(guī)及員工需求做好社會(huì)保險(xiǎn)工作，那么員工在醫(yī)療、養(yǎng)老等方面的需求都將能得到有效的保障，在這樣的背景之下，員工自然能更積極的參與到實(shí)際工作中來，以更高的熱情完成自身職責(zé)，促進(jìn)企業(yè)整體的高效運(yùn)轉(zhuǎn)。

2.能提升企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)的穩(wěn)定性

首先，從吸納人才方面來說，若企業(yè)內(nèi)部具備完善的福利保障制度，那么對(duì)人才的吸引力自然能在原有基礎(chǔ)上有所提升，進(jìn)而達(dá)到通過引進(jìn)人才促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的目的。其次，從避免人才流失方面來說，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制之下，員工選擇職業(yè)的自由度非常高，而社會(huì)保險(xiǎn)工作的高效展開則是避免企業(yè)內(nèi)人才大量流失的關(guān)鍵。在人力資源結(jié)構(gòu)足夠穩(wěn)定的基礎(chǔ)之上，企業(yè)內(nèi)各項(xiàng)工作的高效開展才能得到更好的保障。

3.能降低企業(yè)人力資源管理所需要的成本

社會(huì)保險(xiǎn)不僅作用于員工，同樣也作用于企業(yè)，當(dāng)員工出現(xiàn)工傷、生育等狀況時(shí)，企業(yè)必須依照現(xiàn)有法律法規(guī)向員工支付一定費(fèi)用，而在社會(huì)保險(xiǎn)的支持之下，這些費(fèi)用將不再需要企業(yè)支付或只需要支付部分資金，其余部分則由保險(xiǎn)基金支付。結(jié)合這一內(nèi)容可以發(fā)現(xiàn)，在社會(huì)保險(xiǎn)工作有效開展的基礎(chǔ)之上，企業(yè)人力資源管理所需要的成本也能有所消減。

二、社會(huì)保險(xiǎn)工作的開展思路

1.提升社會(huì)保險(xiǎn)工作開展的規(guī)范性

為了達(dá)到這一目的，社會(huì)保險(xiǎn)政府主管部門應(yīng)組織在現(xiàn)有基礎(chǔ)上進(jìn)一步擴(kuò)大社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋范圍、縮小不同地區(qū)間在社會(huì)保險(xiǎn)制度上的差異。以醫(yī)療保險(xiǎn)制度為例，對(duì)于普通員工來說，這一制度是避免其在工作生活中因?yàn)榧膊《枰Ц洞罅抠Y金的主要途徑，而除了企業(yè)與員工的配合之外，這一制度的實(shí)施仍需要醫(yī)療機(jī)構(gòu)、藥品流通等行業(yè)的支持，相關(guān)主管單位應(yīng)能平衡制度與其對(duì)應(yīng)的實(shí)施效果，確保員工都能享受到基本的社會(huì)保險(xiǎn)福利。對(duì)于企業(yè)來說，企業(yè)應(yīng)依照國(guó)家現(xiàn)有法律法規(guī)及當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)體系要求與當(dāng)?shù)卣鞴軉挝徽归_配合，確保社會(huì)保險(xiǎn)制度能發(fā)揮出預(yù)期作用。以失業(yè)保險(xiǎn)制度為例，通過企業(yè)與政府主管單位之間的深度合作，失業(yè)人員的專業(yè)水平以及再就業(yè)能力等都將能得到有效提升，從而避免失業(yè)保險(xiǎn)制度缺失背景下出現(xiàn)社會(huì)問題。

2.強(qiáng)化社會(huì)保險(xiǎn)工作開展過程中的透明度

對(duì)于現(xiàn)階段社會(huì)保險(xiǎn)工作的開展情況來說，員工無法獲知社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況的問題已經(jīng)得到了很大程度的緩解，但為了更好的保障社會(huì)保險(xiǎn)工作的開展能滿足員工要求，企業(yè)必須進(jìn)一步提升這一工作開展過程中的透明度，通過員工監(jiān)督來避免部分管理人員利用自身權(quán)力損害員工權(quán)益，導(dǎo)致企業(yè)效益受損。企業(yè)可以從以下幾方面入手達(dá)到這樣的目的：首先，企業(yè)應(yīng)以網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)、會(huì)議等形式向員工公開當(dāng)期社會(huì)保險(xiǎn)的繳納情況，并向員工開設(shè)專門的監(jiān)督反饋渠道，及時(shí)對(duì)員工反饋的問題進(jìn)行處理，從根本上消除繳費(fèi)不及時(shí)、不能足額繳費(fèi)等狀況。其次，人力資源部門應(yīng)主導(dǎo)展開社會(huì)保險(xiǎn)培訓(xùn)工作，輔助員工了解社會(huì)保險(xiǎn)的具體內(nèi)容和落實(shí)途徑，并向員工提供免費(fèi)查詢業(yè)務(wù)，輔助員工對(duì)個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況進(jìn)行核查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)異常狀況并進(jìn)行處理。對(duì)于社會(huì)保險(xiǎn)工作開展過程中存在的違法違規(guī)現(xiàn)象來說，各單位或個(gè)人都可以直接進(jìn)行舉報(bào)，保障社會(huì)保險(xiǎn)制度的有效落實(shí)和公開透明。

3.根據(jù)不同的社會(huì)保險(xiǎn)類型展開管理

為了進(jìn)一步激發(fā)員工工作熱情、提升員工內(nèi)部凝聚力，企業(yè)可以在基本社會(huì)保險(xiǎn)的基礎(chǔ)之上為員工購(gòu)買其他種類的保險(xiǎn)，進(jìn)而更全面的保障員工權(quán)益。在短期內(nèi)，企業(yè)可能需要耗費(fèi)更多人力物力來達(dá)到這一要求，但從長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展來看，這樣的社會(huì)保險(xiǎn)制度能大幅提升企業(yè)在市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力，吸引更多優(yōu)秀人才加入到企業(yè)員工隊(duì)伍之中，企業(yè)自然能更好的應(yīng)對(duì)市場(chǎng)挑戰(zhàn)，持續(xù)不斷的發(fā)展。以普惠式的國(guó)民年金為例，無論工資高低，員工都將能得到一定力度的保障，從而實(shí)現(xiàn)擴(kuò)大社會(huì)保險(xiǎn)保障范圍、降低企業(yè)人力資源管理成本等目的。除此之外，商業(yè)險(xiǎn)的添加同樣也能發(fā)揮出有效保障員工權(quán)力、提升企業(yè)責(zé)任感等作用，進(jìn)而達(dá)到企業(yè)與員工之間的互惠互利。

三、結(jié)語

綜上所述，在對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)的作用進(jìn)行分析的基礎(chǔ)之上，本文主要從規(guī)范社會(huì)保險(xiǎn)工作辦法、提升社會(huì)保險(xiǎn)工作開展的透明度、根據(jù)不同保險(xiǎn)類型展開管理三點(diǎn)內(nèi)容對(duì)人力資源管理中社會(huì)保險(xiǎn)工作的開展思路進(jìn)行了深入探討。在后續(xù)發(fā)展過程中，企業(yè)必須能進(jìn)一步將社會(huì)保險(xiǎn)工作重視起來，并從人力資源管理角度出發(fā)分析這一工作的開展辦法，以此來保障相關(guān)制度在企業(yè)內(nèi)的實(shí)施能達(dá)到提升企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)效率、推動(dòng)企業(yè)高速發(fā)展等目的，確保企業(yè)在市場(chǎng)中的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

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作者：楊燦瑾 單位：中冶沈勘工程技術(shù)有限公司