社會(huì)保險(xiǎn)人力資源管理積極意義

前言：想要寫(xiě)出一篇引人入勝的文章？我們特意為您整理了社會(huì)保險(xiǎn)人力資源管理積極意義范文，希望能給你帶來(lái)靈感和參考，敬請(qǐng)閱讀。

摘要：隨著社會(huì)發(fā)展水平的提升，企業(yè)對(duì)人力資源管理的重視度也在逐漸提高。因此，企業(yè)在開(kāi)展社會(huì)管理工作時(shí)，要加大對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)的重視，以便有效提升人員工作的積極性，提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。本文就社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)加強(qiáng)人力資源管理的意義進(jìn)行研究，以保障人辦理資源管理的作用能得到充分的發(fā)揮。

關(guān)鍵詞：企業(yè)管理；社會(huì)保險(xiǎn)；人力資源管理

在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，人力資源管理占據(jù)著非常重要的位置。因此，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員要不斷根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況對(duì)人力資源管理進(jìn)行科學(xué)的調(diào)整，將社會(huì)保險(xiǎn)將加入其中，以保障人力資源管理工作能達(dá)到預(yù)期的要求。

1社會(huì)保險(xiǎn)概述

社會(huì)保險(xiǎn)作為社會(huì)保障體系中非常重要的一部分，在社會(huì)發(fā)展過(guò)程中占據(jù)著非常重要的位置，企業(yè)在設(shè)置社會(huì)保險(xiǎn)時(shí)，要按照企業(yè)員工的實(shí)際情況對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)進(jìn)行調(diào)整，以保障社會(huì)保險(xiǎn)的作用能得到充分的發(fā)揮。參加社會(huì)保險(xiǎn)的人員在出現(xiàn)生老病死等癥狀時(shí)，社會(huì)保險(xiǎn)可以根據(jù)參保人員的具體情況給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，保障企業(yè)員工正常生產(chǎn)和生活不會(huì)受到影響。社會(huì)保險(xiǎn)主要包括：生育、醫(yī)療、養(yǎng)老等保險(xiǎn)，本身屬于補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)制度，能夠有效促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

2人力資源的概念

企業(yè)在采用人力資源管理制度時(shí)，要明確人力資源管理制度的概念，人力資源管理制度主要是指從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度對(duì)人力資源進(jìn)行科學(xué)管理，對(duì)企業(yè)的資源進(jìn)行整合，保障企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益能得到有效的提升。在人本思想和經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度上對(duì)人力資源進(jìn)行管理時(shí)，要對(duì)人力資源進(jìn)行科學(xué)的調(diào)配，保障企業(yè)員工的積極性能得到充分的發(fā)揮，保障人力資源的價(jià)值能得到充分的發(fā)揮。除此之外，人力資源管理還可以有效提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，提高企業(yè)自身的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，滿足企業(yè)對(duì)人力資源管理工作的要求，真正的實(shí)現(xiàn)企業(yè)人員最大化的發(fā)展。

3社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)加強(qiáng)人力資源管理的積極意義

3.1加強(qiáng)激勵(lì)效果。作為企業(yè)員工福利待遇的重要組成部分，社會(huì)保險(xiǎn)能夠有效提升員工自身的責(zé)任感，將員工自身的工作情況與員工福利結(jié)合在一起，將員工自身的利益放在人力資源管理體系中，以便有效消除員工工作中出現(xiàn)的不滿情緒，提升員工自身的工作熱情，保障員工的自身價(jià)值能得到實(shí)現(xiàn)，提升企業(yè)自身的經(jīng)濟(jì)效益。3.2促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)力提升。社會(huì)保險(xiǎn)本身是將員工自身的利益與企業(yè)的利益聯(lián)系在一起，增強(qiáng)企業(yè)員工的工作熱情，保障員工自身的福利不會(huì)受到影響，建立完善的社會(huì)保險(xiǎn)管理制度，以保障員工自身的利益不會(huì)受到影響，提升員工自身的安全感。另外，社會(huì)保險(xiǎn)將員工自身的利益與職工安全感聯(lián)系在一起，提升員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度，降低企業(yè)員工出現(xiàn)消極怠工情緒的概率。在開(kāi)展人力資源管理工作時(shí)，要根據(jù)員工自身的需求，對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)繳納的數(shù)額進(jìn)行科學(xué)的調(diào)整，使員工產(chǎn)生一種使命感，以提高企業(yè)的生產(chǎn)效率。3.3社會(huì)保險(xiǎn)能夠降低企業(yè)用人成本。社會(huì)保險(xiǎn)能夠?qū)ζ髽I(yè)員工工作期間出現(xiàn)的意外進(jìn)行有效的保障，降低企業(yè)用人的成本，降低企業(yè)人力資源管理的危險(xiǎn)性。員工在開(kāi)展工作時(shí)非常容易出現(xiàn)各種各樣的風(fēng)險(xiǎn)，如果企業(yè)員工沒(méi)有辦理社會(huì)保險(xiǎn)，那么企業(yè)需要向員工支付高額的賠償金，相比較于高額賠償金而言，社會(huì)保險(xiǎn)的金額較低。

4完善社會(huì)保險(xiǎn)提高企業(yè)人力資源管理水平有效途徑

4.1正確認(rèn)識(shí)社會(huì)保險(xiǎn)，優(yōu)化人力資源管理體系。在開(kāi)展運(yùn)營(yíng)管理工作時(shí)，要對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)進(jìn)行詳細(xì)的了解，創(chuàng)新現(xiàn)有的人力資源管理體系，轉(zhuǎn)變現(xiàn)有的人力資源管理思想，認(rèn)識(shí)到人力資源管理工作的價(jià)值，對(duì)人力資源管理的內(nèi)容進(jìn)行科學(xué)的調(diào)整，站在員工的角度設(shè)置社會(huì)保險(xiǎn)，并且還要對(duì)人力資源管理進(jìn)行客觀的分析，以社會(huì)保險(xiǎn)為中心，優(yōu)化完善已構(gòu)建的人力資源管理體系，充分發(fā)揮社會(huì)保險(xiǎn)具有的多樣化作用，科學(xué)開(kāi)展人力資源管理工作，有效滿足內(nèi)部不同崗位員工客觀需求，最大化提高人力資源管理水平，優(yōu)化調(diào)整內(nèi)部人才結(jié)構(gòu)，提高人力資源利用率的基礎(chǔ)上，有效穩(wěn)定人才隊(duì)伍，增強(qiáng)自身軟實(shí)力，更好地應(yīng)對(duì)瞬息萬(wàn)變的社會(huì)市場(chǎng)環(huán)境。4.2建立完善的社會(huì)保險(xiǎn)體系。人力資源管理本身就是一個(gè)復(fù)雜的、系統(tǒng)的工程。在進(jìn)行人力資源管理的過(guò)程中，應(yīng)該深入仔細(xì)的進(jìn)行調(diào)研和研究，要求全面對(duì)工作進(jìn)行分析和規(guī)劃。將企業(yè)的各個(gè)因素加以考慮，做到各個(gè)個(gè)體的有機(jī)結(jié)合，使社會(huì)保險(xiǎn)體系具備完整性、關(guān)聯(lián)性等，從而使社會(huì)保險(xiǎn)的效益達(dá)到最大，滿足企業(yè)和職工的需求。4.3規(guī)范化管理企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)。在新形勢(shì)下，規(guī)范化管理企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)的重要性不斷顯現(xiàn)，方方面面都要涉及，比如，基本醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)。我國(guó)要對(duì)這方面具體情況，提出針對(duì)性要求，要求“企業(yè)、員工”二者都要足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)。在日常運(yùn)行過(guò)程中，企業(yè)要全方位正確認(rèn)識(shí)社會(huì)保險(xiǎn)、人力資源管理，要將二者有機(jī)融合，使其處于統(tǒng)一的網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)體系中，要安排專業(yè)人員科學(xué)管理員工社會(huì)保險(xiǎn)，構(gòu)建員工社會(huì)保險(xiǎn)檔案，明確員工社會(huì)保險(xiǎn)各方面情況，優(yōu)化完善相關(guān)的管理制度，定期及時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，辦理好一系列手續(xù)，確保員工多方面待遇得到保障，比如，養(yǎng)老、退休、生育，不斷強(qiáng)化員工的認(rèn)同感、依賴感，有效緩解在這方面的矛盾，避免內(nèi)部?jī)?yōu)秀人才大量流失，也為先進(jìn)人才的引進(jìn)提供重要的保障，提高企業(yè)人力資源管理水平的基礎(chǔ)上，不斷提高其軟實(shí)力，增強(qiáng)核心競(jìng)爭(zhēng)力。4.4優(yōu)化企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)程序。企業(yè)需準(zhǔn)確認(rèn)識(shí)社會(huì)保險(xiǎn)，認(rèn)真落實(shí)好社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)事項(xiàng)，即及時(shí)將本企業(yè)內(nèi)部員工收入狀況及工資總額上報(bào)至社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，由其負(fù)責(zé)審核，之后按照政府政策繳納相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。至年底匯總結(jié)算日，若計(jì)稅工資總額不高于申報(bào)核定基數(shù)之和，此時(shí)需要企業(yè)補(bǔ)繳拖欠的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

5結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，在開(kāi)展人力資源管理工作時(shí)，要明確人力資源管理中存在的問(wèn)題，充分調(diào)動(dòng)員工開(kāi)展工作的積極性和主動(dòng)性，以便有效降低企業(yè)開(kāi)展人力資源管理工作的成本。另外，在開(kāi)展人力資源管理工作時(shí)，要認(rèn)識(shí)到社會(huì)保險(xiǎn)的重要性，更新現(xiàn)有的人力資源管理理念，以保障人力資源管理工作的順利開(kāi)展。

參考文獻(xiàn)

[1]蔡彪.淺析社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)加強(qiáng)人力資源管理的積極意義[J].中華民居（下旬刊），2013（8）：122-122.

[2]周婭瓊.淺析社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)加強(qiáng)人力資源管理的積極意義[J].現(xiàn)代企業(yè)文化，2014（20）：122-122.

[3]宋效平.社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)加強(qiáng)人力資源管理的積極意義[J].企業(yè)改革與管理，2015（12）：7-8.

[4]王勇.社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)加強(qiáng)人力資源管理的積極意義[J].管理觀察，2012（26）：7-8.

作者:王官玉 單位:黑龍江省八五四農(nóng)場(chǎng)社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理局