社會保險經辦風險防控的認識
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關鍵詞：社保經辦 風險
隨著社會保險事業(yè)的發(fā)展，基金規(guī)模迅速增大，覆蓋人群集聚增加，社保成為社會的“安全網”，基金成為老百姓的“養(yǎng)命錢”作用日益凸顯。
社會保險存在的風險
一是基金“收”的環(huán)節(jié)存在未按實申報足額繳費風險。一方面基金征收難以做到應參盡參應收盡收，另一方面職工社保權益沒有充分保障。目前，又出現(xiàn)了采取各種手段提供虛假資料辦理補繳的新風險點。同時，企業(yè)欠繳社保費現(xiàn)象比較嚴重，清欠工作難取實效，直接影響到職工社保待遇享受。還有部分用人單位不履行參加社保的義務，自不再將參加社保列為前置條件后，不辦理參保登記的工程項目有所增加，而社保行政部門缺乏行之有效的措施，擴面征繳難度增加。二是基金“支”的環(huán)節(jié)存在冒領欺詐騙領風險。隨著領取養(yǎng)老金人員逐步增多，養(yǎng)老金逐年調整提高，社?；稹爸А钡囊?guī)模不斷擴大。目前，宜賓市南溪區(qū)有領取養(yǎng)老金人員21819人，企業(yè)職工養(yǎng)老保險基金年支出44182萬元。盡管建立了嚴格的基金支出五級審批經辦流程制度，不斷完善內控制度和數據比對制度，但仍無法完全杜絕偽造、變造虛假資料冒領、騙領基金等欺詐現(xiàn)象，甚至還出現(xiàn)重復領取城鄉(xiāng)居保、企?；驒C保或在不同統(tǒng)籌區(qū)域領取養(yǎng)老金的現(xiàn)象。
提高認識明確政治站位。要明確社保風險防控不是社保部門一家的事，要從國家、社會、相關職能部門、用人單位、個人層面形成共同參與，齊抓共管，互通信息數據的合力，保障社保法律法規(guī)、政策制度的貫徹執(zhí)行，防范社保風險。進一步完善社保政策制度。一是頂層制度。隨著社會經濟的發(fā)展，社保法律法規(guī)及政策制度要不斷的完善、及時的改進。二是具體政策。參保單位、職工、個體人員的情況紛繁復雜、千差萬別，需要不斷填補社保政策的空白，使得各級社保經辦部門有政策保障有政策可依。進一步完善社保信息管理系統(tǒng)。社保業(yè)務經辦目前迫切需要統(tǒng)一的科學的操作運行系統(tǒng)。一是建立全省統(tǒng)一系統(tǒng)，增強系統(tǒng)關鍵節(jié)點數據在全省范圍內的校驗。二是系統(tǒng)設置嚴格按照社保政策制定，系統(tǒng)操作設置細化具體化到每一項業(yè)務，并增強數據間的校驗。三是業(yè)務、財務、內控系統(tǒng)高度融合，實現(xiàn)數據的各種查詢統(tǒng)計功能，建立完善參保人員的資料信息數據庫，實現(xiàn)社?；鹬g的資源信息共享。強化監(jiān)管增強制度執(zhí)行力。加強監(jiān)管，使用人單位、職工、個體人員、經辦機構、職能部門對社保制度存有敬畏之心，才能真正實行按制度參保繳費、領取待遇，按制度經辦服務事項。一是建立和完善社保基金監(jiān)督機制。建立健全事前、事中、事后制度，強化內部監(jiān)管體系，將監(jiān)管嵌入經辦環(huán)節(jié)，進一步規(guī)范、優(yōu)化社保經辦業(yè)務流程，經辦、審核、收支分家，會計、出納分立，實施精細化管理，根據每一項業(yè)務環(huán)節(jié)、崗位風險點，建立明確的責任制度，使各項工作有章可循，形成有效的制約機制，為加強基金管理和監(jiān)督打好基礎。二是專業(yè)人才培養(yǎng)。定期或不定期對社?；鸨O(jiān)管人員、業(yè)務人員、財務人員實施專業(yè)知識、社保政策理論、綜合素質培訓，進行各項技術考核，培養(yǎng)造就一支思想作風正、人員素質高、社會形象好的社保基金管理隊伍，增大監(jiān)管技術含量，提高監(jiān)管水平。三是積極推進社會監(jiān)管體系建設。根據聯(lián)席會議制度和建立基金監(jiān)審委制度精神，積極推進社會保險監(jiān)管體系建設，形成基金內部控制及外部監(jiān)督，保障基金安全，切實做到“陽光監(jiān)管”。四是建立舉報獎勵制度。向社會公布舉報途徑，對舉報他人冒領養(yǎng)老金的，一經查實，給與舉報人相應的獎勵，同時對冒領者加大處罰力度。協(xié)調公安、民政殯儀部門，定期將死亡信息以紙質通報方式或網絡傳輸方式通報，采集第一手資料，堵塞冒領漏洞。
作者：常偉 姚曉秀 單位：宜賓市南溪區(qū)社保局
