現代企業(yè)會計審計問題與對策

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摘要：企業(yè)會計審計在企業(yè)的經營發(fā)展和財務風險把控中具有重要作用，對提高企業(yè)經濟效益有益。隨著近些年市場經濟的快速發(fā)展，企業(yè)會計審計的作用更加明顯。目前我國的企業(yè)會計審計工作存在較大的進步空間，這對企業(yè)的財務穩(wěn)定和生產發(fā)展有重要影響。文章從我國現代企業(yè)會計審計的問題進行分析，探討相關解決對策，供參考。

關鍵詞：現代企業(yè)；會計審計；問題；對策

1現代企業(yè)會計審計的問題

1.1獨立性有待提高

企業(yè)內部的審計部門，在企業(yè)的組織結構中一直處于重要地位，而且往往是受公司領導層直接管理。在人事調動上領導對審計人員具有充分的主動性，相反審計人員的地位就較為特殊，相應的監(jiān)督工作也不便展開。審計部門的職能被定義為企業(yè)內的重要核心部門，這本便于審計工作的展開，但是受到領導的直接管控，會計審計工作缺乏獨立性，又不利于正常審計工作的進行，使得審計部門的監(jiān)督等相關職能無法充分實現[1]。

1.2觀念和制度存在問題

會計審計的職能中，也包含企業(yè)管理層對自身合法經營的監(jiān)督作用，是管理者自律經營的體現。但是在現實情況中，有部分企業(yè)的會計審計監(jiān)督職能逐漸弱化，更多的作用體現在為管理層服務方面，使得會計審計的重要監(jiān)督職能無法全面發(fā)揮作用。企業(yè)中的職業(yè)管理，也影響著企業(yè)內部審計工作的開展，審計工作無法自由獨立展開，受到人為因素的影響限制了本身的職能發(fā)揮。

1.3企業(yè)內部的審計方式和手段存在問題

受觀念和制度問題的影響，企業(yè)內的審計工作在開展時還存在審計方式單一、審計手段落后的問題。企業(yè)內審計工作往往圍繞著“糾錯防弊”的工作展開，但是對管理層的經營責任進行監(jiān)督的職能卻難以發(fā)揮作用。市場經濟不斷發(fā)展，審計部門也應該在發(fā)展中不斷更新管理手段。對審計工作來說以往的查賬等手段過于傳統，難以應對日新月異的企業(yè)經濟發(fā)展趨勢，應該建立起一套完備的管理及評價審計機制，使審計部門的職能全面發(fā)揮作用[2]。

2針對現代企業(yè)會計審計問題的解決對策

2.1確保會計審計部門的獨立性，強化執(zhí)行力

審計工作無法全面有序展開，根本原因就是在企業(yè)內部缺乏獨立性，受到了領導指揮和職業(yè)管理的多重人為因素影響。審計工作的職能要全面實現，要做到確保審計部門具有獨立性。會計審計部門應該首先擺脫公司領導的直接指揮，構建出全新的管理模式，使審計部門獨立出來，審計工作更加便利更具執(zhí)行力。為了避免審計工作受企業(yè)內領導干預，還應該安排企業(yè)外的權威人員參與到審計部門的管理工作中，從而提高審計部門在企業(yè)內的地位，進而擺脫領導層對審計工作的干預。通過構建新的管理模式，從而讓審計部門具備獨立性。審計工作不受人為因素的干預才能加強執(zhí)行力，使審計職能發(fā)揮相應作用[3]。

2.2糾正審計職能觀念，運用信息化手段輔助審計工作

要糾正企業(yè)內審計部門的傳統觀念，將以往的為領導層服務觀念轉變?yōu)閷崿F監(jiān)督職能和服務職能的雙重作用。審計部門既能為企業(yè)重大規(guī)劃提供參考意見，又肩負著對企業(yè)內部經濟實施監(jiān)督的職能。因此審計的范圍要合理擴大，有關企業(yè)經營管理的各個方面都應該做好審計工作。上至公司管理層，下至企業(yè)中各業(yè)務部門都應該發(fā)揮審計工作職能。要求審計部門內人員要具有良好的職業(yè)素養(yǎng)和秉公辦事的精神，堅持按照規(guī)章制度辦事。隨著現代化科技水平的不斷提高，審計部門也應該做到與時俱進，將先進的信息化手段引入審計工作，利用系統嚴格規(guī)范部門人員的職能權限，做到科學有效管理，以提高部門的工作效率和工作質量。

2.3拓展審計范圍，對審計內容進行精細劃分

隨著企業(yè)經營規(guī)模的壯大，企業(yè)內部的職能劃分也越來越精細，審計部門要做好對企業(yè)經濟活動的整體監(jiān)督工作，就必須擴大審計范圍了解各部門職能，對各項經濟活動起到監(jiān)督作用。審計工作進行中要對工作進行精細化分，有輕重緩急的意識，對關系到企業(yè)重大利益和決策的活動要引起特別的關注，審計部門負責人要在工作中發(fā)揮管理和調動作用，將人才資源的價值充分發(fā)揮。審計部門是企業(yè)內重要且敏感的部門，對管理層下達的有關經濟活動的決定具有監(jiān)督職能，因此對人才的素質具有較高的要求，要求審計人員必須秉公辦事，有公正無私的敬業(yè)心。審計部門的負責人和部門人員都必須接受專業(yè)的技能訓練并定期進行考核，以保持人員技能的專業(yè)性。只有人員的技能和素質過硬，才能在企業(yè)內推動審計工作正常展開，確保實現審計工作的預期目標[4]。

3結束語

隨著市場經濟的不斷發(fā)展，企業(yè)要提高競爭力，就必須重視內部會計審計工作。只有加強審計工作中糾錯、防弊、監(jiān)督等職能的執(zhí)行力度，完善企業(yè)內審計部門的管理制度，才能讓審計工作更好地服務于企業(yè)，為企業(yè)發(fā)展制定科學合理的管理計劃，確保企業(yè)穩(wěn)步健康發(fā)展。

參考文獻：

[1]常琳.現代企業(yè)會計審計存在的問題與對策[J].行政事業(yè)資產與財務,2013(2):63.

[2]張雅琳.論現代企業(yè)會計審計存在的問題及對策[J].商場現代化,2013(15):157-158.

[3]常迎春.現代企業(yè)會計審計存在的問題與對策研究[J].財經版),2018,483(13):127-128.

[4]吳學鵬.現代企業(yè)會計審計存在的問題分析及對策研究[J].財會學習,2017(15):162.

作者：代蓉 單位：重慶財經職業(yè)學院