企業(yè)稅務(wù)管理中的問(wèn)題及對(duì)策分析

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［摘要］伴隨我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)水平的不斷提升，國(guó)家正逐漸向經(jīng)濟(jì)新常態(tài)轉(zhuǎn)型，各領(lǐng)域的優(yōu)惠稅收政策對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)起到積極的促進(jìn)作用。因此，如何推動(dòng)企業(yè)稅務(wù)管理朝向高效率、專(zhuān)業(yè)化方向發(fā)展，成為了一個(gè)重要的議題擺在了相關(guān)領(lǐng)域的專(zhuān)家學(xué)者面前，本文針對(duì)企業(yè)稅務(wù)管理中存在的問(wèn)題，嘗試從不同的方面探討企業(yè)稅務(wù)管理問(wèn)題的優(yōu)化路徑，希望本文的研究能夠?yàn)槠髽I(yè)稅務(wù)管理水平的提升提供一定的借鑒。

［關(guān)鍵詞］企業(yè)稅務(wù)管理；問(wèn)題；對(duì)策

眾所周知，企業(yè)的各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)是以追求企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益最大化為目標(biāo)，因此，要從各個(gè)環(huán)節(jié)入手并最大限度地降低運(yùn)營(yíng)成本。加強(qiáng)企業(yè)稅務(wù)管理工作，能夠有效地控制稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，推動(dòng)企業(yè)的長(zhǎng)足發(fā)展。近年來(lái)，企業(yè)已經(jīng)越來(lái)越重視到稅務(wù)管理在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的重要性，并不斷地提高企業(yè)稅務(wù)管理的高效率和專(zhuān)業(yè)化程度，以保障企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。然而，在目前的企業(yè)稅務(wù)管理中依然存在著諸多層面的問(wèn)題，制約著企業(yè)的發(fā)展，還需要提出切實(shí)可行的企業(yè)稅務(wù)管理措施，以保障企業(yè)稅務(wù)管理的專(zhuān)業(yè)性和高效性，進(jìn)而推動(dòng)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

1企業(yè)稅務(wù)管理中存在的問(wèn)題

首先，稅務(wù)管理理念存在嚴(yán)重的滯后性。目前，我國(guó)企業(yè)的稅務(wù)管理尚未建立健全完善的規(guī)章制度。另外，制定規(guī)章制度的過(guò)程需要花費(fèi)大量的時(shí)間和精力，由于企業(yè)的稅務(wù)管理內(nèi)容繁瑣，需要有專(zhuān)業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員針對(duì)本企業(yè)稅務(wù)管理的特殊性，來(lái)制定科學(xué)合理的規(guī)章制度。這對(duì)于一些小規(guī)模企業(yè)而言，小規(guī)模企業(yè)本身稅務(wù)管理發(fā)展的時(shí)間短，同時(shí)缺乏相關(guān)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人才，導(dǎo)致稅務(wù)管理工作方面的服務(wù)比較滯后。然而，其中的根本原因還在于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者未能重視稅務(wù)管理工作，常常把企業(yè)的稅務(wù)籌劃與稅務(wù)管理混為一談。殊不知，稅務(wù)籌劃與稅務(wù)管理之間存在著較大的差別，忽視了企業(yè)的稅務(wù)管理就會(huì)加大企業(yè)的經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)。而為了提高領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)企業(yè)稅務(wù)管理的重視程度，還需要從轉(zhuǎn)變領(lǐng)導(dǎo)層稅務(wù)管理的思想意識(shí)入手，用最先進(jìn)的稅務(wù)管理理念武裝頭腦。其次，缺乏稅務(wù)法律意識(shí)。依法納稅是每一個(gè)公民需要自覺(jué)遵守的稅務(wù)法律，企業(yè)在進(jìn)行稅務(wù)管理時(shí)，絕不能出現(xiàn)偷稅、漏稅等違法行為，但是，很多企業(yè)缺乏稅務(wù)法律意識(shí)，為了降低稅務(wù)成本而選擇了違法繳稅，這為企業(yè)造成了很大的經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)，是十分不明智的做法。然而，由于我國(guó)稅法違法成本較低，就算是企業(yè)被查到偷稅、漏稅，也只是通過(guò)交罰款的方式就能解決。在這種情況下，很多企業(yè)為了追求經(jīng)濟(jì)效益的最大化，不惜冒犯法律來(lái)進(jìn)行稅務(wù)的籌劃，在違規(guī)的氣息下進(jìn)行企業(yè)稅務(wù)管理，必定不利于企業(yè)的長(zhǎng)足發(fā)展。盡管獲得了短期的不正當(dāng)利益，但是也是不可取的，企業(yè)還需要加強(qiáng)對(duì)稅務(wù)管理法律的認(rèn)識(shí)，杜絕一切漏稅違法行為，進(jìn)而推動(dòng)企業(yè)朝向一個(gè)健康、可持續(xù)的方向發(fā)展。總之，稅務(wù)管理理念存在嚴(yán)重的滯后性和缺乏稅務(wù)法律意識(shí)是企業(yè)稅務(wù)管理中存在的主要問(wèn)題，需要相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜覍W(xué)者在今后的研究中引起足夠的重視。

2企業(yè)稅務(wù)管理中問(wèn)題的解決對(duì)策

上文主要分析了企業(yè)稅務(wù)管理中所存在的問(wèn)題，針對(duì)這些問(wèn)題，本文嘗試從以下幾個(gè)方面探討問(wèn)題的解決對(duì)策。首先，構(gòu)建稅務(wù)管理制度。一套有效的管理制度是任何管理過(guò)程所不可或缺的，稅務(wù)管理也不例外，這就要求相關(guān)的稅務(wù)管理負(fù)責(zé)人基于稅務(wù)相關(guān)知識(shí)，結(jié)合企業(yè)的未來(lái)發(fā)展規(guī)劃，制定出滿(mǎn)足企業(yè)發(fā)展的稅務(wù)管理制度。其中，稅務(wù)籌劃、稅務(wù)方案、稅務(wù)管理人員的選拔制度等內(nèi)容需要作為稅務(wù)管理制度制定的重點(diǎn)。另外，由于國(guó)家稅務(wù)政策會(huì)定期修訂稅務(wù)法律法規(guī)，這就要求企業(yè)要及時(shí)掌握最新的稅務(wù)法規(guī)，并在企業(yè)內(nèi)部各部門(mén)之間做好稅法宣傳工作，通過(guò)對(duì)比新老稅務(wù)法規(guī)找出其中的差異，制定出科學(xué)合理的稅務(wù)籌劃方案。稅務(wù)管理人員也應(yīng)當(dāng)積極參與到稅務(wù)法規(guī)的學(xué)習(xí)中，以確保出現(xiàn)法律問(wèn)題后，能夠采用相關(guān)法律法規(guī)來(lái)維護(hù)企業(yè)的權(quán)益，進(jìn)而最大限度地降低企業(yè)的金融風(fēng)險(xiǎn)。其次，加強(qiáng)與稅務(wù)部門(mén)的聯(lián)系。要重視稅務(wù)管理，及時(shí)掌握國(guó)家實(shí)時(shí)的稅務(wù)政策，基于這些不同的稅務(wù)政策制定出符合企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的投資方向，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的最大化。企業(yè)稅務(wù)部門(mén)工作人員要加強(qiáng)與國(guó)家稅務(wù)政策制定部門(mén)工作人員的聯(lián)系，以掌握相關(guān)的優(yōu)惠政策。具體而言，企業(yè)稅務(wù)部門(mén)工作人員可以與稅務(wù)政策制定部門(mén)的人員共同完成稅務(wù)活動(dòng)的宣傳與推廣，通過(guò)聯(lián)合舉辦活動(dòng)的形式，向群眾傳播稅收知識(shí)，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)與稅務(wù)部門(mén)之間的聯(lián)系。另外，國(guó)家稅收部門(mén)與企業(yè)稅務(wù)管理部門(mén)可以通過(guò)交流與學(xué)習(xí)的方式加強(qiáng)互動(dòng)，一方面，企業(yè)稅收部門(mén)可以掌握最新的稅務(wù)優(yōu)惠政策，另一方面國(guó)家稅收部門(mén)也可以根據(jù)企業(yè)對(duì)稅收的需求，來(lái)不斷地調(diào)整稅收政策。總之，構(gòu)建稅務(wù)管理制度和加強(qiáng)與稅務(wù)部門(mén)的聯(lián)系是兩個(gè)重要的企業(yè)稅務(wù)管理中問(wèn)題的解決措施，還需要相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜覍W(xué)者從更多的層面展開(kāi)深入的分析與研究。

3結(jié)語(yǔ)

總之，本文針對(duì)企業(yè)稅務(wù)管理中存在的問(wèn)題，從構(gòu)建稅務(wù)管理制度，加強(qiáng)與稅務(wù)部門(mén)的聯(lián)系兩個(gè)方面，探討了企業(yè)稅務(wù)管理中問(wèn)題的解決對(duì)策，希望本文的研究能夠?yàn)槠髽I(yè)稅務(wù)管理水平的有效提升提供一定的思路。當(dāng)然，由于本人的研究水平有限，本文的論述難免存在一定的不足，還希望相關(guān)領(lǐng)域人士給予本人批評(píng)與指正，并從更多層面展開(kāi)深入的分析與研究。

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[2]劉曼麗.企業(yè)稅務(wù)管理中存在的問(wèn)題及其優(yōu)化對(duì)策[J].企業(yè)改革與管理,2017(02).

作者:李瑞彩 單位:河北軟件職業(yè)技術(shù)學(xué)院