地方高校人文素質(zhì)教育問題及對策

前言：想要寫出一篇引人入勝的文章？我們特意為您整理了地方高校人文素質(zhì)教育問題及對策范文，希望能給你帶來靈感和參考，敬請閱讀。

摘要：以就業(yè)為導(dǎo)向的人才培養(yǎng)模式幫助地方高校確立了一定的市場優(yōu)勢.但從戰(zhàn)略意義上講，缺少了人文素質(zhì)教育支撐的大學(xué)生素質(zhì)發(fā)展顯得后勁不足，地方高校的發(fā)展現(xiàn)狀需要加強人文素質(zhì)教育.由于地方高校領(lǐng)導(dǎo)層不夠重視，人文素質(zhì)教育又缺乏整體規(guī)劃且?guī)熧Y隊伍力量薄弱，造成地方高校人文素質(zhì)教育發(fā)展陷入困境.鑒于此，研究提出對地方高校人文素質(zhì)進(jìn)行重新定位與回歸：一是重新確立人文素質(zhì)教育理念；二是重新規(guī)劃人文素質(zhì)教育課程體系；三是加強人文素質(zhì)教育師資隊伍建設(shè).

關(guān)鍵詞：人文素質(zhì)；人文素質(zhì)教育；地方高校；回歸

1地方高校人文素質(zhì)教育缺失造成的不良后果

1.1人文素質(zhì)教育的缺失導(dǎo)致地方高校培養(yǎng)目標(biāo)難以實現(xiàn)

地方高校的辦學(xué)定位一般側(cè)重于“地方性、應(yīng)用型”，人才培養(yǎng)目標(biāo)通常為“培養(yǎng)專業(yè)基礎(chǔ)扎實、實踐能力強，富有社會責(zé)任感和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神，適應(yīng)地方經(jīng)濟社會發(fā)展需要的高素質(zhì)應(yīng)用型人才”.為實現(xiàn)培養(yǎng)目標(biāo)，人才培養(yǎng)以市場需求和就業(yè)為導(dǎo)向，教育教學(xué)側(cè)重于“實用性和工具性”，這是無可厚非的.不過這并不代表地方高?？梢詿o原則地放棄自己作為一個社會公益事業(yè)所應(yīng)承擔(dān)社會責(zé)任的底線.大學(xué)之所以稱之為大學(xué)，不僅僅在于為社會培養(yǎng)人才，還在于獨特的理想和價值追求.學(xué)者張豈之認(rèn)為，“大學(xué)教育，如何做人應(yīng)當(dāng)是最基本的教育.”［4］原復(fù)旦大學(xué)校長楊福家院士也曾指出，“哈佛等名校與普通大學(xué)相比，最大的不同之處在于人文修養(yǎng)的教育與熏陶.人文修養(yǎng)才是教育的根本.”［5］11從一些高校就業(yè)部門跟蹤調(diào)查和用人單位反饋的情況來看，畢業(yè)生跳槽多在畢業(yè)后1~2年內(nèi)呈現(xiàn)集中爆發(fā)趨勢.過于頻繁的跳槽行為一方面暴露了部分大學(xué)生缺乏誠信和責(zé)任意識，另一方面也無形中增加了企業(yè)成本，造成資源浪費.“大學(xué)教育的重要性不僅在于能夠向?qū)W生提供職業(yè)訓(xùn)練，幫助學(xué)生找到滿意的工作，更在于使學(xué)生擁有一個充實的世界，成為一個真正的受過大學(xué)教育的人”.［6］

1.2人文素質(zhì)教育的缺失導(dǎo)致校園危機事件頻發(fā)

當(dāng)下，“天之驕子”們被各種思潮、價值觀念、意識形態(tài)以及文化現(xiàn)象所包圍.“單純的知識理性教育對于把握人的發(fā)展完善這一課題已顯得力不從心，它更多地把人培養(yǎng)成雖然精準(zhǔn)但卻沒有對準(zhǔn)目標(biāo)的機器.”［1］24這是所有高校都要面臨的問題.面對復(fù)雜的社會轉(zhuǎn)型期，思想敏感而又活躍的年輕群體常常處于各種矛盾糾結(jié)狀態(tài)之中.焦慮、彷徨、壓抑、迷茫、失落，各種負(fù)性情緒如影隨形.雖然校園極端事件發(fā)生不頻繁，但潛在的隱性事件卻是不少.生活習(xí)慣不同、情感糾葛，甚至排隊就餐都會引發(fā)學(xué)生之間產(chǎn)生爭執(zhí)和矛盾.殊不知，大危機則是由小摩擦處理不及時累積而成的.隱性危機的存在折射出當(dāng)下高校人文素質(zhì)教育缺失與尷尬的狀態(tài)：一方面教師在講堂上激情演繹各類的人類文化典范；另一方面，學(xué)生在課堂內(nèi)外卻表現(xiàn)出種種失范行為.課堂上“低頭一族”比比皆是，“吃雞”“王者榮耀”輪番上陣，不亦樂乎；課堂外，為爭取個人私利或憑借個人好惡，相處幾年的同窗、舍友可以撕破臉、相互揭短直至痛下殺手.難怪復(fù)旦大學(xué)投毒案出爐后有網(wǎng)友調(diào)侃“感謝室友不殺之恩”，我們培養(yǎng)的只是“有知識沒文化”的“知識分子”.誠如清華大學(xué)董士偉老師所講：“人文素質(zhì)并不是會背幾首詩、記住幾個人名，說到底是完善人格，培養(yǎng)社會良心，培育對人類和民族的使命感，它是非功利的.”［7］

2地方高校人文素質(zhì)教育方面現(xiàn)存的問題

客觀地講，地方高校以就業(yè)為導(dǎo)向的辦學(xué)模式，在一定程度上契合了市場的價值需求.人才培養(yǎng)本著“實基礎(chǔ)、強能力、高素質(zhì)”的理念，強化專業(yè)訓(xùn)練和技能培養(yǎng)，狠抓實踐教學(xué)，不但增加了就業(yè)率，而且對大學(xué)生基本素質(zhì)的發(fā)展還有一定的積極作用.但缺少了人文素質(zhì)教育的基礎(chǔ)性支撐，大學(xué)生的素質(zhì)發(fā)展顯得頗不穩(wěn)定且后勁乏力，關(guān)于地方高校人文素質(zhì)教育存在的現(xiàn)實困境概況起來有以下幾點：

2.1地方高校領(lǐng)導(dǎo)層對人文素質(zhì)教育重視程度不夠

首先，對人文素質(zhì)教育內(nèi)涵把握不準(zhǔn)，對人文素質(zhì)教育的功能以及與其他教育之間的關(guān)系認(rèn)識不清，這勢必影響人文素質(zhì)教育在人才培養(yǎng)體系中的地位.其次，混淆概念，把人文學(xué)科和人文素質(zhì)等同起來.認(rèn)為人文素質(zhì)教育就是開設(shè)幾門人文課程.而實質(zhì)上人文學(xué)科只是人文素質(zhì)的基礎(chǔ)，知識的普及并不代表國民整體素質(zhì)的提升.誠如劉鐵芳先生有言：“知識就是力量，這個力量指的是欲望和權(quán)力，而知識并沒有轉(zhuǎn)化成蘇格拉底所講的美德.”［8］再次，重形式輕落實.對于人文素質(zhì)教育，有些地方高校只是在文件上重視，口頭上強調(diào)，形式上走一走，能應(yīng)付上級的檢查就行，并沒有真正付諸實施.

2.2地方高校人文素質(zhì)教育缺乏整體規(guī)劃

首先，人文課程設(shè)置不合理.地方高校人文素質(zhì)教育主要通過通識教育平臺來完成架構(gòu)，而通識教育課程的設(shè)置不平衡是眼下眾多地方高校普遍存在的現(xiàn)狀.公共必修課比重過大，而真正體現(xiàn)人文素質(zhì)的選修課不但比重較小，且開設(shè)隨意，起不到“通識”的作用，也談不上人文素質(zhì)的提升.其次，人文素質(zhì)教育活動開展缺乏統(tǒng)籌安排.地方高校人文素質(zhì)教育活動主要由人文知識講座和各類文體素質(zhì)活動構(gòu)成.一般高校都會開展很多類似的活動，但實際收效甚微.以知識講座為例，這是學(xué)生拓展視野、獲得課外知識的重要途徑，應(yīng)該很受學(xué)生青睞，但是因為講座的質(zhì)量、層次、頻率等原因，每次講座的多數(shù)聽眾是“壯丁”，他們“被講座”了，學(xué)生聽講座是掙學(xué)分，教師做講座是完成科研任務(wù).再次，校園文化缺少規(guī)劃和特色.豐富的校園文化生活是高校開展“文化育人”的重要體現(xiàn).由于對校園文化內(nèi)涵認(rèn)識的不足，使得地方高校校園文化建設(shè)毫無章法，非?；靵y.人文類景觀隨意拆建，校園建筑整齊劃一、略顯單調(diào)，校訓(xùn)風(fēng)格趨同，缺乏特色，各類同質(zhì)性文體活動在低層次、低水平不斷重演，各種學(xué)生社團、協(xié)會活動開展效果不佳.最后，人文素質(zhì)教育方法單一.地方高校大學(xué)生人文素質(zhì)的培養(yǎng)主要通過通識教育課程來完成.當(dāng)下，多數(shù)通識教育課程還是以課堂講授法教學(xué)為主，教學(xué)過程重知識傳輸忽視主體性體驗，缺乏與生活的緊密聯(lián)系，忽視了學(xué)生社會實踐能力的培養(yǎng).

2.3地方高校人文素質(zhì)教育整體師資力量亟待加強

在很大程度上，地方高校人文素質(zhì)教育實施的關(guān)鍵，不僅在于對教育理念的把握，更在于對教育理念的踐行.但是，“學(xué)科體系的不完整和人文學(xué)科的薄弱，使得師資建設(shè)成了地方高校推行通識教育的瓶頸.”［9］除原有承擔(dān)通識必修課的師資外，大多數(shù)高校都沒有專門的人文素質(zhì)教師，一般由輔導(dǎo)員臨時擔(dān)任.鑒于人文素質(zhì)課程的跨學(xué)科性，課程內(nèi)容覆蓋面廣，對教師的素質(zhì)要求會更高.而學(xué)生期望的人文素質(zhì)教育教師“首先要有足夠的人格魅力，其次要具有淵博精深的知識和演講水平，還應(yīng)該有課堂傳授知識的高超技能，這是很多年輕教師不具備的.”［5］19

3地方高校人文素質(zhì)教育缺失的解決對策

3.1重新確立人文素質(zhì)教育理念

愛因斯坦曾有言：“只用專業(yè)知識教育人是非常不夠的.要使學(xué)生對價值有所理解并且產(chǎn)生熱烈的情感，那是最基本的，他必須獲得美和道德上的鮮明辨別力.”［10］“大學(xué)不應(yīng)只教給學(xué)生一個技能，更要培養(yǎng)一種精神.”［11］《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020）》提出：深化教育體制改革，關(guān)鍵是更新教育觀念，核心是改革人才培養(yǎng)體制，目的是提高人才培養(yǎng)水平.地方高校領(lǐng)導(dǎo)要真正確立全面發(fā)展的人才培養(yǎng)理念，深刻理解地方高校人文素質(zhì)教育的內(nèi)涵，厘清人文學(xué)科與人文素質(zhì)之間的關(guān)系，制定科學(xué)的教育政策和措施，合理規(guī)劃各類課程、統(tǒng)籌安排各種活動，真正將人文素質(zhì)教育落到實處，實現(xiàn)大學(xué)生綜合素質(zhì)的全面提升，促使人文素質(zhì)教育回歸應(yīng)然之路.

3.2著重規(guī)劃人文素質(zhì)教育課程體系

首先，科學(xué)規(guī)劃與整合人文素質(zhì)教育課程.根據(jù)人文素質(zhì)教育培養(yǎng)目標(biāo)，地方高?！叭宋乃刭|(zhì)教育課程體系的構(gòu)建應(yīng)圍繞思想政治素質(zhì)教育、基本文化素質(zhì)教育、專業(yè)相關(guān)性人文素質(zhì)教育等三項核心內(nèi)容展開.”［11］本著從學(xué)校實際和學(xué)生主體性發(fā)展需要出發(fā)，人文素質(zhì)教育課程體系可以從兩方面來整合和構(gòu)建：一方面是人文素質(zhì)類課程體系，也即通識教育課程體系.這是人文素質(zhì)教育課程的主體部分，可以“確保每位學(xué)生都能接受最基本的人文熏陶.”［12］第一類是基礎(chǔ)必修課程，這類課程是基于通識必修課基礎(chǔ)上整合而來，包括思想政治、語言能力、體育與健康、現(xiàn)代信息與技術(shù)、服務(wù)意識與就業(yè)觀念教育等；第二類是通識選修課程，包括中國古典文化傳承、哲學(xué)與道德思考、人與社會、物質(zhì)與生命科學(xué)、量化分析與數(shù)學(xué)素養(yǎng)、地方文化與文明等六大模塊.另一方面是人文素質(zhì)教育活動課程體系.一是開展各類學(xué)科知識講座和報告.采用“走出去、引進(jìn)來”的靈活方針，有選擇地將社會發(fā)展過程中的熱點、難點問題以及各學(xué)科發(fā)展的最新研究成果呈現(xiàn)給學(xué)生，借以引發(fā)學(xué)生的思考和興趣；二是開展富有特色的各類校園文體活動.諸如知識競猜、歌詠大賽、文藝晚會、學(xué)生作品展覽、戶外素質(zhì)拓展等，可以吸引廣大學(xué)生積極參與，在感受青春與活力的同時，將自己的課堂所學(xué)、所悟在參與中進(jìn)行印證，在實踐中得到提升.其次，優(yōu)化人文素質(zhì)教育環(huán)境.實用主義價值觀在市場經(jīng)濟條件下得到進(jìn)一步地張揚，功利化的心態(tài)阻礙著人文素質(zhì)教育的發(fā)展.因此，實現(xiàn)地方高校人文素質(zhì)教育的回歸必須優(yōu)化人文素質(zhì)教育環(huán)境.一是“創(chuàng)造一種有利于人文教育發(fā)展的學(xué)校文化和氛圍.”［10］，地方高?？梢赃m當(dāng)借鑒元培學(xué)院、復(fù)旦學(xué)院的辦學(xué)經(jīng)驗，不設(shè)置明顯的文理校區(qū)界限，在各級各類項目評審上堅持文理科均衡發(fā)展的原則，在人文素質(zhì)課程教學(xué)過程中，可將文理科學(xué)生安排同班上課，授課教師要有意識地打破學(xué)科壁壘，尊重學(xué)生的主體性需要，引導(dǎo)學(xué)生學(xué)會深入思考，促進(jìn)學(xué)生文理知識的融會貫通；二是打造優(yōu)美人文素質(zhì)教育環(huán)境，包括物質(zhì)環(huán)境、精神環(huán)境和制度環(huán)境.校園自然環(huán)境和人文景觀的完美融合，本身就具有良好的育人效果.

3.3加強人文素質(zhì)教育師資隊伍建設(shè)

針對人文素質(zhì)教育師資力量薄弱的情況，地方高校可以采取以下幾種措施加強教師隊伍建設(shè)：一是在本?，F(xiàn)有的教師資源中，遴選基礎(chǔ)知識較扎實、有一定授課經(jīng)驗且課堂反映較好的、有發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p教師進(jìn)行集中培訓(xùn)，打造人文素質(zhì)教育教師團隊；二是著重建設(shè)若干門人文素質(zhì)教育核心課程，以課程申報與建設(shè)為契機，逐步形成合理、優(yōu)化的教師梯隊；三是制定人才引進(jìn)和培養(yǎng)政策，真正提高教師待遇，增加投入改善教學(xué)環(huán)境，吸引人才.

作者：吳枝兵 單位：宿州學(xué)院馬克思主義學(xué)院