企業(yè)職工文化建設(shè)著力點分析

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【摘要】職工群眾是企業(yè)文化的踐行者，加強職工文化建設(shè)不僅是提升職工核心素養(yǎng)的重要舉措，也是推進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵。在面對錯綜復(fù)雜國內(nèi)外嚴(yán)峻形勢的背景下，企業(yè)職工文化建設(shè)要充分發(fā)揮各級工會組織的作用，找準(zhǔn)職工文化建設(shè)的著力點，弘揚勞模精神、工匠精神，調(diào)動職工參與企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的積極性、主動性和創(chuàng)造性。

【關(guān)鍵詞】新時代；企業(yè)；職工文化；著力點

1引言

面對錯綜復(fù)雜的國內(nèi)外經(jīng)濟環(huán)境，尤其是面對突如其來的肺炎疫情給企業(yè)發(fā)展帶來巨大挑戰(zhàn)。如何推進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展成為企業(yè)適應(yīng)經(jīng)濟新常態(tài)發(fā)展所必須要面臨的課題。職工群眾是推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的核心要素，職工文化建設(shè)是企業(yè)文化建設(shè)的重要組成部分，是滿足職工群眾日益增長的美好生活需要和維護(hù)職工精神文化權(quán)益的具體體現(xiàn)?；诼毠の幕ㄔO(shè)的重要性，企業(yè)職工文化建設(shè)必須要著力于弘揚社會主義核心價值觀、滿足職工精神文化需求、建設(shè)安全健康文化以及維護(hù)職工基本權(quán)益。

2新時代加強職工文化建設(shè)的重要性

職工文化包括職工思想政治道德修養(yǎng)、精神文化需求、文化技術(shù)水平等方面。職工文化是中國特色社會主義文化的重要組成部分。新時代環(huán)境下，加強企業(yè)職工文化建設(shè)具有重要的意義：首先，加強職工文化建設(shè)是貫徹落實新時代中國特色社會主義思想的必然要求。高度重視工會工作，在全國勞模大會中發(fā)表重要講話，為職工文化建設(shè)提出鮮明指導(dǎo)依據(jù)。其次，加強企業(yè)職工文化建設(shè)是提升職工隊伍素質(zhì)、發(fā)揮工會履行維護(hù)職工合法權(quán)益的重要舉措。面對日益復(fù)雜的市場環(huán)境，企業(yè)職工的精神文化需求不斷增長，通過加強職工文化建設(shè)可以將勞模精神、工匠精神融入職工教育中，這樣有助于增強職工的專業(yè)技能，更好地推動工會服務(wù)職工履職。再次，加強企業(yè)職工文化建設(shè)是推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵因素。職工是企業(yè)發(fā)展的核心要素，通過加強職工文化建設(shè)可以增強職工的專業(yè)技能，讓職工樹立工匠精神，這樣可以讓職工全身心投入企業(yè)生產(chǎn)建設(shè)中，以此增強企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展。最后，企業(yè)職工文化建設(shè)是弘揚社會新風(fēng)，促進(jìn)社會和諧的重要手段?；谛聲r展要求，基于日益復(fù)雜的國際環(huán)境，西方不良思想影響部分職工群眾的思想。職工文化建設(shè)的重要目的就是弘揚社會主義核心價值觀，增強職工“四個自信”意識，通過職工文化建設(shè)能夠提高職工的道德素質(zhì)，進(jìn)而促進(jìn)和諧勞資關(guān)系的建立，推動社會和諧發(fā)展。

3企業(yè)職工文化建設(shè)的著力點

實踐表明，基于新時展要求，加強企業(yè)職工文化建設(shè)具有顯著意義。企業(yè)職工文化建設(shè)必須要以滿足職工精神文化需求、提升職工隊伍整體素質(zhì)為出發(fā)點與落腳點，打造高質(zhì)量的“職工之家”。結(jié)合多年工作實踐，企業(yè)職工文化建設(shè)必須要著力于以下幾點。

3.1職工文化建設(shè)著力于弘揚社會主義核心價值觀教育

弘揚社會主義核心價值觀是企業(yè)職工文化建設(shè)核心，進(jìn)入新時代，世界經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境日益錯綜復(fù)雜，一方面是全球治理體系變革深刻復(fù)雜，另一方面則是肺炎疫情導(dǎo)致世界經(jīng)濟陷入深度衰退。在國內(nèi)外嚴(yán)峻環(huán)境的挑戰(zhàn)下，我國企業(yè)發(fā)展遇到巨大困境，如何在艱巨繁重的壓力下實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展成為企業(yè)廣大職工所必須要思考的問題。無數(shù)實踐經(jīng)驗表明，只有堅持中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)才能實現(xiàn)國富民強，因此，企業(yè)職工文化建設(shè)必須要著眼于社會主義核心價值觀教育：一是以貫徹落實系列講話精神為抓手，深化中國特色社會主義和中國夢宣傳教育，開展黨史、工運史教育，引領(lǐng)廣大職工培育和踐行社會主義核心價值觀。企業(yè)職工文化建設(shè)必須要以的系列講話精神作為指引，加強思想政治教育，將“四個意識”融入職工文化建設(shè)中，讓職工堅決做到“兩個維護(hù)”。例如，企業(yè)職工文化建設(shè)中要按照黨中央的決策部署開展，讓職工群眾樹立守土有責(zé)、守土盡責(zé)的意識。二是要增強政治意識，提高職工群眾的政治判斷力。在2020年中央政治局民主生活會中強調(diào)，要增強政治意識，善于從政治上看問題，提高政治判斷力、領(lǐng)悟力以及執(zhí)行力。為維護(hù)我國基本權(quán)益，企業(yè)職工文化建設(shè)必須要以政治意識教育為載體，切實增強職工的政治立場。例如，在企業(yè)職工文化建設(shè)中要引入抗擊肺炎疫情戰(zhàn)役為切入點，堅定職工的政治立場，明白社會主義制度的優(yōu)越性。

3.2職工文化建設(shè)著力于滿足職工精神文化需求

隨著職工物質(zhì)文化生活的不斷提高，職工日益增長的美好精神需求矛盾日益突出。職工文化建設(shè)則要以滿足職工日益增長的精神文化需求為重點：一是要完善職工文化頂層設(shè)計，增強職工文化建設(shè)的針對性。職工精神文化需求呈現(xiàn)多樣性，針對企業(yè)職工文化建設(shè)注重“高大上”、忽視“接地氣”的現(xiàn)象，企業(yè)要加強頂層設(shè)計，建立完善的職工文化建設(shè)管理制度。例如，針對企業(yè)職工文體娛樂活動舉辦次數(shù)不多的問題，企業(yè)要建立完善的文化活動舉辦制度，從制度層面規(guī)范職工文體活動的舉辦流程，以此為職工打造豐富多彩的文體活動。二是要加強思想文化宣傳，不斷提升職工思想道德文化素養(yǎng)。加大思想政治教育宣傳是企業(yè)職工文化建設(shè)、滿足職工精神文化需求的重要舉措。企業(yè)在思想宣傳上必須要以深入開展職工道德模范典型選樹宣傳活動，引導(dǎo)職工自覺遵守國家法律，加強道德品質(zhì)修養(yǎng)。發(fā)揮示范引領(lǐng)作用是職工文化建設(shè)的重要方式，在企業(yè)內(nèi)部開展樹典型、評優(yōu)秀的方式，可以有效帶動職工道德素質(zhì)的提升。例如，企業(yè)工會要加大對先進(jìn)人物事跡的宣傳，組織典型人物深入企業(yè)黨代會、深入一線車間開展宣講，讓廣大職工認(rèn)識到典型的榮譽，進(jìn)而樹立學(xué)習(xí)典型事跡，爭做企業(yè)典型的積極性。

3.3職工文化建設(shè)著力于安全健康文化的建設(shè)

安全是企業(yè)生產(chǎn)第一要素，無數(shù)案例表明，安全健康的企業(yè)文化是推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的核心基礎(chǔ)，沒有職工的生命安全健康職工文化將是空中樓閣。隨著企業(yè)生產(chǎn)環(huán)境的不斷改善，構(gòu)建安全舒適的工作環(huán)境是職工文化建設(shè)的重要內(nèi)容。工會部門要主動關(guān)心職工，參與職工安全生產(chǎn)環(huán)境治理中，讓職工從“要我安全”向“我要安全”的轉(zhuǎn)化。關(guān)心職工安全不僅體現(xiàn)了以人為本的企業(yè)文化理念，也是支撐企業(yè)安全生產(chǎn)的重要舉措。長期以來，工會對于職工健康主要是以開展幾次健康講座或者組織職工體檢等模式，缺乏對職工心理健康的關(guān)注。因此，作為工會工作人員必須要主動轉(zhuǎn)變工作理念，主動關(guān)心職工的心理健康問題。例如，在基于肺炎疫情的發(fā)生，國家倡導(dǎo)職工群眾就地過年的倡議，工會則要利用此次契機，深入踐行社會主義核心價值觀理念，深入開展職工文化建設(shè)工作。例如，工會要發(fā)揮組織優(yōu)勢，加強健康教育宣傳，開展豐富多彩的文體活動，充分發(fā)揮工人文化宮、工人療休養(yǎng)院、職工書屋等工會服務(wù)陣地作用，積極搭建線上平臺，開展表演觀賞、讀書分享、趣味健身、游園觀影、配送新春文化禮包等服務(wù)活動，以此滿足其精神文化需要。

3.4職工文化建設(shè)著力于職工權(quán)益保護(hù)

切實維護(hù)職工權(quán)益是工會的基本職能之一?；谌找鎻?fù)雜的市場環(huán)境，尤其是我國法制建設(shè)步伐的推進(jìn)，企業(yè)職工文化建設(shè)必須要著力于保護(hù)職工權(quán)益，以此構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系：一是企業(yè)要構(gòu)建職工民主文化，增強職工的民主意識。職代會是企業(yè)職工履行民主管理權(quán)力的機構(gòu)，工會要積極組織職工參加企業(yè)各項決策的監(jiān)督，增強職工的知情權(quán)、參與權(quán)。例如，企業(yè)在重大決策制定時要建立民主協(xié)商制度，充分發(fā)揮基層職工的基本權(quán)益。二是要建立完善的訴求反饋渠道，增強職工的法律意識。國企改革的實施必然會觸及某些職工的利益，企業(yè)必須要注重職工基本權(quán)益的保護(hù)，為職工構(gòu)建完善的訴求反饋渠道。例如，企業(yè)要優(yōu)化信訪工作機制，充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)的優(yōu)勢構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)信訪渠道，以此為職工打造全體24h的訴求反饋平臺。三是要關(guān)心困難職工，增強人性化關(guān)懷文化。困難職工是弱勢群體，企業(yè)要建立長效幫扶機制。例如，企業(yè)要深入開展募捐活動，通過讓困難職工感受到大家庭的溫暖，讓企業(yè)職工樹立主動關(guān)心職工的意識。

4結(jié)語

總之，面對錯綜復(fù)雜的市場環(huán)境，加強企業(yè)職工文化建設(shè)是打造新時代職工隊伍、滿足職工精神文化生活需求的重要保障?；谛聲r代企業(yè)職工文化建設(shè)的任務(wù)要求，企業(yè)必須要建立完善的職工文化運行機制、拓展職工文化渠道平臺，以此構(gòu)建符合新時展的職工文化。

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作者：徐燕華 單位：連云港市總工會