特色企業(yè)文化建設的實踐與創(chuàng)新

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一、圍繞企業(yè)發(fā)展，文化定位緊扣主題，文化體系落地生根

為了明確文化定位，金鳳煤礦組織了全員大討論，并梳理、提煉反映礦井特點、符合礦井發(fā)展目標和豐富管理內涵的理論體系，使干部員工形成普遍共識。經過廣泛征求職工的意見和建議，金鳳煤礦領導班子將特色文化定位為“五德”文化，并將“五德”文化體系根植于金鳳煤礦的優(yōu)良傳統(tǒng)及管理經驗。

（一）德育金鳳：重在育。

通過社會道德、職業(yè)道德、個人品德教育，培育一支講道德、守紀律的新型員工隊伍，為把金鳳建成一流礦井提供可靠保證。其具體標準是：愛國、愛企、愛家；顧大局、識大體；講禮儀、有誠信、懂感恩、盡責任；遵紀守法，吃苦耐勞；勤于奮斗、甘于奉獻、勇于創(chuàng)新。

（二）德行金鳳：重在行。

其標準是：做到“德”“行”兼?zhèn)?、“德”“行”一致、“德”“行”并舉。生活中勿以善小而不為，多做善事；工作中勿以惡小而為之，多盡責任。做到“日行一善”，讓德育之花開遍金鳳每一個角落。

（三）德潤金鳳：重在潤。

其標準是：道德之風覆蓋整個礦區(qū)，礦區(qū)充滿和諧團結向上的氛圍，金鳳煤礦有一大批值得驕傲道德模范和優(yōu)秀員工，讓每一名金鳳員工在金鳳煤礦都有幸福感和自豪感。

（四）德安金風：突出安。

擁有良好道德素養(yǎng)的員工是平安礦區(qū)的建設者，干部盡職盡責執(zhí)行到位，員工盡職盡責工作干隊，我們的生產安全、政治安全就有了保障。其標準是：礦區(qū)實現長治久安，我們金鳳員工也成為神寧集團最幸福的員工。

（五）“德興金風”突出興。

我們通過“育”，培養(yǎng)一支優(yōu)秀的員工隊伍；通過“行”，使道德行為落地生根；通過“潤”，進而使員工隊伍的整體道德素質實現質的飛躍，實現了“安”，有了這樣忠誠于企業(yè)的金鳳人和優(yōu)秀的道德文化，金鳳煤礦一定會久興不衰！

二、強化學習，措施得力，特色企業(yè)文化建設整體推進

（一）強化學習理念滲透。

金鳳煤礦黨委從提高員工思想意識入手，堅持利用門戶網站、黨建信息化平臺、“金鳳之聲”廣播節(jié)目等宣傳陣地，運用報告會、座談會、演講等形式，采取懸掛理念圖示、標語等氛圍烘托的方式，深入開展對“德育金鳳”的教育培訓，培育出一支講道德、講安全、講奉獻的員工隊伍。大力傳播用心實踐企業(yè)文化的真實、生動、感人故事，推動文化理念落地。

（二）是健全學習機制。

建立“學習+激勵”的管理模式，使員工的學習逐步形成制度化，科學化。通過編印形勢任務教學材料、召開座談會和交流會，組織參觀《金鳳展廳》等獨特的教育資源，利用政治學習日、安全講堂等載體，學習安全生產知識等，增強員工的責任感和使命感。同時，注重新入職員工的培訓學習，將接受“德育文化”作為入職第一課，使他們在和諧團結的氛圍中譜寫自己的輝煌人生。

三、“德育金鳳”文化踐行特色鮮明，文化管理效果顯著

以神寧文化為總綱，金鳳煤礦不斷開拓進取，務實創(chuàng)新，從工作中探尋思路，從群眾中凝聚思想，從發(fā)展中汲取經驗，金鳳煤礦在特色文化建設中取得了顯著的效果。

（一）德育金鳳為思想建設筑牢根基

以“德育”為核心，實現建設“安全、高效、和諧、卓越的數字化、花園式現代化礦井”為目標，金鳳煤礦積極搭建廣闊的“日行一善”活動平臺，每月評選20名“日行一善”積極分子、每季度評出10名“德育明星”，進行獎勵并參加道德講堂巡回宣講，不斷傳播凡人善舉的正能量；扎實開展學雷鋒志愿活動、送溫暖工程等系列活動，教育員工在感恩中行善，自覺做一名感恩的金鳳人，不斷擴大了“善”的影響力和感召力，切實提升了文化育人的實際效果。

（二）德安金鳳為安全生產打造銅墻鐵壁

“德安金鳳”安全文化是金鳳煤礦在堅持礦本質安全管理方針、創(chuàng)先爭優(yōu)培育責任文化的長期實踐探索中逐步形成的一套科學有效的安全文化管理模式，以“生命高于一切，責任重于泰山，一切生產事故皆可防可控”為安全理念、以“力爭零死亡，追求零傷害”為安全目標，金鳳煤礦組織員工反復學習“德安”文化理念、崗位標準化作業(yè)流等內容，全方位地提升員工安全文化素質。同時，各支部采取安全培訓等形式，全方位地加強安全法律法規(guī)的宣傳教育，把安全目標教育、安全知識教育、政策法規(guī)教育及自我保安教育作為重點內容來抓，不斷引導廣大黨員爭當先鋒和排頭兵。

（三）德行金鳳為責任落實凝心聚力

以“金鳳發(fā)展，我的責任”為核心理念“、立責于心，履責于行”為責任規(guī)范理念、“盡責為榮、失責為恥”為責任道德理念、“責任在我，我必負責”為責任落實理念、“工作就是責任”為責任崗位理念，“德行金鳳”責任子文化體系的構建和實施，不斷健全、完善了員工對企業(yè)盡責，企業(yè)對員工負責，企業(yè)與員工共同對對社會負責的責任體系，從而實現員工的精神升華、事業(yè)發(fā)展和金鳳煤礦的興旺發(fā)達。教育引導員工正確處理個人、集體和國家利益的關系，牢固樹立“以礦為家”的思想，提高對金鳳煤礦的認同及歸屬感；教育引導員工牢固樹立“金鳳發(fā)展，我的責任”的思想，切實把愛國愛企的熱情轉化為勤奮工作的動力；深入開展責任文化進班子、進科隊、進崗位、進家庭“四進”主題活動，通過不斷創(chuàng)建載體和形式，將責任文化貫徹到安全生產經營管理的各個環(huán)節(jié)，真正用“五責”鏈條推動金鳳安全發(fā)展，進一步向文化治企的目標邁進。先進的企業(yè)文化是企業(yè)精神的火炬，能夠統(tǒng)一思想、凝聚人心、鼓舞干勁，促進企業(yè)的各項工作的開展，引領企業(yè)實現跨越式發(fā)展。金鳳煤礦不斷總結、提煉、完善了特色的企業(yè)文化創(chuàng)建，安全管理實現了新提升，原煤產量實現了新突破，掘進進尺超計劃完成，年度任務順利實現，礦井實現了高產高效，員工思想、精神風貌全面提升。在創(chuàng)建獨具特色的高品格企業(yè)文化方面，金鳳煤礦正馭勢前進，必將為建設安全、高效、和諧、卓越的數字化、花園式、現代化礦井注入新的強力引擎。

作者：王樂 單位：神華寧夏煤業(yè)集團有限責任公司金鳳煤礦