加強(qiáng)企業(yè)財務(wù)信用管理思考探索

前言：想要寫出一篇引人入勝的文章？我們特意為您整理了加強(qiáng)企業(yè)財務(wù)信用管理思考探索范文，希望能給你帶來靈感和參考，敬請閱讀。

摘要：當(dāng)前時期，國家和政府對于企業(yè)的重視程度不斷提升，企業(yè)的發(fā)展對于我國的社會經(jīng)濟(jì)提升有十分重要的作用，現(xiàn)階段，部分企業(yè)在經(jīng)營管理過程中，往往會忽視自我的財務(wù)管理，同時也會出也會影響企業(yè)的管理效果，針對現(xiàn)階段的企業(yè)財務(wù)管理過程中，必須強(qiáng)化對企業(yè)財務(wù)管理的重視，政府也出臺相關(guān)政策給予鼓勵和支持企業(yè)的財務(wù)信用管理，本文主要結(jié)合關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)財務(wù)信用管理的思考展開了研究分析。

關(guān)鍵詞：加強(qiáng)；企業(yè)財務(wù)；信用管理；思考分析

隨著不斷變化的社會主義市場經(jīng)濟(jì)形勢，企業(yè)在自身的經(jīng)營管理過程中，必須有針對性的強(qiáng)化自我的管理質(zhì)量，并幫助開展更加有效的財務(wù)管理信用管理，幫助增強(qiáng)企業(yè)的競爭活力和市場競爭力，加強(qiáng)企業(yè)財務(wù)信用管理，必須根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營情況來展開針對性的優(yōu)化完善，，本文首先分析企業(yè)財務(wù)信用管理現(xiàn)狀，并分析了企業(yè)財務(wù)信用管理缺失的成因，針對加強(qiáng)企業(yè)財務(wù)信用管理的策略作出了細(xì)致論述，希望對企業(yè)后續(xù)的信用管理有所啟發(fā)。

一、企業(yè)財務(wù)信用管理現(xiàn)狀分析

現(xiàn)階段，我國的社會主義市場經(jīng)濟(jì)改革不斷深入，以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心的發(fā)展原則能夠有效地帶動企業(yè)的良好有序發(fā)展，同時，社會主義市場經(jīng)濟(jì)改革對于中小型企業(yè)和民營經(jīng)濟(jì)的發(fā)展也出臺了多樣化的政策，幫助鼓勵企業(yè)的發(fā)展，其中，中小型企業(yè)的發(fā)展對其國家整體的經(jīng)濟(jì)進(jìn)步帶來了十分重要的積極影響，但是很多中小企業(yè)在相關(guān)的經(jīng)營發(fā)展過程中，往往會為了逃避稅務(wù)費用，出現(xiàn)逃稅、騙稅以及惡意透支的行為，而這些不良的經(jīng)營方式即使短期內(nèi)減少企業(yè)的支出，但實際上是違法行為，最終也會影響企業(yè)的發(fā)展活力，導(dǎo)致企業(yè)的后續(xù)健康可持續(xù)發(fā)展難以實現(xiàn)，所以必須要做好有效性的規(guī)范性管理。［1］

二、企業(yè)財務(wù)信用管理缺失的成因分析

（一）企業(yè)缺乏科學(xué)管理財務(wù)信用的意識

現(xiàn)階段，我國的特色社會主義市場經(jīng)濟(jì)充滿了活力，同時社會主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展速度也在不斷提升，尤其是在現(xiàn)階段市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展過程中，應(yīng)該要根據(jù)整體市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展活力，來進(jìn)行更加多樣化的引導(dǎo)，幫助帶動企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展，在現(xiàn)階段，多樣化企業(yè)的發(fā)展過程中很容易出現(xiàn)多樣化的風(fēng)險和責(zé)任，所以企業(yè)應(yīng)當(dāng)要面對市場發(fā)展過程中所存在的風(fēng)險，同時也應(yīng)當(dāng)要借助自身的財務(wù)管理和其他方面的管理來應(yīng)對市場競爭中出現(xiàn)的問題，做好自身財務(wù)信用管理，但由于很多企業(yè)對于自身的財務(wù)信用制度不完善和財務(wù)信用管理方面缺乏經(jīng)驗，所以很容易在面對不斷變化的市場中自亂陣腳，影響企業(yè)的財務(wù)管理質(zhì)量的進(jìn)步和提升。

（二）產(chǎn)權(quán)意識不強(qiáng)，財務(wù)信用管理重視不足

現(xiàn)階段，隨著不斷變化的社會發(fā)展形勢，很多領(lǐng)域和企事業(yè)單位往往會面對多樣化的產(chǎn)權(quán)糾紛，部分企業(yè)會不斷地增強(qiáng)對于產(chǎn)權(quán)歸屬的重要性認(rèn)識，同時也會出臺多樣化的措施來保護(hù)自身所擁有的產(chǎn)權(quán)權(quán)利，由于中國的企業(yè)發(fā)展與一些西方發(fā)達(dá)國家有一定的距離，即使存在相應(yīng)的產(chǎn)權(quán)意識，但是對產(chǎn)權(quán)的保護(hù)力度并不重視，很多企業(yè)和個人更多地是關(guān)注自身企業(yè)所創(chuàng)造出來的效益，往往忽視了整體性的信用制度的規(guī)范化建設(shè)，導(dǎo)致出現(xiàn)了產(chǎn)權(quán)問題和信用制度不完善的情況，這些都是影響企業(yè)發(fā)展的不穩(wěn)定因素。

（三）國家法律管理制度滯后，未出臺規(guī)范的法律規(guī)定

現(xiàn)階段，我國的整體立法工作不斷完善，逐漸的加強(qiáng)對于企業(yè)誠實守信方面的約束，但是由于法律法規(guī)制度的滯后性，并沒有起到一些立竿見影的效果，很多企業(yè)還是存有僥幸心理，往往會利用國家政策中的漏洞來尋找逃避責(zé)任的方法，我國現(xiàn)階段的信用制度體系并沒有針對企業(yè)的信用制度來出臺完善有效的政策，很多企業(yè)往往會觸犯相關(guān)的違規(guī)信用行為，但是也不會受到多么嚴(yán)重的懲罰。所以，企業(yè)自身的財務(wù)信用方面極為缺失、不重視，導(dǎo)致財務(wù)信用的重視程度也難以有效提升，甚至?xí)霈F(xiàn)大量的逃避稅法責(zé)任的行為。

（四）企業(yè)組織內(nèi)部缺乏專業(yè)的財務(wù)信用人才，未建立相關(guān)的財務(wù)信用制度

企業(yè)自身的管理過程中。由于受到多樣化市場政策的影響，同時針對企業(yè)財務(wù)的認(rèn)識尚未成熟，很多企業(yè)在自身的組織管理人員過程中并沒有針對性的認(rèn)識到財務(wù)結(jié)構(gòu)的重要性作用。同時，部分企業(yè)內(nèi)部也沒有設(shè)立規(guī)范、完善的財務(wù)信用管理制度，導(dǎo)致出現(xiàn)部門之間分工不協(xié)調(diào)的行為，甚至?xí)霈F(xiàn)推諉和互不搭理的情況，這也是導(dǎo)致企業(yè)出現(xiàn)信用糾紛的原因之一。所以部分企業(yè)應(yīng)當(dāng)要結(jié)合財務(wù)信用管理的需要，來搭建起財務(wù)企業(yè)管理和法律等方面的人才，不斷地增強(qiáng)企業(yè)的實踐能力和法律管理能力，但是由于受到不斷變化的市場經(jīng)濟(jì)的影響，部分企業(yè)往往不愿意投入過多的資金，在進(jìn)行財務(wù)信用的管理上，往往會出一定的資金尋求第三方的幫助，導(dǎo)致企業(yè)財務(wù)信用管理不規(guī)范、不嚴(yán)格、不切實際。［2］

三、對加強(qiáng)企業(yè)財務(wù)信用管理的策略

（一）政府方面要規(guī)范企業(yè)財務(wù)信用管理

當(dāng)前時期，受到不斷變化的社會主義市場經(jīng)濟(jì)的影響，企業(yè)的發(fā)展也受到了一定的變化，所以必須要結(jié)合不斷變化發(fā)展的經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢，企業(yè)也應(yīng)當(dāng)要開展良好的改革和創(chuàng)新，企業(yè)管理層應(yīng)當(dāng)要基于不斷變化的市場經(jīng)營環(huán)境來尋求新的發(fā)展機(jī)會，但由于受到多項因素的影響，國家在針對企業(yè)改革過程中，往往會由于權(quán)力的下放并不明確，很多企業(yè)的改革方向和政策也會受到國家的干預(yù)和影響，基于現(xiàn)階段企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展過程中，應(yīng)當(dāng)要明確做好企業(yè)轉(zhuǎn)型改革過程中相關(guān)職能部門的決策和職能作用，企業(yè)改革應(yīng)當(dāng)要做好權(quán)力下放，該放手的權(quán)力應(yīng)當(dāng)要下放給企業(yè)，以此來實現(xiàn)政企分離和產(chǎn)權(quán)明晰的效果，幫助實現(xiàn)企業(yè)的良好有效的建設(shè)，同時也應(yīng)當(dāng)要放寬企業(yè)改革過程中存在的市場轉(zhuǎn)入原則，以此來有效地促進(jìn)企業(yè)改革的發(fā)展，在相關(guān)的企業(yè)政策和法律的制定及完善過程中，應(yīng)當(dāng)基于現(xiàn)階段我國市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢，制定并完善我國企業(yè)財務(wù)信用管理方法。同時，也要明確企業(yè)財務(wù)管理的相關(guān)細(xì)則，幫助改善現(xiàn)階段存在的社會信用方面法律缺失的情況，基于信用缺失情況，相關(guān)部門也應(yīng)當(dāng)要不斷地構(gòu)建起更加完善的法律懲戒制度與方式方法，在執(zhí)行過程中嚴(yán)格遵循制度來開展管理，不斷地做好對信用缺失的企業(yè)和個人規(guī)范性的處理，從而為后續(xù)財務(wù)信用管理打好基礎(chǔ)，以此來在全社會營造起懲惡揚善，打造有法可依的文明的市場經(jīng)營環(huán)境。

（二）企業(yè)方面

企業(yè)自身的經(jīng)營管理過程中，結(jié)合自我的經(jīng)營管理規(guī)劃和改革要求，也應(yīng)當(dāng)明確企業(yè)文化建設(shè)的重要性作用，只有具有更加完善、優(yōu)秀、健康的企業(yè)文化，才能夠幫助企業(yè)不斷地經(jīng)營和發(fā)展，同時也能夠有效地促進(jìn)國家和社會的健康成長。所以，在現(xiàn)階段的企業(yè)經(jīng)營管理過程中，也應(yīng)當(dāng)明確良好的企業(yè)文化環(huán)境對于企業(yè)合作和企業(yè)獲得投資的重要性作用，這就需要結(jié)合企業(yè)的經(jīng)營管理規(guī)劃，來打造出與企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的文化環(huán)境，尤其要結(jié)合企業(yè)的組織發(fā)展和約束行為來實現(xiàn)完善的處理。當(dāng)然，企業(yè)文化也應(yīng)當(dāng)用滲透到企業(yè)管理過程中的多樣化方面。這一點可以參照企業(yè)文化所包括的企業(yè)環(huán)境、企業(yè)價值觀、企業(yè)文化儀式和企業(yè)文化網(wǎng)絡(luò)以及企業(yè)英雄人物等方面，同時，要結(jié)合企業(yè)的軟件設(shè)施、硬件設(shè)施以及基層管理和高層管理等方面，要不斷地落實信用管理意識，在全企業(yè)內(nèi)部打造出更加完善的企業(yè)信用形象，基于不斷變化的市場經(jīng)營環(huán)境，只有構(gòu)建起合理的信用管理方式，才能夠幫助企業(yè)在不斷變化的社會市場經(jīng)濟(jì)過程中得以有效的發(fā)展。另外一方面，企業(yè)自身的文化和企業(yè)的信用也屬于企業(yè)資產(chǎn)，同時，在無形中或者有形中也會對于企業(yè)的發(fā)展形勢產(chǎn)生多樣化的影響，企業(yè)應(yīng)當(dāng)要明確這種無形資產(chǎn)的重要性作用，對于企業(yè)搶占市場份額，提高企業(yè)市場經(jīng)濟(jì)活力的重要性作用。當(dāng)然，企業(yè)的信用也是企業(yè)得以快速發(fā)展的關(guān)鍵性因素之一，所以企業(yè)應(yīng)當(dāng)要明確財務(wù)管理和信用建設(shè)的重要性，引導(dǎo)幫助搭建起更加完善合理的企業(yè)信用體系，不斷的落實企業(yè)的方式文化，不斷地強(qiáng)化對于財務(wù)管理信用的科學(xué)意識，不斷的打造更加健康的企業(yè)信用形象。

（三）人才管理方面

企業(yè)開展合理有效的財務(wù)信用管理，應(yīng)當(dāng)結(jié)合企業(yè)信用財務(wù)管理的需要，來搭建起具有專業(yè)素質(zhì)的人才隊伍，其中，在人才考核過程中，也應(yīng)當(dāng)要強(qiáng)化對于人員的考核，確保財務(wù)管理人員能夠了解到財務(wù)政策、法律、組織管理等方面的綜合性知識，強(qiáng)化對于企業(yè)的財務(wù)管理的內(nèi)部或外部的綜合性管理；當(dāng)然政府也應(yīng)當(dāng)要加強(qiáng)與高校部門的通力合作，不斷地強(qiáng)化對于企業(yè)信用及財務(wù)管理方面人才的培養(yǎng)，以此來為企事業(yè)單位提供多樣的人才、人力資源，另外一方面，企業(yè)也應(yīng)當(dāng)要強(qiáng)化對人員的培養(yǎng)，要注重做好對于人員的職業(yè)道德的規(guī)劃培養(yǎng)，打造合理的財務(wù)信用人才的供需體系，當(dāng)然，企業(yè)管理和財務(wù)管理人員在自身也應(yīng)當(dāng)強(qiáng)化自我的學(xué)習(xí)，不斷形成終身學(xué)習(xí)意識，并不斷強(qiáng)化自我的財務(wù)管理能力，為企業(yè)的財務(wù)信用管理打好基礎(chǔ)。［3］

四、結(jié)語

總體來說，在現(xiàn)階段的企業(yè)財務(wù)信用管理過程中，必須根據(jù)企業(yè)的財務(wù)管理質(zhì)量來展開，根據(jù)不同的財務(wù)管理需要，應(yīng)當(dāng)根據(jù)相關(guān)的財務(wù)管理效果，來實行規(guī)范的企業(yè)財務(wù)信用管理，當(dāng)前企業(yè)缺乏科學(xué)管理財務(wù)信用的意識；產(chǎn)權(quán)意識不強(qiáng)，區(qū)域劃分紊亂；國家法律管理制度不健全，沒有嚴(yán)格有效的懲治政策；企業(yè)組織內(nèi)部缺乏專業(yè)的財務(wù)信用人才，未建立相關(guān)的財務(wù)信用制度都會影響企業(yè)的財務(wù)信用管理，所以政府需要強(qiáng)化政策規(guī)范，企業(yè)自身也要重視財務(wù)信用管理，并強(qiáng)化內(nèi)部制度，另外要搭建財務(wù)信用管理人才隊伍，強(qiáng)化人才培養(yǎng)，促進(jìn)企業(yè)財務(wù)信用管理質(zhì)量不斷提升。

參考文獻(xiàn)

［1］龍偉燕.集團(tuán)企業(yè)財務(wù)風(fēng)險分析及管控——以DJ建設(shè)集團(tuán)有限公司為例［J］.現(xiàn)代商業(yè)，2020（16）.

［2］曹海敏，邵明昱.基于社會責(zé)任的上市公司財務(wù)信用風(fēng)險評價研究［J］.重慶理工大學(xué)學(xué)報（社會科學(xué)），2017（3）.

［3］曹海敏，儲麗琴.企業(yè)績效、財務(wù)信用和社會責(zé)任——基于某民營企業(yè)的案例分析［J］.財會通訊，2014（6）.

作者:薛原 單位:中國郵政儲蓄銀行股份有限公司重慶分行