強(qiáng)化企業(yè)會計的監(jiān)督問題思考

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摘要：會計監(jiān)督對于企業(yè)規(guī)范經(jīng)營，提供真實的會計信息，塑造良好的形象具有重要意義，同時也是保證會計工作有序運行的必要手段，是會計信息質(zhì)量持續(xù)提高的重要保障。本文分析了當(dāng)前企業(yè)會計監(jiān)督存在的主要問題，并提出相應(yīng)對策，對規(guī)范企業(yè)財務(wù)會計工作，強(qiáng)化會計監(jiān)督具有十分重要的意義。

關(guān)鍵詞：企業(yè)會計監(jiān)督；內(nèi)控機(jī)制；問題；措施

引言

當(dāng)前，現(xiàn)代企業(yè)制度正逐步建立，社會經(jīng)濟(jì)也在不斷深入發(fā)展，各行業(yè)的治理機(jī)制也得到一定的改善。有史以來，會計工作都直接影響著企業(yè)工作，同時會計工作還影響著企業(yè)的管理決策效率以及后期的經(jīng)濟(jì)效益。由此可知，會計信息質(zhì)量的高低是由會計監(jiān)督工作決定的，會計信息質(zhì)量可以保證相關(guān)利益者的權(quán)益，可以提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益以及塑造企業(yè)知名度具有重要的作用。但由于現(xiàn)行制度的約束，會計監(jiān)督工作還具有一些不足，目前，需要相關(guān)人員對此細(xì)致分析研究，并同時提出解決辦法，以達(dá)到更有利于企業(yè)發(fā)展的目的。

1企業(yè)會計監(jiān)督存在的主要問題

1.1會計人員綜合素質(zhì)不高

我國部分中小企業(yè)對財務(wù)會計監(jiān)督不夠重視，對會計人員的培訓(xùn)力度不夠，比如，一些企業(yè)僅對會計人員進(jìn)行短期的培訓(xùn)，甚至有的連短期培訓(xùn)都沒有，這直接導(dǎo)致了會計人員的專業(yè)素質(zhì)偏低，業(yè)務(wù)能力不強(qiáng)，影響會計工作的開展。

1.2企業(yè)內(nèi)控制度不健全、不科學(xué)、不完善

企業(yè)沒有健全的內(nèi)部財務(wù)、內(nèi)審機(jī)構(gòu)，而且經(jīng)營數(shù)據(jù)、市場信息和決策信息也不健全，信息系統(tǒng)不全面，無法涵蓋所有重要的經(jīng)營管理信息，在發(fā)現(xiàn)內(nèi)控制度的缺陷后，各管理層不能及時有效的反饋信息，有的甚至直接不反饋，致使出現(xiàn)的問題得不到有效的解決。正是由于這些內(nèi)控制度的不健全、不科學(xué)、不完善，導(dǎo)致會計人員以及管理人員存在道德風(fēng)險問題，如不采取措施加以解決，將會對企業(yè)發(fā)展造成十分嚴(yán)重的阻礙。

1.3外部監(jiān)督力度和檢查頻度不夠

企業(yè)的外部監(jiān)督主要包括政府、審計機(jī)構(gòu)以及社會三方面的監(jiān)督，其中，政府監(jiān)督的起步比較晚，前正處于發(fā)展完善的階段，政府監(jiān)督的幾個有代表性的行政管理部門為審計、稅務(wù)和財政，他們所關(guān)注的重點是對財政資金的監(jiān)督，對企業(yè)的會計檢查及監(jiān)督不夠重視，沒有充分發(fā)揮其監(jiān)督的作用。而社會審計機(jī)構(gòu)也存在很大的問題，一些審計機(jī)構(gòu)為了使本單位得到更多的利益，不惜違背行業(yè)規(guī)定，甚至私自修改相關(guān)信息，提交虛假的審計報告，導(dǎo)致監(jiān)督職能形同虛設(shè)。

2加強(qiáng)企業(yè)會計監(jiān)督的對策

2.1加強(qiáng)會計法律法規(guī)建設(shè)，完善企業(yè)各項規(guī)章制度

首先，完善以《會計法》為中心的會計法律法規(guī)體系，以及會計準(zhǔn)則和現(xiàn)代化會計制度，排出干擾會計監(jiān)督工作的障礙，確保會計信息的完整性和準(zhǔn)確性，引導(dǎo)會計人員樹立正確的職業(yè)操守，愛崗敬業(yè)，提高會計監(jiān)督的質(zhì)量；其次，明確企業(yè)最高管理者的會計責(zé)任主體，不授意、指使會計人員進(jìn)行違規(guī)操作，為會計人員行駛監(jiān)督職能提供保障；第三，應(yīng)加大執(zhí)行力度，整頓執(zhí)法隊伍，對于會計工作中的違規(guī)行為進(jìn)行嚴(yán)格查處，在企業(yè)內(nèi)部大力宣傳有關(guān)會計的相關(guān)法律法規(guī)，使會計人員樹立尊法守法意識，為會計信息的質(zhì)量提供法律保障。

2.2提高企業(yè)會計人員的綜合素質(zhì)

首先，企業(yè)應(yīng)提高招聘的準(zhǔn)入門檻，應(yīng)聘者應(yīng)具有良好的專業(yè)素質(zhì)以及職業(yè)操守，并持有會計資格證書；其次，企業(yè)還要對現(xiàn)有的會計人員進(jìn)行定期的培訓(xùn)，不斷提高他們的專業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力，這樣才能更好地勝任會計工作，同時還要加大對會計人員的職業(yè)道德教育，使他們在認(rèn)真工作的同時能夠堅守個人底線，遵守相關(guān)法律法規(guī)，保證會計信息的真實性。

2.3改善內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)，實行會計委派制

住所以要實行委任制，是因為委任制能夠使會計人員與企業(yè)分離，會計人員將不受制于管理者，雙方之間也不再存在利益上的復(fù)雜關(guān)系，使會計人員處于一個獨立的位置，這樣，會計人員才能無所顧忌的提供真實準(zhǔn)確的會計信息，使監(jiān)督職能得以有效的發(fā)揮，確保會計監(jiān)督的質(zhì)量。

2.4改進(jìn)企業(yè)內(nèi)控機(jī)制，完善管理約束機(jī)制

首先，針對企業(yè)內(nèi)控制度不健全的問題，企業(yè)應(yīng)制定完善內(nèi)控制度體系以及執(zhí)行規(guī)范，將各個崗位進(jìn)行明確的職責(zé)分工，使其相互之間具有牽制作用，有效防止錯弊的發(fā)生。其次，還要考慮內(nèi)控系統(tǒng)業(yè)務(wù)流程的順暢性，相關(guān)的程序文件和風(fēng)險控制文檔要詳細(xì)明了，控制證據(jù)及文件要齊全。第三，將風(fēng)險管理理念引入會計監(jiān)督的工作中，對于工作的各個環(huán)節(jié)進(jìn)行有效的評估，如果業(yè)務(wù)風(fēng)險較低，則可以適當(dāng)?shù)膶ζ湫薷暮屯晟疲绻麡I(yè)務(wù)的風(fēng)險偏高，則要對其流程進(jìn)行再造，盡量降低其對財務(wù)造成的風(fēng)險，保證企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

結(jié)語

綜上所述，目前我國企業(yè)會計監(jiān)督方面還存在著很多問題，如不加以解決，將會嚴(yán)重影響會計信息的完整性與準(zhǔn)確性，并一定程度上阻礙企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展。鑒于此，企業(yè)應(yīng)針對存在的問題，并結(jié)合自身的實際情況，制定科學(xué)合理的應(yīng)對措施，保證會計監(jiān)督的職能得以真正發(fā)揮，提高會計信息的質(zhì)量以及企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

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作者:張嬋媛 單位:哈爾濱潤梅科技發(fā)展有限公司