探索中小企業(yè)會(huì)計(jì)現(xiàn)象

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一、中小企業(yè)的特點(diǎn)及會(huì)計(jì)現(xiàn)象

會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)普遍不高。據(jù)筆者工作所在地的財(cái)政部門統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，近年來(lái)，全市每年會(huì)計(jì)從業(yè)資格考試報(bào)名人數(shù)都超過(guò)6000人，會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試報(bào)名在3000余人，但從截止2013年5月份的相關(guān)學(xué)歷、職稱的數(shù)據(jù)來(lái)看（如下表），具備大專學(xué)歷以上和技術(shù)職稱的人員比例不高，特別是具有中級(jí)以上職稱的比例還是很低，與當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)快速發(fā)展的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不相適應(yīng)。會(huì)計(jì)隊(duì)伍高層次人才的缺乏，嚴(yán)重影響了財(cái)務(wù)管理工作的質(zhì)量，從而制約了當(dāng)?shù)仄髽I(yè)內(nèi)部管理水平的提升。另外，中小企業(yè)普遍對(duì)財(cái)務(wù)人員重使用輕培養(yǎng)，福利待遇相對(duì)較低，這不僅使得財(cái)務(wù)人員工作壓力大，任務(wù)重，工作只能疲于應(yīng)付，也嚴(yán)重影響了會(huì)計(jì)人員的工作積極性，難以充分發(fā)揮財(cái)務(wù)監(jiān)管及其他職能，而且同時(shí)缺乏必要的繼續(xù)教育和培訓(xùn)，導(dǎo)致財(cái)務(wù)人員不能及時(shí)接觸到新的財(cái)務(wù)管理理念，知識(shí)陳舊，視野狹窄，觀念老化，綜合素質(zhì)難以滿足新形勢(shì)的管理需要。

二、提高中小企業(yè)會(huì)計(jì)工作水平的對(duì)策

針對(duì)目前中小企業(yè)會(huì)計(jì)工作普遍存在的上述現(xiàn)象，筆者認(rèn)為想要提高中小企業(yè)會(huì)計(jì)工作水平，強(qiáng)化其內(nèi)部管理必須內(nèi)外齊抓，主要從如下方面入手。

1.注重內(nèi)部會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)，同時(shí)緊抓繼續(xù)教育

對(duì)于中小企業(yè)來(lái)說(shuō)，由于待遇問(wèn)題以及未來(lái)發(fā)展問(wèn)題往往無(wú)法吸引高端會(huì)計(jì)人才，針對(duì)這種現(xiàn)象，企業(yè)應(yīng)重視對(duì)內(nèi)部會(huì)計(jì)人員的后續(xù)教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，把培訓(xùn)成果與年終績(jī)效考核相掛鉤，并對(duì)優(yōu)秀者進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，以激發(fā)其學(xué)習(xí)的積極性，努力將現(xiàn)有的會(huì)計(jì)人員培養(yǎng)成高端的會(huì)計(jì)人才，并激發(fā)其工作的主觀能動(dòng)性，使其以主人翁的姿態(tài)積極為單位履行財(cái)務(wù)管理職能。同時(shí)，財(cái)政部門應(yīng)緊抓會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育。當(dāng)前會(huì)計(jì)人員的繼續(xù)教育工作每年都在進(jìn)行，但往往流于形式，培訓(xùn)效果差，有的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)僅限于收費(fèi)，不管培訓(xùn)質(zhì)量，不能實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)人員知識(shí)更新的作用。結(jié)合當(dāng)前中小企業(yè)會(huì)計(jì)人員的現(xiàn)狀，筆者認(rèn)為繼續(xù)教育應(yīng)重實(shí)質(zhì)，不能流于形式，要有針對(duì)性地進(jìn)行。如可實(shí)行分層培訓(xùn)，把所有會(huì)計(jì)人員分為三層：第一層是具有高級(jí)會(huì)計(jì)師資格的會(huì)計(jì)人員和大型企業(yè)單位的財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、總會(huì)計(jì)師、財(cái)務(wù)總監(jiān)等，對(duì)于這類人員可由當(dāng)?shù)刎?cái)政部門聘請(qǐng)專家、教授單獨(dú)組織培訓(xùn)或外出參加培訓(xùn)，以拓展視野，學(xué)習(xí)先進(jìn)的管理理念；第二層是具有中級(jí)會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格的會(huì)計(jì)人員，對(duì)他們安排的學(xué)習(xí)內(nèi)容比第一層稍少，可由財(cái)政部門聘請(qǐng)有關(guān)專家進(jìn)行培訓(xùn)；第三層是初級(jí)會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格及以下的會(huì)計(jì)人員，對(duì)其安排的學(xué)習(xí)內(nèi)容較少，可由財(cái)政部門認(rèn)可的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)。對(duì)會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育的內(nèi)容應(yīng)重點(diǎn)放在各類新企業(yè)制度、企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和相關(guān)規(guī)定及知識(shí)上，并適當(dāng)結(jié)合中小企業(yè)的實(shí)際案例，解決實(shí)際工作中的問(wèn)題。只有內(nèi)外緊抓，才能保證中小企業(yè)會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)的提升，為當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

2.提高會(huì)計(jì)個(gè)人兼職門檻，同時(shí)加大記帳機(jī)構(gòu)管理力度

會(huì)計(jì)工作是一項(xiàng)專業(yè)技術(shù)較強(qiáng)的工作，同時(shí)又是與錢財(cái)、信息數(shù)據(jù)打交道的特殊行業(yè)，作為財(cái)政部門要加強(qiáng)所管轄范圍會(huì)計(jì)行為的監(jiān)管。因此，筆者認(rèn)為應(yīng)根據(jù)《會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理辦法》中注冊(cè)登記的要求和中小企業(yè)自身的特點(diǎn)，允許持證人員在已注冊(cè)登記的服務(wù)單位之外兼職兩戶以內(nèi)、年經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)收入在100萬(wàn)元以下的中小企業(yè)帳目，但必須按規(guī)定到會(huì)計(jì)管理部門辦理兼職備案登記手續(xù)。會(huì)計(jì)管理部門在會(huì)計(jì)人員信息和會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書中增加“兼職服務(wù)單位”一欄，以備核實(shí)。對(duì)目前兼職記帳戶數(shù)超過(guò)上述規(guī)定的，應(yīng)要求其加入依法成立的記帳機(jī)構(gòu)，或自已注冊(cè)成立記帳公司，以便于管理，統(tǒng)一組織繼續(xù)教育和培訓(xùn)活動(dòng)。同時(shí)，財(cái)政部門應(yīng)加大對(duì)記帳機(jī)構(gòu)的管理力度，加強(qiáng)對(duì)其機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人的培訓(xùn)和管理，提高其法制意識(shí)和服務(wù)意識(shí)，督促其重視機(jī)構(gòu)從業(yè)人員教育和管理，不斷提高他們的綜合素質(zhì)，通過(guò)他們的行為和宣傳，提高中小企業(yè)業(yè)主們對(duì)財(cái)務(wù)管理工作重要性的認(rèn)識(shí)，重視會(huì)計(jì)法律知識(shí)的學(xué)習(xí)，完善內(nèi)部的相關(guān)管理制度，確保會(huì)計(jì)工作的順利開展，會(huì)計(jì)信息真實(shí)完整。

3.加大宣傳力度，普及會(huì)計(jì)知識(shí)

要加大普及會(huì)計(jì)法律法規(guī)的宣傳力度，對(duì)企業(yè)的全體員工，特別是中高層管理人員進(jìn)行新會(huì)計(jì)法和會(huì)計(jì)制度知識(shí)的培訓(xùn)，讓他們進(jìn)一步了解會(huì)計(jì)工作的重要作用，從而克服“會(huì)計(jì)工作就是會(huì)計(jì)人員的工作”的片面理解，支持會(huì)計(jì)人員的工作，為其切實(shí)履行自身職能，提高會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。同時(shí)，要大力發(fā)揮會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)的作用。作為會(huì)計(jì)行政管理工作的補(bǔ)充力量，會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)承擔(dān)著積極開展會(huì)計(jì)改革的宣傳工作，提升當(dāng)?shù)貢?huì)計(jì)人員工作水平和綜合素質(zhì)方面起到較大作用。各地會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)要切實(shí)履行自身職責(zé)，經(jīng)常性地組織會(huì)計(jì)人員的學(xué)習(xí)交流活動(dòng)，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的溝通，讓他們多了解經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)，同時(shí)要鼓勵(lì)他們強(qiáng)化學(xué)習(xí)意識(shí)，充分利用業(yè)余時(shí)間多學(xué)習(xí)，不斷提高自己的學(xué)歷和職稱層次，從而提升自己的綜合素質(zhì)，更好地為當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

三、結(jié)語(yǔ)

會(huì)計(jì)工作在企業(yè)內(nèi)部管理中具有重要作用，經(jīng)濟(jì)越發(fā)展，會(huì)計(jì)工作就越重要。重視會(huì)計(jì)工作，將有利于提高企業(yè)內(nèi)部管理水平，實(shí)現(xiàn)管理的科學(xué)化、精細(xì)化；有利于企業(yè)降低成本，在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中取得價(jià)格優(yōu)勢(shì)，不斷擴(kuò)大市場(chǎng)占有份額；有利于提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，為會(huì)計(jì)信息使用者決策提供科學(xué)的依據(jù)。所以，中小企業(yè)應(yīng)在政府已出臺(tái)和即將出臺(tái)的一系列有利政策基礎(chǔ)上，重視會(huì)計(jì)工作，狠抓會(huì)計(jì)工作，充分發(fā)揮財(cái)務(wù)管理職能，從而在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中健康、穩(wěn)步發(fā)展，為社會(huì)作出更大的貢獻(xiàn)。

作者：李信芳 單位：浙江省高低壓電器產(chǎn)品質(zhì)量檢驗(yàn)中心