企業(yè)會計核算規(guī)范化管理措施研究

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摘要：隨著我國經(jīng)濟的不斷發(fā)展，企業(yè)逐漸成為推動我國經(jīng)濟發(fā)展的重要主體，而會計核算又作為企業(yè)的一項重要組成部分，在企業(yè)發(fā)展中扮演重要角色。近年來企業(yè)會計核算在快速發(fā)展的過程中問題也逐漸凸顯出現(xiàn)，對企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生一定的影響。本文針對企業(yè)會計核算進行研究，并根據(jù)問題提出相關(guān)的規(guī)范化管理措施，希望能推動我國企業(yè)會計核算的發(fā)展。

關(guān)鍵詞：會計核算；規(guī)范化管理；相關(guān)措施

會計核算是企業(yè)經(jīng)營管理中的一項重要內(nèi)容，也是企業(yè)實現(xiàn)經(jīng)濟效益的重要保證，在企業(yè)的發(fā)展中起到至關(guān)重要的作用。在經(jīng)濟發(fā)展的推動下對企業(yè)會計核算提出了更高的要求，一些相關(guān)制度和管理方法已經(jīng)不適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展。本文主要闡述企業(yè)會計核算的規(guī)范化管理措施，希望能推動我國企業(yè)的快速發(fā)展。

一、企業(yè)會計核算中存在的問題

1.企業(yè)會計從業(yè)人員素質(zhì)偏低

會計核算是一項復(fù)雜且系統(tǒng)的工程，需要專業(yè)素質(zhì)較強的會計人員做好充足的知識儲備。目前企業(yè)中許多會計人員都是通過自學(xué)取得相關(guān)的會計從業(yè)證書，能夠完成基本的會計工作，但無法勝任難度系數(shù)較大且復(fù)雜的會計核算工作。會計核算人員的專業(yè)素質(zhì)對企業(yè)會計核算質(zhì)量產(chǎn)生重大影響，同時也會影響企業(yè)會計核算的正常發(fā)展。缺乏專業(yè)知識的會計核算人員無法嚴(yán)格遵守相關(guān)的制度規(guī)定，在核算時缺乏嚴(yán)謹(jǐn)性。甚至一些素質(zhì)偏低的會計核算人員在核算時為自己謀福利，不遵守基本的職業(yè)道德，思想道德素質(zhì)嚴(yán)重偏低，給企業(yè)造成很大的負(fù)面影響。

2.會計機構(gòu)和會計人員不健全

許多企業(yè)為了以較少成本獲取更多的經(jīng)濟效益，沒有嚴(yán)格按照會計制度的有關(guān)規(guī)定設(shè)置會計機構(gòu)和會計人員，甚至出現(xiàn)了多個部門混合設(shè)置的情況。多個部門混合設(shè)置雖然能夠滿足基本的會計核算要求，但一旦出現(xiàn)一些特殊情況就無法及時做出專業(yè)的處理，影響企業(yè)的會計核算質(zhì)量。另一方面，會計人員的來源不規(guī)范，許多企業(yè)沒有經(jīng)過正規(guī)的社會招聘或校園招聘，取而代之的是讓企業(yè)管理層的親戚擔(dān)任企業(yè)的會計人員,不僅不能保證會計人員有豐富的會計核算經(jīng)驗和充足的知識儲備，還極易導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部貪污腐敗現(xiàn)象。

3.缺乏會計核算監(jiān)督體系

強有力的監(jiān)督是會計核算真實性、完整性、有效性的保證，而目前大多數(shù)企業(yè)缺乏系統(tǒng)的監(jiān)督管理體系，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部會計核算隨意性較大。企業(yè)管理層過多的將重心放在了商品生產(chǎn)和銷售環(huán)節(jié)上，對會計核算的不重視使得會計核算不能發(fā)揮自身的優(yōu)勢和作用。

4.會計核算制度不完善

企業(yè)會計核算制度不完善主要體現(xiàn)在以下兩個方面：首先是會計核算主體不清。由于企業(yè)會計核算人員素質(zhì)不高，所以經(jīng)常出現(xiàn)會計人員將企業(yè)資產(chǎn)與個人資產(chǎn)混淆的情況，賬目比較混亂。其次會計人員沒有按照會計制度設(shè)置賬目。會計核算人員要根據(jù)企業(yè)的實際情況設(shè)置與企業(yè)相符的賬目，要滿足企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的需求，而不是為了應(yīng)付管理層的檢查。

二、企業(yè)會計核算規(guī)范化管理相關(guān)措施

1.提高會計核算人員的綜合素質(zhì)

會計核算人員作為會計核算的重要主體，要有專業(yè)的知識儲備和較高的思想道德素質(zhì)，這樣才能保證企業(yè)會計核算的真實性和有效性。提高會計核算人員綜合素質(zhì)的舉措可以分為以下幾點：第一要提高會計人員的會計核算意識。企業(yè)可以采取定期培訓(xùn)的方式使會計人員認(rèn)識到會計核算的重要性和意義，明確會計人員在會計核算中的職責(zé)。第二要提高會計人員的專業(yè)知識。企業(yè)可以通過培訓(xùn)的方式提高會計人員的知識儲備，同時要定期派出一些會計人員外出學(xué)習(xí)，及時掌握最新的會計知識和政策。還可以適當(dāng)?shù)膶嵭歇剳蜋C制，對一些積極學(xué)習(xí)豐富自身的會計人員給予一定的獎勵，激發(fā)會計人員學(xué)習(xí)的積極性。第三要引進高素質(zhì)的會計人員。通過社會招聘和校園招聘的方式吸收高素質(zhì)的會計人員，提高企業(yè)會計人員的整體素質(zhì)和水平。

2.建立健全會計機構(gòu)和會計人員

根據(jù)我國會計制度的相關(guān)規(guī)定，會計核算工作應(yīng)當(dāng)保持一定的獨立性，所以企業(yè)要建立健全的會計機構(gòu)，提高會計核算的嚴(yán)肅性。企業(yè)要根據(jù)規(guī)模、經(jīng)營特點、性質(zhì)等實際情況設(shè)置會計機構(gòu)，既能完成企業(yè)的會計核算工作，同時還能創(chuàng)造更大的經(jīng)濟效益。在招聘會計人員時要嚴(yán)格遵循公平、公開、公正的原則，禁止暗箱操作和走后門的情況，為企業(yè)選擇高素質(zhì)的會計人員，為企業(yè)會計核算實現(xiàn)真實性和準(zhǔn)確性提供保證。

3.加強企業(yè)會計核算的內(nèi)外部監(jiān)督

為了提高企業(yè)會計核算的質(zhì)量，實現(xiàn)企業(yè)會計核算的規(guī)范化管理，就應(yīng)該加強企業(yè)會計核算的監(jiān)督管理。首先要建立完善的企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督管理制度，明確會計核算人員的相關(guān)權(quán)利和責(zé)任，制度層面上約束會計核算人員的行為。同時企業(yè)管理人員要加強對會計核算的重視力度，強化內(nèi)部監(jiān)督，發(fā)揮監(jiān)督管理對企業(yè)會計核算的約束作用。其次還要加強外部監(jiān)督，其中最重要的就是中介機構(gòu)要明確自身職責(zé)，對企業(yè)的會計事項實時監(jiān)督管理，對企業(yè)內(nèi)部存在的問題及時糾正。一旦發(fā)現(xiàn)企業(yè)會計核算存在違法情況要嚴(yán)肅處理，實現(xiàn)企業(yè)會計核算的規(guī)范化管理。內(nèi)外部兩者有效的監(jiān)督能夠及時糾正會計核算中出現(xiàn)的問題，促進企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。

4.完善會計核算制度

要想真正實現(xiàn)企業(yè)會計核算的規(guī)范化管理，完善會計核算制度是最有效的措施，會計核算制度對會計人員的職責(zé)做出明確規(guī)定，對會計人員有明顯的約束作用。要通過宣傳或培訓(xùn)的方式讓會計核算人員明確會計核算的主體，分清企業(yè)資產(chǎn)和個人資產(chǎn)，以免出現(xiàn)混淆的情況。另外，還要明確規(guī)定會計核算的流程和方法，保證會計核算的每一個環(huán)節(jié)都有章可循，使每一環(huán)節(jié)實現(xiàn)程序化和規(guī)范化。還要不斷完善會計流程和方法，及時發(fā)現(xiàn)流程中存在的漏洞并根據(jù)經(jīng)濟的發(fā)展調(diào)整核算方法。最后要完善企業(yè)內(nèi)部管理制度，根據(jù)企業(yè)實際經(jīng)營狀況設(shè)置賬目，能夠全面反映企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r，提高企業(yè)會計核算的可靠性，促進企業(yè)實現(xiàn)會計核算的規(guī)范化管理。

三、結(jié)束語

會計核算是企業(yè)飽有生命力和創(chuàng)造力的重要保證，在促進企業(yè)發(fā)展中具有重要作用。盡管目前我國企業(yè)會計核算中存在會計人員素質(zhì)偏低、會計機構(gòu)和會計制度不健全等問題，但不能否認(rèn)會計核算在現(xiàn)代化企業(yè)中的推動作用。要加強對企業(yè)會計核算的規(guī)范化管理，促進企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，也推動我國經(jīng)濟的繁榮。

參考文獻

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作者：黃岸媚