企業(yè)會(huì)計(jì)核算中規(guī)范管理研究

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摘要：會(huì)計(jì)核算的規(guī)范化管理在企業(yè)的管理中有著十分重要的作用，目前，我國(guó)的企業(yè)中，對(duì)這一問(wèn)題的管理仍存在一定的問(wèn)題，有很大的改進(jìn)空間，本文將針對(duì)企業(yè)中會(huì)計(jì)核算的規(guī)范化管理中存在的問(wèn)題進(jìn)行分析和討論，并且針對(duì)相應(yīng)的問(wèn)題給出一定的解決方案和對(duì)策，希望能夠給相關(guān)工作者一些啟示。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；會(huì)計(jì)核算；規(guī)范化管理；對(duì)策

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，企業(yè)的運(yùn)行和管理就成了其能夠順利運(yùn)行的關(guān)鍵之一。在會(huì)計(jì)工作中，會(huì)計(jì)核算是其工作的重點(diǎn)之一，需要相關(guān)的會(huì)計(jì)工作人員給予足夠的重視，而企業(yè)經(jīng)濟(jì)的運(yùn)行中，目前仍存在一些會(huì)計(jì)核算的規(guī)范化管理的問(wèn)題需要得到關(guān)注，這樣才能夠提升企業(yè)的管理效率，幫助企業(yè)順暢的運(yùn)作和經(jīng)營(yíng)。

一、企業(yè)會(huì)計(jì)核算中的規(guī)范化管理存在的問(wèn)題

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的現(xiàn)代化進(jìn)程的發(fā)展，企業(yè)的會(huì)計(jì)核算工作也突破了其工作的局限性，不僅僅是針對(duì)于發(fā)生過(guò)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，還包括對(duì)未運(yùn)行的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行預(yù)測(cè)和預(yù)算，幫助經(jīng)濟(jì)計(jì)劃的制定和實(shí)施，以及對(duì)正在運(yùn)行的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督和審查工作，幫助經(jīng)濟(jì)活動(dòng)順利實(shí)施和完成。現(xiàn)代化的會(huì)計(jì)核算工作范圍廣泛，貫穿于企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的始終，也就越來(lái)越能影響到一個(gè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的順利制定、完成和驗(yàn)收。因此，在現(xiàn)代的企業(yè)運(yùn)行中，會(huì)計(jì)核算的規(guī)范化管理有著重要的作用，只有實(shí)現(xiàn)真正的規(guī)范化管理，才能夠保證真正的發(fā)揮好會(huì)計(jì)核算的作用和影響，使其能夠做好保障工作。但是目前來(lái)看，企業(yè)中的會(huì)計(jì)核算規(guī)范化并不理想，沒(méi)有真正發(fā)揮出其應(yīng)有的作用，甚至還有許多不規(guī)范的問(wèn)題需要解決，這在很大程度上制約著企業(yè)的發(fā)展和運(yùn)作。

1.相關(guān)工作人員專(zhuān)業(yè)素質(zhì)不足

近年來(lái)，會(huì)計(jì)行業(yè)的參與人數(shù)激增，眾多非會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的人員來(lái)應(yīng)聘會(huì)計(jì)的職位。這些“半路出家”的應(yīng)聘者，大都沒(méi)有獲得過(guò)專(zhuān)業(yè)的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，只是針對(duì)從業(yè)資格證的考取而進(jìn)行了一段時(shí)間的學(xué)習(xí)，但是這種學(xué)都是存在應(yīng)試模式的，經(jīng)過(guò)這樣的培訓(xùn)，更多的是針對(duì)資格證書(shū)的考核，而對(duì)現(xiàn)實(shí)中會(huì)計(jì)工作的運(yùn)行沒(méi)有真正的了解，更不用說(shuō)對(duì)其抱有很大的熱情。而很多的會(huì)計(jì)從業(yè)人員都是這樣的經(jīng)歷，這就導(dǎo)致了企業(yè)的會(huì)計(jì)人員的職業(yè)素養(yǎng)不深厚，甚至十分缺乏應(yīng)有的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，這樣一來(lái)，很難為所在的企業(yè)做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)和作用。此外，有些企業(yè)招聘的從業(yè)人員身兼多職，他們做不到專(zhuān)心致志的為企業(yè)的會(huì)計(jì)工作付出，就很難在應(yīng)有的工作崗位上發(fā)揮其作用，導(dǎo)致責(zé)任心缺乏，工作效率低下，工作質(zhì)量不高，這也是會(huì)計(jì)從業(yè)人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)不足的一部分原因。

2.賬冊(cè)不符合會(huì)計(jì)制度

很多企業(yè)沒(méi)有重視起賬冊(cè)的作用和重要性，認(rèn)為賬冊(cè)的建立費(fèi)時(shí)費(fèi)力，還要耗費(fèi)工資薪水，就索性不建立賬冊(cè)。有些企業(yè)為了應(yīng)付有關(guān)部門(mén)，建立賬冊(cè)純粹是在走形式，目的不正確。因此，這些企業(yè)的賬冊(cè)建立不符合會(huì)計(jì)制度。但是，賬冊(cè)的建立的確十分重要，其對(duì)于企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的規(guī)范化和嚴(yán)謹(jǐn)化有很大的幫助作用，如果能夠按照國(guó)家的會(huì)計(jì)制度合法合理的建立會(huì)計(jì)賬冊(cè)，能夠很大的提升其會(huì)計(jì)工作的效率，減少許多常見(jiàn)的問(wèn)題。企業(yè)不能?chē)?yán)格按照會(huì)計(jì)工作的制度和原則來(lái)執(zhí)行會(huì)計(jì)工作，很容易使得會(huì)計(jì)核算工作不必要的增多，使得企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)不能很好的按照預(yù)期執(zhí)行。

3.會(huì)計(jì)工作人員和流程缺乏規(guī)范性

很多企業(yè)在會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)的建立和招聘環(huán)節(jié)，傾向于招聘“熟人”工作，認(rèn)為這樣既能夠降低成本，又能夠更容易對(duì)會(huì)計(jì)工作取得信任。這些企業(yè)隱性的拒絕了向社會(huì)招聘會(huì)計(jì)工作人員，并且在會(huì)計(jì)工作的制定和要求中，也是隨意制定，沒(méi)有以國(guó)家會(huì)計(jì)制度為基礎(chǔ)來(lái)制定，這樣一來(lái)，會(huì)計(jì)核算工作就很難得到保證，即不能保證工作人員的專(zhuān)業(yè)性，又不能保證會(huì)計(jì)工作的合理和規(guī)范性，整個(gè)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)都十分缺乏規(guī)范性。

4.內(nèi)部監(jiān)督不到位

在一些企業(yè)中，存在有內(nèi)部監(jiān)督不到位的問(wèn)題，究其原因，主要是會(huì)計(jì)人員受到了來(lái)自企業(yè)管理者或者上層領(lǐng)導(dǎo)的干擾，使其不能夠合理完成會(huì)計(jì)核算工作，不能客觀的核算企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。這一問(wèn)題主要是由于企業(yè)的內(nèi)部監(jiān)督體系不健全，在定額管理和財(cái)務(wù)清查等方面不能做到客觀合理的核算和記錄，相關(guān)的會(huì)計(jì)工作人員不能行使其職責(zé)，從源頭上破壞了會(huì)計(jì)核算的規(guī)范化，使得會(huì)計(jì)核算不能發(fā)揮其本身應(yīng)有的作用。

二、企業(yè)會(huì)計(jì)核算中的規(guī)范化管理對(duì)策

1.加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)工作人員的專(zhuān)業(yè)化培訓(xùn)

第一，企業(yè)的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和人員需要根據(jù)其實(shí)際的情況進(jìn)行合理的配置，并且需要根據(jù)國(guó)家的會(huì)計(jì)制度制定相應(yīng)的符合企業(yè)要求和實(shí)際情況的會(huì)計(jì)規(guī)范化制度。第二，作為企業(yè)的管理者和上層領(lǐng)導(dǎo)，應(yīng)該時(shí)刻以企業(yè)的興榮為重，做好自己的本職工作，而不是將努力的方向轉(zhuǎn)向會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，從中攫取不正當(dāng)利益。第三，對(duì)于非會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的工作人員需要進(jìn)行一定強(qiáng)度的入職培訓(xùn)，并進(jìn)行一定的考核制度，對(duì)于兼職的工作人員，需要對(duì)其提出一定的工作要求，并設(shè)置獎(jiǎng)懲制度和考核體系，督促其提高工作質(zhì)量和效率。第四，對(duì)整體會(huì)計(jì)工作人員進(jìn)行定期的專(zhuān)業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，督促其不斷學(xué)習(xí)，并且提高其運(yùn)用能力，將所學(xué)的知識(shí)能夠很好的運(yùn)用到實(shí)際工作中去，為會(huì)計(jì)工作的效率和質(zhì)量提高提供保障。

2.健全和完善內(nèi)部監(jiān)督體系

企業(yè)的會(huì)計(jì)工作的順利實(shí)施，不僅需要會(huì)計(jì)人員工作的高效率，會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置的合理，還需要在企業(yè)的內(nèi)部設(shè)置合理的監(jiān)督體系，這樣才能夠從整體上保障整個(gè)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。健全和完善內(nèi)部監(jiān)督體系，對(duì)于保障企業(yè)財(cái)務(wù)的可控性和真實(shí)性有很大的幫助，并且能夠保證企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的合法性和規(guī)范性，為會(huì)計(jì)核算工作的規(guī)范化也有很好的幫助作用。

3.建立外部監(jiān)督體系

想要對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行有力的監(jiān)督，促使企業(yè)會(huì)計(jì)核算的規(guī)范化，除了需要完善內(nèi)部監(jiān)管制度，還需要加強(qiáng)外部的監(jiān)管作用，這樣一來(lái)，才能夠?qū)ζ髽I(yè)的財(cái)務(wù)管理給予多重的保障。外部監(jiān)管體系主要由中介機(jī)構(gòu)和各個(gè)相關(guān)部門(mén)等組成，主要負(fù)責(zé)對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)和稅務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和監(jiān)管，促使其會(huì)計(jì)核算進(jìn)一步規(guī)范化。對(duì)于存在有違法問(wèn)題的企業(yè)，相關(guān)部門(mén)需要對(duì)其進(jìn)行查處，做好監(jiān)督其稅務(wù)和會(huì)計(jì)操作流程的工作，堅(jiān)決杜絕違法行為。這樣強(qiáng)有力的外部監(jiān)督也能夠進(jìn)一步的促進(jìn)企業(yè)會(huì)計(jì)核算的規(guī)范化?？偠灾?，企業(yè)會(huì)計(jì)核算中的規(guī)范化管理能夠幫助企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)順利的制定、實(shí)施和驗(yàn)收，不僅能夠保障經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的完成，還能夠幫助設(shè)計(jì)和制定者修訂和完善其經(jīng)濟(jì)計(jì)劃和決定。做好企業(yè)會(huì)計(jì)核算的規(guī)范化，是企業(yè)邁向現(xiàn)代化的重要一步，企業(yè)需要針對(duì)其具體的情況，做好相應(yīng)的改進(jìn)和完善，制定并實(shí)施有效的對(duì)策和方案。

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作者：梁曉娟 單位：山西焦炭集團(tuán)國(guó)內(nèi)貿(mào)易有限公司