應(yīng)用型高校美術(shù)學(xué)專業(yè)人才培養(yǎng)探討

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［摘要］地方應(yīng)用型高校是為地方培養(yǎng)大量技能型人才的主要場所，但現(xiàn)階段隨著高校教學(xué)理念與就業(yè)方向的改革，美術(shù)學(xué)專業(yè)作為應(yīng)用型高?；A(chǔ)專業(yè)之一，已經(jīng)趨向于停滯的狀態(tài)。究其原因，地方應(yīng)用型高校對美術(shù)學(xué)專業(yè)人才的培養(yǎng)方向模糊不清，很多學(xué)生畢業(yè)之后發(fā)現(xiàn)學(xué)習(xí)的知識沒有辦法在工作中使用，或者很多高校教學(xué)模式雷同，沒有教學(xué)特色。在此背景下，地方應(yīng)用型高校美術(shù)學(xué)專業(yè)人才培養(yǎng)與教學(xué)改革已經(jīng)成為必然趨勢。從課程改革、師資改革、評價改革等多方面提出具體的建議，希望為相關(guān)高校帶來有利的思考。

［關(guān)鍵詞］地方應(yīng)用型高校；美術(shù)學(xué)專業(yè)；人才培養(yǎng)；教學(xué)改革

隨著高校的不斷擴招，現(xiàn)階段國內(nèi)的很多高校都從學(xué)術(shù)型人才培養(yǎng)模式向普及型人才培養(yǎng)模式轉(zhuǎn)變，有的地方應(yīng)用型高校經(jīng)過合并也重新形成新的院校，由于院校規(guī)模較大，老專業(yè)面臨取消或者停止招生等尷尬局面，美術(shù)學(xué)就是其中之一。隨著美術(shù)學(xué)畢業(yè)生越來越多，社會對該專業(yè)的人才需求接近飽和，很多一線或者二線城市并不會大量招收美術(shù)教師。因此，要想解決報考熱度和就業(yè)冷門之間的矛盾，高校的相關(guān)管理者應(yīng)當(dāng)認(rèn)真思考當(dāng)下形勢，盡快制訂解決方案。

一、地方應(yīng)用型高校美術(shù)學(xué)專業(yè)人才培養(yǎng)與教學(xué)方面存在的不足之處

（一）人才培養(yǎng)目標(biāo)定位不清楚，培養(yǎng)模式比較落后

地方應(yīng)用型高校要想獲得持續(xù)發(fā)展，首先就要有科學(xué)的人才培養(yǎng)模式以及配套的人才培養(yǎng)方案，合理規(guī)劃畢業(yè)人員的就業(yè)問題，并且以此為基礎(chǔ)進行課程改革。但是通過調(diào)查眾多地方應(yīng)用型高校的人才培養(yǎng)模式，我們能夠發(fā)現(xiàn)，很多高校存在人才培養(yǎng)目標(biāo)定位不明確或者不滿足本高校發(fā)展的特點，甚至也會出現(xiàn)人才培養(yǎng)模式嚴(yán)重滯后于企業(yè)對人才的需求。有的高校為了擴大招生，盲目增設(shè)課程，這就使每門課程學(xué)生人數(shù)不達標(biāo)、教學(xué)質(zhì)量降低，畢業(yè)生無法達到社會的需求，導(dǎo)致學(xué)生就業(yè)形勢嚴(yán)峻。另外，畢業(yè)生在找到工作之后發(fā)現(xiàn)專業(yè)和工作不對口。除此之外，地方應(yīng)用型高校美術(shù)學(xué)專業(yè)人才培養(yǎng)模式還存在枯燥的特點，很多高校人才培養(yǎng)的方式幾乎雷同，人才培養(yǎng)目標(biāo)也沒有清楚的定位，如果學(xué)生在學(xué)校里學(xué)到的知識和技能與工作完全不匹配，那么學(xué)生在企業(yè)中就難以得到很好的發(fā)展。而隨著社會的不斷進步，各個企業(yè)也都在尋求高素質(zhì)人才，高校培養(yǎng)不出具有該要求的人才，就會造成市場對專業(yè)人才的需求無法得到滿足，出現(xiàn)高校畢業(yè)生就業(yè)難的矛盾。

（二）教師的教學(xué)內(nèi)容和學(xué)生的學(xué)習(xí)需求不協(xié)調(diào)

素質(zhì)教育理念要求學(xué)生是學(xué)習(xí)的主體，教師作為學(xué)生學(xué)習(xí)的引導(dǎo)者和促進者，應(yīng)當(dāng)科學(xué)設(shè)置教學(xué)環(huán)節(jié)，滿足學(xué)生的學(xué)習(xí)需求。而現(xiàn)階段很多地方應(yīng)用型高校美術(shù)學(xué)專業(yè)教師在教授學(xué)生美術(shù)學(xué)知識時，盲目借用其他院?；蛘邔I(yè)美術(shù)院校的名師講課模式。隨著互聯(lián)網(wǎng)的普及，教師能夠從網(wǎng)上非常容易地找到教學(xué)相關(guān)視頻和作畫的過程，很多教師只是簡單地下載這些視頻，在課上播放給學(xué)生，讓學(xué)生進行臨摹或者效仿。表面看來，供學(xué)生學(xué)習(xí)的知識琳瑯滿目、豐富多彩，但是實際上這些內(nèi)容并沒有落地性，換句話說，就是對地方應(yīng)用型高校的學(xué)生并不適合。地方的本科高?；蛘呤菓?yīng)用型高校中的美術(shù)學(xué)專業(yè)教師一般都來源于師范專科學(xué)校、繼續(xù)教育學(xué)院以及中等師范學(xué)校等，美術(shù)學(xué)專業(yè)教師的職稱提升并不合理，接受的教育層次不同，教師的年齡也存在不銜接的現(xiàn)象。除此之外，受到傳統(tǒng)教學(xué)模式的影響，現(xiàn)階段很多美術(shù)學(xué)專業(yè)教師仍然采用枯燥、單一的教學(xué)方法，在課堂上對學(xué)生進行大量的知識講解，而學(xué)生只能被動地接受知識。很顯然，這樣的方法并不能夠滿足學(xué)生的學(xué)習(xí)需求，更別說提升學(xué)生的核心素養(yǎng)了。久而久之，學(xué)生課堂學(xué)習(xí)積極性不高，學(xué)習(xí)效果較差，課堂教學(xué)質(zhì)量也會嚴(yán)重受到影響。

（三）地方應(yīng)用型高校的教學(xué)模式?jīng)]有特色

每個學(xué)校的核心競爭力最終會體現(xiàn)在人才培養(yǎng)的質(zhì)量上和符合學(xué)院發(fā)展的特色上，如果學(xué)院培養(yǎng)出的人才質(zhì)量高，那么在社會上就比較有知名度，學(xué)校的發(fā)展也會越來越好。但很多學(xué)生都有高分低能的問題，雖然成績很好，但是動手能力差，實戰(zhàn)能力弱，走進職場之后并沒有足夠的競爭力，并且在工作中的適應(yīng)期和過渡期也沒有順利過渡，這就導(dǎo)致高校培養(yǎng)的人才與企業(yè)的需求銜接不上。隨著高校的不斷增加，由于辦學(xué)時間短，人才培養(yǎng)不科學(xué)，很大程度上也影響人才的培養(yǎng)質(zhì)量。另外，很多高校在師資隊伍建設(shè)方面也缺乏體系。高校應(yīng)當(dāng)引進具有學(xué)習(xí)意識以及思想解放的教師，這樣才能走在時代的前沿，促進教學(xué)的改革，不斷提升人才的培養(yǎng)質(zhì)量。教師應(yīng)合理制訂教學(xué)目標(biāo)并且創(chuàng)新教學(xué)方法。從這個角度來講，教師的專業(yè)水平直接決定學(xué)生的學(xué)習(xí)質(zhì)量。而一個高校如果擁有完美的師資隊伍，那么學(xué)生的學(xué)習(xí)質(zhì)量也不必?fù)?dān)憂。但現(xiàn)實是，由于各種各樣的原因，地方應(yīng)用型高校美術(shù)專業(yè)的管理層本身就沒有專業(yè)出身的教授或者專家，在教師培養(yǎng)以及培訓(xùn)工作中沒有體現(xiàn)專業(yè)的力量，導(dǎo)致美術(shù)學(xué)發(fā)展停滯。另外，還有美術(shù)學(xué)專業(yè)教師由于自己接受的知識和能力束縛了自己的思想，在教學(xué)中很難沖破桎梏，為學(xué)生帶來新理念的教學(xué)內(nèi)容，這樣也會影響學(xué)生的成長。

二、地方應(yīng)用型高校美術(shù)學(xué)專業(yè)人才培養(yǎng)與教學(xué)改革的具體措施

（一）引進特色課程或者熱門課程進行課程設(shè)置改革

不管何種高校，培養(yǎng)的人才都應(yīng)當(dāng)緊跟時展的腳步。因此，地方應(yīng)用型高校中的專業(yè)課程應(yīng)當(dāng)是符合地方經(jīng)濟發(fā)展的。受傳統(tǒng)的經(jīng)濟發(fā)展模式影響，很多高校美術(shù)學(xué)專業(yè)培養(yǎng)的人才都是向美術(shù)教師靠攏，但隨著經(jīng)濟的不斷轉(zhuǎn)型，國家很多企業(yè)中也都會使用美術(shù)學(xué)專業(yè)畢業(yè)的學(xué)生，因此地方高校應(yīng)當(dāng)在課程設(shè)置上進行根本改革。其實除了教師的招聘、事業(yè)單位、特崗等少數(shù)的去向之外，很多學(xué)生都會面臨轉(zhuǎn)行或者重新學(xué)習(xí)的狀況。原因其實是由于在學(xué)校習(xí)得的專業(yè)與社會脫節(jié)，在學(xué)校學(xué)習(xí)的知識有著單一、實用性低的特點，并且學(xué)生也缺少創(chuàng)新性和靈活性，因此，當(dāng)下高校美術(shù)學(xué)專業(yè)應(yīng)當(dāng)力求改革，將注意力放到社會的需求上，盡量引進一些特色課程，使學(xué)生經(jīng)過短時期的學(xué)習(xí)之后進入社會就能找到用武之處。比如畫裝裱課程，因為隨著房地產(chǎn)行業(yè)的不斷發(fā)展，社會對家具的裝飾需求也不斷增加，很多人都喜歡在家中增添一些文化氣息，熱愛書法繪畫的人也越來越多，而社會上很多裝裱師并沒有經(jīng)過系統(tǒng)的美術(shù)訓(xùn)練，有時候裝裱出來的字畫沒有考慮到審美需求，作品不得人心，而若地方院校培養(yǎng)具有一定美術(shù)素養(yǎng)的該類專業(yè)學(xué)生，那他們畢業(yè)之后就能夠及時就業(yè)。

（二）創(chuàng)新教學(xué)方法，改革教學(xué)模式

地方高校美術(shù)學(xué)專業(yè)的發(fā)展要想真正從學(xué)術(shù)型轉(zhuǎn)變成應(yīng)用型，除了在課程改革上，還應(yīng)當(dāng)在教學(xué)過程中進行改革，重點從理論實戰(zhàn)向?qū)嵺`應(yīng)用進行轉(zhuǎn)變。這就要求教師在教學(xué)過程中不斷改變教學(xué)方式以及考核方式等。對美術(shù)專業(yè)來講，首先教學(xué)內(nèi)容就應(yīng)當(dāng)進行改革。將理論課程較多的知識進行壓縮，比如美術(shù)概論、藝術(shù)美學(xué)等課程，或者將一些理論知識滲透在技能課上為學(xué)生講解，這樣就能節(jié)省很大一部分時間讓學(xué)生提高實踐能力。同時，地方高校還可以根據(jù)地方經(jīng)濟的發(fā)展編寫校本課程，組織專業(yè)教師進行教材、講義等的編寫，同時在選用的教材上也應(yīng)當(dāng)符合地方人才的需求，不能全部按照國家重點高校的要求來選擇。在教學(xué)方式上，教師也應(yīng)當(dāng)不斷進行創(chuàng)新，傳統(tǒng)美術(shù)學(xué)教學(xué)方法一般是使用蘇聯(lián)的契合恰科夫教學(xué)方法，雖然這種方法對專門從事美術(shù)專業(yè)的人來講是很有必要的，但是就現(xiàn)在的就業(yè)市場來講，單純的理論課顯然不能滿足學(xué)生學(xué)習(xí)和就業(yè)的需求。另外，在這種教學(xué)模式下，學(xué)生都是被動地接受知識、被動地完成作業(yè)，若改革課程方式，那么就要讓學(xué)生積極主動地參與到課堂中。比如可以采用任務(wù)驅(qū)動教學(xué)法、問題教學(xué)法、體驗式教學(xué)法、案例教學(xué)法等，真正讓學(xué)生用已知知識探索未知知識，提高學(xué)生發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的能力，真正提升課程質(zhì)量。除此之外，學(xué)校還可以開設(shè)一些必修課程，可以讓學(xué)生按照自己將來的就業(yè)方向進行學(xué)習(xí)，比如想當(dāng)老師的學(xué)習(xí)美術(shù)教學(xué)知識；只是想繼續(xù)深造的，可以學(xué)習(xí)理論知識；想創(chuàng)業(yè)的學(xué)生可以學(xué)習(xí)一些與社會緊密聯(lián)系的知識。綜上所述，地方應(yīng)用型高校的美術(shù)學(xué)專業(yè)要想實現(xiàn)成功轉(zhuǎn)型，就要從師資、教學(xué)設(shè)計、專業(yè)引進、學(xué)校制度等方面進行徹底改革，不斷加強美術(shù)學(xué)專業(yè)教師的培訓(xùn)以及深造力度，同時還要出臺相關(guān)政策，積極鼓勵教師進行教學(xué)改革。另外，作為美術(shù)學(xué)專業(yè)的教師，也應(yīng)當(dāng)不斷學(xué)習(xí)先進的教學(xué)理念，真正促進改革的成功。

參考文獻：

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作者:公希萌 單位:廣西科技師范學(xué)院