影視制作中傷亡演員與劇組的法律關(guān)系

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[摘要]隨著市場經(jīng)濟(jì)條件下影視業(yè)的繁榮與發(fā)展，影視制作中群眾演員人身傷害事故不斷增多。群眾演員與劇組之間的法律關(guān)系性質(zhì)為雇傭關(guān)系。為有效保護(hù)影視制作中傷亡群眾演員及其家庭成員的合法權(quán)益，應(yīng)行使賠償請求權(quán)、辦理商業(yè)人身保險(xiǎn)、完善工傷保險(xiǎn)立法等三方面的群眾演員傷亡的法律救濟(jì)措施，以推動(dòng)工傷保險(xiǎn)立法體系的進(jìn)一步完善。

[關(guān)鍵詞]群眾演員；人身傷亡；勞動(dòng)關(guān)系；雇傭關(guān)系；法律救濟(jì)

隨著市場經(jīng)濟(jì)條件下影視業(yè)的繁榮與發(fā)展，影視作品制作的數(shù)量越來越多，相應(yīng)地拍攝過程中的演員人身傷害事故近年來也不斷增加。在因事故人身傷亡的演員中，數(shù)量眾多的特殊演員群體———群眾演員的傷亡占很大一部分，這給法律學(xué)術(shù)界與實(shí)務(wù)界帶來了一系列法律疑難問題：與一般勞動(dòng)者與用人單位的關(guān)系相比，群眾演員與劇組的關(guān)系是什么？群眾演員與影視劇組有何種法律關(guān)系？群眾演員人身傷害事故賠償請求權(quán)的法律基礎(chǔ)是什么？應(yīng)從哪些方面有效保護(hù)傷亡群眾演員及其家庭成員的權(quán)益？等等。解決這一系列問題，對于在司法實(shí)踐中準(zhǔn)確適用相關(guān)法律法規(guī)，有效保護(hù)傷亡群眾演員及其家庭成員的權(quán)益，以及推動(dòng)我國工傷保險(xiǎn)立法體系的進(jìn)一步完善都具有十分重要的意義。

一、影視制作中群眾演員發(fā)生人身傷亡事故的法律疑難問題

隨著影視作品制作的數(shù)量越來越多，拍攝過程中的群眾演員人身傷害事故近年來也不斷增加，如2008年4月20日造成38名群眾演員受傷的《我的團(tuán)長我的團(tuán)》攝制組廊橋垮塌事故，2009年9月1日導(dǎo)致3名群眾演員溺亡的《戰(zhàn)地黃花》攝制組渡江落水事故，2016年1月15日致使3名群眾演員受重傷的《長征之路》攝制組爆炸事故，等等。影視制作中的事故給數(shù)量眾多的群眾演員帶來很大的人身傷害，傷亡群眾演員及其撫養(yǎng)、贍養(yǎng)與扶養(yǎng)的家庭成員有權(quán)要求劇組賠償，然而對于傷亡群眾演員與劇組在法律上的關(guān)系、應(yīng)依那個(gè)部門法請求人身損害賠償、傷亡群眾演員及其家庭成員請求人身損害賠償權(quán)的法律基礎(chǔ)是什么等等問題在學(xué)術(shù)界與實(shí)務(wù)界中有不同看法。一種意見認(rèn)為，群眾演員與劇組之間的法律關(guān)系性質(zhì)是勞動(dòng)關(guān)系，遭到意外事故傷亡的群眾演員或家庭成員應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)法與社會(huì)保障法請求工傷賠償，《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》與《工傷保險(xiǎn)條例》等法律法規(guī)中的相關(guān)法律規(guī)范是傷亡群眾演員工傷賠償請求權(quán)的法律基礎(chǔ)；另一種意見則認(rèn)為，群眾演員與劇組之間法律關(guān)系性質(zhì)是雇傭關(guān)系，遭到意外事故傷亡的群眾演員或家庭成員應(yīng)根據(jù)民法請求劇組給付相應(yīng)的人身損害賠償，《民法通則》《侵權(quán)責(zé)任法》《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》（以下簡稱《人身損害賠償司法解釋》）等法律法規(guī)及司法解釋中的相關(guān)規(guī)定是傷亡群眾演員或其家庭成員行使人身損害賠償請求權(quán)的法律基礎(chǔ)。傷亡群眾演員與劇組之間的法律關(guān)系是屬于勞動(dòng)關(guān)系還是屬于雇傭關(guān)系，以及傷亡群眾演員行使人身損害賠償請求權(quán)的法律基礎(chǔ)有哪些，這些問題需要先對勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系進(jìn)行辨析而后才能予以確認(rèn)。

二、勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系辨析

勞動(dòng)關(guān)系的概念在法律學(xué)術(shù)界與司法實(shí)踐有所分歧，無統(tǒng)一的定論。在我國勞動(dòng)立法層面上，至今也沒有為勞動(dòng)關(guān)系的概念界定，但在法學(xué)理論和司法實(shí)踐中，大都認(rèn)為勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)特征是從屬性[1]。勞動(dòng)關(guān)系的從屬性是指在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間勞動(dòng)者的人身在一定程度上緊密與嚴(yán)格地依賴和隸屬于依法成立的用人單位，形式上平等而實(shí)質(zhì)上不平等的雙方是支配與被支配、管理與被管理、控制與被控制關(guān)系。其內(nèi)涵從以下兩方面理解：其一是勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間人身依賴與隸屬于用人單位，二者地位不平等，作為用人單位管轄下的職工，應(yīng)服從用人單位的管理，職工為用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營有償提供自己的勞動(dòng)力，雙方形成管理與被管理、支配與被支配、控制與被控制的隸屬與依賴關(guān)系。其二是在勞動(dòng)者人身隸屬于用人單位的程度與限度上有一定的緊密性與嚴(yán)格性，而不是松散性與隨意性，其在時(shí)間、空間與組織等方面的具體體現(xiàn)為：從時(shí)間上看，勞動(dòng)者以有償?shù)姆绞綄⑵淙松碜杂蓹?quán)與勞動(dòng)力使用權(quán)在一定期限內(nèi)交付給用人單位支配、管理與使用，以實(shí)現(xiàn)用人單位的利益和目的，這里的“一定期限”具有長期性、繼續(xù)性與日常性之特定含義。依據(jù)《勞動(dòng)法合同法》第十九條關(guān)于試用期之規(guī)定，勞動(dòng)者與單位的期限一般應(yīng)在3個(gè)月以上，短期性、臨時(shí)性、應(yīng)急性與一次性人身限制與勞動(dòng)力使用的情形則不包含在內(nèi)；從空間上來看，勞動(dòng)者必須進(jìn)入用人單位指定的固定生產(chǎn)經(jīng)營與辦公場所履行勞動(dòng)義務(wù)與職責(zé)，即勞動(dòng)者須在用人單位的指定地點(diǎn)與區(qū)域工作，同時(shí)要在指定地點(diǎn)與區(qū)域接受用人單位的指令、約束與監(jiān)督，以完成用人單位交付的勞動(dòng)任務(wù)。從組織平臺(tái)來看，由于現(xiàn)代社會(huì)行業(yè)化與規(guī)?；a(chǎn)的需要，勞動(dòng)者要被納入長期與穩(wěn)定的社會(huì)性組織體系———用人單位之中，依賴于用人單位這個(gè)組織平臺(tái)，與其他勞動(dòng)者分工協(xié)作完成工作任務(wù)，而不是獨(dú)立從事業(yè)務(wù)或經(jīng)營活動(dòng)；勞動(dòng)者要在關(guān)乎到生存意義上的經(jīng)濟(jì)利益上緊密依賴于作為組織平臺(tái)的用人單位，以自己的勞動(dòng)力換取用人單位的工資、福利與社會(huì)保險(xiǎn)金等生活資料，勞動(dòng)者要自覺與嚴(yán)格遵守組織平臺(tái)———用人單位的安全生產(chǎn)規(guī)章與日常管理制度，不得無故違反用人單位的內(nèi)部紀(jì)律，如無故遲到、曠工、違章操作等；勞動(dòng)者要在職業(yè)生涯上緊密也依賴于用人單位這個(gè)組織平臺(tái)，其要盡可能忠誠與勤勉地履行對用人單位的義務(wù)與職責(zé)，以更多獲得用人單位給予的物質(zhì)與精神獎(jiǎng)勵(lì)，使自身的職業(yè)發(fā)展空間更加廣闊。雇傭關(guān)系是指受雇人與雇傭人根據(jù)雙方的約定，在雇傭人的授權(quán)或指示下，在一定或者不定期限內(nèi)為雇傭人提供勞務(wù)，并由雇傭人支付報(bào)酬的民事合同[2]。其與勞動(dòng)關(guān)系的不同之處為：第一，用工主體不同。勞動(dòng)法關(guān)系的用工主體是法定的勞動(dòng)組織，即在我國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、合伙組織和基金會(huì)等依法登記成立的組織，而在雇傭關(guān)系中，法律沒有這種特定限制，自然人、法人與其他組織均可以成為用工主體———雇傭人。第二，當(dāng)事人雙方法律地位平等，人身互不從屬。與勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者在人身上緊密與嚴(yán)格地隸屬于用人單位不同，雇傭關(guān)系中雙方為兩個(gè)相對平等與獨(dú)立的主體，受雇人與雇傭人之間不存在嚴(yán)格意義上的人身隸屬關(guān)系，盡管受雇人在提供勞務(wù)的過程中也接受一定程度的管理，但人身從屬性沒有在勞動(dòng)關(guān)系中那樣緊密與嚴(yán)格，在一些情況下可以說是松散與隨意的。另外，除了家庭雇主和家庭保姆之間形成的雇傭關(guān)系以及達(dá)到退休年齡并已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的職工可與用人單位之間形成的雇傭關(guān)系之外，一般情況下雇傭關(guān)系在時(shí)間上具有臨時(shí)性，受雇人多短期性或應(yīng)急性或一次性為雇傭人提供勞務(wù)，在空間上則具有不固定性，雇傭人或受雇人多頻繁流動(dòng)地變更工作或生活地點(diǎn)。第三，適用法律規(guī)范不同。勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整適用于《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》與《工傷保險(xiǎn)條例》及相關(guān)的法律法規(guī)與司法解釋等，雇傭關(guān)系的調(diào)整適用于《民法通則》《合同法》《侵權(quán)責(zé)任法》與《人身損害賠償司法解釋》等法律法規(guī)與司法解釋等。由于二者適用的法律不同，所以其取得報(bào)酬的原則、保護(hù)的標(biāo)準(zhǔn)、所承擔(dān)的法律責(zé)任、爭議的解決方式等也都不同，例如勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者因工傷遭受人身損害的，既可以依《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》與《工傷保險(xiǎn)條例》等法律請求享有工傷保險(xiǎn)待遇，同時(shí)也可依《人身損害賠償司法解釋》向侵權(quán)的第三人請求人身損害賠償；而在雇傭關(guān)系中，當(dāng)受雇人在從事雇傭活動(dòng)遭受人身損害時(shí)，不能認(rèn)定為工傷，只能依《民法通則》《侵權(quán)責(zé)任法》與《人身損害賠償司法解釋》等民事法律向雇傭人或造成損害的第三人請求人身損害賠償。

三、群眾演員與劇組的法律關(guān)系性質(zhì)確認(rèn)

根據(jù)以上對勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系的理論分析與闡述，可以將群眾演員與劇組的法律關(guān)系性質(zhì)確認(rèn)為雇傭關(guān)系，而不是勞動(dòng)關(guān)系。具體原因如下：第一，從用工主體資格來看，劇組不具備勞動(dòng)關(guān)系中用人單位的合法資格。劇組不是勞動(dòng)法意義上依法登記成立的長期穩(wěn)定組織，而是為了拍攝某一影視作品的需要,由投資人、制片人、導(dǎo)演、編劇、專業(yè)演員等影視制作核心成員與群眾演員、攝影師、化妝師、煙火師、道具師、燈光師、服裝師、場記等演藝行業(yè)工作者組建而成的臨時(shí)合作團(tuán)隊(duì),存續(xù)時(shí)間一般不長，影視作品制作完成后即解散，一般沒有在工商局依法登記,不具有勞動(dòng)法意義上的用工主體資格，因而群眾演員與劇組之間形成的法律關(guān)系只能是雇傭關(guān)系[3]。第二，從勞動(dòng)關(guān)系的從屬性來看，群眾演員與劇組之間不能形成緊密與嚴(yán)格意義上的人身依賴與隸屬關(guān)系，其具體表現(xiàn)在以下3個(gè)方面：一是在時(shí)間維度上，影視制作的需要決定了群眾演員擔(dān)任的都是次要與臨時(shí)性角色，為此劇組與群眾演員簽訂的合同大都是或短期或應(yīng)急性或一次性的，一般都不會(huì)超過3個(gè)月，有的一次性臨時(shí)角色甚至是按小時(shí)來確定雇傭時(shí)間與支付報(bào)酬，如此就導(dǎo)致了群眾演員與劇組之間形成不了長期而穩(wěn)定的依賴與隸屬關(guān)系。二是表現(xiàn)在空間維度上，由于群眾演員扮演次要影視角色取得的報(bào)酬低、工作期限短、不同劇組出于拍攝的需要也不斷變換地點(diǎn)等原因，群眾演員不得不頻繁地流動(dòng)，受雇于不同劇組到不同拍攝地點(diǎn)扮演角色，而不能穩(wěn)定在一個(gè)固定的地點(diǎn)或特定區(qū)域工作[4]。第三是在與組織平臺(tái)的關(guān)系上，群眾演員是作為單個(gè)的個(gè)體被劇組根據(jù)劇情發(fā)展需要臨時(shí)招募的，其不會(huì)成為劇組的核心成員，基于影視作品制作成本的考量，群眾演員一般不會(huì)因人格忠誠、勤勉與演技出眾被劇組送入影視學(xué)?；驒C(jī)構(gòu)進(jìn)行專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)與專門技能培訓(xùn)，從而成為某個(gè)影視公司的固定群眾演員。進(jìn)一步說，在整個(gè)的影視拍攝過程中，群眾演員對劇組人身隸屬與依賴程度始終較低，可以說，雙方一手提供勞務(wù)，一手支付勞務(wù)報(bào)酬，從本質(zhì)上看二者是一種朝合夕散的臨時(shí)與松散合作關(guān)系。再者，雖然群眾演員在影視攝制過程中也接受劇組的指示、授權(quán)與監(jiān)督等管理行為，但這些管理行為是群眾演員事先與劇組約定必須履行的義務(wù),如著裝、化妝、按時(shí)出場與說臺(tái)詞，等等，它僅僅是業(yè)務(wù)層面上的合作管理，不同于長期的、持續(xù)的與日常的規(guī)章制度層面上的行政管理，其并不具備勞動(dòng)關(guān)系從屬性所要求的緊密性與嚴(yán)格性。因此,群眾演員與劇組之間的法律關(guān)系也就不符合勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)特征，其法律關(guān)系性質(zhì)應(yīng)確認(rèn)為普通的民事法律關(guān)系———雇傭關(guān)系。

四、群眾演員發(fā)生人身傷亡事故的法律救濟(jì)

既然如前所論群眾演員與劇組的法律關(guān)系性質(zhì)為雇傭關(guān)系，那么在影視制作中傷亡群眾演員及其家庭成員向劇組請求人身損害賠償權(quán)的法律依據(jù)為《民法通則》《合同法》《侵權(quán)責(zé)任法》及《人身損害賠償司法解釋》等相關(guān)的法律法規(guī)與司法解釋等?；诖?，為切實(shí)有效地保護(hù)影視作品制作中傷亡群眾演員的權(quán)益，從國內(nèi)外立法與司法實(shí)踐來看，應(yīng)從傷亡群眾演員及其家庭成員行使人身損害賠償請求權(quán)、劇組為群眾演員辦理商業(yè)人身意外傷害險(xiǎn)、以完善《工傷保險(xiǎn)條例》立法的方式將雇傭關(guān)系納入工傷保險(xiǎn)法律制度的覆蓋范圍等3方面進(jìn)行法律救濟(jì)。

（一）行使賠償請求權(quán)

即使群眾演員和劇組之間是沒有勞動(dòng)關(guān)系的松散合作關(guān)系，但二者也是雇員與雇主的雇傭關(guān)系，作為雇主的劇組,應(yīng)對群眾演員承擔(dān)保障雇員人身安全的雇主責(zé)任?！度松頁p害賠償司法解釋》第十一條規(guī)定：“雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！痹谟耙曋谱髦袀鋈罕娧輪T及其家庭成員可以根據(jù)此法律規(guī)定向劇組行使人身損害賠償權(quán)，如劇組拒不賠償，或劇組因完成影視作品制作解散，可以向劇組主要的組織者與主導(dǎo)者———投資方與制片方請求賠償，并可以把投資方與制片方作為共同被告訴之法院，至于損害賠償項(xiàng)目、計(jì)算依據(jù)與數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)等問題，《民法通則》《侵權(quán)責(zé)任法》及《人身損害賠償司法解釋》相關(guān)的法律與司法解釋都做出具體明確的規(guī)定，操作性強(qiáng)，可依之計(jì)算出賠償總額。

（二）辦理商業(yè)人身保險(xiǎn)

商業(yè)人身意外傷害保險(xiǎn)對于群眾演員意外事故傷害保障和分散劇組風(fēng)險(xiǎn)具有積極作用，尤其是對前述案例中出演爆炸戲、煙火戲、深水戲、武打戲與高空戲等高度危險(xiǎn)戲場景中的群眾演員，對其傷害保障的意義重大。因此，從保障群眾演員合法權(quán)益及規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的方面考慮，在現(xiàn)有的法律體系尚未將雇傭關(guān)系統(tǒng)一納入到工傷保險(xiǎn)覆蓋范圍之前，劇組應(yīng)當(dāng)為群眾演員統(tǒng)一辦理商業(yè)人身意外傷害保險(xiǎn)以及雇主責(zé)任險(xiǎn)，如此既可為群眾演員提供傷害保障,保護(hù)在影視制作中因意外事故遭受人身傷亡的群眾演員之權(quán)益，也可以減輕劇組自身的用工風(fēng)險(xiǎn)，降低影視作品的制作成本[5]。香港地區(qū)在這方面的經(jīng)驗(yàn)值得借鑒與移植，其演員保護(hù)機(jī)制非常健全的，不管是群眾演員還是專業(yè)演員，只要一招募進(jìn)劇組，都會(huì)由劇組在商業(yè)保險(xiǎn)公司為之購買人身意外傷害險(xiǎn)，且保險(xiǎn)合同非常詳備，將手腳、胸部、腹部、臉部與頭部等身體重要部位的傷害保障都明確具體地寫在其中，在影視制作中演員一旦遭遇意外傷害事故，不管是輕重傷，或者是死亡，都會(huì)按照保險(xiǎn)合同事先約定的條款來進(jìn)行及時(shí)賠償。如果劇組不為演員購買人身意外保險(xiǎn)，則被認(rèn)定為一種違法行為，就沒有開機(jī)拍攝與制作影視作品的資格。

（三）完善工傷保險(xiǎn)立法

按照我國現(xiàn)行法律規(guī)定，工傷保險(xiǎn)法律制度只適用勞動(dòng)關(guān)系，不適用雇傭關(guān)系,因此劇組也就沒有為群眾演員交納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的法律義務(wù)，從而群眾演員在提供勞務(wù)過程中遭受到意外事故傷害也就得不到工傷保險(xiǎn)的法定補(bǔ)償，而傷亡群眾演員及其家庭成員行使民事賠償請求權(quán)卻又常出現(xiàn)與劇組就賠償數(shù)額分歧大、維權(quán)時(shí)間漫長、程序復(fù)雜繁瑣、費(fèi)用高昂難以承受、賠償數(shù)額與結(jié)果不確定等諸多問題，使傷亡群眾演員及其家庭成員的權(quán)益難以得到應(yīng)有的保障。然而與上述情況不同的是，當(dāng)今世界上許多國家與地區(qū)并不對雇傭關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系嚴(yán)加區(qū)分，而是將雇傭關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系一起納入工傷保險(xiǎn)法律制度體系，只要是勞工為雇主提供對生命健康安全有危險(xiǎn)的勞動(dòng)，都可以得到工傷保險(xiǎn)法律制度的平等保護(hù)。我國也應(yīng)隨著改革開放的進(jìn)一步深化與市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，在法學(xué)理論與立法模式上借鑒域外這一經(jīng)驗(yàn)，完善工傷保險(xiǎn)立法，擴(kuò)大工傷保險(xiǎn)法律制度的覆蓋面，突破必須是勞動(dòng)關(guān)系方能認(rèn)定為工傷的限制，把勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者與雇傭關(guān)系中的雇傭者統(tǒng)一納入到工傷保險(xiǎn)的適用對象內(nèi)，使雇傭關(guān)系也成為工傷保險(xiǎn)法律制度調(diào)整的社會(huì)關(guān)系，雇傭者及其家庭成員得以享有工傷補(bǔ)償請求權(quán)。如此，在劇組繳納了工傷保險(xiǎn)費(fèi)的條件下，一旦群眾演員在影視制作中因意外事故受到傷害，傷亡群眾演員及其家庭成員就不必在與劇組達(dá)不成賠償協(xié)議的情況下，依民事人身損害請求權(quán)向法院提出費(fèi)財(cái)費(fèi)時(shí)費(fèi)力的訴訟，而只需要行使工傷補(bǔ)償請求權(quán)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)直接提出工傷待遇申請，并經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)定為工傷，就可以根據(jù)工傷保險(xiǎn)相關(guān)法律規(guī)定獲得社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付的法定工傷補(bǔ)償金，從而使傷亡群眾演員及其家庭成員的合法權(quán)益得到及時(shí)有效地保護(hù)。

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作者:楊興坤 單位:長江師范學(xué)院政治與歷史學(xué)院