建筑企業(yè)稅收籌劃問題與對策研究

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摘要:稅收工作會對國家的經(jīng)濟建設(shè)產(chǎn)生直接影響，因此，任何一個行業(yè)的稅籌工作都是行業(yè)發(fā)展過程中需要重視的問題。由于我國稅籌工作起步較晚，而且更多將著眼點放在節(jié)稅層面，目前還較少在各行業(yè)中有深入具體的稅籌細則。而對于建筑企業(yè)來說，由于其經(jīng)營開發(fā)具有一定的周期性，因此，其稅籌工作則更具難度。

關(guān)鍵詞:新時期;建筑企業(yè);稅收籌劃;問題;對策

目前，我國改革開放發(fā)展進程已經(jīng)進入深水區(qū)，同時，我國又處于現(xiàn)代化發(fā)展時期，而對于建筑行業(yè)來說，也迎來了發(fā)展的春天。為了更好助力建筑行業(yè)良性發(fā)展，應(yīng)在企業(yè)內(nèi)部做好充分的稅籌工作，在實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展增效的前提下更好使我國盡早實現(xiàn)現(xiàn)代化建設(shè)的宏偉藍圖。

一、新時期下建筑企業(yè)稅收籌劃存在的問題

(一)稅務(wù)籌劃意識缺乏應(yīng)認清企業(yè)進行的稅收籌劃，并不是偷稅、逃稅、漏稅而是在國家相關(guān)政策以及法律法規(guī)的支持下，進行合理有效的避稅。這是由于在發(fā)展階段國家特地為發(fā)展中的企業(yè)制定了較好的稅收政策傾斜，進而保證企業(yè)經(jīng)濟利益的最大化，合理地避稅不僅國家不會排斥，相反還會對這種行為予以支持?？v觀建筑企業(yè)的稅籌工作，有一部分財務(wù)人員認為，稅籌就是利用法律漏洞，鉆法律的空子，雖不能否認現(xiàn)實中確實有這種現(xiàn)象的存在，在一定程度上對市場經(jīng)濟秩序進行了擾亂，但這并不能與企業(yè)的正常避稅混為一談，二者具有本質(zhì)上的區(qū)別。

(二)專業(yè)稅籌人才缺乏在建筑企業(yè)進行稅籌的過程中，通常存在一定的誤區(qū)，會覺得稅籌工作并不具備較強的難度性，只需掌握基礎(chǔ)的財務(wù)知識以及稅務(wù)知識，并對相關(guān)的稅籌法律有一個了解，就可以順利完成這項工作。這種想法具有較強的片面性，在房地產(chǎn)企業(yè)經(jīng)營實踐中，就稅籌工作來說，需要相關(guān)從業(yè)人員具有較為豐富的稅收經(jīng)驗的同時，也應(yīng)具有較強的企業(yè)管理能力，二者具有一定的不可或缺性，并不是說稅籌人員單純的對稅籌政策有一定了解就可以的。同時，在進行稅籌工作的時候，稅籌人員不僅應(yīng)對審計、會計、財稅等方面的專業(yè)知識有較強的了解。

(三)稅籌風險意識缺乏建筑企業(yè)在發(fā)展經(jīng)營過程中，遇到無可規(guī)避風險的概率還是存在的。因此，企業(yè)在進行稅籌工作之前，首先應(yīng)強化稅籌的風險意識，旨在有效對不必要的損失進行防止。具體來說，包括稅收政策層面的風險，這是由于我國相關(guān)的稅收法律政策較多，且條款又具有一定的復(fù)雜性，因此，容易誤解稅法;企業(yè)在經(jīng)營過程中遇到的風險，這是在稅籌的過程中，沒有與企業(yè)的實際發(fā)展情況進行結(jié)合而形成的后果;稅收執(zhí)法層面的風險，這是由于稅企兩個部門對稅法認知的差異造成的;管理者管理失控形成的風險，這是因為管理層崗位調(diào)動原因造成的。

二、新時期下建筑企業(yè)稅籌籌劃對策研究

(一)提升稅籌意識對于建筑企業(yè)的稅籌管理工作來說，應(yīng)在企業(yè)內(nèi)部樹立稅籌意識，并對各類稅籌的優(yōu)惠進行利用，進而在其中對最為適合本企業(yè)發(fā)展的稅籌條款進行選擇。企業(yè)在樹立了稅籌意識后，還應(yīng)將稅籌制度在現(xiàn)實層面進行高效落實，并且對不同稅種進行精細化的稅籌管理工作，進而使稅額和稅基的規(guī)劃更具合理性。就現(xiàn)階段的發(fā)展狀況來看，建筑企業(yè)要想取得更加高效的發(fā)展，不僅應(yīng)對稅籌工作進行充分的重視，同時，也應(yīng)在合理范圍內(nèi)對稅務(wù)成本進行控制，從而有效提升建筑企業(yè)的經(jīng)營利潤。此外，還應(yīng)構(gòu)建科學(xué)合理的稅籌管理體系，受“營改增”大環(huán)境影響，稅籌工作容易出現(xiàn)一定的變動因素，尤其對于業(yè)務(wù)內(nèi)容來說，由于對傳統(tǒng)層面的稅籌政策有一定的依賴性，而傳統(tǒng)的稅籌模式又較難與當前的稅務(wù)籌劃需求存在較高的匹配度，因此，容易使企業(yè)出現(xiàn)資金流失問題。

(二)培養(yǎng)稅籌人才對企業(yè)的稅籌工作來說，首先，對稅籌進行管理的當然是稅籌管理人才，其可以利用科學(xué)手段對企業(yè)進行稅籌管理。因此，在企業(yè)發(fā)展過程中，可以引進并培養(yǎng)稅籌人才，具體可以采取聘用高尖端的具有較強稅籌能力的財務(wù)工作者;其次，還可以對本企業(yè)的財務(wù)管理者進行培訓(xùn)，提升其稅務(wù)籌劃管理能力。將企業(yè)的稅籌管理人員定位后，就需要著手對稅籌的準備工作進行完善，應(yīng)對建筑行業(yè)的具體情況進行系統(tǒng)化的了解，以企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展特點為依托，對企業(yè)的稅籌工作進行展開。稅籌管理者應(yīng)對利益進行權(quán)衡后，在最大限度上對企業(yè)的稅務(wù)負擔進行降低，同時，也可以將享受國家稅務(wù)優(yōu)待政策進行最大化的拓展。在建筑企業(yè)進行稅籌過程中，稅籌人員還應(yīng)學(xué)會對不同項目進行有針對性的稅籌管理，只有這樣才能通過對數(shù)據(jù)的分析，有效解決不同的稅籌問題。在對建筑企業(yè)稅籌人才能力提升的層面還包括，應(yīng)對其的節(jié)約意識進行培養(yǎng)，建筑企業(yè)在經(jīng)營過程中，還應(yīng)對稅籌人才的基本素養(yǎng)進行培養(yǎng)，堅決杜絕鋪張浪費現(xiàn)象的發(fā)生，樹立其的節(jié)稅光榮意識，進而有效使企業(yè)的節(jié)稅工作落到實處。

(三)強化風險意識稅籌工作隊員建筑企業(yè)來說，即是機會也是挑戰(zhàn)，所以說應(yīng)將稅籌過程中有可能會遇到的風險問題進行充分的考慮，在慎重的權(quán)衡利弊之后，再對最后的稅籌方案進行定奪。進而有效保證企業(yè)的長效發(fā)展。在稅籌管理視角下，建筑企業(yè)進行稅籌工作的時候，首先，應(yīng)強化對稅籌風控體系的建立，這樣可以在最基礎(chǔ)的層面，給稅籌工作一個基本保障。其次，企業(yè)還應(yīng)與自身的發(fā)展情況為依據(jù)，組建具有較強專業(yè)性的稅籌組織機構(gòu)，并在此基礎(chǔ)上，打造一個優(yōu)質(zhì)的稅籌團隊。最后，對于企業(yè)一些較為重大的決策，必須允許稅籌人員參與其中，以便為企業(yè)制定出更具系統(tǒng)性與可行性的稅籌管理統(tǒng)籌方案。企業(yè)的稅籌管理部門，還應(yīng)保持與企業(yè)其他部門的高度統(tǒng)一性，并及時與之進行溝通交流，就日常的稅籌工作而言，應(yīng)與企業(yè)各部門宣傳稅籌細化內(nèi)容，以此確保企業(yè)的稅籌工作可以在各個層面予以展開。在當前“營改增”的大背景下，國家的稅務(wù)政策不僅不是一成不變的，同時，還具有較強的變化性。尤其對于建筑企業(yè)來說，應(yīng)在稅務(wù)政策中，找到與本企業(yè)相對應(yīng)的稅籌政策，從而盡量保證稅務(wù)負擔的最小化。具體說來，清單制度是管理稅籌工作有效手段之一，它與企業(yè)的具體收入具有直接關(guān)系，稅籌清單制度的建立，企業(yè)在進行核查數(shù)據(jù)的時候，可以以清單作為依據(jù)，從而對數(shù)據(jù)的出錯或者造假情況進行了有效避免，并以此作為依據(jù)，對本企業(yè)的當前發(fā)展狀況進行評估。從現(xiàn)階段的情況來看，很多建筑企業(yè)在推行財務(wù)管理過程中都實現(xiàn)了信息化，而國家也對企業(yè)推動信息化稅收管理提供了充足的支持。在開展財務(wù)管理工作過程中，很多建筑企業(yè)都改變了傳統(tǒng)手工核算的方式，轉(zhuǎn)而利用財務(wù)軟件進行核算。與此同時，國家方面在進行稅收管理過程中也逐步廢除了紙質(zhì)發(fā)票的方式，電子發(fā)票的應(yīng)用越來越普遍。在這樣的情況下，國家方面對于稅收的管控將越來越嚴格，要想做好稅收籌劃工作，有效規(guī)避納稅風險，同時，降低企業(yè)自身的納稅成本，一方面，企業(yè)需要將自身所使用的財務(wù)軟件與電子發(fā)票的管理相銜接，另一方面，要改變以往進行事后納稅籌劃的方式，在業(yè)務(wù)籌劃工作開始之前就需要提前做好納稅籌劃工作。在此基礎(chǔ)上，確保納稅籌劃工作的開展能夠具有更強的計劃性。

三、結(jié)語

對建筑企業(yè)的稅籌管理工作具有一定的緊迫性，一個科學(xué)高效的稅籌管理體系，可以有效對企業(yè)的稅務(wù)負擔進行緩解，并在這一基礎(chǔ)上，對建筑企業(yè)的經(jīng)濟效益進行提升，進而使企業(yè)可以從更廣以及更深層面為社會發(fā)展做出貢獻，發(fā)揮出自身應(yīng)有的價值，推動相關(guān)工作的快速發(fā)展。

參考文獻:

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［3］孫麗．新時期建筑企業(yè)稅收籌劃問題與對策研究［J］．納稅，2019，13(32):38，40．

作者：謝文周 單位：青海省海南天和路橋工程有限公司