國外中小企業(yè)建會問題研究

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一、獨聯(lián)體國家中小企業(yè)的發(fā)展

由于受歷史和改革起步較晚等因素的影響，獨聯(lián)體國家中小企業(yè)的發(fā)展比其他新興經(jīng)濟體國家遲緩一些，但近年來發(fā)展速度加快，至本世紀初，俄羅斯的中小企業(yè)已近100多萬家，就業(yè)工人達1000多萬人。中小企業(yè)對經(jīng)濟和社會發(fā)展的作用日益突出，為了推進中小企業(yè)的發(fā)展，不久前，獨聯(lián)體國家扶持和發(fā)展中小企業(yè)咨詢理事會根據(jù)獨聯(lián)體執(zhí)行委員會2014年10月的決定，提交了一份有關該地區(qū)中小企業(yè)狀況的報告，其中包括俄羅斯等8個獨聯(lián)體國家和獨聯(lián)體跨國統(tǒng)計委員會提供的分析材料與統(tǒng)計數(shù)據(jù)。報告認為，中小企業(yè)是獨聯(lián)體國家經(jīng)濟和社會發(fā)展的一個重要推動力。中小企業(yè)創(chuàng)造了大量工作崗位，滿足了相當一部分居民的就業(yè)需求，并提高了居民的生活水平，保障了社會的穩(wěn)定。因此，發(fā)展中小企業(yè)對于獨聯(lián)體國家的社會經(jīng)濟發(fā)展及培育中產(chǎn)階級都具有戰(zhàn)略意義。為刺激中小企業(yè)發(fā)展，近年來獨聯(lián)體各國努力完善扶持中小企業(yè)的機制，包括降低行政門檻、減少行政審批手續(xù)、提供資金支持、實行稅收優(yōu)惠政策等，并加強了為這類企業(yè)服務的基礎設施建設。由于存在經(jīng)濟和社會條件的差異，獨聯(lián)體各國中小企業(yè)的發(fā)展水平和特點并不相同，但也存在一些共同的發(fā)展趨向，例如都對中小企業(yè)采取了扶持政策，為其創(chuàng)造平等的經(jīng)營條件和經(jīng)營氛圍等等。同時，各國都強調(diào)要從歷史和現(xiàn)實條件出發(fā)，不僅今后要在本國、也要從獨聯(lián)體國家整體上建立促進中小企業(yè)發(fā)展的有效扶持機制，要使這項工作系統(tǒng)化和制度化，要在制定幫扶政策等方面努力尋求各國的“契合點”，加強國際合作。關于如何認定中小企業(yè)的標準，各國也不盡相同。例如，亞美尼亞和摩爾多瓦是根據(jù)企業(yè)的職工人數(shù)、年收入和經(jīng)營狀況來評定中小企業(yè)，烏克蘭的評定標準是這類企業(yè)的職工人數(shù)和年經(jīng)營收入，而白俄羅斯僅以職工人數(shù)作為評定的標準。在俄羅斯，除了根據(jù)職工人數(shù)，還要看企業(yè)的生產(chǎn)能力和資本構(gòu)成等?？偟目?，獨聯(lián)體國家中小企業(yè)的產(chǎn)值在國民經(jīng)濟總收入中的比例并不高，大約占到25%左右，而同期歐盟國家的中小企業(yè)產(chǎn)值占國民經(jīng)濟總收入的50%到70%，美國是60%左右。獨聯(lián)體國家中小企業(yè)的產(chǎn)業(yè)發(fā)展情況取決于不同國家的經(jīng)濟結(jié)構(gòu)和經(jīng)濟社會的總體發(fā)展水平，特別是工業(yè)發(fā)展的程度，以及政府是否把中小企業(yè)作為市場經(jīng)濟的基礎和保障居民就業(yè)的重要項目予以優(yōu)先扶持。調(diào)查表明，商業(yè)是獨聯(lián)體國家中小企業(yè)最基本的經(jīng)營行業(yè)。中小商業(yè)體在獨聯(lián)體國家遇到的問題幾乎相同，如都需要加強對他們的監(jiān)督檢查，同時這些商業(yè)體都需要降低稅收負擔，對他們的開業(yè)和關閉程序也需要簡化，還應該簡化他們從事進出口貿(mào)易活動的批準和檢驗手續(xù)。另外也應該對這些企業(yè)經(jīng)營用地和必要物質(zhì)條件給予優(yōu)惠政策并加強扶持力度，對他們的貸款需求也應給予支持，還應努力捋順他們與治安和司法部門的關系等。獨聯(lián)體國家推行的扶持中小企業(yè)機制大體上相同。特別是各國都在積極解決上述列舉的各種問題，都為中小企業(yè)主建立了服務中心，名曰“統(tǒng)一窗口”，統(tǒng)一為中小企業(yè)落實各項優(yōu)惠政策，包括購買經(jīng)營性市政土地，建立供電（水）網(wǎng)等基礎設施服務體系，有些國家還為中小企業(yè)建立了“商業(yè)活動實驗區(qū)”、“高新技術園”和幫扶中心等，收效顯著。為了適應中小企業(yè)的發(fā)展，獨聯(lián)體國家還廣泛建立了小型金融機構(gòu)和政府保障基金組織。許多國家的經(jīng)驗表明，及時提供金融幫扶是振興和發(fā)展中小企業(yè)的重要因素之一。小型金融體系是一種靈活的金融機制，需要資金的小業(yè)主可以從中順利地得到貸款并及時開業(yè)，而無需提供各種擔保。這很有利于中小企業(yè)的發(fā)展和迅速擴大就業(yè)，進而有利于增加政府的稅收。這是一條通過銀行保障中小企業(yè)發(fā)展的良好途徑。經(jīng)過多年的努力，獨聯(lián)體國家中小企業(yè)的發(fā)展水平迅速提高，并得到國際認可，在世界銀行對各國中小企業(yè)發(fā)展的排行中，獨聯(lián)體中小企業(yè)的排位平均提高了10位。上述報告認為，在未來的發(fā)展中，獨聯(lián)體國家應優(yōu)先重視為中小企業(yè)建立完善的標準和法律體系。應加強對中小企業(yè)的金融資助，鼓勵發(fā)展小型金融企業(yè)，對中小企業(yè)開展金融活動應持開放政策，例如允許他們開辦信貸合作社，建立互利信貸組織和非銀行性的信貸機構(gòu)等。另外還應該加強對中小企業(yè)經(jīng)營活動的法律法規(guī)監(jiān)督，對他們的經(jīng)營狀況開展信息和統(tǒng)計資料交流。政府與中小企業(yè)主應建立社會伙伴關系開展集體談判對話活動，還要對中小企業(yè)提供高新科技服務等。報告還提出了加強中小企業(yè)與大型企業(yè)合作的建議，例如科技-工業(yè)控股公司和跨國公司等的相互投資合作，在不同國家間建立中小企業(yè)的跨境合作，在接壤地區(qū)建立混合企業(yè)，以及建立跨獨聯(lián)體國家的中小企業(yè)主協(xié)會和維護中小企業(yè)利益的商貿(mào)中心、貿(mào)易大廈等。

二、關于國外中小企業(yè)的建會情況

隨著經(jīng)濟全球化的發(fā)展，國外中小企業(yè)的發(fā)展很快，已成為各國創(chuàng)造就業(yè)機會的重要力量。有統(tǒng)計表明，中小企業(yè)職工在就業(yè)工人中的比例普遍高于大型企業(yè)。上世紀90年代初，歐盟12國服務性中小企業(yè)的工人已占全部職工的85%。私營中小企業(yè)職工中從事零售商業(yè)者占86%。亞洲、非洲和拉丁美洲一些國家就業(yè)的增長主要靠中小企業(yè)，如上所述，獨聯(lián)體國家也保持著中小企業(yè)發(fā)展的勢頭。中小企業(yè)的發(fā)展使各國工會日益重視在這些企業(yè)建會和開展工會活動等工作。但是，總體上許多國家的中小企業(yè)工會還比較薄弱，主要原因為：

（1）中小企業(yè)比較分散，工人隊伍較小，組織性較差，缺乏對工會的了解和組建工會的強烈愿望,在這些企業(yè)建會和開展工會活動都比較困難。

（2）不少中小企業(yè)主抵制在本企業(yè)建工會,對已建工會常常設置障礙，不予配合。有些企業(yè)主甚至通過收買手段培植親信，分化工人隊伍，或企圖利用工會為己服務。

（3）由于中小企業(yè)比較分散，行業(yè)繁多，難以組成地區(qū)或行業(yè)工會聯(lián)合會并借助聯(lián)合的力量開展維權(quán)活動,而企業(yè)主卻可以憑借自己的優(yōu)勢聯(lián)合起來反對工會組織聯(lián)合行動。

（4）中小企業(yè)工會一般都難以開展國際交流和借助國際力量聲援自己的活動,國際工運長期受某些西方勢力操控的局面，加劇了不同地域和國家間工人及工會組織的矛盾，這種情況十分不利于維護各國特別是發(fā)展中國家工人及其工會的權(quán)益。面對中小企業(yè)的迅速發(fā)展，各國工會為在這類企業(yè)開展建會等活動紛紛采取對策，并逐步積累了一些經(jīng)驗。主要包括：

1.積極參與有關中小企業(yè)及其職工權(quán)益的立法活動。主要包括兩方面：一是參與制定有利于中小企業(yè)發(fā)展的法規(guī)和政策。如俄羅斯工會就參與制定了《對小企業(yè)提供國家支持法》和發(fā)展中小企業(yè)的國家戰(zhàn)略。二是參與有關保障工會合法權(quán)益的立法活動，并對有關法規(guī)的執(zhí)行情況進行監(jiān)督，必要時上級工會可派人到中小企業(yè)與老板談判，幫助職工開展維權(quán)活動，對于違抗和不合作的企業(yè)主通過法律程序解決問題。另外，工會還通過國際勞工組織等渠道，積極參與國際上的有關立法和交流活動。例如，在1998年的國際勞工組織大會上，各國工人代表就積極參與了促進中小企業(yè)發(fā)展和發(fā)揮其在就業(yè)中作用的討論與有關文件的制定。歐工聯(lián)等地區(qū)性工會組織也積極參與了本地區(qū)的有關立法和經(jīng)驗交流活動。

2.為了克服中小企業(yè)工人較分散、工會力量較弱的問題，許多工會探索建立國家級或者地區(qū)性的中小企業(yè)工會聯(lián)合會，以帶動和保障工會組織在中小企業(yè)的活動。以俄羅斯為例，1989年11月建立了俄羅斯中小商業(yè)企業(yè)工會聯(lián)合會，有60多個地區(qū)組織參加，會員分布在70000多家中小商業(yè)企業(yè)，之后又先后建立了擁有眾多中小企業(yè)的“商業(yè)、公共飲食業(yè)和消費合作社職工聯(lián)合會”、“改制企業(yè)和小企業(yè)工人工會聯(lián)合會”以及“外資企業(yè)工人工會聯(lián)合會”等。由于這樣一些全國性工會組織的建立，使眾多中小企業(yè)的職工及其工會在中央一級有了代表機構(gòu)，能夠集中反映其意志和愿望，解決大家共同關心的問題。

3.集體談判和簽訂集體合同也是維護中小企業(yè)職工及其工會合法權(quán)益的有效手段。在中小企業(yè)開展這項工作有一些特殊困難，如老板往往借故對工會的建立及活動消極抵制或設置障礙。企業(yè)活動的多變性也使集體合同的兌現(xiàn)率比大型企業(yè)低，因此更需要這類企業(yè)的工會組織開展強有力的工作，并根據(jù)企業(yè)的特點采取靈活對策。許多工會重視利用知情權(quán)掌握企業(yè)的有關信息，在談判中依法提出切合實際的要求，爭取集體談判的主動權(quán)。同時加強與行政部門的合作，爭取支持和同情，努力建立“文明的談判與協(xié)商機制”。另外，根據(jù)中小企業(yè)的特殊性，工會還重視加強自身建設，努力提高干部的綜合素質(zhì)，特別是提高法律知識和集體談判能力。各國工會還注重加強地區(qū)性和國際性工會組織間的合作，包括經(jīng)常交流信息和經(jīng)驗等，這對維護中小企業(yè)職工和工會的合法權(quán)益都具有重要意義。

作者：姜列青