中小企業(yè)執(zhí)行新會計準則存在的問題

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摘要：經(jīng)濟全球化促使中小企業(yè)不斷發(fā)展，同時2007年新會計準則的實施也為中小企業(yè)帶來了前所未有的機遇與挑戰(zhàn)。但由于中小企業(yè)自身存在諸多不足，使其在執(zhí)行新會計準則時難免困難重重。中小企業(yè)需要堅持執(zhí)行新會計準則的合理性、科學性與全面性，以此適應市場發(fā)展和新會計準則的實際需求。本文對中小企業(yè)在執(zhí)行新會計準則時存在的問題作了分析，提出在執(zhí)行新會計準則時的應對之策，為提升中小企業(yè)市場發(fā)展競爭力打下基礎。

關鍵詞：中小企業(yè)；新會計準則；問題；對策

一、前言

我國加入世界貿(mào)易組織之后市場經(jīng)濟受到了國際市場的巨大沖擊，舊會計準則已經(jīng)不能適應經(jīng)濟發(fā)展的新要求。因而，企業(yè)必須摒棄舊的會計準則，積極主動采用新的會計準則。2007年科學、全面且與國際趨同的新會計準則的頒布與實施無疑是恰到好處地推動了對我國會計行業(yè)健康發(fā)展。然而，中小企業(yè)受到資金薄弱、基礎工作不到位等因素影響，使得在執(zhí)行新會計準則時還存在一系列問題有待解決。

二、中小企業(yè)執(zhí)行新會計準則存在的問題

1.資金實力薄弱

經(jīng)濟日漸發(fā)展使得中小企業(yè)面臨著眾多挑戰(zhàn)，執(zhí)行新會計準則迫在眉睫。目前，我國的中小企業(yè)普遍存在投資規(guī)模小、組織結構簡單、資金有限等諸多限制條件，使其沒有足夠的精力致力于財會人員的培養(yǎng)，財會人員往往缺少系統(tǒng)化、專業(yè)化的會計理論學習，加之就業(yè)傾向影響促使非專業(yè)人群也積極考取會計證從事會計工作。非常多會計從業(yè)工作人員綜合素質(zhì)非常低，雖具備相應職稱，但卻存在著專業(yè)知識不扎實的問題，這就使得在執(zhí)行新會計準則過程中面臨巨大挑戰(zhàn)，工作質(zhì)量并不是非常理想。

2.基礎工作不到位

會計基礎工作是會計工作的基本環(huán)節(jié)，是指所有的會計核算中涉及的基礎性工作。我國中小企業(yè)普遍存在著會計核算基礎薄弱的問題，無論是會計憑證、會計賬簿和會計檔案的設置和取得方面都十分薄弱，使得在收集、處理、利用和提供會計信息時缺乏可靠的信息和數(shù)據(jù)保證，這些因素的存在嚴重影響著中小企業(yè)執(zhí)行新會計準則的可行性，使得新會計準則的執(zhí)行在中小企業(yè)基本只是一種形式。

3.會計信息化程度偏低

2007年新會計準則對中小企業(yè)的會計信息化程度要求明顯比舊會計準則高。因此，要求中小企業(yè)必須努力建立和完善企業(yè)內(nèi)部的會計信息處理系統(tǒng)。但該系統(tǒng)的購買成本偏高，且系統(tǒng)需要日常定期維護和升級，這對資金薄弱的中小企業(yè)而言，無疑是在執(zhí)行新會計準則過程中的又一大難題。

4.管理者思想落后

中小企業(yè)的管理者大多擁有極其傳統(tǒng)的管理思想。一則是對員工缺乏系統(tǒng)管理，目光短淺，只著眼于眼前而忽視長遠。二是缺乏對自身能力提升的高標準要求，不思進取。再則是對會計重視程度不夠，部分中小企業(yè)沒有設立專門的會計崗位，或者會計由其他崗位工作人員兼任。這樣的管理思想和企業(yè)環(huán)境根本不具備新會計誰則實施的條件。

三、中小企業(yè)執(zhí)行新會計準則的對策分析

1.提升會計核算工作的規(guī)范化

在中小企業(yè)規(guī)范化管理工作中，會計核算工作規(guī)范化具有非常重要的作用。會計核算工作需要結合企業(yè)的具體工作開展，進而保證會計基礎工作的合理性。填制記賬憑證時，應強調(diào)使用原始憑證的規(guī)范性，嚴格規(guī)范原始憑證的審核程序及報批制度。登記賬簿時，做到字跡清晰，登記及時，規(guī)避字跡潦草可能對信息的損害。當然，在加強會計基礎工作的同時，也需要在科目結轉(zhuǎn)、報表編制、業(yè)務流程改造等方面提前做好統(tǒng)一規(guī)劃，確保執(zhí)行新會計準則的時效性與精準性。

2.強化會計人才培養(yǎng)的專業(yè)性

中小企業(yè)在日常運營中要將新會計準則的執(zhí)行有序落實，必須依靠高素質(zhì)專業(yè)財會人員的支持。一方面，企業(yè)需要重視企業(yè)內(nèi)部已有會計人員的培訓工作，強化其對新會計準則的認識以及對實務操作的熟練度，形成一支適合中小企業(yè)、符合新會計準則要求的人才隊伍。另一方面，注重外來會計人才的引進，在錄用會計人才時需綜合考慮自身規(guī)模小、業(yè)務相對簡單等諸多因素，注重引進人才的專業(yè)能力及實踐能力，亦可適當根據(jù)企業(yè)情況聘請具備專業(yè)能力及實踐經(jīng)驗的兼職會計人員。由此從會計人才的專業(yè)角度保障了中小企業(yè)新會計準則的有效執(zhí)行。

3.重視管理者思想轉(zhuǎn)變的深入化

眾所周知，作為中小企業(yè)發(fā)展的領軍人和靈魂人物是企業(yè)的管理者，大多受到傳統(tǒng)管理思想的束縛，他們很大程度上影響了整個企業(yè)員工的思想和態(tài)度，因此必須努力轉(zhuǎn)變管理者思想觀念，使其充分意識到會計工作雖然不能直接地影響和決定生產(chǎn)經(jīng)營成果，為管理者做出決策時提供必要的信息和依據(jù)。此外，債務重組、金融工具等新業(yè)務的出現(xiàn)也促使著中小企業(yè)管理者必須轉(zhuǎn)變觀念，堅定不移地執(zhí)行新會計準則。

4.加強會計信息化處理程度的前瞻性

互聯(lián)網(wǎng)時代對企業(yè)的影響深遠，要求企業(yè)變革財務處理的方法，要求會計確認和計量的電子化、信息化。對尚未建設信息化的中小企業(yè)要強調(diào)拿出專項資金用于建設信息化；對正在建設信息化的中小企業(yè)要強調(diào)在原有信息化基礎上構建更完善的信息化系統(tǒng)；對已經(jīng)擁有完善信息化系統(tǒng)的中小企業(yè)要強調(diào)在執(zhí)行新會計準則時勇于創(chuàng)新，敢于突破。結語隨著中小企業(yè)對會計工作的重視，新會計準則無疑在規(guī)范化中小企業(yè)的會計工作過程中起著非常重要的作用。因此，強調(diào)會計核算工作的規(guī)范化，重視會計人才的引進與培養(yǎng)，加快信息化腳步，注重管理者思想的轉(zhuǎn)變有效地保證了中小企業(yè)執(zhí)行新會計準則的合理性、有效性、科學性，進而為中小企業(yè)贏得更多的經(jīng)濟及社會效益。

參考文獻：

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作者:余婷 單位:民辦四川天一學院