會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德分析

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摘要：會(huì)計(jì)職業(yè)道德是指會(huì)計(jì)從業(yè)人員在日常工作中所應(yīng)遵循的，體現(xiàn)該職業(yè)特性的職業(yè)行為規(guī)范及準(zhǔn)則。但近些年來，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展以及培養(yǎng)過程中的道德教育的缺失，有不少會(huì)計(jì)從業(yè)人員出現(xiàn)了因嚴(yán)重的職業(yè)道德問題引發(fā)的職務(wù)犯罪現(xiàn)象。因此探討會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德缺失原因并提出相應(yīng)對(duì)策是規(guī)范會(huì)計(jì)市場(chǎng)秩序，維護(hù)社會(huì)公平爭(zhēng)議的一個(gè)重要舉措。

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)；職業(yè)道德；影響

一、會(huì)計(jì)職業(yè)道德特點(diǎn)

（一）是調(diào)整會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)利益關(guān)系的手段

會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德有其他行業(yè)職業(yè)道德的共性，就是調(diào)整其職業(yè)活動(dòng)中的利益關(guān)系。而會(huì)計(jì)人員由于其工作性質(zhì)的特殊性，其工作不僅僅是單純的一種職業(yè)活動(dòng)，更多的是影響其所在的團(tuán)體的集體利益，因此會(huì)計(jì)職業(yè)道德具有其他行業(yè)職業(yè)道德所不及的影響深度。

（二）相對(duì)其他職業(yè)的穩(wěn)定性

會(huì)計(jì)作為一門學(xué)科有著悠久的歷史，會(huì)計(jì)工作自古以來就是與財(cái)務(wù)打交道，人們對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德已經(jīng)有著比較全面、深刻的理解，經(jīng)歷了數(shù)百年的發(fā)展會(huì)計(jì)職業(yè)道德中最重要，最根本的行為準(zhǔn)則一直是穩(wěn)定不變的，盡管近代信息化的發(fā)展豐富了會(huì)計(jì)工作的工作方式和手段，但人們對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的要求從最初到現(xiàn)在一直沒有變化，這也體現(xiàn)了會(huì)計(jì)職業(yè)道德的超現(xiàn)代性和穩(wěn)定性。

（三）廣泛的社會(huì)性

會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的社會(huì)性，主要在以下兩個(gè)方面得到體現(xiàn)：一方面會(huì)計(jì)人員的工作多數(shù)都是受本人所在或者外部經(jīng)濟(jì)活動(dòng)主體委托從事會(huì)計(jì)工作或者服務(wù)。另一方面無論會(huì)計(jì)人員是在本人所在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)主體或者外部主體，其工作內(nèi)容都是與團(tuán)體利益（無論團(tuán)體大?。┯兄苯踊蛘唛g接的關(guān)系。如果會(huì)計(jì)人員在工作中為了自身的利益存在弄虛作假的行為，影響的不單單是企業(yè)的利益，還有可能對(duì)企業(yè)外部投資人甚至社會(huì)層面的利益產(chǎn)生巨大的影響，在現(xiàn)實(shí)情況中，有許多上市公司因財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)經(jīng)濟(jì)問題一蹶不振甚至破產(chǎn)倒閉，也導(dǎo)致許多股民深受其害。

二、會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德缺失成因分析

（一）職業(yè)道德觀念淡薄

部分會(huì)計(jì)人員對(duì)會(huì)計(jì)工作認(rèn)識(shí)不夠，認(rèn)為會(huì)計(jì)工作只需要將賬目做清，不出問題即可。有的會(huì)計(jì)人員因?yàn)橥獠空T惑或者自身原因，從利益角度出發(fā)鋌而走險(xiǎn)，未能堅(jiān)持住會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范，一切目標(biāo)都向錢看，通過編造數(shù)據(jù)，提供虛假財(cái)務(wù)報(bào)表。在國(guó)有企業(yè)中更有甚者與企業(yè)高管狼狽為奸，視國(guó)家法律法規(guī)為無物，損公肥私，致使國(guó)有資產(chǎn)大量流失，造成了嚴(yán)重的社會(huì)影響。

（二）無法抵擋各方面的誘惑

會(huì)計(jì)人員在日常工作中接觸最多的就是金錢，有的會(huì)計(jì)人員不能抵擋住物質(zhì)或者來自其他層面的誘惑，有的甚至以自欺欺人的方式自我原諒自己的私欲，為了一時(shí)的享受鋌而走險(xiǎn)，最終落得鋃鐺入獄的下場(chǎng)。

（三）態(tài)度懶散，紀(jì)律松弛

會(huì)計(jì)工作相對(duì)于一些工種來說比較單調(diào)、枯燥。特別是管理較規(guī)范的大公司，一些會(huì)計(jì)人員除了做憑證什么都不用做，這就導(dǎo)致其工作對(duì)于會(huì)計(jì)人員來說簡(jiǎn)單枯燥，有時(shí)候其收入不如經(jīng)濟(jì)類其他行業(yè)人員。這就導(dǎo)致了會(huì)計(jì)人員心理落差較大，久而久之就會(huì)產(chǎn)生違背會(huì)計(jì)職業(yè)道德的想法。

三、解決措施

（一）建立有效的監(jiān)管機(jī)制

法治化的管理手段是對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的一個(gè)有效的震懾約束。依托于完善的會(huì)計(jì)職業(yè)人員道德體系建立相應(yīng)的監(jiān)督監(jiān)管機(jī)制，以高壓態(tài)勢(shì)使會(huì)計(jì)從業(yè)人員自覺遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范，自我約束日常工作行為。并且由專門人員對(duì)會(huì)計(jì)人員的日常工作進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)管，能夠有效的對(duì)會(huì)計(jì)人員起到警醒的作用。

（二）優(yōu)化會(huì)計(jì)人員工作環(huán)境

人性總是趨利避害的，會(huì)計(jì)人員出現(xiàn)職業(yè)道德問題，一是由于自身的品性問題，另一方面也有來自外部環(huán)境對(duì)其造成的影響。作為管理者來說，在強(qiáng)調(diào)會(huì)計(jì)人員其自身的職業(yè)操守的同時(shí)，應(yīng)該為會(huì)計(jì)從業(yè)人員提供良好的工作環(huán)境，使其免于外部不利因素的誘導(dǎo)，避免會(huì)計(jì)人員被外部勢(shì)力拉下水。

（三）提高會(huì)計(jì)人員自律能力

會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德自律是將會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范的外在要求和具體行為規(guī)范融入在實(shí)際工作中，轉(zhuǎn)化為自我發(fā)自內(nèi)心認(rèn)同的行為規(guī)范，從而指導(dǎo)會(huì)計(jì)工作健康高效地展開。在由他律向自律轉(zhuǎn)化的過程中，會(huì)計(jì)人員的主體性和意志自覺起了決定作用，一旦會(huì)計(jì)人員能夠做到自律，便會(huì)自覺自愿地去遵守和執(zhí)行職業(yè)道德。

（四）強(qiáng)化會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育

通過不定期的職業(yè)道德培訓(xùn)，以案例的方式使會(huì)計(jì)人員接受警示教育，使其了解自身工作崗位的特殊性以及觸及法律紅線所承擔(dān)的嚴(yán)重后果，從而使會(huì)計(jì)人員增強(qiáng)法律意識(shí)，了解其職業(yè)“所為”和“所不為”，通過加強(qiáng)學(xué)習(xí)的手段不斷凈化思想意識(shí)，抵制外部不良風(fēng)氣的影響和侵蝕，只有從內(nèi)心真正了解到其中的利害關(guān)系，才能使會(huì)計(jì)人員在形形色色的誘惑中堅(jiān)守職業(yè)道德底線。

四、結(jié)語：

會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德研究具有重要的理論價(jià)值和現(xiàn)實(shí)意義。本文通過深入考察會(huì)計(jì)職業(yè)與道德的內(nèi)在聯(lián)系，為會(huì)計(jì)職業(yè)道德出現(xiàn)的問題成因及解決對(duì)策分析提供了新的視角，有利于推進(jìn)當(dāng)前會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)。

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作者：賀濤 單位：中國(guó)人民解放軍66069部隊(duì)