會計人員職業(yè)道德問題及對策
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摘要：在經(jīng)濟全球化不斷深入的同時，國內(nèi)各個企業(yè)的內(nèi)部結(jié)構(gòu)發(fā)生了重大變革，促使企業(yè)在經(jīng)營發(fā)展中面臨著各種新的挑戰(zhàn)，而作為企業(yè)的會計人員在開展工作的過程中，與企業(yè)資金的關系異常緊密，因此會計人員的職業(yè)道德是極為重要的。對此，文章針對會計人員職業(yè)道德問題及對策實施了研究。
關鍵詞：會計人員；職業(yè)道德；問題；對策；研究
1引言
隨著新時期的到來，社會環(huán)境的變化是翻天覆地的，進而使得人們的思想會受到更多因素的影響，促使國內(nèi)各個領域都出現(xiàn)了違反法律的事件，尤其是在財務方面舞弊案件層出不窮，這些情況的出現(xiàn)主要與會計人員自身的職業(yè)道德之間存在著密切的關系。因此，需要針對會計人員的職業(yè)道德問題進行研究，切合實際的提出行之有效的解決對策，進而有效的幫助會計人員提升自身的職業(yè)道德素質(zhì)。
2會計人員當前階段職業(yè)道德中常見的問題
2.1會計人員對于職業(yè)道德的認識存在不足。依據(jù)國內(nèi)的相關調(diào)查發(fā)現(xiàn)，大多會計從業(yè)人員對于自身應該具備的職業(yè)道德并不了解，特別是在實施財務核算方面，更加難以充分的對國家頒布的各種新政策、新措施給予正確的認識。與此同時，還有很多會計人員對于財務工作的認知，還停留在記賬、核對數(shù)據(jù)的層面上，而其他方面的工作則與其自己并沒有關系，由于受到這些消極思想的影響，促使很多會計人員的心理都較為消極，在上進意識方面也存在著嚴重的不足。2.2會計人員在綜合素質(zhì)方面存在不足。依據(jù)相關調(diào)查發(fā)現(xiàn)，企業(yè)內(nèi)部的會計人員大多都能存在著綜合素質(zhì)不足的問題，特別是中小型企業(yè)中這種情況更為嚴重，企業(yè)內(nèi)部的會計從業(yè)人員在學歷、職業(yè)道德素質(zhì)等方面大多都并未達到相應要求。促使大多會計人員在開展核算工作的過程中，一般在專業(yè)財經(jīng)知識方面都存在著嚴重的不足，比如在會計電算化的操作技術的掌握、會計工作機制的合理定制等方面都存在著嚴重的不足，此外在實施會計信息管理方面也存在著混亂的狀況，比如相關賬目與實務之間的情況不相符，嚴重影響了財務報表的真實性。2.3對于上級及個人得失過于重視。會計相關的工作在實際開展的時候，應該是完全獨立于企業(yè)的，不應該受到任何人的支配，在會計信息方面也需要保證其真實性、有效性方面的要求獲得保證，這樣企業(yè)的相關管理者在實施戰(zhàn)略決策中獲得堅實的基礎，但是依據(jù)當前的實踐研究，發(fā)現(xiàn)國內(nèi)大多企業(yè)的會計人員在開展具體工作的時候，多大在職業(yè)道德方面存在著不足，這種現(xiàn)象的出現(xiàn)，主要與他們在開展工作中對于上級的命令過于聽從，而對于個人的得失過于重視而造成的。
3會計人員職業(yè)道德提升的對策研究
3.1針對財務會計人員加強其職業(yè)道德教育的程度。盡管當前階段的大多企業(yè)內(nèi)部的會計人員，在開展工作的時候都將核算工作作為重點內(nèi)容，但是核算工作并不是會計人員應該承擔的全部工作內(nèi)容，在會計工作當中僅僅是其組成的一小部分，為能夠使會計人員有效的預防犯罪行為的發(fā)生，避免在工作之中做出與職業(yè)道德不相符的行為，企業(yè)的管理階層必須要針對會計工作給予全面、正確的認識，持續(xù)對企業(yè)會計人員的相關要求進行提高，定期組織會計人員參加相應的培訓活動，在培訓的過程中，不僅著重講的業(yè)務技能作為培訓的重點內(nèi)容，還需要加強職業(yè)道德方面的教育，在這一方面教育的過程中，需要將思想政治教育作為開展職業(yè)道德教學的主要內(nèi)容。此外，還需要加強相關法律法規(guī)的宣傳力度，促使會計人員的內(nèi)心能夠?qū)ο嚓P法律產(chǎn)生忌憚，進而大大降低會計人員的行為出現(xiàn)違背職業(yè)道德的情況。3.2加強財會人員的監(jiān)督力度。會計人員所開展的工作與企業(yè)的發(fā)展資金有著密切關聯(lián)，在當前時代背景下要想將會計工作全面做好，加強會計人員自身職業(yè)道德的有效性推升是至關重要的，所以應該不斷加強對會計人員的監(jiān)督程度，這樣做的主要目的就是能夠?qū)崿F(xiàn)對會計工作管理力度的有效加強，從而有效地使犯罪發(fā)生的幾率獲得最大限度的降低。在具體實施監(jiān)督的過程中，主要著手于以下幾個方面：（1）內(nèi)部審計機制。各個企業(yè)應結(jié)合自身的實際情況在內(nèi)部建立相應的審計部門，并建立優(yōu)質(zhì)的內(nèi)部審計團隊，而內(nèi)部審計部門需針對企業(yè)內(nèi)部的會計部門開展工作檢查活動，并能夠為會計工作的各個方面都提供必要的支持，比如在財力、物力、人力等方面的需求，促使內(nèi)部審計工作開展的有序性獲得保障。（2）會計信息的審計。各個部門應該針對企業(yè)會計信息加強相應的審查力度，尤其是稅務部門在實施審查的時候，如果發(fā)現(xiàn)存在了問題那么勢必要及時將問題產(chǎn)生的原因進行尋找與分析，并追究相關個人的法律責任，而相關稅務部門也需要能夠盡可能的加強相關的宣傳工作，進而最大程度的提升企業(yè)會計人員的職業(yè)道德。3.3建立相應的激勵機制并不斷實施完善。激勵機制的有效應用能夠有效地激發(fā)企業(yè)員工工作的積極性。依據(jù)相關調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，我國會計人員在薪資待遇方面有85%以上的從業(yè)人員都較低，基于這種情況下，促使大多會計人員深感生活壓力的巨大，為了能夠使自身的現(xiàn)實生活獲得有效改善，他們很可能會鋌而走險，進而出現(xiàn)不同程度的違法犯罪行為。而通過激勵機制的有效應用，能夠極大程度上激發(fā)會計人員工作的積極性，他們的工資待遇也會一定程度的提升。此外，針對會計人員的引入要求企業(yè)也應該提升，在實施會計人才選拔環(huán)節(jié)的時候，可以將初級階段的選拔標準設置在學歷要求、會計從業(yè)資格證的具備資格，下一階段，將會計人員自身的人品考察、工作態(tài)度的考察列入標準，以避免由于綜合素質(zhì)存在不足給企業(yè)未來的經(jīng)營發(fā)展帶來巨大的損失。
4結(jié)束語
綜上所述，對于任何企業(yè)而言會計人員職業(yè)道德素質(zhì)水平，都會產(chǎn)生極大程度的影響，如果企業(yè)內(nèi)部會計人員的整體素質(zhì)都存在著較低的狀況，那么將會直接對企業(yè)管理者在做出戰(zhàn)略決策的時候產(chǎn)生不利影響，甚至威脅到企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。因此，企業(yè)需要結(jié)合會計人員在職業(yè)道德方面存在的問題，采取行之有效的解決對策，進而減少由于會計人員的行為出現(xiàn)違背職業(yè)道德的幾率。
參考文獻
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[3]佚名.關于會計人員職業(yè)道德及誠信問題研究[J].財會學習，2019（19）.
作者:徐志云 單位:山西省候馬市政務服務中心