政治思想工作與資源管理的有機(jī)結(jié)合

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摘要：針對(duì)政治思想工作與人力資源管理的有機(jī)結(jié)合價(jià)值進(jìn)行分析，突出表現(xiàn)在政治思想工作具有引導(dǎo)人力資源管理方向的價(jià)值，政治思想工作具有保證人力資源有序開(kāi)展的價(jià)值以及政治思想工作具有降低人力資源管理成本的價(jià)值等方面，并結(jié)合人力資源管理的需求，提出癥狀思想工作與人力資源部管理的有機(jī)結(jié)合方式，以期能夠促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，發(fā)揮企業(yè)管理的重要意義。

關(guān)鍵詞：政治思想工作；人力資源管理

企業(yè)整治思想工作是引導(dǎo)企業(yè)員工，增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部凝聚力的重要方式，對(duì)企業(yè)的發(fā)展與壯大能夠產(chǎn)生重要影響。企業(yè)人力資源管理中，需要將整治思想工作與人力資源管理相互融合，采用科學(xué)的方式指導(dǎo)員工，對(duì)員工思想、心理等進(jìn)行引導(dǎo)，使員工能夠樹(shù)立正確的思想觀念、價(jià)值觀念，積極開(kāi)展各項(xiàng)工作，為企業(yè)的發(fā)展與壯大奠定良好的基礎(chǔ)。文章將結(jié)合政治思想工作的價(jià)值與人力資源管理的價(jià)值進(jìn)行討論，希望能夠?qū)ο嚓P(guān)研究帶來(lái)參考價(jià)值。

1政治思想工作與人力資源管理融合的價(jià)值分析

政治思想工作與人力資源管理的有效融合，其價(jià)值突出表現(xiàn)在政治思想工作具有引導(dǎo)人力資源管理方向的價(jià)值，政治思想工作具有保證人力資源有序開(kāi)展的價(jià)值以及政治思想工作具有降低人力資源管理成本的價(jià)值等方面，有助于現(xiàn)代企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

1.1政治思想工作具有引導(dǎo)人力資源管理方向的價(jià)值

員工思想政治工作為企業(yè)發(fā)展中的重點(diǎn)內(nèi)容，對(duì)企業(yè)未來(lái)的發(fā)展能夠產(chǎn)生重要影響。正確的癥狀方向、積極的思想動(dòng)態(tài)，能夠使員工保持良好的思想狀態(tài)，對(duì)員工的發(fā)展，企業(yè)的發(fā)展等均能夠產(chǎn)生重要影響[1]?，F(xiàn)代政治思想工作的開(kāi)展，能夠發(fā)揮引導(dǎo)人力資源管理的價(jià)值，在滿足企業(yè)發(fā)展需求的基礎(chǔ)上，使員工保持積極的思想狀態(tài)，在工作中保持愉悅的心情。思想政治引導(dǎo)活動(dòng)的開(kāi)展，能夠?yàn)槿肆Y源管理活動(dòng)指明方向，降低各類(lèi)不良問(wèn)題發(fā)生率，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)政治思想工作中的缺陷，為現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展奠定良好基礎(chǔ)。

1.2政治思想工作具有保證人力資源有序開(kāi)展的價(jià)值

政治思想工作具有提升企業(yè)員工思想凝聚力的功能，對(duì)企業(yè)整體工作能力、工作質(zhì)量的提升均能夠產(chǎn)生重要影響[2]。全面且合理的癥狀思想工作，能夠?yàn)槿肆Y源管理活動(dòng)的有序開(kāi)展奠定良好基礎(chǔ)，保證各項(xiàng)人力資源管理活動(dòng)的有序開(kāi)展。企業(yè)發(fā)展中人的價(jià)值十分突出，傳統(tǒng)的人力資源管理中，多比較重視工作的分配、資源的劃分等，但是對(duì)員工思想發(fā)展與變化的關(guān)注程度不足[3]。將政治思想工作與人力資源管理工作相互融合，能夠增強(qiáng)部門(mén)與部門(mén)，員工與員工之間的交流，積極溝通的方式下，降低各類(lèi)不良問(wèn)題發(fā)生率，將員工的利益與企業(yè)的利益相互融合，創(chuàng)造更多的財(cái)富[4]。人力資源管理作為現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的重要保障，能夠真正發(fā)揮其影響作用，最大程度的挖掘員工個(gè)人潛力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的健康、穩(wěn)定發(fā)展。

1.3政治思想工作具有降低人力資源管理成本的價(jià)值

當(dāng)前很多企業(yè)存在著員工流動(dòng)性較強(qiáng)的問(wèn)題，員工“跳槽”、“離職”的問(wèn)題頻頻發(fā)生，在一定程度上造成了企業(yè)資源的損失，也不利于企業(yè)各項(xiàng)活動(dòng)的開(kāi)展，對(duì)企業(yè)人力資源管理活動(dòng)帶來(lái)了更多難題。企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)人才，為了避免優(yōu)秀員工“跳槽”，則應(yīng)當(dāng)開(kāi)展積極有效的癥狀思想工作，提升企業(yè)的職業(yè)認(rèn)同感、企業(yè)歸屬感，使員工能夠?qū)€(gè)人發(fā)展與企業(yè)發(fā)展相互融合，將自身利益與企業(yè)利益相互聯(lián)系。政治思想工作的開(kāi)展，有助于提升企業(yè)員工的思想凝聚力，員工能夠更加了解企業(yè)的思想文化，更加認(rèn)同企業(yè)，增強(qiáng)員工的職業(yè)歸屬感[5]。政治思想工作的開(kāi)展，有助于降低人力資源管理的成本，使人力資源管理工作能夠保持持續(xù)性、常態(tài)化的發(fā)展態(tài)勢(shì)，進(jìn)而為企業(yè)的發(fā)展奠定良好基礎(chǔ)，減少人力資源開(kāi)發(fā)和管理的開(kāi)支，實(shí)現(xiàn)企業(yè)效益的最大化。

2政治思想工作與人力資源管理的有機(jī)結(jié)合方式

政治思想工作與人力資源管理工作的有效融合，可以通過(guò)發(fā)揮思想政治的教育功能，保證人力資源培訓(xùn)的效果；發(fā)揮積極心理的干預(yù)功能，保證人力資源激勵(lì)的效果以及發(fā)揮交流溝通的互動(dòng)功能，保證人力資源協(xié)調(diào)的效果等方式，真正發(fā)揮企業(yè)人力資源管理與思想工作開(kāi)展的價(jià)值，更好、更快的實(shí)現(xiàn)企業(yè)整體發(fā)展目標(biāo)。

2.1發(fā)揮思想政治的教育功能，保證人力資源培訓(xùn)的效果

知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下，人才逐漸成為了企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵性影響因素。在當(dāng)前激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下，需要加強(qiáng)員工的思想政治教育引導(dǎo)，重視政治思想工作的教育功能，為人力資源管理工作的全面開(kāi)展奠定良好的基礎(chǔ)。政治思想教育中，需要引導(dǎo)員工保持積極的思想觀念，正確的價(jià)值觀念，以良好的心態(tài)面對(duì)各項(xiàng)工作，以主人翁的姿勢(shì)投入到工作之中。企業(yè)需要將政治思想工作與人力資源管理工作相互融合，開(kāi)展必要的政治思想教育活動(dòng)，使員工能夠?qū)⒎e極的心理狀態(tài)、良好的精神面貌融入到企業(yè)工作中。在此基礎(chǔ)上，還需要加強(qiáng)員工的技術(shù)培訓(xùn)與先進(jìn)理念指導(dǎo)。通過(guò)嚴(yán)格的管理制度，對(duì)員工個(gè)人行為加以約束。通過(guò)這種方式，能夠有效提升員工的職業(yè)認(rèn)同感，規(guī)章制度依從性。思想政治教育活動(dòng)的開(kāi)展，能夠保證人力資源培訓(xùn)的效果，是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，有助于企業(yè)各項(xiàng)工作的有序開(kāi)展，創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)效益。

2.2發(fā)揮積極心理的干預(yù)功能，保證人力資源激勵(lì)的效果

人的思想會(huì)發(fā)生周期性波動(dòng)，故而企業(yè)員工思想政治教育工作中，也需要保持動(dòng)態(tài)性的管理理念，時(shí)刻關(guān)注員工的思想狀態(tài)與心理狀態(tài)，在員工工作態(tài)度不夠理想的情況下，對(duì)其進(jìn)行適當(dāng)?shù)募?lì)，保持員工工作的積極性與穩(wěn)定性，避免影響企業(yè)的發(fā)展。比如企業(yè)可以每間隔1個(gè)月開(kāi)展一次員工大會(huì)，針對(duì)于員工近期的工作情況、企業(yè)的發(fā)展情況，企業(yè)所取得的成績(jī)以及企業(yè)發(fā)展中面臨的問(wèn)題等進(jìn)行綜合分析。通過(guò)這種方式能夠提升員工對(duì)企業(yè)發(fā)展的認(rèn)知程度，使員工能夠感受到企業(yè)對(duì)其重視程度，增強(qiáng)員工的職業(yè)認(rèn)同感與歸屬感。在此基礎(chǔ)上，企業(yè)還需要發(fā)揮積極心理引導(dǎo)的干預(yù)價(jià)值，對(duì)員工進(jìn)行必要的思想鼓勵(lì)，將人力資源管理中的激勵(lì)機(jī)制融入其中，對(duì)工作態(tài)度比較理想，工作質(zhì)量較佳的員工進(jìn)行鼓勵(lì)；針對(duì)于工作質(zhì)量較差，工作態(tài)度不夠理想的員工進(jìn)行適當(dāng)懲罰。在對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)的過(guò)程中，不能僅僅表現(xiàn)在物質(zhì)方面，還需要從精神方面進(jìn)行嘉獎(jiǎng)。企業(yè)需要通過(guò)思想引導(dǎo)的方式，使員工能夠認(rèn)識(shí)到個(gè)人發(fā)展與企業(yè)發(fā)展之間的相互關(guān)系（詳見(jiàn)圖1）。通過(guò)這種方式，使員工能夠保持良好的工作態(tài)度，挖掘企業(yè)員工更多的潛在能力，保證人力資源激勵(lì)的效果。

2.3發(fā)揮交流溝通的互動(dòng)功能，保證人力資源協(xié)調(diào)的效果

企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)企業(yè)員工的群體力量，故而需要認(rèn)識(shí)到團(tuán)結(jié)的重要意義，使每一位員工均能夠保持良好的工作態(tài)度，為企業(yè)的發(fā)展而共同努力。（1）企業(yè)需要堅(jiān)持“以人為本”的管理理想，尊重員工、理解員工，加強(qiáng)部門(mén)之間的溝通與協(xié)調(diào)，管理人員不能保持“高高在上”的形象，需要走到員工身邊與其進(jìn)行交流，通過(guò)交流與溝通的方式，降低各類(lèi)不良問(wèn)題發(fā)生率。（2）需要傾聽(tīng)員工的心情，關(guān)注員工的個(gè)人生活困難、心理問(wèn)題等，將員工最關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題等作為企業(yè)人力資源管理的重點(diǎn)，保證人力資源管理工作能夠細(xì)致、有效。企業(yè)需要積極解決員工的思想問(wèn)題，探究適合企業(yè)發(fā)展的新思路、新方法等，切實(shí)發(fā)揮人力資源協(xié)調(diào)的效果。

3結(jié)束語(yǔ)

針對(duì)于企業(yè)而言，政治以思想工作是維持內(nèi)部穩(wěn)定，約束員工思想及行為的重要方式，對(duì)企業(yè)的發(fā)展能夠產(chǎn)生重要影響。政治思想工作與人力資源管理工作具有相互影響、相互補(bǔ)充的價(jià)值，其目標(biāo)均為促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。企業(yè)管理中，可以通過(guò)發(fā)揮思想政治的教育功能，保證人力資源培訓(xùn)的效果；發(fā)揮積極心理的干預(yù)功能，保證人力資源激勵(lì)的效果以及發(fā)揮交流溝通的互動(dòng)功能，保證人力資源協(xié)調(diào)的效果等方式，將政治思想工作與人力資源管理工作相互融合，使每一位員工均能夠保持良好的工作態(tài)度，提升企業(yè)的凝聚力與向心力，為現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)設(shè)良好的條件。

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作者:張麗芳 單位:貴州建工梵凈山建筑工程有限公司