人才研究雜志簡介
《人才研究》（年刊）創(chuàng)刊于2017年，由山東省高等教育人才研究會主辦，出版地是山東省濟南市，語種：中文;開本：16開。
《人才研究》以馬列主義、思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹黨的教育方針和“雙百方針”，理論聯(lián)系實際，開展教育科學研究和學科基礎理論研究，交流科技成果，促進學院教學、科研工作的發(fā)展，為教育改革和社會主義現(xiàn)代化建設做出貢獻。
人才研究雜志欄目設置
研究報告、文獻綜述、簡報、專題研究
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計量單位》為準，不得采用非法定計量單位。
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6、編輯部對來稿有刪修權，不同意刪修的稿件請在來稿中聲明。我刊同時被國內(nèi)多家學術期刊數(shù)據(jù)庫收錄，不同意收錄的稿件，請在來稿中聲明。稿件刊登后，贈當期雜志2冊
人才研究雜志范例
跨國企業(yè)的本土化人力資源管理——以通用電氣(中國)為例
打造跨文化人力資源管理能力——以阿里巴巴為例
人力資源管理與國際化戰(zhàn)略的匹配——以TCL為例
游戲化管理成功之道:網(wǎng)龍公司游戲化管理實踐分析
游戲化招聘:人才選拔的新途徑
步科公司的游戲化管理實踐探索
共創(chuàng)、共治、共享——自組織的核心要素
不確定時代的自組織管理
自組織管理:實現(xiàn)組織一體化的新方式
現(xiàn)代學徒制的實踐與探索——以百果園學院為例
競業(yè)限制三大焦點問題與人力資源管理應對策略
借由質(zhì)化方法,做“頂天立地”的人力資源管理研究
“自組織”——移動互聯(lián)時代企業(yè)管理方式變革新舉措
自組織的五大特征——以北大1898咖啡館眾籌模式為例
聚焦硬件制造及科技服務差異的目標管理——聯(lián)想公司與惠普公司的案例比較
協(xié)同支持條件下心理契約從違背到重建的演進機理:入伍適應期國防生軍官的案例研究
