企業(yè)精神文化全文(5篇)

新技術(shù)；進入到信息化時代以來，企業(yè)已經(jīng)不再只重視短期利益和生產(chǎn)效益，開始考慮長遠目標(biāo)，因此，在企業(yè)建設(shè)中，非常關(guān)鍵的內(nèi)容就是企業(yè)文化和精神文明建設(shè)。如果在員工之間傳播負(fù)面消極思想，那么企業(yè)穩(wěn)定就會受到影響，不利于企業(yè)發(fā)展。因此，就需要做好企業(yè)內(nèi)部精神文明建設(shè)，有效融合企業(yè)文化，對員工有效的激勵，促使企業(yè)獲得良好發(fā)展。

1企業(yè)精神文明建設(shè)和文化建設(shè)的內(nèi)在關(guān)系

1.1主體重合

企業(yè)精神文明建設(shè)的主體體現(xiàn)了文化建設(shè)主體；企業(yè)文化是將以人為本的理念貫徹實施到企業(yè)發(fā)展經(jīng)營當(dāng)中，在企業(yè)治理中，不僅需要對物質(zhì)治理充分重視，還需要關(guān)注人的治理，創(chuàng)建一個完善的企業(yè)價值標(biāo)準(zhǔn)，促使所有企業(yè)成員都能夠遵循，給員工以尊重和關(guān)心，將員工力量給凝聚起來，推動企業(yè)的發(fā)展。企業(yè)全體員工也是企業(yè)精神文明建設(shè)的主體，因此，就需要將以人為本的理念給貫徹下去。人的因素是兩者強調(diào)重點。

1.2目標(biāo)一致

企業(yè)文化構(gòu)建的目的是通過培育企業(yè)精神，塑造企業(yè)價值觀以及企業(yè)形象，以便在企業(yè)運行過程中，能夠有能動效應(yīng)產(chǎn)生于企業(yè)員工整體思想意識、文化技能等素質(zhì)中。因此，企業(yè)文化也可以作為一種隱性生產(chǎn)力。企業(yè)精神文明建設(shè)將相應(yīng)的途徑和載體給利用起來，從思想、精神和智力層面保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的正常開展，用先進的思想來感染員工，將其工作熱情和積極性給充分激發(fā)出來。

1.3內(nèi)容統(tǒng)一

摘要：改革開放以來，隨著市場經(jīng)濟的蓬勃發(fā)展，企業(yè)的規(guī)模發(fā)展迅速越來越大，企業(yè)員工也越來越多，包括供電企業(yè)在內(nèi)的國民經(jīng)濟支柱產(chǎn)業(yè)，企業(yè)精神文明的建設(shè)對于企業(yè)的未來發(fā)展有著重要的意義；供電企業(yè)是一個龐大的企業(yè)，只有在管理上下足功夫才能使企業(yè)在激烈的市場競爭中立足。本文將闡述供電企業(yè)精神文明建設(shè)的重要性，并說明如何將企業(yè)精神文明建設(shè)有效融入到企業(yè)文化中，希望能給予借鑒。

關(guān)鍵詞：精神文明建設(shè)；企業(yè)文化；建議

供電企業(yè)精神文明建設(shè)是企業(yè)文化中的重要組成部分。優(yōu)秀的企業(yè)文化能夠為企業(yè)帶來強大的精神動力，使企業(yè)以全新的精神面貌面對市場競爭，能夠凝聚企業(yè)員工的奮斗動力，從而增強供電企業(yè)的市場競爭力。供電企業(yè)的生存和發(fā)展都離不開企業(yè)員工的辛勤付出，因此員工的整體素質(zhì)決定了企業(yè)未來發(fā)展，任何時候任何企業(yè)都離不開優(yōu)秀人才的支撐，因此培育企業(yè)文化，加強企業(yè)精神文明建設(shè)成為新時代下企業(yè)發(fā)展的重點內(nèi)容。

一、供電企業(yè)的企業(yè)文化及精神文明建設(shè)現(xiàn)狀

黨的十八大以來，當(dāng)代精神文明建設(shè)的內(nèi)涵得到了更完善的補充，使相關(guān)供電企業(yè)認(rèn)識到企業(yè)文化建設(shè)與精神文明建設(shè)是一個不斷發(fā)展和完善的過程。在新時期的影響下，供電企業(yè)已經(jīng)開始重視企業(yè)文化建設(shè)和精神文明建設(shè)的重要性，但由于部分供電企業(yè)對精神文明建設(shè)的內(nèi)涵和方法存在認(rèn)識上的不足，以及相關(guān)精神文明建設(shè)的力度和文化建設(shè)水平有待提高；因此，要想抓好企業(yè)精神文明建設(shè)，仍需有關(guān)方面不斷促進企業(yè)文化與精神文明建設(shè)的有效融合。

二、企業(yè)文化和企業(yè)精神文明融合的重要性

企業(yè)文化象征一個企業(yè)的品質(zhì)和內(nèi)涵，它就好比人的外在，企業(yè)文化所囊括的方面應(yīng)該是全面的，精神文明建設(shè)應(yīng)該成為企業(yè)文化建設(shè)的一個重要方面。企業(yè)的精神文明的塑造能夠使企業(yè)員工得到熏陶，從而增強員工的工作熱情，促進員工形成積極向上的品質(zhì)和優(yōu)秀內(nèi)涵。也就是說，企業(yè)文化能夠以良好的導(dǎo)向性作用起到激勵員工的作用，而精神文明建設(shè)又是對企業(yè)和個人精神面貌的塑造，二者如果能夠相互結(jié)合，能夠激發(fā)員工的集體榮譽感和自豪感。

一、富有活力的企業(yè)文化的特征

日本和美國的企業(yè)文化學(xué)者，根據(jù)研究結(jié)果，歸結(jié)出了在當(dāng)今世界范圍內(nèi)富有活力的企業(yè)文化的10個特征：

1.一般特征：熱衷于革新，不斷產(chǎn)生新的構(gòu)想。

2.成員信奉的價值觀：命運共同體、尊重個性、革新思想。

3.經(jīng)營理念、目標(biāo)的接受方式、問題的挖掘：確保經(jīng)營理念及目標(biāo)，能夠站在長期的觀點，設(shè)定自發(fā)性的目標(biāo)。

4.信息收集與溝通：通過外部導(dǎo)向型的方式充分收集信息便于作出決定，上下左右的溝通良好。

5.構(gòu)想和行動的自發(fā)性：員工經(jīng)常產(chǎn)生自發(fā)性的改善構(gòu)思，產(chǎn)生與上司、同事不同意見。

摘要：眾所周知，企業(yè)文化對于企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要。企業(yè)文化代表了企業(yè)的“世界觀”和“價值觀”，是經(jīng)過很長一段的時間才形成的。它是一系列信念和行為方式抑或符號的自由組合。本文將闡述企業(yè)文化的內(nèi)涵，提出如何利用企業(yè)文化促進企業(yè)的發(fā)展與管理。

關(guān)鍵詞：企業(yè)文化；發(fā)展；作用

近年來，隨著我國經(jīng)濟的發(fā)展，已經(jīng)有越來越多的企業(yè)認(rèn)識到文化的重要性。文化是一種軟實力，它在潛移默化地影響著每一個人。在企業(yè)競爭日益激烈的今天，把握好企業(yè)文化，利用好企業(yè)文化，對于提高企業(yè)的軟實力乃至綜合實力有著極其重要的意義和作用。

一、企業(yè)文化的內(nèi)涵

不同的學(xué)者對于企業(yè)文化的定義各有不同，但是都是殊途同歸的。它們所要表達的基本含義都是一樣的。文化是人類在生產(chǎn)生活中所積累起來的一種財富。它在本質(zhì)上是一種意識形態(tài)，是人們意志力和精神的集中體現(xiàn)。我們有著五千多年的文化，之所以文化有那么強大的生命力，是因為文化本身不同于其他物質(zhì)性的東西。它有許許多多的載體，通過這些載體不管歲月如何流逝它都可以流傳下來。文化包括：政治、經(jīng)濟和意識形態(tài)等方面?？v觀全球，一個國家若是文化強國那么它的經(jīng)濟實力和政治都普遍比較強大。文化似乎是與生俱來的東西，它的發(fā)展必須有那么一個過程，也就是說它是過程性的產(chǎn)物。我們的企業(yè)文化是由內(nèi)部因素和外部因素組成的，內(nèi)部因素是文化的基本概念，外部因素是有符號的文化形式。企業(yè)文化影響著企業(yè)的價值觀和世界觀，是企業(yè)內(nèi)部行為規(guī)范的保障。

二、企業(yè)文化在企業(yè)發(fā)展中的作用

企業(yè)文化通常包括物質(zhì)文化和精神文化。企業(yè)的物質(zhì)文化是精神文化的具體化。企業(yè)通過設(shè)計徽章、標(biāo)志、工作服、企業(yè)歌曲等物質(zhì)文化，使企業(yè)的外在資源得到整合。通過這些物質(zhì)文化，引導(dǎo)著自己的員工，讓他們明晰自己的職責(zé)。例如，企業(yè)發(fā)放的宣傳手冊，企業(yè)的口號這些都能夠教育和激勵著員工，讓他們在耳濡目染之中，能充分融入到企業(yè)為企業(yè)的發(fā)展做出應(yīng)有的奉獻。企業(yè)的精神文化是企業(yè)文化的核心。它能夠讓企業(yè)員工形成共有的價值觀共同的奮斗目標(biāo)。精神文化有著獨特的凝聚力，通過對企業(yè)精神文化的塑造，能夠培養(yǎng)員工的團結(jié)、互幫互助的意識，讓整個集體更加的融洽。從而每個部門之間都能夠擰成一股繩，在困難面前能夠齊心協(xié)力眾志成城。企業(yè)的發(fā)展是一個系統(tǒng)的過程，需要規(guī)劃、執(zhí)行、監(jiān)督和反饋等步驟。而其中每一個過程都需要大家的共同配合和積極投入才能獲得成功。在企業(yè)文化的影響之下，每一個部門每一個員工都是企業(yè)戰(zhàn)略的一部分，不會脫離甚至對立起來。它們擁有共有的目標(biāo)和精神追求及信念，從而讓企業(yè)實現(xiàn)目標(biāo)得到發(fā)展。企業(yè)的精神文化還具有滲透力的功能，它能夠滲透到企業(yè)的每一個角落，每一個部門，以及每一個員工，輻射到企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)的每一個環(huán)節(jié)和每一個角度。同時企業(yè)的精神文化還可以打造企業(yè)的品牌，讓更多的客戶和消費者能夠了解企業(yè)，增加企業(yè)的知名度和影響力。

一、深刻認(rèn)識黨組織在企業(yè)文化建設(shè)中的地位

1．黨組織是企業(yè)文化建設(shè)的把關(guān)定向者

中國共產(chǎn)黨是中國的執(zhí)政黨，黨的路線、方針和政策決定了企業(yè)文化建設(shè)的發(fā)展方向。企業(yè)黨組織是企業(yè)的政治核心，其根本職能是保證監(jiān)督黨和國家的方針、政策在企業(yè)的貫徹執(zhí)行。企業(yè)黨組織的這種地位決定了其對企業(yè)經(jīng)營發(fā)展，當(dāng)然包括企業(yè)文化建設(shè)負(fù)有把關(guān)定向的職責(zé)。企業(yè)的根本目標(biāo)是謀求利潤的最大化，這與黨全心全意為人民服務(wù)的宗旨并非總能重合，所以企業(yè)黨組織就有責(zé)任對企業(yè)發(fā)展方向、發(fā)展戰(zhàn)略，包括企業(yè)文化建設(shè)進行把關(guān)和修正。中國共產(chǎn)黨始終代表先進文化的前進方向，所以黨組織就有責(zé)任在企業(yè)當(dāng)中倡導(dǎo)先進文化，抵制庸俗、腐朽文化。對于存在不良傾向的企業(yè)文化，黨組織有責(zé)任堅決予以抵制。

2．黨組織是企業(yè)文化建設(shè)的組織實施者

企業(yè)文化建設(shè)是一個全員參與的長期性工程，要做到全員發(fā)動，就要依靠一個高效的組織作為支柱，才能夠撐起企業(yè)文化建設(shè)的大廈。黨的思想建設(shè)與企業(yè)文化建設(shè)的目的是一致的，弘揚新時期的企業(yè)精神與黨的先進性要求是一致的。黨組織有著開展思想文化工作的豐富經(jīng)驗，黨組織有著強大的組織優(yōu)勢，由黨組織擔(dān)當(dāng)建設(shè)企業(yè)文化的組織實施者，更能夠突出企業(yè)文化建設(shè)以人為本的立足點，更能夠突出企業(yè)文化建設(shè)潛移默化作用的特點，更容易實現(xiàn)提高企業(yè)員工素質(zhì)和為企業(yè)物質(zhì)文明建設(shè)提供精神動力的目標(biāo)。黨對企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)主要是政治上的領(lǐng)導(dǎo)，除了參與把握企業(yè)發(fā)展方向外，還肩負(fù)著對企業(yè)思想文化領(lǐng)域進行領(lǐng)導(dǎo)的重任。

二、充分發(fā)揮黨組織在企業(yè)文化建設(shè)中的作用

1．在精神文化建設(shè)中發(fā)揮先導(dǎo)作用