稅務工作管理全文(5篇)

近年，隨著國內市場經濟的快速發(fā)展，稅務企業(yè)給國家的稅收帶來巨大貢獻。過去企業(yè)內部傳統(tǒng)的稅務管理方式，很難滿足現(xiàn)行營改增稅收政策的要求。因此要結合企業(yè)自身經營的特征，組織開展專業(yè)化的運營，能夠提供有針對性的稅收政策和策略。

引言

企業(yè)稅務工作是指企業(yè)的運營管理人員通過利用研究、計劃、監(jiān)控、協(xié)調、預測的方式來統(tǒng)籌開展納稅工作，企業(yè)在繳納稅款時，還要遵循國內稅務法律法規(guī)。企業(yè)科學籌劃稅收，并堅持誠信原則及成本與效益相結合的原則，來提高企業(yè)內稅務工作的成效，降低稅務工作風險和稅務成本，建立起符合企業(yè)自身經營優(yōu)勢的稅務管控體系。

一、企業(yè)稅務管理的意義分析

（一）降低企業(yè)稅收成本、增加稅后利潤。稅務工作對企業(yè)經營至關重要，對企業(yè)經營利潤也有巨大影響，在相關納稅環(huán)節(jié)組織開展稅務籌劃工作，以使企業(yè)不會違反國家稅法，也不會損害國家利益，要積極研究國家發(fā)布的各項稅收優(yōu)惠政策，去減少企業(yè)的稅款，同時也可以延遲繳納稅款時間，降低企業(yè)整體稅務成本，形成經營成本的節(jié)約，實現(xiàn)企業(yè)經營利潤的最大化。

（二）有助于降低企業(yè)的涉稅風險。企業(yè)在經營中出現(xiàn)的涉稅風險，大多數都是由于經營或財務人員不懂或違反國家稅務法律而增加的偷稅漏稅風險，這會影響到企業(yè)的生存發(fā)展。企業(yè)稅務工作要通過對各項稅務問題做出深度分析，科學謀劃，仔細分析、評估、處理及協(xié)調涉稅問題，這樣才能夠降低企業(yè)的整體稅務成本，可顯著降低企業(yè)稅務風險[1]。

（三）有助于提高企業(yè)財務工作水平。企業(yè)的稅務工作是企業(yè)財務工作的核心，要加強企業(yè)稅務統(tǒng)籌的管理，就會要求財會人員熟悉當前稅收及財會法律法規(guī)，制定適合本企業(yè)的會計核算制度，并嚴格執(zhí)行，這對于提高企業(yè)財務管控能力有著重要的幫助作用。

一、當前高校稅務管理工作存在的問題分析

從目前高校的管理情況來看，高校內部的稅務管理工作已經成為了我國高校各個方面工作開展的基礎和前提，在新政府會計制度的指導下，高校稅務管理工作如何創(chuàng)新管理形式、優(yōu)化管理效率已經成為了當前高校發(fā)展中的重中之重，下文也將結合高校運行中的實際對當前高校稅務管理工作存在的問題進行分析。

1先進的稅務管理理念匱乏

在當前高校的稅務管理工作中，高校的管理者依然還是用傳統(tǒng)的管理理念進行稅務管理工作的，沿用的還是陳舊的管理模式來處理高校稅務管理工作中的細節(jié)問題。從目前大多數的高校管理工作來看，將近一半的高校并沒有專門地設立稅務管理部門，也沒有專門的稅務管理團隊，而且從人才素質來看，負責稅務工作的人員其專業(yè)知識是非常匱乏的，嚴重缺乏專業(yè)性的稅務服務理念，使得高校稅務管理工作的水平都比較落后，追其究竟，這些問題產生的原因是因為大多數高校負責人的稅務觀念十分淡薄，而且先進的稅務管理理念是比較匱乏的，在他們的印象中，認為會計管理工作和稅務管理工作是可以劃等號的，所以安排財務人員兼職高校的稅務工作，那么在這種管理思想下，高校的稅務管理工作必然會出現(xiàn)滯后的現(xiàn)象，個別人員的不專業(yè)甚至還會導致高校的漏稅和偷稅現(xiàn)象發(fā)生。

2稅務人員綜合素養(yǎng)不高

在國家的引導之下，我國的財政和稅務改革按部就班的進行，在這樣的社會大背景之下，財政體系已經基本建立起來，而且法律方面的問題已經成為了我國社會改革中的關鍵問題。因此，在未來的發(fā)展過程中，稅務工作的開展必須以相關的法律條例為依據，但是縱觀我國目前高校的稅務管理工作，大多數高校稅務工作人員的素質比較低，業(yè)務能力不強，嚴重阻礙著我國高校稅務管理工作的發(fā)展與進步。在當前信息化的時代背景下，稅務領域的發(fā)展速度異常迅速，因此，這就必須要求相關的稅務人員及時更新稅務知識，不斷學習稅務新理念，從而顯著地提升業(yè)務能力。

3稅務管理工作不清晰

摘要：高校內部的稅務管理是高校發(fā)展與管理中的重要環(huán)節(jié)，也是當前高校改革的重點內容。高校的稅務管理關系著學校的建設和發(fā)展，但是，在當前的發(fā)展階段，高校內部的稅務管理面臨著許多亟待解決的問題，制約著高校的正常發(fā)展。筆者對當前時期高校內部的稅務管理的現(xiàn)狀進行了分析，進而探索其解決對策。

關鍵詞：高校；稅務管理；對策分析

1引言

隨著高校改革的進一步深化與發(fā)展，稅務管理的問題日益引起人們的關注，也成為高校改革所面臨的重點內容，進而使得高校的稅務管理模式不斷得到優(yōu)化。同時，財務管理現(xiàn)狀得到進一步改善，在提高了工作效率的同時，也在不斷提升其管理水平。本文在結合高校內部的實際財務管理狀況，針對突出的問題進行了細致地分析，致力于探究其解決對策。

2高校內部稅務管理的問題分析

當前，高校內部的稅務管理工作已經成為高校各方面工作順利開展的關鍵環(huán)節(jié)，因此如何優(yōu)化管理模式、創(chuàng)新管理形式，針對所出現(xiàn)的具體問題及時提出解決對策，是相關單位及負責人需要重點思考的問題。本文從以下幾個方面剖析了當下高校內部稅務管理工作存在的不足和挑戰(zhàn)。

2.1缺乏先進的稅務管理理念

摘要：自國地稅改革施行以來，我國稅務機構經歷了大幅度精簡，職務重合、冗員等現(xiàn)象有所改善，同時稅務制度也日趨與國際并軌發(fā)展。稅務政策的進一步規(guī)范化對企業(yè)的報稅行為提出了更加嚴格的要求，“網上稅務局”等措施的實施大大提高了企業(yè)涉稅事務的工作效率。本文以房地產企業(yè)為例，探討國地稅合并對房地產公司稅務風險控制的影響及對策，旨在更好地促進新環(huán)境下企業(yè)涉稅工作的開展。

關鍵詞：房地產企業(yè)；稅務風險；國地稅改革

引言

國地稅合并政策提出于2018年6月開始實施。這一改革措施不僅對政府相關工作人員及工作效率產生重大影響，更對廣大企業(yè)的財務工作和稅務風險影響頗深。國地稅合并及納稅人信用體系等政策下，稅務監(jiān)督體系日益完善，稅務管理系統(tǒng)日益科學，這要求企業(yè)必須將合法的觀念內化到財務工作的每一個細節(jié)，根據法律和政策的要求，及時轉變作風、整頓內務，如此才能保證自身稅務安全。而房地產企業(yè)由于其經營方式的特殊性，必然要面對相對其他企業(yè)更為繁雜的稅務工作，因此更需注意風險控制的問題。

一、房地產行業(yè)涉稅情況

根據房地產行業(yè)一般運轉模式，此類企業(yè)的日常工作中，從項目提出到施工建設再到房屋銷售這一系列流程都與稅務有關。在項目初始階段，包括項目可行性研究報告、項目外出考察報告等在內的工作中都存在稅務相關內容，此外工資清單和保險合同與稅務的關系也是一目了然。在施工建設的準備階段，首先要注意的是相關許可證的到位，這是后續(xù)報稅即相關檢查的關注重點，如果實際用地的數據與相關文件出現(xiàn)差距，則會造成企業(yè)所得稅與土地增值稅的漏洞。在正式土建階段，則需要保證與施工方、融資方和工人的合同簽訂問題，這是項目成本的重心所在，其中更涉及融資利息的計算，必須予以重視。在施工結束后，則要強調驗收工作的準確性與時效性，否則增值稅的計算容易出現(xiàn)疏漏。在房屋銷售階段，由于其銷售的特殊性，增值稅的繳納需要對預收和實收進行區(qū)分，如企業(yè)的財務人員業(yè)務能力不過硬，偽造票據等，很容易在這里犯錯誤。總體而言，房地產行業(yè)的整個產業(yè)鏈都與稅務工作息息相關。企業(yè)必須將稅務問題自始至終都認真嚴肅對待，才能最大程度降低可能產生的稅務風險。

二、國地稅合并后稅務征管變動

摘要：近年來，隨著經濟全球化的不斷發(fā)展，我國在世界經濟領域中的參與程度逐漸提高，并扮演著極為重要的角色。而與此同時，我國稅務體系也逐漸根據時代的發(fā)展而相應轉變。然而，部分企業(yè)并未對新的稅務體系與具體準則加以深入了解與認知，極大提高了企業(yè)的稅務風險。因此，本文對當前我國企業(yè)發(fā)展過程中存在的稅務風險及其應對措施開展分析。

關鍵詞：稅務風險；應對措施；分析

一、引言

現(xiàn)階段，部分企業(yè)經濟效益降低，面臨的市場競爭日趨白熱化，不但使得部分企業(yè)的發(fā)展步履維艱，且企業(yè)財務運營狀況也出現(xiàn)程度不一的惡化。在宏觀層面上，針對這一問題，通過開展營改增等稅務機制改革工作，來降低企業(yè)納稅壓力，刺激經濟發(fā)展。但是受到諸多因素影響，對于部分企業(yè)而言反而增加了一定的稅務風險，因此對稅務風險主要因素以及應對措施的研究具有現(xiàn)實意義。

二、企業(yè)稅務風險的主要影響因素分析

1.企業(yè)層面的影響因素

第一，部分企業(yè)對稅務工作以及構建企業(yè)內部稅務管理體系，都缺乏必要的重視，從而導致企業(yè)稅務管理體系不健全，企業(yè)稅務風險出現(xiàn)顯著的增長，漏稅、繳納稅額不足等問題頻繁出現(xiàn)。筆者認為，這一問題在中小型企業(yè)中極為常見，對于上市公司或大型企業(yè)而言，由于企業(yè)自身規(guī)模較大，且時常需要向社會披露企業(yè)運行狀況，因此普遍對稅務工作以及構建稅務管理體系較為重視。對于大型企業(yè)集團而言，企業(yè)的管理制度較為完善，對于稅務工作的重視是企業(yè)管理機制的必然要求。然而對于中小型企業(yè)而言，是否構建企業(yè)內部稅務管理體系并不會在短期內影響到企業(yè)的運營。此外，對于部分中小型企業(yè)而言，由于企業(yè)自身規(guī)模較小，往往并未配置專業(yè)的稅務工作人員，企業(yè)管理者與決策者對稅務工作的重要性認識不足，由于稅務部門與企業(yè)之間的“信息不對等”，從而使得部分中小型企業(yè)無法及時了解相關稅務政策的最新動態(tài)，導致企業(yè)稅務風險大幅提升。第二，部分企業(yè)懷有僥幸心理。在部分企業(yè)生產運營過程中，往往過于追求企業(yè)經濟效益，而沒有意識到偷稅漏稅問題的嚴重性，或是熟悉國家相關納稅法律法規(guī)與政策具體條例，仍舊選擇偷稅漏稅，存在被稅務機關部門檢查出偷稅漏稅再補繳的僥幸心理。筆者認為，這一類問題常見于餐飲行業(yè)之類的中小型企業(yè)中，由于國家對于餐飲行業(yè)中小型企業(yè)會有一定程度的稅務扶持，中小型餐飲行業(yè)企業(yè)都有著一定額度的免稅額度。因此對于部分餐飲企業(yè)管理者而言，在免稅額度之外適當隱瞞一定數目的營業(yè)收入，不但可以提高經濟效益，且所逃稅額并不構成刑事責任，部分企業(yè)管理者并未真正意識到偷稅漏稅行為的嚴重性與所造成的社會消極影響。第三，部分企業(yè)雖然構建了內部稅務管理體系，但是體系較為混亂，相關工作人員的職責范圍沒有明確劃分。例如，部分企業(yè)所構建的內部稅務管理體系，在管理具體流程上較為寬泛模糊，且所配置的工作團隊不合理，往往并不能實現(xiàn)內部稅務管理體系的有效運轉。部分企業(yè)的稅務管理工作人員的數量較少，很多情況下稅務管理工作人員的配置額度僅為一人，對于稅務管理工作人員而言，過大的工作量使得稅務管理盲區(qū)普遍存在。