稅務(wù)稽查培訓(xùn)全文(5篇)

摘要：隨著企業(yè)經(jīng)濟(jì)與社會的不斷發(fā)展，人們在進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部管理優(yōu)化過程中，要加強(qiáng)信息技術(shù)的應(yīng)用。尤其在傳統(tǒng)稅務(wù)稽查中，要對稅務(wù)稽查方式進(jìn)行優(yōu)化，提高稅務(wù)稽查的職能，并在信息化水平下不斷完善自我，降低日常生產(chǎn)過程中所投入的成本，同時，對紙質(zhì)賬目和電子賬目進(jìn)行結(jié)合，明確當(dāng)前傳統(tǒng)稅務(wù)稽查過程中所面臨的挑戰(zhàn)。所以，在下文中，分析當(dāng)前企業(yè)稅務(wù)，稽查部門信息化應(yīng)用的現(xiàn)狀，了解企業(yè)信息管理對稅務(wù)稽查信息化的作用，并提出合理的稅務(wù)稽查信息化建議，滿足當(dāng)前稅務(wù)稽查信息化建設(shè)，同時提高信息化技術(shù)應(yīng)用。

關(guān)鍵詞：企業(yè)信息化；管理方式；稅務(wù)稽查；挑戰(zhàn)分析

1引言

眾所周知，當(dāng)前信息技術(shù)的發(fā)展，納稅人在利用信息技術(shù)進(jìn)行企業(yè)管理的過程中，要結(jié)合稅務(wù)稽查部門的具體工作，提出新的要求，加強(qiáng)對財(cái)務(wù)會計(jì)軟件的使用[1]。同時，傳統(tǒng)稅務(wù)稽查的方法不適應(yīng)當(dāng)前稅務(wù)稽查工作的開展，并且存在一系列的問題，比如稽查人員信息技術(shù)不夠完善、缺乏對財(cái)務(wù)信息的深入挖掘、財(cái)務(wù)軟件信息系統(tǒng)的價值沒有在工作中體現(xiàn)，只是借助軟件來進(jìn)行財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的進(jìn)行提取，缺乏實(shí)際的具體應(yīng)用。所以，我們要結(jié)合具體的信息，加強(qiáng)信息化技術(shù)的應(yīng)用，對傳統(tǒng)稅務(wù)稽查方式進(jìn)行轉(zhuǎn)變，促進(jìn)稅務(wù)稽查的職能作用發(fā)揮。

2信息化管理對稅務(wù)稽查工作的具體影響分析

（1）財(cái)務(wù)軟件種類較多。稅務(wù)稽查人員難以對全部軟件進(jìn)行掌握，所以，要根據(jù)企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r，結(jié)合自身需要開發(fā)專用的軟件，在功能操作數(shù)據(jù)方面要存在一定的差異，有利于稅務(wù)稽查工作的開展。（2）信息化管理對稽查取證的影響。當(dāng)前信息技術(shù)的不斷發(fā)展，在傳統(tǒng)的稅務(wù)稽查過程中，由于線索的消失，要加強(qiáng)對電子信息技術(shù)的應(yīng)用，借助證、賬、表之間所反映的數(shù)據(jù)進(jìn)行有效的添加，結(jié)合當(dāng)前稅務(wù)稽查工作所面臨的挑戰(zhàn)，促進(jìn)會計(jì)電算化技術(shù)的應(yīng)用。（3）信息化管理對稅務(wù)稽查人員的影響。在當(dāng)前的信息化管理過程中，對稅務(wù)稽查人員提出了更為嚴(yán)格的要求，稅務(wù)檢查人員要促進(jìn)自己知識結(jié)構(gòu)的優(yōu)化提升能力，具備豐富的財(cái)務(wù)知識、稅務(wù)稽查知識和技能，熟悉相關(guān)法律法規(guī)。同時，要對計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)進(jìn)行實(shí)際應(yīng)用，掌握財(cái)務(wù)會計(jì)軟件的程序和方法。（4）信息化技術(shù)對財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)自動處理影響。企業(yè)在應(yīng)用信息化技術(shù)后，要對各種數(shù)據(jù)進(jìn)行錄入，借助計(jì)算機(jī)進(jìn)行加工處理，生成賬冊和報(bào)表，提高工作效率。會計(jì)工作中傳統(tǒng)的記賬核算的轉(zhuǎn)移到憑證的錄入和審核時，稅務(wù)稽查人員的工作重點(diǎn)改變。但是，軟件程序中如果存在一些假程序，導(dǎo)致會計(jì)信息的失真，增加其風(fēng)險[2]。

3稅務(wù)稽查應(yīng)用信息化技術(shù)過程中所存在的問題分析

《稅收規(guī)劃綱要》中提出要采取遞進(jìn)式系列化培訓(xùn)、關(guān)鍵崗位跟班培訓(xùn)、選派業(yè)務(wù)骨干到境外實(shí)習(xí)等方式，突出抓好高素質(zhì)專業(yè)人才培訓(xùn)。對于基層稅務(wù)干部則通過采取崗位練兵、業(yè)務(wù)比武等方式加大培訓(xùn)力度。因此，系統(tǒng)內(nèi)各施教機(jī)構(gòu)若想在遞進(jìn)式培訓(xùn)中發(fā)揮機(jī)構(gòu)核心作用和專業(yè)師資優(yōu)勢，必須更新意識，重新定位，突出特色，實(shí)現(xiàn)優(yōu)勢互補(bǔ)。

稅收專業(yè)培訓(xùn)教學(xué)的特點(diǎn)及項(xiàng)目設(shè)計(jì)

(一)專業(yè)培訓(xùn)教學(xué)特點(diǎn)。結(jié)合多年成人培訓(xùn)教學(xué)經(jīng)歷，筆者認(rèn)為稅收專業(yè)培訓(xùn)教學(xué)主要具有以下幾方面特點(diǎn):一是培訓(xùn)項(xiàng)目設(shè)計(jì)要始終堅(jiān)持以市場需求為導(dǎo)向;二是以提高學(xué)員綜合專業(yè)能力素質(zhì)為核心目標(biāo);三是積極探索應(yīng)用靈活多樣的專業(yè)培訓(xùn)方式;四是培訓(xùn)教學(xué)中要注重理論與稅收實(shí)踐的結(jié)合;五是對專業(yè)培訓(xùn)項(xiàng)目教學(xué)效果實(shí)施動態(tài)評估;六是培訓(xùn)教材和培訓(xùn)課程要不斷完善和創(chuàng)新。由于上述特點(diǎn)的存在，相應(yīng)地對具體實(shí)施培訓(xùn)的專職教師們就提出了很高的要求，可通過制度完善變壓力為動力，為實(shí)施遞進(jìn)式培訓(xùn)并綜合提升培訓(xùn)質(zhì)量發(fā)揮教師們的主觀能動性。

(二)專業(yè)培訓(xùn)項(xiàng)目設(shè)計(jì)。專業(yè)培訓(xùn)項(xiàng)目設(shè)計(jì)的核心原則是緊貼稅收工作發(fā)展需要。依據(jù)《稅收規(guī)劃綱要》要求，“十二五”期間稅收發(fā)展的重大舉措包括:一是進(jìn)一步深化稅制改革的工作包括建立健全科學(xué)的稅收制度和政策體系、深化貨物勞務(wù)稅制改革、深化所得稅制改革、深化財(cái)產(chǎn)行為稅制改革、調(diào)整和完善稅收政策;二是持續(xù)改進(jìn)納稅服務(wù)方面工作包括建立健全現(xiàn)代納稅服務(wù)體系、實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)化模式下的服務(wù)細(xì)分策略、加快納稅服務(wù)平臺建設(shè)、優(yōu)化辦稅服務(wù)、完善納稅信用評價機(jī)制、拓展納稅服務(wù)資源等;三是切實(shí)強(qiáng)化稅收征管工作包括構(gòu)建稅收征管新格局、實(shí)行分類分級管理、實(shí)施稅收風(fēng)險管理、推進(jìn)信息管稅、規(guī)范稅收征管程序、完善稅源管理運(yùn)行機(jī)制、加強(qiáng)國際稅源管理、強(qiáng)化稅務(wù)稽查、夯實(shí)稅收征管基礎(chǔ)。

推動稅收進(jìn)一步發(fā)展的核心工作亦是同時期稅收專業(yè)化培訓(xùn)的方向和重點(diǎn)，各級施教機(jī)構(gòu)應(yīng)緊密圍繞新時期稅收工作重點(diǎn)，加強(qiáng)培訓(xùn)課程和教材體系建設(shè)，積極調(diào)整教學(xué)思路，結(jié)合學(xué)校已有優(yōu)勢及自身知識體系研發(fā)培訓(xùn)新項(xiàng)目、新課題，進(jìn)一步提高公務(wù)員培訓(xùn)的針對性、時效性和有用性。

專業(yè)培訓(xùn)課程選題規(guī)律

(一)傳統(tǒng)專業(yè)培訓(xùn)課程選題的一般規(guī)律及缺陷。稅收專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)項(xiàng)目中稽查崗位人員培訓(xùn)項(xiàng)目一般包括會計(jì)知識、稅收政策、稽查實(shí)務(wù)、相關(guān)法律等課程板塊。具體培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)主要體現(xiàn)出以下幾方面規(guī)律:規(guī)律一，普遍性課程選題涵蓋國、地稅現(xiàn)實(shí)主要稅種的稽查方法與技巧;規(guī)律二，特殊性課程選題區(qū)分地域、行業(yè)、企業(yè)、特殊業(yè)務(wù)等介紹稽查方法與技巧;規(guī)律三，課程選題內(nèi)容要盡量有典型案例和具體實(shí)務(wù)處理;規(guī)律四，課程選題要強(qiáng)調(diào)適宜性即結(jié)合培訓(xùn)師資自身優(yōu)勢和業(yè)務(wù)專長。雖然稅務(wù)系統(tǒng)內(nèi)部的專業(yè)化培訓(xùn)在某種程度上比高校的普教教育針對性強(qiáng)，但傳統(tǒng)模式下的專業(yè)培訓(xùn)項(xiàng)目容易搞拼盤式的課程組合，使得參訓(xùn)干部對專業(yè)課程的學(xué)有不解渴的感覺。以遼寧稅務(wù)高等?？茖W(xué)校2007年承辦的某省地稅系統(tǒng)稅務(wù)稽查人員業(yè)務(wù)骨干教學(xué)研討班項(xiàng)目課程策劃內(nèi)容為例，該項(xiàng)目培訓(xùn)時間總計(jì)15天，僅稅務(wù)稽查實(shí)務(wù)板塊課程就包括稅務(wù)稽查的新形勢及稽查風(fēng)險防范、企業(yè)所得稅的稽查要點(diǎn)及技巧、營業(yè)稅和個人所得稅稅收政策及檢查要點(diǎn)、財(cái)務(wù)報(bào)表的涉稅分析、稅務(wù)稽查中的法律與實(shí)踐問題、會計(jì)電算化下的稅務(wù)稽查管理等多項(xiàng)課程，每一課程授課時間一般僅半天(4學(xué)時)。上述課程知識從客觀上說都是稽查崗位人員所需要掌握的，但存在的問題一是課程搭配較多，重點(diǎn)不突出，二是核心課程培訓(xùn)時間短，授課方式單一，缺乏實(shí)證資料，三是課程選題創(chuàng)新及內(nèi)容的深化、細(xì)化等仍有待挖掘。

建筑企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表分析篇1

摘要：建筑行業(yè)作為我國經(jīng)濟(jì)重要的支柱產(chǎn)業(yè)，在現(xiàn)階段復(fù)雜的內(nèi)外部市場環(huán)境下，各建筑企業(yè)之間競爭越來越激烈，人力勞務(wù)成本、材料成本不斷上升，企業(yè)的效益受到嚴(yán)重影響，因此，企業(yè)在實(shí)際運(yùn)營中，可以通過開展財(cái)務(wù)分析來提高企業(yè)的經(jīng)營水平，減少工程建安成本、工程間接費(fèi)用、管理費(fèi)用等費(fèi)用的支出，提高企業(yè)的效益，增加企業(yè)的競爭力。為此，本文就建筑業(yè)財(cái)務(wù)分析進(jìn)行討論，首先解釋建筑企業(yè)財(cái)務(wù)分析的特殊性和必要性，其次深入研究目前建筑企業(yè)財(cái)務(wù)分析存在的問題，最后針對問題，探討解決問題的方法，以期為建筑企業(yè)決策者提供有效的管理和決策依據(jù)。

關(guān)鍵詞：建筑企業(yè)；財(cái)務(wù)報(bào)表分析；財(cái)務(wù)報(bào)表

財(cái)務(wù)報(bào)表分析是企業(yè)針對自身的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，運(yùn)用一定的方法，對數(shù)據(jù)進(jìn)行分析和評價，發(fā)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營中存在的問題及優(yōu)勢，判斷企業(yè)的財(cái)務(wù)、經(jīng)營狀況以及內(nèi)部管理健全與否，企業(yè)前景是否光明，同時，還可以通過分析，提出解決問題的辦法，這對現(xiàn)階段的建筑企業(yè)來說是十分有必要，通過財(cái)務(wù)分析，提高建筑企業(yè)的管理水平，本文先論述財(cái)務(wù)分析的內(nèi)涵、內(nèi)容及方法，再者就建筑業(yè)財(cái)務(wù)分析的特殊性和必要性進(jìn)行了論述，然后對目前建筑企業(yè)財(cái)務(wù)分析普遍存在的問題及解決問題的方法進(jìn)行研究，為建筑企業(yè)相關(guān)利用者提供參考。

一、財(cái)務(wù)分析的內(nèi)涵、內(nèi)容及方法

（一）財(cái)務(wù)分析的內(nèi)涵

財(cái)務(wù)分析是指以生產(chǎn)經(jīng)營相關(guān)的資料為輔，會計(jì)核算、財(cái)務(wù)報(bào)表為基礎(chǔ)，對企業(yè)過去、現(xiàn)在的經(jīng)營活動、投資活動、籌資活動采用一系列專門方法進(jìn)行分析；對企業(yè)的營運(yùn)情況、盈利能力、對抗風(fēng)險、償債能力等狀況進(jìn)行分析與評價。為企業(yè)的相關(guān)利益方，如經(jīng)營者、投資方、債權(quán)人及其它對企業(yè)感興趣的組織和個人提供一個了解企業(yè)現(xiàn)在現(xiàn)狀以及過去的窗口，對企業(yè)的未來作出預(yù)測，讓企業(yè)管理者的投資決策變得有依據(jù)。

一、煙草商業(yè)企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險存在的原因分析

1.行業(yè)考核指標(biāo)導(dǎo)向致使高層領(lǐng)導(dǎo)不重視稅務(wù)風(fēng)險

煙草行業(yè)對企業(yè)經(jīng)營效益的考核指標(biāo)主要有利稅、總資產(chǎn)貢獻(xiàn)率等，這些指標(biāo)的設(shè)置把實(shí)現(xiàn)的利潤和稅金都視為企業(yè)實(shí)現(xiàn)的經(jīng)營效益。此外，行業(yè)內(nèi)的考核體系中沒有對企業(yè)因偷稅、漏稅受到處罰或繳納滯納金的扣分處理，導(dǎo)致高層領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為利潤和稅金反正都是國家的，多交了稅也不會影響經(jīng)營業(yè)績，即使漏了稅交了罰款也不影響考核，從而導(dǎo)致高層領(lǐng)導(dǎo)忽視稅務(wù)風(fēng)險的存在。

2.稅務(wù)人員主動學(xué)習(xí)意識不強(qiáng)，對相關(guān)中介機(jī)構(gòu)過度依賴導(dǎo)致的風(fēng)險

在日常的稅務(wù)處理工作中，企業(yè)需要熟練掌握和運(yùn)用稅收政策并能及時、足額繳納稅費(fèi)的稅務(wù)工作人員。但是在煙草商業(yè)企業(yè)，稅務(wù)人員可能身兼多崗或者崗位變動頻繁，再加上稅法體系的繁雜以及新稅收政策的頻繁出臺，導(dǎo)致相關(guān)納稅人員主動學(xué)習(xí)的積極性不高，以至于不能及時準(zhǔn)確把握相關(guān)知識，造成企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險的上升。行業(yè)內(nèi)部分企業(yè)為降低納稅風(fēng)險，一般都與一些稅務(wù)中介機(jī)構(gòu)合作，尋求他們的指導(dǎo)和部分業(yè)務(wù)，這樣雖能降低部分納稅風(fēng)險，但是也造成企業(yè)辦稅人員對稅務(wù)中介機(jī)構(gòu)過度依賴，遇到問題不是主動學(xué)習(xí)、分析，而主要是靠咨詢稅務(wù)中介機(jī)構(gòu)工作人員。

3.對待稅收稽查的錯誤觀念導(dǎo)致的風(fēng)險

煙草商業(yè)企業(yè)一般都是地方納稅大戶，從而也受到地方稅務(wù)部門較多的關(guān)注。稅務(wù)稽查的基本任務(wù)是依照國家稅收法律、法規(guī)、查處稅收違法行為，保障稅收收入，維護(hù)稅收秩序，促進(jìn)依法納稅，保證稅法的實(shí)施。但是有些企業(yè)認(rèn)為稅務(wù)稽查就是稅務(wù)部門來“找麻煩”、“挑毛病”的，稅務(wù)稽查人員也有任務(wù)指標(biāo)，怎么他們都要讓企業(yè)補(bǔ)交點(diǎn)稅金，以至于有的企業(yè)故意在賬面上留下一些疏漏讓稽查人員查出來，補(bǔ)交點(diǎn)稅金好讓人家交差。還有的企業(yè)遇到稅務(wù)檢查時，工作重點(diǎn)不是放在積極與稽查人員的溝通交流上，而是把工作重心放在請客、送禮、拉關(guān)系上，這樣既增加了企業(yè)的支出，又會使企業(yè)承擔(dān)法律上的風(fēng)險。

一、當(dāng)前稽查內(nèi)控預(yù)防工作中存在的主要問題

稅務(wù)機(jī)關(guān)及其工作人員在稅務(wù)檢查過程中，因執(zhí)法不當(dāng)可能造成稽查相對人的合法權(quán)益受到侵害，或因其瀆職舞弊行為而有被行政執(zhí)法過錯責(zé)任追究和司法追究的可能，涉及到稅務(wù)稽查的各個方面和每個稅務(wù)稽查人員。因此，必須高度重視，全面排查廉政風(fēng)險。突出稽查業(yè)務(wù)四個環(huán)節(jié)，著重查找崗位工作及其每一個環(huán)節(jié)可能存在的風(fēng)險部位和易發(fā)生風(fēng)險的事項(xiàng)。

1管理監(jiān)督制度落實(shí)不到位

在現(xiàn)實(shí)中，一方面，有的單位對稅務(wù)干部的管理、監(jiān)督、獎懲、提拔任用等制度制定不夠嚴(yán)密，沒有具體的量化指標(biāo)，在實(shí)際工作中可操作性不強(qiáng)、摻雜的人為因素居多。在這種情形下，稅務(wù)干部的政治思想道德素質(zhì)、稅收政策業(yè)務(wù)水平、愛崗敬業(yè)進(jìn)取精神等就有可能大打折扣，造成潛在的稅收執(zhí)法風(fēng)險。另一方面，稅收征、管、查各項(xiàng)制度、措施或辦法量化不夠，征、管、查各環(huán)節(jié)的自由裁量權(quán)沒有明確的限制，業(yè)務(wù)流程銜接不緊密，責(zé)任劃分不明確，上下監(jiān)督、內(nèi)外監(jiān)督、相互監(jiān)督不到位，稅收執(zhí)法責(zé)任過錯追究不嚴(yán)，這也是導(dǎo)致稅收執(zhí)法風(fēng)險存在的一個主要因素。執(zhí)法意識、辦案人員整體素質(zhì)、稽查人員與稅務(wù)稽查人員存在個體理解差異對辦案質(zhì)量影響。不愿得罪人，即使是對待同一情形處理情況不一致，也維持檢查人員的擬處理意見；受各種人情或其他因素的干擾，在稅務(wù)行政自由裁量權(quán)上予以照顧、造成處理畸輕畸重的現(xiàn)象。

2執(zhí)法程序不透明，稽查案件質(zhì)量不高

執(zhí)法程序上的不公開和不透明，為權(quán)力的濫用創(chuàng)造了有利條件，從而滋生各種腐敗現(xiàn)象。有的稅務(wù)干部在執(zhí)法過程中實(shí)行暗箱操作，如：對個體稅負(fù)核定、調(diào)整不公示，執(zhí)法不透明加之權(quán)力監(jiān)督失控，往往會出現(xiàn)執(zhí)法風(fēng)險。稽查方式多局限于書面稽查。稅務(wù)稽查大部分是對紙質(zhì)報(bào)告進(jìn)行稽查，大多數(shù)案件只能是由其中一個稽查人員稽查后即交部門領(lǐng)導(dǎo)及分管領(lǐng)導(dǎo)審批，忽略了對案件的交叉稽查和集中討論，僅是為完成稽查而稽查，使稽查質(zhì)量難以保證。而且稽查報(bào)告格式單一，用語統(tǒng)一，對于稽查往復(fù)過程中的稽查意見或建議卻難以反映，對某類案件的稽查建議及稽查中發(fā)現(xiàn)的征管問題難以歸類、總結(jié)等，稽查的規(guī)范指導(dǎo)作用沒有得到充分發(fā)揮。

3干部素質(zhì)不能適應(yīng)形勢發(fā)展的需要