辦公室工作情況匯報材料精選(九篇)

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第1篇：辦公室工作情況匯報材料范文

一、目的意義

全面貫徹落實科學發(fā)展觀，認真總結年科技進步工作經驗，提出推進科技工作的新思路和新舉措，切實將科技進步考核工作與推動我區(qū)科技進步緊密結合，努力開創(chuàng)我區(qū)科技工作的新局面。

二、考核內容

重點考核：區(qū)委、區(qū)政府對科技進步工作的重視和領導情況；科技管理部門機構建設與履行職能情況；科技投入與產出情況；科技政策與法規(guī)的執(zhí)行情況；科技促進經濟社會協(xié)調發(fā)展情況等內容。

三、組織保障

為加強迎接科技進步考核工作的組織領導，經區(qū)政府研究，決定成立迎接年科技進步考核工作領導小組，領導小組成員名單如下：

五、任務分工

區(qū)各相關單位應按照有關要求，認真填寫《縣、（市、區(qū)）科技進步考核表》中的指標數據和證明材料。

現將任務分工如下：

（一）數據填報：

1、區(qū)科技局完成填報基本情況指標（括號內數字為序號）：科技產出（18—20），獲得上級科技管理部門的項目和經費（23—24），科技管理部門基本情況（25—26）。完成科技促進經濟社會協(xié)調發(fā)展指標：科技投入（21—26），科技產出（27—31）。

2、區(qū)財政局完成填報基本情況指標：經濟發(fā)展（6—8），科技投入（13—16）。完成科技促進經濟社會協(xié)調發(fā)展指標：經濟發(fā)展（13），科技投入（21—23）。

3、區(qū)統(tǒng)計局完成填報基本情況指標：地區(qū)基本情況（1—4），經濟發(fā)展（5、9），科技投入（17），企業(yè)發(fā)展（21、22）。完成科技促進經濟社會協(xié)調發(fā)展指標：經濟發(fā)展（12），社會發(fā)展（14—18）

4、區(qū)環(huán)保局完成填報基本情況指標：節(jié)能減排（10—12）。完成科技促進經濟社會協(xié)調發(fā)展指標：節(jié)能減排（19—20）。

說明：以上單位提供的數據要加蓋公章。

（二）證明材料：

1、區(qū)科技局負責收集區(qū)委常委會和區(qū)政府常務會專門研究重大科技進步工作的會議、聽取科技進步工作匯報和會議紀要等證明材料；以及科技管理部門機構建設與履行職能情況證明材料。

2、區(qū)財政局負責收集人大通過的預（決）算報告（須附財政一般預算收支決算總表）、年度下達的本級科技計劃項目的撥款單和撥款匯總清單等相關材料。（根據科技部考核要求：縣（市、區(qū)）本級科學技術支出所占比例：中部地區(qū)1.1%以上）

3、區(qū)科協(xié)負責完成年度科普工作情況匯報（1500字以內）。

4、區(qū)委組織部負責完成年度人才工作情況匯報（1000字以內）。

六、進度安排

（以）召開考核工作會議（年4月20日—4月31日）

為進一步統(tǒng)一思想，明確工作任務和有關要求，對考核指標體系進行解釋，按時保質做好材料準備和上報工作，組織成員單位開展工作動員和培訓。

第2篇：辦公室工作情況匯報材料范文

請大家相信，明天的我在工作上會做得更好！

——張美玲

尊敬的各位領導、各位同事：

你們好！今天我懷著激動的心情參加公司的競聘，我很感謝公司領導和同事們給我這次展示自我的機會。本人張美玲，1968年出生，1985年參加工作，1993年調入機關，1996年調入辦公室工作，2001年調入辦公室總務，1999年中央黨校經濟管理系畢業(yè)，大專學歷。我要競聘的崗位是公司辦公室總務三級職員。司辦總務主要負責公司機關的低值易耗品、備品、辦公用品的管理及公司各單位固定資產、低值易耗品的建帳、調配管理工作。辦公室總務是公司后勤工作的窗口，總務職員應具備良好的職業(yè)道德和較強的業(yè)務水平，為公司各部門提供良好的工作和生活環(huán)境。[找材料到 --網上服務最好的文秘資料站點]

我自2001年調入辦公室總務工作以來，在公司領導關心和司辦主任的帶領下，我較好的完成了領導交辦的各項任務，在工作上取得了一些成績，現將具體工作情況匯報如下：

一、認真負責做好機關辦公用品的采購工作

機關辦公用品的采購嚴格按公司領導的審批購置計劃。對于大宗物品的采購，按領導批示，偕同機關紀委、使用部門、三家一起廣泛收集市場信息，公開招標，擇優(yōu)進貨。一般辦公用品根據各部門工作需要按計劃采購，做到貨比三家，盡可能的采購到物美價廉的物品，保證機關各部門的正常工作。

二、立足崗位奉獻，努力為公司廣大職工提供優(yōu)質服務

服務性是總務工作的基本特點。我本著全心全意為員工服務的宗旨，積極地配合支持機關各部門的工作，為機關各部門和公司廣大員工提供了優(yōu)質的服務。

三、苦鉆研業(yè)務，做到：勤記、勤清、勤快

從事總務工作以來，我刻苦鉆研業(yè)務，努力提高自己的業(yè)務水平。工作中總結了三個勤，即：勤記、勤清、勤快。勤記就是每天記錄領導和各部門交辦的各項事物，分輕重緩急合理安排及時辦理。勤清就是對工作中發(fā)生的帳目及時清理，做好辦公用品的驗收、上帳等工作，定期和財務核帳。勤快就是針對總務工作涉及面廣，頭緒繁多，勤快是提高工作效率和服務質量的保證。

以上幾個方面是我在總務工作的匯報，這次參加競聘辦公室總務崗位，我個人認為我有以下三方面的優(yōu)勢：

1、有一定的總務工作經驗。通過五年的辦公室總務工作，我不斷摸索學習，積累了一定的工作經驗。

2、有顆敬崗愛業(yè)的心。我的工作目標是在平凡的工作崗位上為五公司發(fā)展貢獻一份力量，在我的工作崗位上我只想做得更好。

3、熱心、細心和耐心。熱心服務于廣大員工，細心對待每項工作，遇到頭緒煩多的事物能耐心處理，始終如一的以熱心、細心和耐心得到大家的好評。

過去工作我雖然取得了一些成績，但由于自己時常放松政治理論的學習，還存在很多不足之處，有待于在今后工作中改進。通過這次競聘上崗，我對總務崗位又有了新的認識，如果在這次競聘中得到大家的認可，我將不辜負大家的厚望，以嶄新的面貌、開拓創(chuàng)新的精神投入到工作中，為自己立下了更新、更高的目標。請大家相信，明天的我在工作上會做得更好！如果這次競聘落選，我也不會灰心喪氣，我會反省自己工作中的不足，加強學習，以積極向上的心態(tài)去迎接新的挑戰(zhàn)！

第3篇：辦公室工作情況匯報材料范文

匯報材料

XX縣科技工作在自治區(qū)、地區(qū)兩級領導的關心指導和幫助下，在地區(qū)科協(xié)、地區(qū)科技局的具體指導下，在縣委、縣人民政府的堅強領導下，緊緊圍繞經濟建設為中心，依科技進步和提高勞動者素質為動力，讓"科技興洛"工作在"十六大"精神指引下取得更大的發(fā)展，開好局，起好步，為XX縣科技工作的順利開展打下堅實的基礎，確保以科技工作帶動全縣經濟實現跨越式發(fā)展，順利完成責任書中各項指標，并嚴格按照XX縣制定的科技計劃開展工作，現對XX縣2003年第一季度科技工作情況匯報如下：

一、對《2001年-2002年科技進步目標責任書》落實情況進行了全面的考核檢查驗收。

我縣考核檢查驗收組于2003年元月6日至9日對全縣各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）進行了考核檢查驗收。在考核方法和內容上，嚴格按照6個項目，13個分項目評分標準，采取逐項計分、扣分方法進行。同時，采取了查閱有關檔案材料，聽取匯報，實地檢查，走訪科技示范戶與他們座談等方法進行考核驗收。通過這次檢查，我們看到科技進步目標管理實施過程中所取得的成果和不足，為我們今后工作提供了許多寶貴經驗。根據考核檢查驗收情況，縣科技興洛領導小組對在科技工作中表現突出的3個先進集體、9名先進個人、6名優(yōu)秀科技工作者、2名技術改造先進個人進行了表彰，極大地鼓舞科技工作者的積極性。

二、"科技之冬"培訓活動達到了預期的目的。

XX縣第十五屆"科技興洛"培訓活動是以圍繞農民增收、農業(yè)增效為目的來開展的，共完成了7萬人/次的培訓任務，其中：縣辦提高班189人，鄉(xiāng)辦培訓班4.5萬人/次，村辦普及班2.5萬人/次，培訓內容涉及22個專業(yè)知識，歷時68天，188期。

1、在各級領導的高度重視下，使本屆培訓活動得到了順利開展。年初召開了全縣"科技之冬"動員大會，會上縣委專職常委、"科技之冬"領導小組組長朱才斌同志，對上屆"科技之冬"工作進行了總結，同時對今年科技工作進行了安排部署，明確了"科技之冬"培訓內容、培訓時間和具體方法，在會上表彰了一批先進集體和個人。

2、成立機構，加強領導。為了切實加強對開展XX縣科技工作的領導，縣委在年初，就專門召開會議，成立了"科技興洛"活動領導小組，組長由縣委書記親自擔任，副組長由縣委副書記、縣長擔任，成員由科技教育、組織、勞動人事、財政、計劃、衛(wèi)生、農業(yè)等單位主要領導組成。領導小組下設辦公室，辦公室主任由局長擔任，具體負責日常工作。同時縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)還分別成立了第十五屆"科技之冬"活動領導小組，為培訓活動提供了組織保障。

3、落實培訓項目，制定統(tǒng)一的培訓計劃，我們將培訓授課安排表，統(tǒng)一印發(fā)到各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）和主管單位，確保培訓活動有步驟有計劃的進行，為農業(yè)生產及農民增收發(fā)揮很大作用。

三、進一步完善科技進步措施

第4篇：辦公室工作情況匯報材料范文

一、積極做好人大代表之家建設

今年，我鎮(zhèn)在原有代表之家基礎上，新建機關、鎮(zhèn)東兩個人大代表之家、完善中三代表之家、撤銷前程子代表之家。目前，機關代表之家建設已經完成。一是按照縣人大常委會要求，將各項規(guī)章制度上墻明示。機關代表之家共制作制度牌6塊，內容涉及：全鎮(zhèn)人大代表一覽表、2013工作計劃、學習計劃、五年來述職計劃等。二是軟硬件配套齊全。在抓好制度上墻的同時，機關代表之家積極申請資金，購買了桌椅、書柜等辦公用品，并協(xié)調獨立辦公室作為人大閱覽室。抽調專門工作人員完善人大各項資料，做到有活動、有材料、有照片。

二、扎實推進“兩項制度”建設

為使人大工作詳細化、規(guī)范化，鎮(zhèn)人大將代表述職和接待選民活動分為五年排成計劃，確保在任期內每個代表都能全面發(fā)揮履職作用。一是廣泛聯系選民。在全鎮(zhèn)形成以各村代表聯絡點為輻射的人大代表聯系選民的網絡，做到定方案、定人員、定任務、定職責，組織人大代表與相應聯系對象對接。并建立代表聯系選民的信息反饋制度，使聯系活動有交流、有記載、有考核、有評價。今年七月份，我鎮(zhèn)部分市、縣、鎮(zhèn)三級三大代表分赴選區(qū)接待選民，共接待選民200余人次，處理建議議案9條，且每條建議處理意見均達到滿意。二是做好向選民述職工作。嚴格規(guī)定代表述職內容，圍繞作為一名人大代表的權利和義務作為題目，組織代表進行述職。并組織選民針對述職內容、代表素質等方面進行測評。通過填寫測評表的形式，督促代表對履職行為進行整改。

三、認真組織代表開展視察調研活動

第5篇：辦公室工作情況匯報材料范文

根據自治區(qū)作風效能建設活動領導小組《關于做好全區(qū)集中開展轉變干部作風加強機關行政效能建設活動考核工作的通知》（桂作風效能組發(fā)〔20**〕10號）和《關于印發(fā)地級市和區(qū)直機關單位集中開展轉變干部作風加強機關行政效能建設活動考核實施方案的通知》（桂作風效能組發(fā)〔20**〕13號）精神，為做好全區(qū)作風效能建設活動考核工作，檢驗作風效能建設活動成果，自治區(qū)作風效能建設活動領導小組辦公室決定于20**年1月7—11日，對地級市和區(qū)直機關單位集中開展作風效能建設活動考核工作?，F將有關事項通知如下：

一、考核對象

考核的對象為桂作風效能組發(fā)〔20**〕13號文件確定的單位。其中，實地考核的單位主要是14個地級市和32個列入重點監(jiān)察范圍的自治區(qū)人民政府機關，另選取5個沒有列入重點監(jiān)察范圍的其他區(qū)直部門進行抽查。

二、考核時間

實地考核時間為20**年1月7—11日，具體日程安排由各考核工作組確定，并提前通知被考核單位。

三、重點考核內容

考核的內容主要是各級各部門開展作風效能建設的工作情況和取得的實際成效。重點考核如下內容：

（一）理順職能情況。重點考核各級各部門對職能重復交叉和職能缺失的問題是否認真研究和解決，是否對部門內設機構進行規(guī)范和整合，是否明確了崗位和人員職責，把責任落實到具體崗位和人員。

（二）清理行政審批項目和行政事業(yè)性收費項目的情況。重點考核該清理的項目是否進行徹底清理，該取消的項目是否取消，該下放的審批權限是否切實下放，是否按要求將審批和收費項目向社會進行公布。是否按要求制定了行政審批業(yè)務流程時限表、申請材料目錄和審批標準，在部門內部優(yōu)化工作流程、減少審批環(huán)節(jié)、縮短辦事時限，提高工作效率。

（三）各級政務服務中心的建設和運行情況。重點考核各部門是否嚴格按照“三項制度”的要求，認真抓好落實。政務服務中心是否健全內部管理制度，“兩集中、八公開”的要求是否得到真正執(zhí)行等。特別重點考核對進駐政務服務中心的窗口是否進行充分授權，是否有書面授權書，明確政務服務窗口的職責和權限，服務窗口是否真正根據授權辦理業(yè)務。

（四）建立健全行政效能監(jiān)督機構和電子監(jiān)察系統(tǒng)的情況。對地級市重點考核各級監(jiān)察機關是否建立健全行政效能監(jiān)察機構，是否落實人員，是否建立健全電子監(jiān)察系統(tǒng)并進行升級，是否制定了行政效能監(jiān)察的相關制度，完善行政效能監(jiān)督機制，確保機構到位、人員到位、責任到位。對區(qū)直機關，重點考核是否明確了行政效能監(jiān)察機構和職責，是否制定了行政效能監(jiān)察的相關制度，是否對行政審批事項加強監(jiān)督等。

（五）轉變干部作風情況。重點考核為民服務的宗旨意識是否進一步增強，是否認真組織開展新農村建設指導員指導新農村建設活動、黨員義工服務社區(qū)活動、公開承諾活動、萬人評議機關活動、聽證質詢活動，是否建立健全便民利民服務網絡等。是否建立健全為基層、為群眾服務的相關制度，采取切實有效的措施解決基層和群眾最關心、最直接、最現實的困難和問題。

以上重點工作的完成情況將作為作風效能建設活動成效評先評優(yōu)的重要依據。

四、考核方法

考核要堅持實事求是，突出重點，注重實效，防止流于形式和走過場。考核工作中要做到定性考核與定量考核相結合、聽領導匯報與調查研究相結合、查資料與摸實情相結合，嚴格按照考核標準進行打分，做到得分有理由，扣分有依據，切實杜絕敷衍了事和“人情分”等不良現象?？己顺晒w現客觀性和公正性，真實反映出各級機關集中開展作風效能建設的工作情況和實際成效。具體方法如下：

（一）聽取匯報。召開被考核單位作風效能建設活動領導小組及其辦公室領導和工作人員會議，聽取作風效能建設活動工作情況匯報。

（二）查閱資料。查閱被考核單位自查自評情況報告及評分情況；查閱相關文件資料、會議紀要、會議記錄、作風效能建設活動簡報以及新聞宣傳、社會宣傳資料等。

（三）召開座談會。在地級市，參加座談會的對象為市級政務服務中心的服務對象代表；在區(qū)直機關單位，參加座談會的對象為該單位的管理相對人和服務對象代表。

（四）實地考察。對地級市重點考察政務服務中心建設、運作情況和授權情況。對區(qū)直部門重點考察其政務服務窗口運作情況、授權情況和重點監(jiān)察項目辦理情況。

各考核組綜合運用以上方法，對照桂作風效能組發(fā)〔20**〕13號文件制定的考核標準對被考核單位進行評分，即為被考核單位的實地考核得分。各市各單位作風效能建設的綜合評定總分為1000分，其中，區(qū)直單位的實地考核評分和公眾評議分各占65%和35%。加分辦法按桂作風效能組發(fā)〔20**〕13號的規(guī)定執(zhí)行。

五、工作組織和安排

考核工作在自治區(qū)作風效能建設活動領導小組的統(tǒng)一領導下，由自治區(qū)作風效能建設活動領導小組辦公室組織實施。從自治區(qū)作風效能建設活動領導小組辦公室抽調人員，組成18個考核工作組，分別負責對各市各有關部門的考核工作。具體分組如下：

六、工作要求

（一）考核工作的主要目的是總結經驗，發(fā)現問題，深化整改，健全機制，推動工作。各級各部門必須高度重視，加強領導，精心組織，密切配合，從實際出發(fā)，突出重點，務求實效，認真做好考核和總結工作，真正解決突出問題，建立健全作風效能建設的長效機制。

（二）各級各部門要認真按照桂作風效能組發(fā)〔20**〕10號、13號通知要求，實事求是地做好自查自評工作。在考核過程中，如發(fā)現有單位弄虛作假，不如實提供考核資料的，除扣完所涉及的項目分外，同時取消該單位作風效能建設評先資格。

（三）在考核工作中，如發(fā)現考核人員、考核對象、有關部門和人員違反工作紀律，影響考核工作的客觀公正性，將視其性質、情節(jié)輕重和造成的后果，進行批評教育或給予相應處分。

第6篇：辦公室工作情況匯報材料范文

一、學而不厭，在學習中提水平

（一）、學習理論政策，加強黨性修養(yǎng)

結合全鎮(zhèn)開展學習實踐科學發(fā)展觀活動，我認真學習了總書記在紀念“五四”運動座談會上的講話和同志5月12日在中央學習實踐科學發(fā)展觀活動領導小組第七次會議上的講話精神，展寶衛(wèi)同志在縣委常委擴大會議上的講話等一系列中央及地方政策、文件，以及**縣志等一部分反映地方情況的書籍。通過一系列的學習，增強了我對中央及地方政策的認識和了解，找準了開展具體工作的依據，提高了落實科學發(fā)展觀的能力，也對黨的事業(yè)有了更深層次的理解，加強了黨性修養(yǎng)。

（二）、在工作中學習，提高業(yè)務水平

根據展書記提出“尊重企業(yè)家，鼓勵創(chuàng)業(yè)者”的精神，團縣委開展了“企業(yè)家牽手創(chuàng)業(yè)青年”活動。為順利完成這一任務，在認真篩選了三名創(chuàng)業(yè)青年后，我積極組織、多方聯系爭取得到企業(yè)老板的支持。雖然在這一過程中也遇到了有些人不理解、不配合的情況，但最終我成功的為***等有志創(chuàng)業(yè)的青年和東升機械的***等企業(yè)家搭建起了聯系的平臺。在這次活動中，我多次和這些創(chuàng)業(yè)青年們一起研究小額貸款政策，幫助他們出謀劃策。類似活動的開展既讓青年們得到了實實在在的幫助，也讓我自己學到了很多知識，提高了為青年服務的業(yè)務水平。

二、躬行不倦，在工作中增才干

（一）、細心、耐心、責任心做好黨政辦工作

黨政辦的工作雖然有章可循，但是情況多問題也多。要提高工作水平需要辦公室人員付出極大的細心、耐心和責任心。在黨政辦我主要負責網站管理、史志、材料打印簽批及發(fā)文登記工作，同時做好黨政辦的日常工作。

1、網站管理

網站管理是我最近剛剛接手的一項工作。由于網站長期沒人維護，信息還是07年的，更新難度大、任務重。接到這一任務以后，我努力學習摸索網站管理技術，多次向有經驗的同志請教、學習。辦公室人員多，電腦不夠用，很多時候我都是白天收集整理材料然后利用晚上的時間上傳信息。

2、史志工作

史志工作雖然不用天天做、時時做，但是史志工作的每一份材料都需要字斟句酌才能完成。5月份，縣史志辦公室在編纂**縣志的過程中需要一份03年至07年的**鎮(zhèn)社會、經濟、文化情況匯報。為完成這一任務，我先后多次到經貿辦、統(tǒng)計站、財政所等部門核對數據，為做到材料全面詳實的反應**情況，我先后幾易其稿，終于圓滿的完成了任務。

3、材料打印簽批工作

為嚴格財政支出制度，建設節(jié)約型機關，09年以來，**鎮(zhèn)改革材料打印制度。每一份材料打印都需要簽批后方可打印。這份工作任務量大，時間要求嚴格，每天要打印的材料都有幾十份。遇到緊急任務就要和加其他部門一起加班。但是，我從未因為加班而產生抵觸情緒，對于每一位來黨政辦辦理打印批條的人員都做到熱情接待。

4、做好辦公室日常工作

黨政辦作為窗口部門，承擔著上傳下達、接待來訪、蓋章等許多事務性的工作。在這些具體工作中我和黨政辦的同志一起，堅持高標準做事，低格調做人的原則，確保做好每一件小事；確保工作職能不在我的手中削弱；確保每一位來辦事的人不在我的接待中受冷落。

（二）、變“獨角戲”為“大聯歡”做好團委工作

共青團在鄉(xiāng)鎮(zhèn)的工作面臨著社會角色相對模糊，“彈性責任”沒有邊界，履行責任缺乏抓手的困境。接手團委工作以后更加清晰的認識到和許多鄉(xiāng)鎮(zhèn)一樣**鎮(zhèn)團委也面臨著開展工作只有團委書記一人唱獨角戲的尷尬狀況。為打破這一尷尬，我主動和婦聯、教辦、勞保站、等部門聯系，共同開展工作。

1、破解返鄉(xiāng)農民工就業(yè)難題

09年以來結合團縣委“企業(yè)家牽手創(chuàng)業(yè)青年”活動的開展，我和勞保站、經貿辦等部門工作人員一起致力于破解返鄉(xiāng)農民工創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作難題，通過多方努力共爭取小額貸款30多萬元，扶持***等農民工走上了自主創(chuàng)業(yè)之路，幫助***等人在濟南消防支隊、山東**電源等企事業(yè)單位找到了工作。

2、加強團員青年思想教育工作

09年上半年為加強對青少年的思想教育工作，我主動和學校聯系，組織團員青年開展了“我與小樹共成長”、“爭做文明志愿者”“感恩父親節(jié)”等一系列形式活潑、內容豐富、教育意義強的活動，在廣大團員青年中引起了較強反響，受到了他們的一致好評。

3、健全團的組織建設并做好新團員的發(fā)展工作

為打破農村團組織名存實亡的現狀，充分發(fā)揮到村任職大學生的力量，根據團縣委的要求下，**鎮(zhèn)任命15名大學生村官為村團支部書記或副書記。五月份，認真組織三中、二十二中進行了推優(yōu)入團工作，共發(fā)展符合入團標準的團員95名。對新入團的團員青年進行了培訓，組織他們進行了入團宣誓儀式。

（三）、其他工作

第7篇：辦公室工作情況匯報材料范文

結合當前工作需要，的會員“燕樣飾品”為你整理了這篇2020年度民政局執(zhí)法工作總結范文，希望能給你的學習、工作帶來參考借鑒作用。

【正文】

根據區(qū)政府印發(fā)的《關于全面推行行政執(zhí)法公示制度、執(zhí)法全過程記錄制度、重大行政執(zhí)法決定法制審核制度實施方案的通知》（岳政辦函〔2019〕46號）要求，我局立足本職，認真推行行政執(zhí)法公示制度、執(zhí)法全過程記錄制度、重大執(zhí)法決定法制審核制度“三項制度”，現將我局2020年度執(zhí)法工作情況匯報如下：

一、高度重視執(zhí)法工作

我局高度重視行政執(zhí)法工作，區(qū)民政局成立了落實“三項制度”的執(zhí)法工作領導小組，由局長任組長、分管副局長任副組長、各科室長為成員的領導小組，領導小組下設辦公室，具體負責行政執(zhí)法的組織、協(xié)調和實施工作，主要執(zhí)法類別包括：行政許可、行政處罰、行政強制、行政檢查、行政確認。局黨組定期開展法律法規(guī)知識學習，分析執(zhí)法過程中存在的法律風險，研究執(zhí)法中遇到的重大執(zhí)法問題，集體討論重大執(zhí)法案件。

二、行政執(zhí)法工作情況

一年來，區(qū)民政局受理的所有行政許可案件，適用法律準確，裁量權得當，審批流程規(guī)范，沒有出現不予許可、撤銷許可和經過聽證程序后辦理的許可案件。

2020年1月至2020年12月底，我局收到社會組織登記的行政許可申請100件，受理100件，發(fā)放行政許可決定書100件。所有的行政許可均在法定時限內受理，在規(guī)定時限內按相關程序規(guī)定作出行政許可決定。

2020年9月份辦理行政處罰案件1件,于12月結案1件，此案件為一般程序的撤銷登記行政處罰。在行政處罰中沒有發(fā)生柔性執(zhí)法、移送司法機關和經過聽證程序的情況。

（一）嚴格實施執(zhí)法公示制。一是規(guī)范事前公示。在區(qū)民政局門戶網站及時公示了行政許可、行政處罰、權責清單、執(zhí)法人員名單以及“雙隨機、一公開”事項清單、執(zhí)法依據、執(zhí)法程序等。二是嚴格事中公示。公開行政執(zhí)法人員資格，公示行政許可事項、流程、所需材料和執(zhí)法工作人員崗位等工作信息。嚴格落實執(zhí)法人員持證上崗、亮證執(zhí)法工作要求。三是強化事后公示。我局通過區(qū)政府門戶網站定期公示行政許可事項和行政處罰情況，同時將有關信息上傳岳麓信用平臺，接受群眾監(jiān)督。

（二）積極推進執(zhí)法全過程記錄制。要求執(zhí)法人員通過文字、音像記錄等方式對重大行政執(zhí)法行動的執(zhí)法程序、調查取證、審查決定、送達執(zhí)行、歸檔管理等行政執(zhí)法整個過程進行全程記錄。

（三）開展重大行政執(zhí)法決定法制審核制度。我局對于重大行政執(zhí)法案件都統(tǒng)一上局務會研究，集體審議重大行政執(zhí)法案件。我局制定了重大行政執(zhí)法案件集體審理制度，明確了重大執(zhí)法案件范圍，審理程序、法制審核要求，同時聘請法律顧問對重大行政執(zhí)法案件進行審查制度，進一步強化了法制審核制度的落實，規(guī)范了執(zhí)法行為，提高了執(zhí)法質量，保障了行政執(zhí)法決定的合法性、合理性，有力地促進了嚴格規(guī)范公正執(zhí)法。2020年我局未受理過重大行政執(zhí)法案件。

第8篇：辦公室工作情況匯報材料范文

地點：局長辦公室

參加人：潘若飛、葉桂忠、王佳才、侯桂霞、龐傳洪

缺席人：隨證

主持人：潘若飛

記錄：聶興厚

議題:1、聽取王佳才同志傳達市委貫徹落實黨的十七大四中全會會議精神；（略）

2、聽取省政府機關節(jié)能電視電話會議精神;（略）

3、聽取各主管副局長所抓工作進展情況；（略）

4、討論確定下步工作；

會議在聽取上級會議精神傳達和各主管副局長開展工作情況匯報后，黨組書記、局長潘若飛同志指出，我們召開這次會議，十分必要。一方面我們要聽取上級會議精神要求并用其武裝頭腦，另一方面時間也到了年底，要按照年初確定的全年工作目標要求，自查一下工作目標完成情況，做到心里有數，拾遺補缺。我們要按照上級會議精神要求，認真抓好落實，并使上級會議精神家喻戶曉。黨的十七大四中全會的《決定》是今后黨的建設工作中的綱領性文件，一定不能放松學習貫徹。

會議強調：

1、要做好全市冬運木材生產工作會議材料的準備工作。要盡快與相關的市政府主管領導、林管局主管領導的秘書聯系接頭，提出意見進行協(xié)商。手頭材料要收集的多一些，問題要想的全一些，角度要站得高一些。重點是主管副市長、主管副林管局長的講話材料及合理造材責任狀的修訂，一定要提前交稿，交與相關領導及秘書審定。選定適當時機召開兩個片會，講清形勢，明確任務，提出要求，重點是揭示問題，采取措施，實施具體工作。

2、要站在科學發(fā)展、長遠發(fā)展的角度，編寫好對俄森林采伐開發(fā)規(guī)劃。在11月下旬完成企業(yè)調研并形成調研報告后，近期安排到俄羅斯境內企業(yè)進行一次考察，綜合各方情況后形成總體開發(fā)規(guī)劃思路。

3、林業(yè)公路經省森工總局檢查驗收后，要形成工作總結報告，表彰其中的先進集體、先進個人；林業(yè)公路的建設與養(yǎng)護資金要加大爭取力度，爭取納入到天保工程工作范圍中。

4、要進行機關建設工作目標的自糾自查和節(jié)能工作，采取措施缺啥補啥；要加強機關政務工作管理，如：車輛、燃油、檢車、復印紙、微機等，都要有個管理制度和管理記錄。

5、要搞好機械設備管理和報廢機械設備的綜合統(tǒng)計及總結；清理伊春林機廠現有機械設備并向伊春技師學院移轉交接工作，一定要做好做細。

會議要求：

1、加強機關的學習工作。當前要把黨的十七大四中全會精神及《決定》作為學習的重點，認真組織實施好。

2、出勤率是工作效率的基本前提，年底前要保證機關的出勤率。11月5日后機關人員不在休假了，因為我們到了工作忙季。

3、這次會后，各主管副局長要分別開個會，自查一下下半年工作，提出明年上半年的工作重點及宣傳內容，如：伐根利用、林業(yè)公路管理等。宣傳要到位，在政府機關機構改革中擴大職能影響。

會議確定：

第9篇：辦公室工作情況匯報材料范文

提拔與調崗前的總結

近三年來，我一直在局系統(tǒng)辦公室從事文員工作，現任##辦公室主任。在局黨組的正確領導下，緊緊圍繞上級布置的任務和崗位職責，服從領導分配，服務全局發(fā)展，團結同志，認真學習，勤勤懇懇工作，扎扎實實做事，始終堅持高標準、嚴要求，高效完成領導交付各項工作任務，同時也鍛煉并提高了個人的業(yè)務能力，在政治素養(yǎng)、業(yè)務水平和綜合素質等方面取得了長足進步?，F將三年來的思想與工作情況匯報如下。

一加強學習，不斷提高思想與理論水平。

__年我在__辦公室主要負責文件接收，上傳下達工作；20__年，我抽調到局科學發(fā)展觀辦公室做文員，并有辦公室主人的經歷；20__年，我又回到##辦公室。幾年來，無論工作多么繁忙，我始終努力學習，學習科學發(fā)展觀，學習黨的路線方針、政策，學習局出臺的文件精神，深刻領會黨和上級部門的政策，提高貫徹各項內容的執(zhí)行力；結合機關作風建設，樹立了終身學習的觀念。我主動參加單位組織的各項學習活動，學習了黨的十七大和十七屆四中全會的精神，并撰寫了多篇新的體會，不斷提高自身思想與政治理論水平，不斷改進工作作風和服務能力。

通過學習，我樹立了服務意識，把服務看成自己的本職工作，對上服務于上級部門，準確傳達上級的指示，完成上級任務，同時收集各種信息，服務于上級決策；對下，協(xié)調溝通，組織各種活動，服務于各部門健康發(fā)展；對外，加強聯絡，努力為單位發(fā)展創(chuàng)造寬松的外部環(huán)境。工作中做到了認真負責，嚴謹細致，能夠任勞任怨，腳踏實地開展工作，克己奉公，嚴格遵守黨的廉政紀律，認真遵循單位的各項規(guī)章制度，堅持做到不利于單位形象的事不做，不利于單位形象的話不說，積極維護本單位的良好形象。做到“五不”：不議論、不糾纏、不攀比、不空談、不上訪。

二盡職盡責，認真做好各項工作。

幾年來我立足本職崗位，認認真真履行自己的職責，高效完成領導交付的任務，具體工作如下。

（一）20__年作為開發(fā)部文員，堅持在學習中實踐，在實踐中總結提高，認真完成領導交付的各項具體事務，協(xié)助局辦公室做好日常工作，以高度的服務意識和熱情的服務態(tài)度接聽電話，仔仔細細做好來電記錄，較好地完成了各項信息和文件的上傳下達工作，及時將重要文件轉閱相關領導，確保政令暢通無阻；對于各種信件，細致接收，并傳達到個人。半年來接收辦理文件400件、打字約50張，復印約5000張，傳真約150份，接發(fā)送郵件50次。

（二）20__年，我業(yè)務能力和綜合素質在鍛煉中得到了很大提高，緊緊圍繞著辦公人員的基本職責，協(xié)調溝通，服務領導和基層部門發(fā)展。全年接收辦理文件1250件、打字約80張，復印約6000張，傳真約250份，接發(fā)送郵件200多次。并參與組織各項會議活動和其他活動，較好完成辦文、辦會、辦事三項基本事務，得到了組織和領導一致好評，被評為先進工作者。

（三）20__年，我奔波忙碌于科研所和科技局之間，分別在兩個機構開展工作，業(yè)務能力有了突飛猛進的進展，多次得到領導的肯定，被提拔為辦公室主任。

1圍繞所培訓工作，做好組織宣傳。20__年根據上級要求，我所組織“中小企業(yè)科技文獻檢索與科技項目申報實務培訓班”，我全盤參與組織宣傳工作，為培訓班的正常開展打下了堅實基礎。我積極找到區(qū)所專家，認真聽取專家建議，細致準備相關此材料，邀請專家授課，積極爭取專家的支持，確保了師資力量到位；為了爭取企業(yè)的廣泛支持，擴大參與培訓人員面積，我及時與各縣市區(qū)的##所和眾多的企業(yè)聯系，宣傳培訓活動的重要意義，動員說服各單位和企業(yè)領導支持培訓活動，并反復落實參與的企業(yè)名單和人數。在我全力以赴的動員下，各企業(yè)積極配合，招生工作取得突破性進展，20__年3月4日培訓當天就有21家企業(yè)的23 人參加了培訓，其中個人努力爭取的企業(yè)20家19人參加了培訓。在完成培訓活動和日常工作的同時，較為出色地完成了所領導分配的“XXXX平臺”的建設工作。

2兢兢業(yè)業(yè)，在主管局樹立我所職工良好形象。20__年3月至20__年10月我被借調到主管局開展深入學習實踐科學發(fā)展改觀活動領導小組辦公室工作。我始終一絲不茍工作，注意維護我所的良好形象。做好了科學發(fā)展觀活動文件與材料的上傳下達，做好了學習資料的征訂、分發(fā)；做好了會議材料的校核、裝訂、分發(fā)；做好了各階段材料的建檔等工作；同時參與會場的布置和后勤保障，圓滿完成了任務，得到局領導的肯定。

三團結協(xié)作，努力營造良好工作氛圍。

我尊敬領導，團結同事，始終保持了謙虛、謹慎、不驕不躁的作風，時時處處以身作則，率先垂范，同事工作中遇到困難，總是伸出熱情的援助之手，積極營造團結奮進、相互協(xié)作的工作氛圍，推動敬業(yè)樂業(yè)的團隊的形成和發(fā)展。主任期間，充分發(fā)揚民主，遇事多征求領導的意見，多聽取同事的建議，充分發(fā)揮部門人員的聰明才智，共同做好部門工作，不斷提升部門團隊的凝聚力和向心力。

四存在的問題與不足。

幾年來，雖然個人在學習、工作和思想方面取得了明顯的進步，做出了一定的成績，但是與上級領導要求相比，還有一定差距，主要表現在：一是文字表達能力有待于提高，寫作的水平還需要進一步提升；二是創(chuàng)新意識不強，不能夠創(chuàng)造性地開展工作；三是學習的系統(tǒng)性和深度不夠，對政治理論和業(yè)務技能的學習應當進一步加強。俗話說，正視自己的不足，才能超越自我，今后，我將改進學習與工作，彌補不足。

五今后的工作思路。

1加強學習，提高工作效率。我將進一步加強學習，提高工作能力和業(yè)務素質，尤其是針對文字表達能力，爭取參加成人教育，接受系統(tǒng)的培訓，服務于職業(yè)能力的培養(yǎng)。同時，多向領導學習，多向老同志學習，勤請示，尋求領導的指導，在工作中積累經驗。