施工匯報方案精選(九篇)
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第1篇：施工匯報方案范文
一指導思想
黨的xx大報告明確提出：加快建立覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會保障體系，保障人民基本生活。探索建立農村社會養(yǎng)老保險制度。國家憲法規(guī)定：建立健全同經濟發(fā)展水平相適應的社會保障制度。市委、市政府“孝德工程”建設工作，明確要求完善農村社會養(yǎng)老保險，為農村老年人享受到經濟社會進步成果提供制度保障，各單位要以擴大農村社會養(yǎng)老保險覆蓋面和提高保障水平為目標，高度重視失地農民和農民工群體的養(yǎng)老問題，積極完善集體補助政策。加大措施，積極工作，推動農保事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，努力實現人人享有老有所養(yǎng)。
二、工作目標和任務
全鎮(zhèn)投保收費工作從XX年3月18日開始，xx年年4月28日前結束。各單位要抓緊落實，積極發(fā)動。投保面要達到100%，確保完成分配的投保人數任務。年人均投保額達到767元以上。
三、工作措施
為全面做好農村社會養(yǎng)老保險投保工作，各單位要重點抓好以下工作。
（一）加強領導，精心組織。各單位首先要認真研究投保辦法，組成得力工作班子，做好輪次投保和日常性管理工作。集體補助是引導農民繳費，促進農村社會養(yǎng)老保險發(fā)展的關鍵，也是落實市委“孝德工程”建設要求，為民辦實事的具體體現。各單位要加大集體補助力度，認真落實失地農民和農民工的合法權益。確保補助政策和服務工作雙到位。
（二）搞好宣傳，積極發(fā)動。農村社會養(yǎng)老保險符合農村的經濟社會特點，是我國社會保障體系的重要組成部分，是計劃生育國策的配套政策，是應對社會人口老齡化的重要舉措。各單位要進一步增強責任感，重點做好未參保和中斷投保人員的政策宣傳工作。既要講清國家的農保政策，又要注意利用身邊的事例做好宣傳。通過正確的輿論導向，使廣大農民提高自我保障意識，樹立早投多投受益大的思想，算好“經濟賬”“心理帳”和 “權益帳”，根據晚年生活需求制定好個人投保養(yǎng)老計劃，享受到積極社會進步的成果。
（三）嚴格程序，規(guī)范管理。一是加強保險基金管理。各單位要規(guī)范賬目設置；收據、卡、證的填寫要做到不錯、不漏、不重；轉退保、補發(fā)繳費手冊、領取證業(yè)務要依照個人申請、村委出具證明的程序嚴格辦理，確保業(yè)務資料的完整真實;認真做好現金管理，收繳的保費要及時上解到郵政專戶，引導大額投保對象個人直接將保費上解到郵政專戶，減少管理風險，確保基金安全。二是堅持輪次收費和日常收費管理工作相結合，重視日常收費的銜接和歸檔工作。三是各單位要加強對領取養(yǎng)老金有困難的群眾的服務工作，保障養(yǎng)老金發(fā)放及時足額到位。
第2篇：施工匯報方案范文
凡本縣境內的各類用人單位，重點是勞務派遣企業(yè)和使用勞務派遣的用工單位、招用農民工較多的建筑、制造、采礦、餐飲和其他中小型勞動密集型企業(yè)以及個體經濟組織。
二、檢查內容
用人單位與勞動者簽訂勞動合同情況；按照工資支付有關規(guī)定支付職工工資情況（特別是高溫津貼支付情況）、遵守最低工資規(guī)定及依法支付加班工資情況；依法參加社會保險和繳納社會保險費情況；遵守禁止使用童工規(guī)定以及女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定情況；遵守工時規(guī)定及帶薪年休假規(guī)定情況；勞務派遣單位及用工單位遵守勞務派遣規(guī)定情況；其他遵守勞動保障法律、法規(guī)的情況。對勞務派遣單位遵守勞務派遣規(guī)定情況的檢查，還包括檢查其注冊資本、勞務派遣協議是否規(guī)范、被派遣勞動者與用工單位勞動者同工同酬、有無自設勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者等情況。
三、檢查方法和步驟
（一）宣傳動員階段（2013年7月10日—7月17日）
我縣將采用多種形式，廣泛宣傳依法規(guī)范用工、構建和諧勞動關系的重要意義，普及《勞動法》、《勞動合同法（修訂）》、《社會保險法》、《勞動保障監(jiān)察條例》、《省工資支付規(guī)定》、《最低工資規(guī)定》等法律法規(guī)知識，增強用人單位依法用工的意識，提高廣大勞動者運用法律手段維護自身合法權益的能力，督促用人單位對2013年1月以來勞動用工和參加社會保險情況認真開展自查，主動糾正存在的問題，并于2013年7月10日前，將專項檢查的實施方案、聯系人、聯系電話報縣專項檢查領導小組辦公室。
（二）執(zhí)法檢查階段（2013年7月18日—8月5日）
縣人力資源和社會保障局將組成執(zhí)法檢查組，集中力量對用人單位進行檢查，對重點行業(yè)、重點區(qū)域及發(fā)生過違反勞動保障法律法規(guī)行為的用人單位逐戶進行檢查，發(fā)現用人單位存在不依法簽訂勞動合同、不依法辦理社會保險參保登記、克扣拖欠工資、使用童工、超時加班加點等違法行為的，及時責令改正，并依法作出行政處理或行政處罰。對檢查中發(fā)現的拐騙農民工、限制人身自由、強迫勞動等違法犯罪行為，依法移送公安機關追究法律責任。
（三）分析總結階段（2013年8月6日—8月10日）
縣人力資源和社會保障局勞動監(jiān)察機構對專項檢查情況進行匯總分析，梳理存在的問題，提出解決問題的對策及相關建議，并于2013年8月10日前，將專項檢查書面總結及專項檢查情況表報縣專項檢查領導小組辦公室。
四、工作要求
（一）加強領導，認真組織。切實加強對這次專項檢查工作的領導，積極爭取當地黨委、政府和各有關部門的大力支持?？h局成立由局領導任組長，勞動監(jiān)察、農民工服務指導、勞動關系、社會保險等部門負責人組成的專項檢查領導小組，縣專項檢查領導小組下設辦公室（辦公室設在縣勞動保障監(jiān)察大隊），具體負責組織協調等各項工作?？h人力資源和社會保障部門將指定一名局領導具體負責專項檢查工作，盡快成立相應執(zhí)法檢查機構，并結合本地實際，制定工作方案，落實工作責任，確保專項檢查取得實效。
第3篇：施工匯報方案范文
為了全面做好防火滅火工作，去年9月份，大隊在__市人民政府和__鎮(zhèn)政府的大力支持下，在下營盤村舉辦了大型消防演練。與此同時，大隊還定期在居民區(qū)設立咨詢點，發(fā)放宣傳資料，為居民上消防安全課，提高了居民們防火逃生的能力，為農村消防安全工作奠定了基礎。
具體作法
1、建立消防工作責任制。督促鎮(zhèn)政府與各村、企業(yè)，村委會與各組要層層簽訂消防安全工作管理目標責任書，明確消防工作責任、工作目標和工作任務，真正將消防工作任務落到實處。鎮(zhèn)政府每季度對各村進行一次消防工作考核，考核成績要與村主任、書記的切身利益和評先平優(yōu)掛鉤。
2、組織建設。
（1）成立試點工作領導機構。具體負責對試點工作領導、組織、指導和協調。
（2）成立村消防安全工作領導小組，組長由村主任擔任，制訂工作職責，確定消防安全員。
（3）成立多種形式村消防宣傳隊伍，制訂工作職責，開展經常性的消防宣傳活動。
（4）建立村義務消防隊或以民兵應急分隊為依托的消防隊伍，也可將5個生產隊劃成3個片區(qū)，1個片區(qū)成立1個義務消防組織。
（5）落實派出所監(jiān)督檢查工作，充分發(fā)揮派出所的職能作用，將監(jiān)督檢查工作列入重要議事日程，實行所長負責制，明確分管領導和消防聯絡員。
3、配置硬件設施。
（1）設置鎮(zhèn)、村消防辦公室。內設桌椅、報警電話、消防檔案柜等；
（2）設置消防器材室。內設消防戰(zhàn)斗服、吸水管、電筒、滅火器、消防鍬、消防桶等物品，利用現有的一輛農用拖拉機改裝成簡易滅火車，車上可另配一臺手抬機動泵5盤水帶、兩把水槍；對下營盤村的一口自流井進行改造，使其具備給消防車加水的功能；
（3）村口處設立消防公益廣告牌，設立村民防火公約；
（4）在村活動室張貼消防安全知識宣傳資料；
第4篇：施工匯報方案范文
從大練兵動員令發(fā)出的那天起，某同志積極響應上級領導的號召，以貫徹落實中央《決定》和全國、全省、全州“二十公”會議精神為指導，以提高政治業(yè)務素質、執(zhí)法水平、警務實戰(zhàn)技能、增強自我防衛(wèi)能力和保護意識為目標，積極投身于崗位大練兵活動中。為了將崗位大練兵活動切實落到實處，取得成效，他多次向政工部門請纓，參加全省警務實戰(zhàn)技能暨大練兵教官、戰(zhàn)術教官的培訓。他虛心向警院教官和幫助西部警察提高警務實戰(zhàn)技能水平的香港教官請教，不怕苦、不怕累，以優(yōu)異的成績完成了培訓任務。回來后，在局黨委的支持下，他將所學到的警務技能知識一一傳授給了每一位參訓民警，使大家深刻體會到了練時多流汗，戰(zhàn)時少流血的內涵。他還不斷鉆研練兵方法，將訓練場搬到了街道，讓大家在干中練，在練中學。
打鐵必須自身硬。他時時刻刻以身作則、廉潔自律、作風民主、沖鋒在先，他把“立警為公、執(zhí)法為民”的思想貫穿于自己的一言一行。他經常說的一句話就是：我們是警察，代表黨和人民執(zhí)法，我們的行為和形象與黨的形象是緊密聯系在一起的。在提高自身業(yè)務素質、嚴格執(zhí)法方面，他常說：干好警察，沒有過硬的本領是不行的，我們不但要精通法律，而且要學習犯罪學、心理學、經濟學等知識，才能克敵制勝，立于不敗之地。
由于某同志工作業(yè)績突出，被某公安局黨委任命為經偵大隊副隊長職務。從一名普通民警成為一名基層領導，他始終不忘自己的本色和職責，用他的話說：如果說以前我是一個戰(zhàn)斗員的話，那么現在我既要當好戰(zhàn)斗員，還要當好指揮員。為了能夠更快更好的適應經偵工作的需要，他主動請纓前往蘭州市城關分局經偵大隊學習實踐。就在這時，200年2月10日縣城發(fā)生了一起入室殺人案。根據局黨委的安排，他馬上又投入到“2·10”專案偵破中去，和其他同志一道放棄休息，放棄與家人共渡新春佳節(jié)的美好時光，加班加點，一絲不茍的在現場周圍進行走訪摸派工作。此時的他將自己視為一名刑偵工作的新兵，虛心向老刑警、老同志請教學習，不怕苦，不怕累，總是身先士卒，沖鋒在前。案情分析會上，仔細傾聽大家的意見，并不時提出自己的觀點，雖然案件沒有太大的進展，但他和專案組的其它成員一樣，毫不氣餒，繼續(xù)保持飽滿的工作熱情，投入到偵破工作中去。
200年7月21日，正在公安局接受新任股所隊長培訓的他，再一次接到命令，迅速返回。原來200年7月20日，我縣再次發(fā)生入室殺人案，全縣上下人心慌慌，各種流言蜚語從四面八方向公安局擁來，局黨委和全體民警承受著巨大的壓力。某同志也不例外，但他沒有退縮，而是迎難而上，同其它專案組成員一道吃住在刑警隊，不分白天和黑夜，張家進李家出，扎實有序的開展排查工作。經過他和大家的共同努力，案子破了，他和專案組的的同志們彼此擁抱著，歡呼著，跳躍著，回想起無數個日日夜夜的疲勞焦急、無數次的摸排調查……某同志露出了笑容，他以自己的實際行動向群眾證明保一方平安是人民警察的本色！
第5篇：施工匯報方案范文
__“十三五”人力資源和社會保障專項規(guī)劃的編制，必須以中國特色社會主義理論體系為指導，全面貫徹黨的十和十八屆三中、四中全會精神，認真落實人力資源和社會保障領域改革的新目標、新任務和新舉措，正確把握新常態(tài)下經濟增速放緩、發(fā)展方式轉變、產業(yè)結構調整升級對人社事業(yè)發(fā)展帶來的新機遇、新挑戰(zhàn)和新要求，著力解決“十三五”期間人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展將面臨的重大矛盾和突出問題，科學設定規(guī)劃目標任務，努力編制一個適應時代要求、符合州情實際、反映群眾意愿的“十三五”規(guī)劃，推動全州人力資源社會保障事業(yè)更加全面、協調、可持續(xù)發(fā)展。
（一）認真總結“十二五”規(guī)劃。切實開展“十二五”人社專項規(guī)劃的分析評估工作，全面總結“十二五”時期全州人力資源社會保障事業(yè)發(fā)展的工作情況和成效經驗，認真查找存在的突出問題和主要矛盾，為編制“十三五”各專項規(guī)劃奠定基礎。
（二）切實加強重大問題研究。認真分析“十三五”期間人力資源社會保障事業(yè)發(fā)展將面臨的重大矛盾和突出問題，圍繞重點任務和重點領域，加強對全局性、戰(zhàn)略性重大問題的研究，研究內容與全面建設小康社會中人社目標相結合，與全面深化改革涉及人社部門的重點工作任務相結合，提出解決問題的思路和政策措施。
（三）科學設定規(guī)劃目標任務。根據“十二五”人力資源社會保障事業(yè)發(fā)展情況和發(fā)展環(huán)境的分析，按照省人社廳關于“十三五”規(guī)劃編制工作的要求，以“人才開發(fā)”、“促進城鄉(xiāng)就業(yè)”和“完善社會保障”為題，分別進行研究并提出“十三五”發(fā)展的主要指標，起草和編制好“十三五”人社專項規(guī)劃（草案）。
（四）研究安排重大工程項目。重大項目是規(guī)劃實施的重要載體，是實現規(guī)劃目標的重要手段，是規(guī)劃的重要支撐。要結合人社工作重點、熱點、難點問題，圍繞規(guī)劃主要目標任務，研究提出一批關系事業(yè)發(fā)展全局、帶動作用強、亟需建設的公共產品、基礎設施、可持續(xù)發(fā)展的重大項目，并做好重大項目特別是需由財政安排建設資金的重大項目為前期研究及論證工作，以項目為載體推進規(guī)劃目標任務的有效落實。
（五）加強各項規(guī)劃的銜接協調。要高度重視規(guī)劃銜接工作，加強與省人社廳、州直相關部門的對接工作，建立暢通的溝通渠道，使各項規(guī)劃協調一致。規(guī)劃銜接要遵循下級規(guī)劃服從上級規(guī)劃，專項規(guī)劃和區(qū)域規(guī)劃服從本級和上級總體規(guī)劃，專項規(guī)劃間不得相互矛盾的原則。特別要加強專項規(guī)劃與人社部、省人社廳有關規(guī)劃的銜接，爭取所提出的重大項目列入上級相應規(guī)劃。
（一）領導小組
成立__“十三五”人力資源和社會保障規(guī)劃工作領導小組（以下簡稱州人社局“十三五”規(guī)劃領導小組），負責統(tǒng)一領導、總體協調和組織推進“十三五”人力資源和社會保障各專項規(guī)劃的編制工作。由州委組織部副部長、州人社局黨組書記、局長張謙任組長，州人社局黨組副書記、常務副局長馬崇曾任副組長，州人社局黨組成員、副局長、州社保局局長洪亞黔，州人社局黨組成員、副局長黃莉，州人社局黨組成員、州人才交流服務中心主任張仕偉，州人社局黨組成員、紀檢組長商必彪，州人社局黨組成員、總經濟師陳淑琳，州人社局黨組成員、機關黨委書記肖堂友，州人社局黨組成員、州就業(yè)局局長羅雄，州人社局黨組成員、總會計師岺麗為領導小組成員。
州人社局“十三五”規(guī)劃領導小組下設辦公室（以下簡稱州人社局“十三五”規(guī)劃辦），負責規(guī)劃編制工作的具體組織和協調工作。辦公室設在綜合法規(guī)科，由黃莉副局長兼任辦公室主任，成員包括：羅定國、王安玉蓉、侯萬游、梁巍、陳祥開、歐榮澤、張登紀、譚佰娟、張博彥、鐘雯、梁遠倩、熊鷹、何宇珵、徐璐、韋貞臣、張芊。王安玉蓉為州人社局“十三五”規(guī)劃辦聯絡員，負責對接協調工作。
（二）專項規(guī)劃編制小組
成立“人才開發(fā)”、“促進城鄉(xiāng)就業(yè)”和“完善社會保障”三個專項規(guī)劃編制小組，具體負責各專項規(guī)劃的編制和組織實施、相關重大問題研究及本編制小組日常協調等工作。
1、“人才開發(fā)專項規(guī)劃”編制小組
由州人社局黨組成員、州人才交流服務中心主任張仕偉任組長，州人社局公務員管理科負責人，職業(yè)能力建設科
科長歐榮澤，事業(yè)單位人事管理科副科長（主任科員）張登紀，專業(yè)技術人員管理科科長譚佰娟，州人才交流服務中心綜合科副科長韋貞臣，州委組織部、州委宣傳部、州委統(tǒng)戰(zhàn)部、州編委辦、州發(fā)改委、州教育局、州科技局（知識產權局）、州工信委、州民政局、州財政局、州住建局、州農委、州商糧局、州文廣局（新聞出版局、版權局）、州衛(wèi)計委、州統(tǒng)計局、州扶貧辦、州發(fā)展研究中心、州法制辦、州外僑辦、州科協等州人才工作領導小組成員單位有關領導為編制小組成員?！叭瞬砰_發(fā)專項規(guī)劃”編制小組工作人員由我局涉及人才工作的相關科室、所屬事業(yè)單位抽調人員組成。州人才交流服務中心綜合科副科長韋貞臣為聯絡員，負責與州人社局“十三五”規(guī)劃辦的銜接工作。
2、“促進城鄉(xiāng)就業(yè)專項規(guī)劃”編制小組
由州人社局黨組成員、州就業(yè)局局長羅雄擔任組長，州人社局副縣級干部、就業(yè)促進科科長敖銀興，州考試院院長、農民工工作科科長胡德劍，州就業(yè)局綜合科科長何宇珵，州發(fā)改委、州工信委、州住建局、州財政局、州農委、州公安局、州教育局、州民政局、州衛(wèi)計委、州工商局、州統(tǒng)計局、州社科聯等單位有關領導為小組成員。
“促進城鄉(xiāng)就業(yè)專項規(guī)劃”編制小組工作人員由我局涉及促進就業(yè)工作的相關科室、所屬事業(yè)單位抽調人員組成。州就業(yè)局綜合科科長何宇珵為聯絡員，負責與州人社局“十三五”規(guī)劃辦的銜接工作。
3、“完善社會保障專項規(guī)劃”編制小組
由州人社局黨組成員、副局長、州社保局局長洪亞黔擔任組長，州醫(yī)療保險管理中心主任、社會養(yǎng)老保險科（農村社會保險科）、醫(yī)療保險科（工傷保險科）科長孫學耕，州社保局副局長陳懷東，州社保局綜合科科長徐璐，州發(fā)改委、州工信委、州財政局、州農委、州民政局、州衛(wèi)計委、州教育局、州公安局、州住建局、州統(tǒng)計局等單位有關領導為小組成員。
“完善社會保障專項規(guī)劃”編制小組工作人員由我局涉及社會保險工作的相關科室、所屬事業(yè)單位抽調人員組成。州社保局綜合科科長徐璐為聯絡員，負責與州人社局“十三五”規(guī)劃辦的銜接工作。
根據州政府統(tǒng)一安排和相關程序，__“十三五”人力資源社會保障各專項規(guī)劃編制工作分五個階段進行：
（一）啟動階段（__年9月）
成立前期重大課題研究起草小組，下設人才、就業(yè)、社保三個工作小組，明確任務分工，啟動“十三五”規(guī)劃前期重大課題研究工作。
（二）基本思路形成階段（__年10月）
各工作小組制定工作方案，明確工作時間和階段性任務，理清發(fā)展思路，提出發(fā)展主題和需要解決的重大問題，初步完成各專項規(guī)劃的基本思路，明確本領域“十三五”時期的發(fā)展目標、重點任務和重大舉措，形成文稿送州人社局“十三五”規(guī)劃辦匯總，并按要求報送州發(fā)改委納入全州“十三五”規(guī)劃基本思路重點內容。
（三）前期重大問題研究階段（__年11月－__年12月）
圍繞全面建成小康社會和全面深化改革開放的目標，從著力解決人力資源社會保障事業(yè)發(fā)展進程中的突出矛盾和重要問題入手，完成“十三五”規(guī)劃前期重大課題研究報告，按要求報送州發(fā)改委。
（四）規(guī)劃草案編制階段（__年1月－__年3月）
制定__“十三五”人力資源社會保障規(guī)劃編制工作方案，部署“十三五”人力資源社會保障各專項規(guī)劃編制工作。各專項規(guī)劃編制小組根據前期重大課題研究成果和基本思路，理清人力資源社會保障改革思路，形成各專項規(guī)劃框架，編制各專項規(guī)劃草案和征求意見稿，并按要求報送省人社廳、州發(fā)改委審核。
（五）規(guī)劃編制完成階段（__年4月－__年10月）
通過多種形式在人力資源社會保障系統(tǒng)和社會各界廣泛征求意見，組織有部門及專家進行論證和評審。對各專項規(guī)劃草案作進一步的修改完善，形成“十三五”各專項規(guī)劃送審稿，按要求報送省人社廳、州政府審定批復。
第6篇：施工匯報方案范文
各醫(yī)療衛(wèi)生單位：
為切實做好縣內重大節(jié)慶、會議等活動（下稱重大活動）期間的醫(yī)療衛(wèi)生保障工作，特制訂醫(yī)療衛(wèi)生保障工作實施方案如下。
一、指導思想
實施縣內重大活動醫(yī)療衛(wèi)生保障工作，旨在認真按照全縣統(tǒng)一部署，建立健全重大活動后勤保障服務體系，促進重大活動期間醫(yī)療衛(wèi)生保障工作有序進行，確保重大活動隆重、熱烈、成功地舉辦，保障來自四面八方佳賓的健康、衛(wèi)生、安全。
二、組織協調
1、充分重視重大活動的醫(yī)療衛(wèi)生保障工作，建立本系統(tǒng)重大節(jié)慶、會議等活動醫(yī)療衛(wèi)生保障工作領導小組，由主要領導負總責，分管副局長具體負責組織、指導和協調，局業(yè)務科承辦事務工作。各有關醫(yī)療衛(wèi)生單位相應落實領導責任制，確定一名領導具體負責重大活動期間的醫(yī)療衛(wèi)生保障工作。
2、明確重大活動醫(yī)療衛(wèi)生保障工作的職責，由縣衛(wèi)生監(jiān)督所、縣疾病預防控制中心承擔公共場所衛(wèi)生監(jiān)督檢查任務；縣第一人民醫(yī)院、縣第二人民醫(yī)院為定點醫(yī)院，承擔醫(yī)療保健、應急救護任務；縣中醫(yī)院、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院承擔臨時醫(yī)療衛(wèi)生保障任務。各單位嚴格服從縣局重大活動醫(yī)療衛(wèi)生保障工作領導小組的統(tǒng)一調度、指揮。
3、重大活動期間，各醫(yī)療衛(wèi)生單位按照《突發(fā)公共衛(wèi)生事件應急預案》做好應急準備。一旦發(fā)生群體中毒、傳染病疫情、意外傷害等事件，立即啟動應急預案，防范事態(tài)擴大，把危險控制在最低程度。
三、衛(wèi)生保健
1、重大活動之前，縣衛(wèi)生監(jiān)督所主動聯系，提前介入，加大監(jiān)督、檢查、指導頻次，提高服務窗口衛(wèi)生質量。
2、對接待單位負責人及從業(yè)人員進行衛(wèi)生法規(guī)、衛(wèi)生知識、操作規(guī)范知識培訓，使相關人員了解并掌握本崗位衛(wèi)生要求和規(guī)范。在接待前，對食品、食具、一次性用品及公共場所衛(wèi)生質量進行監(jiān)測，并根據《食品衛(wèi)生法》、《公共場所衛(wèi)生管理條例》要求，對食品采購、索證、加工、銷售等環(huán)節(jié)、各項消毒措施的落實情況進行監(jiān)督檢查。發(fā)現衛(wèi)生安全隱患的，提出監(jiān)督意見，并在接待前整改。
3、接待期間，派專業(yè)人員到各賓館、飯店等公共場所進行蹲點指導，完善各項衛(wèi)生制度，跟蹤并指導做好食品采購、加工、保鮮、留樣、消毒等工作，確保衛(wèi)生質量。
4、堅持指導幫助與執(zhí)法監(jiān)督相結合，強化執(zhí)法檢查。對衛(wèi)生安全隱患大、整改措施不落實的單位實施必要的行政處罰。同時向活動主辦單位發(fā)出公共場所衛(wèi)生安全警示，建議取消其接待資格。
5、開展重點地段的整治，重點整治無證攤販以及衛(wèi)生條件差的店攤，確保活動期間周圍環(huán)境的整潔衛(wèi)生。
四、醫(yī)療救護
1、各定點醫(yī)院建立預備機制，有充足的急救藥品、物資等準備，確保重大活動期間醫(yī)療保健和緊急救護工作快速、及時、高效地開展。
2、重大活動期間，定點醫(yī)院安排1輛救護車24小時待命，保證急診通道暢通無阻。重大活動如有對抗性競賽、大型巡游等情形的，安排1輛救護車及隨車醫(yī)務人員跟隨服務。
3、根據重大節(jié)慶、會議等活動的需要，定點醫(yī)院抽調1—3個有相當急診和救護經驗的醫(yī)務人員組成臨時救護組，到現場開展醫(yī)療保障、臨時救護服務。
4、各級醫(yī)療機構認真實施現場搶救、院前急救、?？浦委熑齻€階段的“分級救治”原則，臨時救護組及承擔臨時任務的衛(wèi)生院負責現場搶救、院前急救工作，定點醫(yī)院負責專科治療工作。
5、定點醫(yī)院建立全院醫(yī)療專家聯動機制，充實一線科室值班力量。重大活動期間遇有特殊疾病或特殊需求的，確保專病專治。
6、重大活動時的緊急救護，定點醫(yī)院實行優(yōu)質優(yōu)診。
五、通訊聯絡
第7篇：施工匯報方案范文
一、春運工作任務
2017年春運自1月13日開始至2月21日結束，共計40天。全市預計發(fā)送旅客152人次，與去年基本持平。其中，鐵路發(fā)送旅客x萬人次，同比增長x公路發(fā)送旅客62萬人次，同比下降x
二、春運形勢分析
根據客流預測和形勢分析，我市2017年春運主要特點：一是多種客流疊加給客運帶來很大壓力。春運期間，由于學生流、民工流、探親流、旅游流等客流疊加，部分熱點地區(qū)和重點方向疏運量將創(chuàng)新高，高峰時段的運力與出行需求矛盾突出，給春運的組織和管理帶來考驗。二是民生物資運輸任務繁重。節(jié)日期間，全市群眾生活物資、節(jié)日商品、鮮活農產品需求量大，時間集中，煤電油汽糧等重點物資運輸量大，任務艱巨，需要全市春運參與部門和單位全力予以保障。三是私家車參與春運活動量大,路面安全形勢嚴峻。春節(jié)期間，繼續(xù)實施7座以下小型客車免收道路通行費政策，市域公路特別是高速公路車流輛將有較大幅度增加，新車、新駕駛員上路增加，全市道路交通保安全、保暢通的壓力進一步加大。四是今年冬季氣象條件的不確定性給春運帶來風險隱患。今年春運較往年提前10多天，是近五年來最早投入春運工作的年份，氣溫較往年偏高，雪、冰、霧、凍等極端天氣可能形成氣象災害，給春運工作帶來不利影響。
三、各職能部門工作分工
根據市有關部門職能，明確春運工作任務和責任，督促抓好春運各項工作和措施的落實（見附件1）。
四、春運工作安排及有關要求
1、成立春運工作領導機構。為保障全市春運安全有序運行，全市春運工作由市經信委牽頭，市交通局、濟南鐵路局xx車務段、市公安局、安監(jiān)局、市委宣傳部、共青團xx市委、人力資源和社會保障局、教育局、旅游局、物價局、氣象局、農機局等組成協調機構，分工負責，日常協調工作由市經信委交通與物流科承擔。根據春運工作部署，各區(qū)縣和市有關部門要成立由分管領導負責的春運領導機構，對本地區(qū)本部門的春運工作進行組織協調，確保春運安全有序運轉。
2、完善春運各種預案和工作措施。各區(qū)縣、各有關部門要高度重視春運安全工作，建立健全監(jiān)督機制、聯動機制、和應急機制，嚴格落實“四個層層上報”，提高春運保障和應急能力。
3、建立春運值班制度。加強春運調度監(jiān)測，實施春運日報制度，各部門春運值班人員（見附件2）要保持通訊通暢，及把握運行態(tài)勢。
五、春運宣傳及工作總結
第8篇：施工匯報方案范文
尊敬各位領導、各位同事，我是項目總工程師 ，作為項目部技術支撐體系主要責任人，就安全職責和技術工作開展情況做以下幾點匯報：
1）執(zhí)行和落實上級技術管理制度的有關規(guī)定，并組織制定本項目安全技術管理制度。
2）建立健全項目部安全技術支撐體系各層級負責制，并明確了各級負責人的崗位職責。
3）組織開展項目危險源辨識、危大工程專項方案的編制、評審、論證、交底、檢查驗收等工作，項目部共編制危大工程安全專項方案30個，超危大工程安全專項方案2個，并組織專家論證會共2次；對施工組織設計、安全專項方案等施工方案的技術交底33次，對作業(yè)隊伍管理人員及施工人員進行安全技術交底33次；在施工過程中組織人員對專項施工方案執(zhí)行情況進行檢查驗收，并形成《危大工程驗收記錄表》共248份，確保施工現場危大工程按專項施工方案實施；在施工過程中安排專人監(jiān)督檢查，并在方案實施過程中結合現場實際情況對方案中的安全技術措施進行優(yōu)化改進，為危大工程的施工安全及整個項目的安全生產工作提供技術支撐及技術保障。
4）主持項目安全技術規(guī)程、操作規(guī)程、安全度汛專項方案、應急預案等的編制、審批、修訂工作，項目部共編制操作規(guī)程30項，綜合應急預案1份，專項應急預案22份，現場處置方案25份。
5）積極履行領導帶班制度，參加安全檢查共10次（專項檢查7次、節(jié)前檢查3次）和安全會議共36次（安全生產周例會24次、月例會9次、安委會3次）；
第9篇：施工匯報方案范文
初次來到工地，感覺很陌生，有些拘束，也有些不習慣，尤其每天來回的跑趟，讓我很是身心疲憊。讓我知道干什么都不是很容易的事情。
雖然這周的工作確實有些平凡，一直是看圖紙、熟規(guī)范，但對于初次把這些用于實踐的我來說，還是興趣十足，應該說在學校學習再多的專業(yè)知識也只是理論上的，與實際還是有點差別的。有時總監(jiān)還會問我一些問題，還給我一些意見!
通過這周的實習使我對工程方面的有關知識在實際上有了更深一些的了解。
我覺得這次實習會對我的識圖及作圖能力有一定的幫助，識圖時知道哪些地方該注意、須細心計算。在結構上哪些地方須考慮施工時的安全問題，在繪圖時哪些地方該考慮實際施工中的問題。
認真學習領會施工圖紙，大體上建筑施工圖包括以下部分：圖紙目錄，門窗表，建筑設計總說明，一層~屋頂的平面圖，正立面圖，背立面圖，東立面圖，西立面圖，剖面圖(視情況，有多個)，節(jié)點大樣圖及門窗大樣圖，樓梯大樣圖(視功能可能有多個樓梯及電梯)。參加設計交底及施工圖的審核，參加監(jiān)理工作會議.熟悉施工及驗收規(guī)范、規(guī)程，督促施工單位執(zhí)行監(jiān)理程序，工藝操作規(guī)定及質量標準。
周記二
參與監(jiān)理例會，主要內容是工地的所有情況，從進度到技術，從質量到安全說一圈。施工方要逐個答復監(jiān)理提出的問題和建議意見。該誰職責范圍內誰就回答。項目經理匯報工地工期進度以及下一步工作安排，總工匯報質量技術問題以及解決方案和預防措施，質檢員匯報具體操作中分項工程存在的質量問題以及解決方案和預防措施，安全員匯報安全工作包括存在的安全問題和解決方案。各專業(yè)負責人也要發(fā)言，主要內容是質量和進度。學習寫監(jiān)理日志對旁站部位寫出旁站記錄。對施工現場進行巡視對施工現場不安全、不文明事項及時提出警告。對以完成工程進行檢驗與驗收，對不合格的部位告知其現場負責人或著帶班工長要求其整改到位，否則不允許進行下道工序。
通過兩個星期的實習工作，了解到施工現場是建設單位、監(jiān)理單位、施工單位需要更緊密的配合。監(jiān)理人員主要負責控制工程的安全、質量、進度，它們同等重要,它們是相輔相成的，對于工程而言它們都是同等重要。讓我自身有了一種責任感，而且我越來越覺得溝通的重要性，而溝通最重要的是首先要尊重人，無論是一線工人還是項目經理，都要謙遜對待，其次是自己要主動交流自己的想法，這樣能第一時間糾正自己錯誤的理解，第一時間接觸最新的情況，更扎實的打好專業(yè)基礎。
周記三
本周實習混凝土澆筑。近年來城市混凝土都是由攪拌站提供，再由罐車運送至施工現場，然后用泵車送至樓層。混凝土澆筑前，應對模板、支架、鋼筋和預埋件進行檢查。澆筑中混凝土自由傾落高度不應太大，防止產生離析現象。分層灌注，分層搗實。并應在前層混凝土凝結前，將次層混凝土澆筑完畢。以保證混凝土的密實性和整體性。分層厚度應使混凝土能搗固密實。當采用插入式振動器時，為振動棒長的1.25倍。澆筑柱時對施工段內的柱應安排或列有外向內對稱的依次澆筑。不要從一端向另一端推進，以避免柱模因混凝土單向澆筑受推傾斜。振搗時應快插慢拔，插點間距不宜大于1.5倍振動器的作用半徑。用高頻振動器振搗時間不應小于10s。混凝土澆筑完后應抹平，覆蓋薄膜。
罐車卸料前應檢查發(fā)票是否正確，并隨時檢查和易性，和易性良好的混凝土能使每個部位都灌注密實。塌落度較小時應加加水劑，不能直接加水，否則混凝土強度會因此降低(由于水和混凝土混合，水蒸發(fā)后會留下氣泡，使混凝土不堅實，使強度降低)。柱子澆筑混凝土之前應灌注砂漿，為保證每個部位都澆筑完全，應先澆筑樓梯再澆筑柱子和梁最后板。澆筑到一定程度應及時調整所定混凝土的量，大罐車一般能載15在道路難行段時只裝12。泵車最后留有半方混凝土，可以用來硬化路面。
周記四
