臨時(shí)工作安排精選(九篇)

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第1篇：臨時(shí)工作安排范文

一、一季度重要工作情況

今年一季度，在市委、市政府正確領(lǐng)導(dǎo)下，全市林業(yè)工作堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)全局，全面加強(qiáng)生態(tài)保護(hù)建設(shè)，加快林業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，大力發(fā)展油茶、竹林等特色經(jīng)濟(jì)林和花卉苗木，積極推進(jìn)林業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，取得了階段性成效。現(xiàn)將今年一季度全市林業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行情況匯報(bào)如下：

（一）造林綠化任務(wù)順利完成。到3月31日，全市共完成植樹造林45654畝，占新造林任務(wù)35060畝的130%。其中完成油茶造林12704畝，占計(jì)劃任務(wù)18500畝的68.6%；完成交通沿線生態(tài)整治9270畝，占需整治面積9500畝的97.5%。植樹節(jié)期間全市共組織大小義務(wù)植樹會戰(zhàn)活動100多個(gè)，10萬余人踴躍投身于植樹活動。

（二）林業(yè)產(chǎn)業(yè)穩(wěn)步發(fā)展。1-3月，全市實(shí)現(xiàn)林業(yè)總產(chǎn)值7.7億元，與去年同期相比增長2%。其中一產(chǎn)3.1億元，同比增長13.5%；二產(chǎn)3億元，同比增長13.6%；三產(chǎn)1.6億元，同比減少26.8%。全市規(guī)模以上林產(chǎn)工業(yè)企業(yè)繼續(xù)壯大，50家林業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)完成產(chǎn)值2.3億元，同比增長31.4%，從業(yè)人員6332人，帶動農(nóng)戶9772戶；截至今3月底全市林權(quán)抵押貸款302筆，抵押面積13.74萬畝，金額1.4億元；其中1－3月新增貸款46筆，抵押面積11216畝，金額2195.6萬元。

（三）林業(yè)結(jié)構(gòu)繼續(xù)優(yōu)化調(diào)整。一是繼續(xù)推進(jìn)特色林業(yè)基地建設(shè)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，20__年全市新發(fā)展油茶、毛竹等特色經(jīng)濟(jì)林2.2萬畝，占當(dāng)年新造林面積62%，比去年提高20個(gè)百分點(diǎn)，其中百畝以上的大片油茶36塊，面積7151畝。二是壯大非公有制林業(yè)規(guī)模。各地積極推進(jìn)社會辦林業(yè)，吸引更多的投資主體參與林業(yè)建設(shè)，買斷造林、聯(lián)營造林勢頭強(qiáng)勁，非公有制林業(yè)得到了長足發(fā)展。全市個(gè)私造林百畝以上的造林小班有116塊，面積2萬余畝，占當(dāng)年新造林面積56％。

（四）林業(yè)重點(diǎn)工程建設(shè)進(jìn)展順利。退耕還林工程完成宜林荒山荒地造林1.3萬畝，封山育林3.5萬畝，完成鞏固退耕還林專項(xiàng)規(guī)劃項(xiàng)目造林1.056萬畝，補(bǔ)植補(bǔ)造4.4454萬畝；完成投資1800萬元，占年度投資計(jì)劃的27.7%。公益林建設(shè)項(xiàng)目對全市533萬畝重點(diǎn)公益林加強(qiáng)管護(hù)，防火、病蟲害防治，完成投資1500萬元，占年度投資計(jì)劃的60%。黃山松材線蟲病三道防線項(xiàng)目建設(shè)完成投資360萬元，占年度投資計(jì)劃的24%。黃山市林產(chǎn)業(yè)技術(shù)改造項(xiàng)目完成投資4000萬元，占年度投資計(jì)劃的34%。

（五）資源保護(hù)總體形勢平穩(wěn)。1-3月，全市共發(fā)生森林火災(zāi)13起，過火面積237.9畝，受害森林面積199.5畝，沒有發(fā)生大的森林火災(zāi)，確保了森林資源和人民生命財(cái)產(chǎn)的安全。武警森林指揮部駐皖森林部隊(duì)進(jìn)駐黃山，為我市森林防火增添了生力軍。開展春季松材線蟲病專項(xiàng)普查，嚴(yán)密監(jiān)測松林資源安全。全市打擊破壞森林資源違法行為力度加大，1-3月全市森林公安機(jī)關(guān)共依法受理各類森林案件108起，查處103起，查處率95%。處罰違法人員113次；收繳林木、木材226.53立方(來源：文秘站 ）米，挽回直接經(jīng)濟(jì)損失12.9萬元。

（六）拆遷和改制工作積極推進(jìn)。一是強(qiáng)力推進(jìn)原市纖維板廠住房拆遷工作。至3月31日，49戶拆遷戶已簽定拆遷協(xié)議34戶，占總拆遷戶的69%，其中已交房24戶已拆除。二是全力推進(jìn)林業(yè)車隊(duì)改制。以4月底完成為目標(biāo)，倒排工作計(jì)劃，對車隊(duì)67名職工和1名遺屬進(jìn)行調(diào)查摸底，對車隊(duì)資產(chǎn)進(jìn)行清查核算和評估界定，研究制定了改制工作方案。

總體上今年一季度我市林業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)轉(zhuǎn)態(tài)勢良好，全市林業(yè)建設(shè)取得了較大進(jìn)展，但仍存在許多問題和不足，比如幼林撫育、森林防火、林業(yè)有害生物防治特別是松材線蟲病防控的任務(wù)十分艱巨；林業(yè)融資渠道窄，林業(yè)經(jīng)營機(jī)制不活；森林旅游開局形勢不容樂觀等。

二、二季度重要工作安排

（一）繼續(xù)推進(jìn)造林綠化。一是開展重點(diǎn)林業(yè)生態(tài)工程“回頭看”工作。對退耕還林、生物防火林帶等重點(diǎn)工程建設(shè)開展“回頭看”，補(bǔ)缺補(bǔ)差，確保造林成效。特別是要做好退耕還林工程國家階段驗(yàn)收的準(zhǔn)備工作。二是做好雨季油茶造林的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，力爭完成全市1.85萬畝油茶造林任務(wù)；三是繼續(xù)加大交通沿線森林生態(tài)整治力度。完成剩下230畝山場的生態(tài)治理任務(wù)，確保20__年完成消滅交通干線兩側(cè)荒山和山體目標(biāo)。四是加快推進(jìn)林業(yè)基地和特色園區(qū)建設(shè)。重點(diǎn)抓好竹類、油茶、山核桃、花卉苗木等特色經(jīng)濟(jì)林示范基地建設(shè)，今年新建20個(gè)林業(yè)特色園區(qū)（示范基地），面積達(dá)5000畝以上，對規(guī)模大、機(jī)制活、效益好、示范帶動作用明顯的基地進(jìn)行掛牌扶持，推進(jìn)林業(yè)與觀光、生態(tài)與經(jīng)濟(jì)的有機(jī)結(jié)合。五是全力開展以封山育林、培育間伐和低產(chǎn)低效林分改造為重點(diǎn)的森林經(jīng)營工作，提高林分質(zhì)量和林地產(chǎn)出效益。

（二）強(qiáng)化森林資源保護(hù)管理。一是全力打好春季森林防火攻堅(jiān)戰(zhàn)。認(rèn)真貫徹市委王福宏書記和宋國權(quán)市長重要批示精神，繼續(xù)毫不松懈地抓好春季森林防火工作，以強(qiáng)有力的措施，全力打好春季森林防火攻堅(jiān)戰(zhàn)，確保森林資源和人民群眾生命財(cái)產(chǎn)安全。二是切實(shí)加強(qiáng)林業(yè)有害生物防控工作。做好病蟲情測報(bào)、，重點(diǎn)抓好越冬代松毛蟲防治。加快黃 山松材線蟲病三道防線建設(shè)工程，認(rèn)真開展好春季松材線蟲病專項(xiàng)普查，及時(shí)徹底清理枯死松樹。三是組織開展代號為“春季行動”的嚴(yán)厲打擊破壞森林資源違法犯罪專項(xiàng)行動。通過集中查處一批大要案件，加大林區(qū)熱點(diǎn)難點(diǎn)問題治理力度，遏制涉林違法犯罪勢頭，進(jìn)一步加強(qiáng)森林資源的保護(hù)管理，有力保障集體林權(quán)制度改革穩(wěn)步推進(jìn)，創(chuàng)造和諧穩(wěn)定的林區(qū)治安環(huán)境。四是認(rèn)真抓好公益林區(qū)劃界定暨基礎(chǔ)數(shù)據(jù)采集工作。確保全市公益林區(qū)劃界定暨基礎(chǔ)數(shù)據(jù)采集圖、表、卡、文和實(shí)際情況五位一體、真實(shí)準(zhǔn)確。

（三）積極推進(jìn)集體林權(quán)制度配套改革。一是按照完善功能、規(guī)范程序、制度保障的要求，繼續(xù)加強(qiáng)林業(yè)要素市場建設(shè)，推進(jìn)林木采伐網(wǎng)上審批管理系統(tǒng)推廣應(yīng)用。二是抓好林業(yè)貸款擔(dān)保平臺建設(shè)。與我市已經(jīng)成立的13家擔(dān)保公司聯(lián)系，促進(jìn)擔(dān)保公司將業(yè)務(wù)范圍擴(kuò)大到林業(yè)貸款的抵押、發(fā)放和還貸方面，增強(qiáng)金融機(jī)構(gòu)發(fā)放林業(yè)貸款的信心。同時(shí)探索組建林業(yè)擔(dān)保公司的可行性。三是積極推進(jìn)政策性森林保險(xiǎn)。密切與省國元保險(xiǎn)公司的合作，制定森林保險(xiǎn)方案，積極對上爭取將黃山市納入政策性森林保險(xiǎn)納試點(diǎn)，建立林業(yè)風(fēng)險(xiǎn)保障機(jī)制，提高林業(yè)生產(chǎn)者和經(jīng)營者抵御風(fēng)險(xiǎn)的能力。四是利用好林改政策。抓住省里擴(kuò)大集體林權(quán)制度配套改革試點(diǎn)的機(jī)遇，將徽州區(qū)納入試點(diǎn)區(qū)縣，在林權(quán)抵押、林農(nóng)小額信用貸款等方面積極探索推進(jìn)，取得突破。五是制定出臺實(shí)施意見。與市人行等部門共同努力，推進(jìn)《關(guān)于做好黃山市集體林權(quán)制度改革與林業(yè)發(fā)展金融服務(wù)工作的實(shí)施意見》盡快出臺，鼓勵支持各金融機(jī)構(gòu)積極開辦林權(quán)抵押、林農(nóng)小額信用貸款和林農(nóng)聯(lián)保貸款等業(yè)務(wù)，并通過實(shí)行長期限、低利率、政府貼息等扶持政策，加大林業(yè)發(fā)展的支持力度。

第2篇：臨時(shí)工作安排范文

編制外用工管理辦法一第一章 總則

第一條 為加強(qiáng)和完善機(jī)關(guān)的人事管理，保障臨時(shí)工和用人單位的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、結(jié)合我辦事處實(shí)際，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于我辦事處聘用的非占編工作人員。

第二章 聘用和辭退 第三條 黨政辦公室負(fù)責(zé)各部門臨時(shí)工用人計(jì)劃的申報(bào)，由黨政聯(lián)席會議集體研究決定各部門擬聘臨時(shí)工的崗位職數(shù)。

第四條 臨時(shí)工有下列情形之一的，可以辭退。

1、曠工或無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過三天，或一年內(nèi)累計(jì)超過十天的;

2、組織紀(jì)律渙散，經(jīng)常遲到、早退、無故缺席、上班干私事，受到單位負(fù)責(zé)人三次以上警示的;

3、不按規(guī)章制度辦事，損害單位權(quán)益，造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的;

4、違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，直接導(dǎo)致國家集體財(cái)產(chǎn)五萬元以上損失的;

5、有違法行為但不夠刑事處分的;

6、政治信仰動搖，經(jīng)常散布流言蜚語，參與非法活動或組織的;

7、無理取鬧、打架斗毆，嚴(yán)重影響工作秩序和社會秩序的;

8、不勝任本職工作，德、能、勤、績、廉等方面均達(dá)不到崗位職責(zé)要求的;

9、犯有其它嚴(yán)重錯誤或依照有關(guān)規(guī)定不宜繼續(xù)留用的。

第三章 工資和福利

第五條 臨時(shí)工工資由所在單位根據(jù)其工作崗位、個(gè)人技能、工作量確定標(biāo)準(zhǔn)并發(fā)放。同時(shí)，按規(guī)定為臨時(shí)工辦理社會養(yǎng)老保險(xiǎn)。年終根據(jù)黨委、政府表彰獎勵規(guī)定，結(jié)合臨時(shí)工個(gè)人考核情況可以給予適當(dāng)獎勵。

第七條 臨時(shí)工在合同期內(nèi)因公(工)負(fù)傷、致殘或死亡的，參照國家有關(guān)規(guī)定處理。

第八條 臨時(shí)工假期待遇：

(一)國家規(guī)定的法定節(jié)假日為有薪假日;

(二)臨時(shí)工的婚假三天，喪假三天(限直系親屬死亡)，假期內(nèi)發(fā)給工資;

(三)臨時(shí)工生育和計(jì)劃生育假與單位在編人員相同;

(四)臨時(shí)工請事假不發(fā)工資。

第四章 管理和紀(jì)律

第九條 臨時(shí)工由黨政辦公室負(fù)責(zé)管理，進(jìn)行年度考核，臨時(shí)工應(yīng)嚴(yán)格遵守法律法規(guī)和機(jī)關(guān)各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)和義務(wù)。

編制外用工管理辦法二一、學(xué)校聘用的臨時(shí)工作人員，根據(jù)崗位要求，認(rèn)真履行自己的工作職責(zé)，服從主管部門的直接領(lǐng)導(dǎo)，保質(zhì)保量地完成自己的工作任務(wù)。

二、遵守學(xué)校規(guī)章制度，按時(shí)出勤，有事提前請假，主動與主管領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系作好工作安排。缺勤天數(shù)工資按規(guī)定從當(dāng)月工資中扣除，無故曠工者雙倍扣除當(dāng)日工資。

三、來校工作半年以后，可享受(不含教育局規(guī)定發(fā)放的補(bǔ)貼)因工作需要利用休息時(shí)間加班，學(xué)校發(fā)給加班補(bǔ)助，特殊工種可發(fā)放一定的勞保用品。

四、各類臨時(shí)工，因工作性質(zhì)不同，按各崗位規(guī)定的作息時(shí)間進(jìn)行作息。寒暑假原則上無休假，安排值班。學(xué)校根據(jù)實(shí)際情況，可適當(dāng)安排休息。

五、聘用期間，若本人因病住院，一切費(fèi)用由本人自理。

六、凡因工作失職，造成重大責(zé)任事故或嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的，學(xué)校要追究當(dāng)事人責(zé)任并賠償損失，直至辭退。

七、學(xué)校因工作變動需要辭退者，工作十年以上補(bǔ)發(fā)一個(gè)月工資。自動離職者，無論工作年限長短，學(xué)校不發(fā)任何補(bǔ)助。

八、每年年終，凡工作成績顯著、本人表現(xiàn)突出、受到師生一致好評，學(xué)校給予適當(dāng)獎勵。

編制外用工管理辦法三一、臨時(shí)人員管理辦法

第一條目的

為使臨時(shí)人員的雇用及管理有所遵循特依人事管理規(guī)則第二條規(guī)定訂定本辦法。

第二條人員申請

各部門有臨時(shí)性工作(期間在三個(gè)月以內(nèi))，須雇用臨時(shí)人員從事時(shí)，應(yīng)填具人員增補(bǔ)申請書注明工作內(nèi)容、期間等呈經(jīng)理核準(zhǔn)外，送人事部門憑以招雇。

第三條雇用限制

(一)年未滿16歲者不得雇用。

(二)經(jīng)管財(cái)物、有價(jià)證券、倉儲、銷售及會計(jì)(除物品搬運(yùn)、整理及報(bào)表抄寫工作外)等重要工作不得雇用。

(三)雇用期間不得超過三個(gè)月。

第四條雇用

(一)人事部門招雇臨時(shí)人員，應(yīng)填臨時(shí)人員雇用核定表呈經(jīng)理核準(zhǔn)后雇用。

(二)臨時(shí)人員到工時(shí)，人事部門應(yīng)填雇用資料表一份留存?zhèn)溆谩?/p>

第五條投保

在廠區(qū)工作的臨時(shí)人員應(yīng)由人事部門辦理勞保投保后，始得入廠工作。

第六條管理

(一)臨時(shí)人員于工作期間可請公傷假、公假、事、病假以及婚、喪假，其請假期間除公傷假外均不發(fā)給工資。

(二)臨時(shí)人員的考勤、出差比照編制內(nèi)助理員辦理。

第七條終止雇用

臨時(shí)人員于工作期間如有不能勝任工作，違反人事管理規(guī)則第十四、三十六條規(guī)定，事、病假及曠職全月合計(jì)超過4天以上，或工作期滿，雇用部門應(yīng)予終止雇用，經(jīng)終止雇用的臨時(shí)人員應(yīng)填具離職申請(通知)單(其離職應(yīng)辦理手續(xù)由各公司訂定)經(jīng)主管科長核簽后連同胸章送人事部門憑以結(jié)發(fā)工資。

第八條延長雇用

臨時(shí)人員雇用期滿，如因工作未完成，必須繼續(xù)雇用時(shí)，應(yīng)由雇用部門重填人員增補(bǔ)申請書敘明理由呈公司總經(jīng)理核準(zhǔn)后始得雇用，并將核準(zhǔn)的增補(bǔ)申請書一份報(bào)總管理處總經(jīng)理室備查。

第3篇：臨時(shí)工作安排范文

2、對聘用的臨時(shí)工勤人員，根據(jù)崗位和職責(zé)要求，按月考核，三個(gè)月試用期，試用期考核不合格人員及時(shí)解聘。

3、試用期考核合格的臨時(shí)工勤人員，指揮部與其簽訂用工合同，合同內(nèi)容應(yīng)涵蓋聘用雙方的責(zé)權(quán)利，聘用期內(nèi)無正當(dāng)理由雙方不得隨便更改合同。

4、聘用期滿，經(jīng)考核合格人員，根據(jù)工作需要辦理續(xù)聘手續(xù)。

5、聘用的臨時(shí)工勤人員，在聘用期內(nèi)應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和學(xué)院、指揮部的規(guī)章制度，凡違反規(guī)定的，指揮部有權(quán)及時(shí)解聘。

6、聘用的臨時(shí)工勤人員應(yīng)自覺遵守勞動紀(jì)律，服從管理人員的安排，維護(hù)學(xué)院利益。

7、其他方面按聘用合同管理。

第4篇：臨時(shí)工作安排范文

市人民政府同意市勞動局?jǐn)M訂的《天津市實(shí)施〈全民所有制企業(yè)臨時(shí)工管理暫行規(guī)定〉細(xì)則》，現(xiàn)轉(zhuǎn)發(fā)給你們，望遵照執(zhí)行。

天津市實(shí)施《全民所有制企業(yè)臨時(shí)工管理暫行規(guī)定》細(xì)則

第一條  為了加強(qiáng)對我市城鄉(xiāng)勞動力的統(tǒng)籌管理，擴(kuò)大城鎮(zhèn)待業(yè)人員就業(yè)門路，促進(jìn)生產(chǎn)發(fā)展，維護(hù)社會安定，保障臨時(shí)工的合法權(quán)益，根據(jù)國務(wù)院《全民所有制企業(yè)臨時(shí)工管理暫行規(guī)定》，制定實(shí)施細(xì)則。

第二條  凡本市企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)、團(tuán)體和駐津單位（以下統(tǒng)稱單位）因臨時(shí)性、季節(jié)性生產(chǎn)、工作需要，以臨時(shí)工、農(nóng)民工、勞務(wù)工、季節(jié)工等各種名義使用的一年以內(nèi)的人員，統(tǒng)一稱為臨時(shí)工。招收臨時(shí)工要在上級下達(dá)的勞動工資計(jì)劃內(nèi)，向單位所在區(qū)、縣勞動局申報(bào)。

第三條  單位需要臨時(shí)工時(shí)，應(yīng)首先從內(nèi)部富余人員中調(diào)劑解決；確需從社會招征的，原則上應(yīng)在城鎮(zhèn)待業(yè)人員中招收，一般不得招用農(nóng)村勞動力；城鎮(zhèn)待業(yè)人員不能滿足的個(gè)別工種，經(jīng)勞動部門審查批準(zhǔn)，方可從農(nóng)村招用，但必須堅(jiān)持先本地后外地的原則，嚴(yán)格控制使用外省農(nóng)村勞動力。

第四條  單位確需從農(nóng)村招用臨時(shí)工時(shí)，區(qū)、縣勞動局可以先從本地區(qū)的農(nóng)村勞動力中解決，本市農(nóng)村勞動力如不能滿足單位臨時(shí)用工需要，確需從外省區(qū)招用農(nóng)村勞動力的，須報(bào)經(jīng)市勞動局批準(zhǔn)后方可招收。

第五條  各單位必須嚴(yán)格執(zhí)行市勞動局《關(guān)于清理壓縮計(jì)劃外用工和加強(qiáng)臨時(shí)性用工管理工作的通知》（津勞計(jì)〔1989〕467號）的規(guī)定，凡使用外省市成建制的農(nóng)民建筑承包隊(duì)，必須經(jīng)市建委審查批準(zhǔn)；凡使用本市郊縣成建制的農(nóng)民建筑承包隊(duì)，必須經(jīng)市建委和農(nóng)委審查批準(zhǔn)。

第六條  單位招用的臨時(shí)工，屬城鎮(zhèn)待業(yè)人員的，實(shí)行《臨時(shí)工勞動手冊》制度；屬農(nóng)村勞動力（包括外省區(qū)）的，實(shí)行《農(nóng)民臨時(shí)務(wù)工許可證》制度。

《臨時(shí)工勞動手冊》，由區(qū)、縣勞動局在單位辦理招用臨時(shí)工時(shí)發(fā)放；《農(nóng)民臨時(shí)務(wù)工許可證》，在市勞動局統(tǒng)一安排下，由用工單位所在區(qū)、縣勞動局憑審定批準(zhǔn)的勞動合同發(fā)放。

《臨時(shí)工勞動手冊》和《農(nóng)民臨時(shí)務(wù)工許可證》，由市勞動局統(tǒng)一印制。

第七條  市、區(qū)、縣，街、鎮(zhèn)三級勞動行政部門，應(yīng)切實(shí)加強(qiáng)城鄉(xiāng)勞動力統(tǒng)籌協(xié)調(diào)管理。

市勞動局負(fù)責(zé)對全市城鄉(xiāng)勞動力的宏觀調(diào)控和統(tǒng)籌指導(dǎo)；區(qū)、縣勞動局負(fù)責(zé)單位臨時(shí)用工的組織實(shí)施，掌握勞動力的供求信息，組織多層次、多形式的勞務(wù)市場，保證用工單位需要；街、鎮(zhèn)勞動服務(wù)公司負(fù)責(zé)掌握本地區(qū)勞動力資源情況，辦理臨時(shí)用工手續(xù)。

第八條  勞動行政部門組織的臨時(shí)工招收工作，要按照市人民政府《批轉(zhuǎn)市勞動局〈關(guān)于天津市各級勞動服務(wù)公司有關(guān)問題的意見〉的通知》（津政發(fā)〔1983〕62號）的規(guī)定，實(shí)行有償服務(wù)。單位從城鎮(zhèn)待業(yè)人員中招用臨時(shí)工，應(yīng)繳納臨時(shí)工報(bào)酬5？8％的手續(xù)費(fèi)；從農(nóng)村勞動力中招用臨時(shí)工，應(yīng)繳納臨時(shí)工報(bào)酬10？15％的管理費(fèi)。收取的費(fèi)用由勞動行政部門實(shí)行統(tǒng)一管理，單獨(dú)核算，任何單位和個(gè)人均不得抽調(diào)和挪作它用。

第九條  單位招用臨時(shí)工，必須簽訂勞動合同（合同式樣另發(fā)）。勞動合同應(yīng)按照平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂，勞動合同要根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定明確雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，勞動合同經(jīng)區(qū)、縣勞動局審查核準(zhǔn)后，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行。勞動合同終止或續(xù)訂都必須報(bào)審批部門，否則無效。

第十條  臨時(shí)工工資待遇可采取承包、計(jì)件或計(jì)時(shí)多種形式解決。工資報(bào)酬水平參照本單位同工種、同等條件的固定工或合同制工人，具體標(biāo)準(zhǔn)由用人企業(yè)與臨時(shí)工本人協(xié)商確定。

第十一條  單位支付給臨時(shí)工的工資，應(yīng)納入工資總額計(jì)劃，列入《工資基金管理手冊》，由開戶銀行憑勞動行政部門審定的勞動合同監(jiān)督支付。

第十二條  臨時(shí)工在單位工作期間因工死亡和因工負(fù)傷的，其待遇依照國務(wù)院《全民所有制企業(yè)臨時(shí)工管理暫行規(guī)定》執(zhí)行。臨時(shí)工因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)后部分喪失勞動能力的，在合同期滿后，視其傷殘程度，單位可一次性付給相當(dāng)于臨時(shí)工本人六至十二個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的因工致殘撫恤費(fèi)。

第十三條  臨時(shí)工患病或非因工負(fù)傷，停工醫(yī)療期限按其在本單位工作時(shí)間確定，最長不超過三個(gè)月。在醫(yī)療期內(nèi)，其醫(yī)療待遇與合同制工人相同。傷病假期間不發(fā)工資，單位可酌情發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)。傷病痊愈，但不能繼續(xù)從事原工作，或醫(yī)療期滿尚未痊愈的，應(yīng)予解除勞動合同。對使用期限在半年以上，醫(yī)療期滿尚未痊愈被解除勞動合同的，單位一次發(fā)給二至四個(gè)月本人標(biāo)準(zhǔn)工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。對因病或非因工死亡的，由單位發(fā)給喪葬補(bǔ)助費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為勞動合同制工人的90％，其供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：供養(yǎng)一人者，為死者生前三個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資；供養(yǎng)二人者，為死者生前四個(gè)半月的標(biāo)準(zhǔn)工資。供養(yǎng)三人及三人以上者，為死者生前六個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資。并按有關(guān)規(guī)定一次性分別增發(fā)一個(gè)半月、二個(gè)半月、三個(gè)月的副食品價(jià)格補(bǔ)貼。

第十四條  單位從城鎮(zhèn)招用的臨時(shí)工，實(shí)行社會養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的繳納標(biāo)準(zhǔn)與合同制工人相同。具體辦法由市勞動局另行制定。

第十五條  城鎮(zhèn)待業(yè)人員做臨時(shí)工，凡經(jīng)勞動行政部門辦理用工手續(xù)，并按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的，其繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)基金年限可合并計(jì)算。

第十六條  臨時(shí)工必須經(jīng)過安全教育后方可上崗。對從事起重工、電工、焊工、司爐工等特種工種作業(yè)的，還需進(jìn)行專業(yè)技能培訓(xùn)，取得專業(yè)證后方可使用。有毒、有害和危險(xiǎn)性較大的作業(yè)場所使用臨時(shí)工，必須根據(jù)崗位特點(diǎn)采取有效的防護(hù)措施。

單位招用臨時(shí)工，必須遵守國家有關(guān)勞動保護(hù)的規(guī)定。

第十七條  區(qū)、縣勞動行政部門要加強(qiáng)監(jiān)督檢查，對未經(jīng)批準(zhǔn)擅自使用臨時(shí)工的單位，區(qū)、縣勞動局有權(quán)制止和處罰，視其情節(jié)輕重可處以單位擅自使用臨時(shí)工工資總額50？100％的罰款，罰款的50％上繳同級財(cái)政，余額作為勞動部門就業(yè)管理經(jīng)費(fèi)。

第十八條  本市集體所有制單位（包括街辦、校辦企業(yè)等）招用臨時(shí)工，參照本細(xì)則執(zhí)行。鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)招用外省農(nóng)村勞動力的，也必須按本細(xì)則第四條有關(guān)規(guī)定辦理。

第5篇：臨時(shí)工作安排范文

【關(guān)鍵詞】日本 雇傭關(guān)系 臨時(shí)工 非正式雇傭

【中圖分類號】C913 【文獻(xiàn)標(biāo)識碼】A 【文章編號】1674-4810（2014）34-0188-02

20世紀(jì)90年代初，日本泡沫經(jīng)濟(jì)崩潰，經(jīng)濟(jì)陷入低迷。由于經(jīng)濟(jì)的長期不景氣，日本就業(yè)形勢日益嚴(yán)峻，傳統(tǒng)的終身雇傭制受到了猛烈的沖擊，勞動者中臨時(shí)工的人數(shù)逐年增加。臨時(shí)工有別于日本企業(yè)內(nèi)以終身雇傭?yàn)榛A(chǔ)的正式雇員，日本社會稱這類從業(yè)人員為非正規(guī)雇傭勞動者，它與正式雇員在雇傭期限、勞動時(shí)間等方面都存在一定差異，主要有短工①、兼職人員、派遣社員②和契約社員③等。據(jù)2012年9月日本厚生勞動省統(tǒng)計(jì)局的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示：截止到2011年，日本臨時(shí)工人數(shù)已達(dá)到1733萬人，占日本總從業(yè)人數(shù)的35.2%，相較于1990年的881萬人，人數(shù)增加了一倍有余。其中女性勞動者中臨時(shí)工的比重超過五成，男性的比重也將近兩成，而年輕人從事臨時(shí)性工作的比重不斷增加也是顯著的特征。臨時(shí)工群體的不斷擴(kuò)大，不僅讓日本社會各界重新審議終身雇傭制度，同時(shí)也讓人深思其出現(xiàn)的原因。它的增加和日本國內(nèi)外社會環(huán)境的變化分不開，可從經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化、勞動者就業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變和企業(yè)雇傭方式的改變來分析。

一 國內(nèi)外的經(jīng)濟(jì)環(huán)境發(fā)生了改變

1.制造業(yè)出現(xiàn)了空洞化

進(jìn)入20世紀(jì)90年代，隨著經(jīng)濟(jì)全球化的不斷深化，國際的經(jīng)濟(jì)往來也越發(fā)頻繁。為保證產(chǎn)品在國際市場上的競爭力，日本企業(yè)將制造業(yè)中一部分勞動密集型產(chǎn)業(yè)的生產(chǎn)地由日本遷到勞動力價(jià)格更為低廉的中國和東南亞地區(qū)。而在日本國內(nèi)，由于科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步，制造業(yè)出現(xiàn)數(shù)字化和機(jī)械化的發(fā)展趨勢。原本只有熟練工才可能完成的生產(chǎn)任務(wù)，現(xiàn)在機(jī)械可以替代其中一部分甚至是全部的操作。與人工勞作相比，機(jī)械生產(chǎn)的成本大大降低，企業(yè)更傾向于選擇新的生產(chǎn)方式。這些原因造成日本國內(nèi)從事制造業(yè)的勞動者急劇減少。

2.服務(wù)業(yè)勞動力缺口大

日本在20世紀(jì)70～80年代經(jīng)歷經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級，到90年代已基本完成。在國民生產(chǎn)總值中，第一、二產(chǎn)業(yè)比重下降，第三產(chǎn)業(yè)比重上升。此時(shí)的第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅速，勞動力缺口很大。而原本朝九晚五的工作時(shí)間安排并不適用于第三產(chǎn)業(yè)的經(jīng)營。因?yàn)榈谌a(chǎn)業(yè)中很多行業(yè)的工作時(shí)間彈性較大，而且工作內(nèi)容沒有太多的技術(shù)含量，所以與正式雇員相比，企業(yè)更傾向于招聘臨時(shí)工，既符合他們的工作時(shí)間要求，也可以降低勞動成本。

3.政府放寬了相關(guān)的法律限制

20世紀(jì)90年代泡沫經(jīng)濟(jì)崩潰以后，日本政府鑒于緩解國內(nèi)嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，也放寬了對臨時(shí)工的諸多限制。例如：2000年以來打破以穩(wěn)定就業(yè)為中心、維護(hù)正式雇員的勞動政

策和勞動法，增加了多個(gè)接受派遣社員的行業(yè)，“允許向港灣運(yùn)輸、建設(shè)、警備和醫(yī)療以外的行業(yè)派遣臨時(shí)工”。僅此舉就造成派遣社員由原來的108萬人激增到353萬人。

二 勞動者就業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變

1.經(jīng)濟(jì)低迷影響就業(yè)

“在就業(yè)的冰河期，直接影響了企業(yè)正式雇員的錄用?！币徊糠謩趧诱咴跓o法找到正式工作的情況下，迫于生計(jì)而選擇成為臨時(shí)工。這部分勞動者通常希望先就業(yè)再擇業(yè)，待經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇轉(zhuǎn)正或者是抓住機(jī)遇跳槽到更好的工作崗位。在臨時(shí)工中有22.3%的勞動者希望可以成為正式雇員或者是改變現(xiàn)在的工作現(xiàn)狀，其中以派遣社員的比重最高，達(dá)44.9%。

2.傳統(tǒng)思想發(fā)生改變

隨著社會觀念的轉(zhuǎn)變，傳統(tǒng)的“男主外，女主內(nèi)”思想淡化，很多日本女性在結(jié)婚后依然工作。而且低迷的日本經(jīng)濟(jì)使很多日本家庭單依靠男性工作維持不了家庭正常開支，這也迫使女性不得不繼續(xù)工作來貼補(bǔ)家用。但是她們往往在工作的同時(shí)還要兼顧家庭，所以全職工作并不是她們的首選，反而是那些“工作時(shí)間富有彈性的臨時(shí)工更容易受到她們的青睞”。

3.年輕一代思想觀念的轉(zhuǎn)變

社會觀念的轉(zhuǎn)變也同樣影響著日本的年輕一代。他們中有相當(dāng)一部分人不愿束縛在朝九晚五的工作生活中，他們更多的是追求個(gè)性生活。選擇工作時(shí)間富有彈性的臨時(shí)工工作，使他們擁有更多可以自由支配的時(shí)間;而且成為正式雇員的前期花費(fèi)較高，工作環(huán)境也不一定好，很多正式雇員的工作時(shí)間長、強(qiáng)度大。雖然在中老年時(shí)期的正式雇員和臨時(shí)工之間的工資差距大，但是在青年時(shí)期，兩者之間的差距并不是那么明顯。因此很多年輕人還是愿意從事臨時(shí)工的工作。

4.高新技術(shù)人才的新價(jià)值觀

在臨時(shí)工中還有一個(gè)比較特殊的群體，他們以技術(shù)見長，服務(wù)于一流公司，單位時(shí)間薪酬高，為企業(yè)急需人才。這類人才在契約社員中約占41%，派遣社員中占21.1%。這些人如畢業(yè)后成為正式雇員，年收入在600萬～700萬，但作為契約社員或者是派遣社員進(jìn)入公司，以單位時(shí)間計(jì)酬，年收入可高達(dá)1000萬。且在不同公司積累工作經(jīng)驗(yàn)，更有利于自身能力的提高。因此，出于最大實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的考慮，高新技術(shù)人才往往不愿被某一個(gè)公司所束縛。

三 企業(yè)為追求更高的經(jīng)濟(jì)效益，改變了以往的雇傭方式

1.經(jīng)濟(jì)低迷對日本企業(yè)的沖擊

泡沫經(jīng)濟(jì)崩潰之后，日本進(jìn)入長期經(jīng)濟(jì)低迷時(shí)期?！坝捎诮?jīng)濟(jì)的不景氣，企業(yè)為保證正常運(yùn)行，不得不縮減企業(yè)的各項(xiàng)開支。其中一項(xiàng)就是人事費(fèi)用?！逼髽I(yè)通過提前退休或解雇等方式大批裁減正式雇員。同時(shí)，在雇用新職員時(shí)，減少正式雇員的錄用名額，轉(zhuǎn)而雇用臨時(shí)工協(xié)助工作。如此降低人事開支，幫助企業(yè)平穩(wěn)渡過經(jīng)濟(jì)低迷期。

2.社會分工日益細(xì)致使得企業(yè)選擇新的雇傭方式

“日本在經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展時(shí)期，為彌補(bǔ)人才的相對不足，培養(yǎng)符合企業(yè)需要的人才，企業(yè)制訂了相關(guān)制度，即終身雇傭制。”終身雇傭?yàn)槠髽I(yè)提供了穩(wěn)定的勞動力。另外，企業(yè)加強(qiáng)對職員的職業(yè)培訓(xùn)，提升職員的個(gè)人技能，也增強(qiáng)了企業(yè)的競爭力。終身雇傭制的實(shí)施確實(shí)為日本經(jīng)濟(jì)做出了巨大的貢獻(xiàn)。但是隨著社會分工的細(xì)致化，技術(shù)含量不高的工作大量出現(xiàn)，很多工作在不經(jīng)過多少培訓(xùn)的情況下也可上手操作。對于從事這類工作的勞動者，企業(yè)不愿將他們錄用為正式雇員。現(xiàn)在的日本企業(yè)更傾向于采取這樣的雇傭模式：對于擁有某種技能的高科技人才，企業(yè)希望其成為正式雇員，這部分人可以為企業(yè)創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)效益，同時(shí)讓他們成為正式雇員也可以防止科技人才流失和企業(yè)核心技術(shù)外泄。而臨時(shí)工的雇用成本遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于雇用正式雇員的成本，所以聘用一批臨時(shí)工從事簡單的工作，協(xié)助企業(yè)正式雇員的工作。還可以根據(jù)企業(yè)工作量情況，彈性地增加或者減少臨時(shí)工的聘用。

3.年功序列制已經(jīng)不適用于現(xiàn)在的日本企業(yè)

年功序列制是隨著工作年限的增加，工作能力的提升，逐步提高薪資的雇傭制度，既確保了人才的最大利用，也有利于企業(yè)內(nèi)部的穩(wěn)定。但隨著現(xiàn)代科技的進(jìn)步，工作年限的長短并不一定和創(chuàng)造價(jià)值成正比例關(guān)系。年輕力壯之時(shí)，勞動者所得的報(bào)酬和他為企業(yè)做出的貢獻(xiàn)呈正比例。但隨著年齡的增加，接受新技術(shù)和新管理方式能力的下降，此時(shí)因年功序列制而享受高薪的他們并不能為企業(yè)創(chuàng)造對等的勞動價(jià)值。企業(yè)在他們的管理下也會出現(xiàn)運(yùn)行機(jī)制僵化，不能與時(shí)俱進(jìn)，喪失市場競爭能力。但由于受制于傳統(tǒng)的雇傭制度，企業(yè)解雇正式雇員程序復(fù)雜，難度大。因此在雇用新人時(shí)，企業(yè)更傾向于雇用臨時(shí)工，在保證企業(yè)活力的同時(shí)，也可以根據(jù)市場需求的變換調(diào)整雇用人數(shù)，維護(hù)企業(yè)利益。

第6篇：臨時(shí)工作安排范文

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位招調(diào)的各類工勤人員，必須全部納入人事計(jì)劃，由各級人事部門負(fù)責(zé)統(tǒng)一管理，任何單位不得自行派遣、接收和招調(diào)工勤人員。招工工作由市人事行政部門負(fù)責(zé)管理，其主要職責(zé)是，經(jīng)上級批準(zhǔn)下達(dá)招工計(jì)劃，執(zhí)行招工政策，確定招工范圍，審查招工簡章，辦理審批手續(xù)，對招工工作進(jìn)行監(jiān)督和檢查。

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位招工應(yīng)貫徹先培訓(xùn)、后就業(yè)的原則，實(shí)行公開招收，全面考核、擇優(yōu)錄用。新招合同制工人的基本條件是：初次就業(yè)的，學(xué)徒工為16至25周歲，熟練工為16至35周歲。再次就業(yè)的，年齡不受此限制。所招工人，必須完成規(guī)定的義務(wù)教育，身體健康，能適應(yīng)本崗位工作。

招工應(yīng)就地就近在城鎮(zhèn)招收，不得以任何形式進(jìn)行內(nèi)部招工。確需從社會上招收或轉(zhuǎn)招工人的，應(yīng)逐級上報(bào)，申請招工指標(biāo)，經(jīng)市人事部門審核并報(bào)省人事廳批準(zhǔn)后，由市人事部門下達(dá)招工計(jì)劃。招城鎮(zhèn)勞動合同制工人。由市人事局辦理審批手續(xù)并進(jìn)行勞動鑒證。其中市直機(jī)關(guān)、事業(yè)單位由市人事局核發(fā)增人計(jì)劃卡，縣（市）、區(qū)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位由各縣（市）、區(qū)人事部門核發(fā)增人計(jì)劃卡。招用農(nóng)民合同制工人的，由省人事廳審批。

各級人事部門應(yīng)對機(jī)關(guān)、事業(yè)單位招收的工人進(jìn)行資格審查，審查內(nèi)容包括：招錄人員的戶口簿、身份證、畢業(yè)證、待業(yè)證，務(wù)工許可證等有關(guān)證件。經(jīng)審查合格的人員，可填報(bào)《*市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位招收全民合同制工人審批表》、《機(jī)關(guān)、事業(yè)單位招收全民合同制工人登記表》和《機(jī)關(guān)事業(yè)、單位錄用勞動合同制工人審批名冊表》，招工單位及其主管部門審查同意并簽章后，報(bào)市人事局審批。

凡適合婦女從事勞動的工種，應(yīng)當(dāng)招收女工。因公死亡和因公致殘完全喪失勞動能力的工人，可以照顧招收其一名經(jīng)考核符合條件的子女參加工作。被招收的子女是農(nóng)村戶口的，公安、糧食部門予以辦理戶口、糧食關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

新招勞動合同制工人，應(yīng)進(jìn)行崗前培訓(xùn)。新招勞動合同制工人的試用期一般為3至6個(gè)月，普工、熟練工種為3個(gè)月，技術(shù)工種為6個(gè)月，重新就業(yè)的一律為3個(gè)月。試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合招工條件的，單位提出意見報(bào)經(jīng)人事部門同意，可解除勞動合同。

二、工勤人員的調(diào)動

機(jī)關(guān)事業(yè)單位調(diào)入工勤人員，一般應(yīng)在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位之間或從政策性優(yōu)先就業(yè)人員中解決。因故不能滿足急需，從外地、市和中直單位及企業(yè)調(diào)入工勤人員，應(yīng)報(bào)經(jīng)市人事局批準(zhǔn)。補(bǔ)充工勤人員，必須在人事部門下達(dá)的增人計(jì)劃內(nèi)進(jìn)行，并履行報(bào)批手續(xù)。屬于接收復(fù)退軍人、技校畢業(yè)生的，由用人單位向同級人事部門申請?jiān)鋈擞?jì)劃，人事部門下達(dá)增人計(jì)劃，核發(fā)增人計(jì)劃卡，同級民政、勞動部門辦理派遣手續(xù)，用人單位憑增人計(jì)劃卡和報(bào)到通知書到同級人事部門辦理增人增資等手續(xù)。屬于工人調(diào)動（或轉(zhuǎn)移勞動合同）的，由用人單位向人事部門申請調(diào)入工人計(jì)劃，同級人事部門下達(dá)增人計(jì)劃，核發(fā)增人計(jì)劃卡，并辦理審批及增人增資手續(xù)。

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位從外市調(diào)入工人必須符合下列條件之一：一方具有市內(nèi)常住戶口的在職人員且夫妻兩地分居已滿3周年以上的；具有市內(nèi)戶口并常住石市的老年人身邊無子女且確實(shí)需要照顧的；駐石部隊(duì)軍官經(jīng)批準(zhǔn)其家屬隨軍需要安置的；經(jīng)有關(guān)部門鑒定確有一技之長，有高級工以上技術(shù)等級且石市急需的；以及其他特殊情況。

從外市（含石市管轄縣（市）調(diào)入市直屬機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的，由市人事局審批并核發(fā)入市許可證和辦理其他調(diào)動手續(xù)。從市區(qū)內(nèi)調(diào)入市直屬機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的，或市直機(jī)關(guān)、事業(yè)單位之間調(diào)動的，由市人事局直接審批和辦理增人增資手續(xù)。市內(nèi)各區(qū)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位之間，或外市各縣（市）、區(qū)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位之間調(diào)入工人的，由各縣（市）、區(qū)人事部門在增人計(jì)劃內(nèi)辦理有關(guān)手續(xù)。

辦理工人調(diào)動或轉(zhuǎn)移勞動合同時(shí)，當(dāng)事人應(yīng)提供如下材料：

1、《*市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工人調(diào)動審批表》；

2、屬夫妻分居的，提供結(jié)婚證書、石市戶口簿及身份證；

3、屬老人身邊無子女的，要提供老人戶口簿、身份證及所在單位或街道辦事處的證明信；

4、屬隨軍家屬安置的，要提供部隊(duì)師以上政治部批準(zhǔn)隨軍的有關(guān)批件；

5、引進(jìn)急缺人才的，應(yīng)提供有關(guān)部門的鑒定書以及其他應(yīng)予提供的材料。

下列職工不予辦理流動手續(xù)：

1、終止或解除勞動合同的；

2、開除、辭退或除名的；

3、輪換工、臨時(shí)工、季節(jié)工和試用期、熟練期、見習(xí)期、學(xué)徒期未滿的職工；

4、夫妻雙方在一地工作（居?。┒譄o特殊理由的；

5、犯有嚴(yán)重錯誤和其他重大問題未作處理的；

6、法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他不許流動的人員。

職工在流動過程發(fā)生勞動爭議的，由當(dāng)事人雙方協(xié)商解決。協(xié)商無效的，當(dāng)事人雙方可以依法申請調(diào)節(jié)、仲裁或提訟。

三、勞動合同管理

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。招用工勤人員，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。全市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的工勤人員必須實(shí)行勞動合同制，要與單位訂立勞動合同，并由各級人事部門負(fù)責(zé)勞動合同的管理。

訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。招收勞動合同制工人或勞動合同制工人流動時(shí)，必須與用人單位訂立或變更勞動合同。勞動合同應(yīng)以書面形式訂立，勞動合同的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動法》第19條的規(guī)定。

勞動合同的期限分為有固定期限和無固定期限，勞動合同期限一般為3年或5年。勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。勞動合同可以約定試用期，最長不得超過6個(gè)月。

勞動合同期滿或當(dāng)事人雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。續(xù)訂合同，當(dāng)事人雙方應(yīng)于合同期滿前30日進(jìn)行協(xié)商，到期及時(shí)辦理終止或續(xù)訂手續(xù)。逾期未辦理，給雙方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。解除（終止）勞動合同的手續(xù)為，當(dāng)事人雙方協(xié)商同意，由用人單位填寫《解除（終止）勞動合同備案表》，由用人單位蓋章，勞動合同制工人簽字，報(bào)同級人事部門和人事保險(xiǎn)部門備案。續(xù)訂勞動合同的手續(xù)為，用人單位填寫《機(jī)關(guān)、事業(yè)單位全民勞動合同制工人續(xù)訂合同審批表》，蓋章后經(jīng)主管部門同意，報(bào)市人事部門審批并進(jìn)行勞動鑒證。

勞動合同制工人調(diào)動后，要及時(shí)辦理變更合同手續(xù)。由調(diào)入單位填寫《機(jī)關(guān)、事業(yè)全民勞動合同制工人調(diào)動變更合同審批表》，審批和鑒證程序同上款續(xù)訂合同程序。同時(shí)，當(dāng)事人雙方應(yīng)根據(jù)工作崗位，重新訂立勞動合同。

經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。符合《勞動法》第25條、26條、27條規(guī)定的，用工單位可以解除勞動合同。符合《勞動法》第29條規(guī)定的，用工單位不得解除勞動合同。符合《勞動法》第32條規(guī)定的，勞動者可以解除勞動合同。解除勞動合同后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付，按國家規(guī)定執(zhí)行。

用工單位或勞動者解除勞動合同，應(yīng)提前30日以書面形式通知對方。但符合《勞動法》第32條規(guī)定的，勞動者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動合同。解除勞動合同的手續(xù)為，用人單位填寫《機(jī)關(guān)、事業(yè)單位解除勞動合同備案表》，經(jīng)用人單位蓋章和勞動者簽字后，報(bào)主管部門和同級人事部門備案。

用人單位和勞動合同制工人雙方因履行、續(xù)訂、終止或解除勞動合同發(fā)生爭議，可協(xié)商解決。也可按規(guī)定在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)，向當(dāng)?shù)睾贤b證機(jī)關(guān)或人事爭議仲裁委員會提出書面的申請調(diào)解或仲裁。仲裁裁決一般在收到仲裁申請的60日內(nèi)做出。對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。對仲裁裁決不服的，可向人民法院。

四、社會保險(xiǎn)和福利

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位中已訂立勞動合同或新招收的合同制工人以及臨時(shí)工，一律納入機(jī)關(guān)、事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)社會統(tǒng)籌。并從訂立勞動合同之日起，及時(shí)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。在職勞動合同制工人調(diào)動時(shí)，應(yīng)及時(shí)到社會保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和基金轉(zhuǎn)移手續(xù)。參加機(jī)關(guān)、事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)的工勤人員，按國家和省有關(guān)規(guī)定辦理退休、退職手續(xù)后，從次月起，由社會保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按月發(fā)放養(yǎng)老金。

勞動合同制工人達(dá)到法定退休年齡之前發(fā)生諸如辭職、辭退、解除勞動合同、出國定居、死亡、判處勞動教養(yǎng)和有期徒刑等情況時(shí)，其保險(xiǎn)福利待遇按省、市社會保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

勞動合同制工人因工致殘、完全喪失勞動能力的，其待遇與固定工人相同。此項(xiàng)待遇所需費(fèi)用，在達(dá)到規(guī)定退休養(yǎng)老年齡之前，由所在單位支付，并由單位繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。達(dá)到法定退休年齡之后，由社會保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)支付。

從農(nóng)村招用不轉(zhuǎn)戶、糧關(guān)系的勞動合同制工人（須經(jīng)省人事廳批準(zhǔn)），在終止勞動合同后，待再次被招用為勞動合同制工人時(shí)，將前后繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的時(shí)間合并計(jì)算。符合退休條件時(shí)，可以享受退休待遇。

勞動合同制工人的退休年齡，男為年滿60周歲，女為年滿50周歲。從事井下、高空、特別繁重體力勞動或者其他有毒有害工種工作的，可以提前5年退休。勞動合同制工人患職業(yè)病或因工負(fù)傷，以及女工孕期、產(chǎn)期和哺乳期間，應(yīng)當(dāng)與所在單位同工種的原固定工享受同等待遇。

勞動合同制工人因公或因病死亡的喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)，應(yīng)當(dāng)與所在單位原固定工同等待遇。勞動合同制工人患病或非因公負(fù)傷，需要較長時(shí)間醫(yī)療的，給予3至18個(gè)月的醫(yī)療期。醫(yī)療期滿因不能從事原工作被解除勞動合同的，由用工單位發(fā)放相當(dāng)于本人標(biāo)準(zhǔn)工資3至6個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。勞動合同制工人供養(yǎng)的直系親屬不享受醫(yī)療和死亡喪葬補(bǔ)助費(fèi)待遇。

勞動合同制工人因合同期滿，解除勞動合同同時(shí)，單位應(yīng)當(dāng)按照其在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)本人標(biāo)準(zhǔn)工資一個(gè)月的生活補(bǔ)助費(fèi)，但最多不超過12個(gè)月的本人工資標(biāo)準(zhǔn)。其他情況按國發(fā)（1986）77號文件有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

勞動合同制工人參軍的，參軍期間由原所在單位按月發(fā)給本人標(biāo)準(zhǔn)工資，原單位和個(gè)人不繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。單位不發(fā)給本人工資性補(bǔ)貼。在部隊(duì)提為干部或復(fù)員安排到其他單位后，原單位即停發(fā)工資。參軍前原單位和個(gè)人繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)不予退還。

凡參加失業(yè)保險(xiǎn)的勞動合同制工人失業(yè)期間，按國家規(guī)定領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工勤人員符合退休條件的，應(yīng)及時(shí)辦理退休手續(xù)，一般不允許反聘。確需要反聘的由單位辦理臨時(shí)工報(bào)批手續(xù)，按臨時(shí)工管理。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工勤人員的自然減員指標(biāo)由市人事局統(tǒng)一計(jì)劃安排，各單位不得自行使用。

五、臨時(shí)用工管理

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位確因工作需要招用臨時(shí)工時(shí)，機(jī)關(guān)和全額撥款事業(yè)單位，必須控制在編制定員、人事計(jì)劃和工勤比例以內(nèi)，報(bào)各級人事部門批準(zhǔn)。不增加財(cái)政撥款的事業(yè)單位可在人事計(jì)劃以內(nèi)，自主確定使用臨時(shí)工數(shù)量，報(bào)各級人事部門審批后方可使用。臨時(shí)工原則上從城鎮(zhèn)待業(yè)人員中招收，確需從農(nóng)村招收的，須經(jīng)市人事局批準(zhǔn)，但不轉(zhuǎn)戶、糧關(guān)系。

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位申請臨時(shí)用工時(shí)，須填寫《機(jī)關(guān)、事業(yè)單位臨時(shí)用工申請表》。市直單位報(bào)市人事局審批，各縣（市）、區(qū)單位報(bào)當(dāng)?shù)乜h（市）、區(qū)勞動人事局審批。各級人事部門按照批準(zhǔn)的臨時(shí)用工使用數(shù)量計(jì)核用工單位的工資總額并審批工資基金。凡超編、超計(jì)劃使用的臨時(shí)工，財(cái)政部門不予撥付工資，人事部門不予增加工資總額。

經(jīng)批準(zhǔn)使用臨時(shí)工的單位應(yīng)與臨時(shí)工本人簽訂《臨時(shí)工勞動合同協(xié)議書》，臨時(shí)工本人和用工單位各一份。合同應(yīng)明確雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，并到當(dāng)?shù)厝耸虏块T或由人事部門委托的人事仲裁委員會鑒證（石市暫由人才交流市場承辦）。

喪失勞動能力的，在合同期內(nèi)單位應(yīng)安排力所能及的工作。合同期滿終止勞動合同，應(yīng)視其傷殘程度由用人單位發(fā)給3至12個(gè)月本人工資的一次性傷殘費(fèi)。

臨時(shí)工在合同期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷，憑醫(yī)院證明，停工醫(yī)療期限最長不超過3個(gè)月。停工醫(yī)療期間，由用工單位發(fā)給本人工資50％的生活補(bǔ)助費(fèi)。對使用期限在半年以上，醫(yī)療期滿尚未痊愈被解除勞動合同的，由用工單位發(fā)給一個(gè)月本人工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

臨時(shí)工在合同期內(nèi)因工死亡的，其待遇與合同制工人相同。因病或非因工死亡的，由用工單位發(fā)給喪葬補(bǔ)助費(fèi)400元，并一次性發(fā)給供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)600元。

用工單位要對臨時(shí)工進(jìn)行三級安全生產(chǎn)教育和崗位技術(shù)培訓(xùn)。從事特種作業(yè)崗位，必須要取得特種作業(yè)合格證，經(jīng)考試合格后方可上崗作業(yè)。臨時(shí)用工需嚴(yán)格執(zhí)行人事部門審批的使用期限，使用期滿的自行解聘，使用期末滿但臨時(shí)任務(wù)完成的，可提前終止使用合同。對不勝任或有違法行為的，應(yīng)及時(shí)辭退。未經(jīng)批準(zhǔn)，不得延長臨時(shí)工使用期限，隨意延長使用期限的，其延長期的費(fèi)用由用工單位自理。

使用臨時(shí)工實(shí)行一年一清制度，需跨年度使用的，應(yīng)于當(dāng)年的12月中旬按審批程序重新申報(bào)。臨時(shí)工的工資分配形式，一般實(shí)行日工資制，也可實(shí)行計(jì)件工資制，也可實(shí)行計(jì)件工資制。實(shí)行日工資制的，熟練工（普通工）每人每天不低于8元。專職從事裝卸、搬運(yùn)等特別繁重體力勞動和木工、瓦工、電工、水暖工、暖氣鍋爐工、廚師、花卉工等技術(shù)工人，每人每天不低于10元。有特殊技藝的老藝人、能工巧匠和從事礦山井下工作的，每人每天不低于12元。縣屬單位招用同類人員，其工資待遇可略低一些。

臨時(shí)工在法定節(jié)假日上班，其工資待遇按《勞動法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

臨時(shí)工因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位醫(yī)務(wù)鑒定委員會鑒定，未完全喪失勞動能力的，應(yīng)與合同制工人同等待遇。部分喪失勞動能力的，在合同期內(nèi)，單位應(yīng)安排力所能及的工作，合同期滿終止勞動合同，應(yīng)視其傷殘程序，由用工單位發(fā)給3至12個(gè)月本人工資的一次性傷殘費(fèi)。

臨時(shí)工在合同期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷，憑醫(yī)院證明，停工醫(yī)療期限最長不超過3個(gè)月。停工醫(yī)療期間，由用工單位發(fā)給本人工資50％的生活補(bǔ)助費(fèi)。對使用期限在半年以上，醫(yī)療期滿尚未痊愈被解除勞動合同的，由用工單位發(fā)給一個(gè)月本人工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。臨時(shí)工在合同期內(nèi)死亡的，其待遇與合同制工人相同。因病或非工死亡的，由用工單位發(fā)給喪葬補(bǔ)助費(fèi)400元，并一次性發(fā)給供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)600元。

用工單位和臨時(shí)工任何一方要求解除合同，必須提前10天以書面形式通知對方。臨時(shí)工合同期滿，終止或解除勞動合同時(shí)，用工單位應(yīng)按照臨時(shí)工在本單位的工作時(shí)間長短，發(fā)給本人半個(gè)月或一個(gè)月工資的生活補(bǔ)助費(fèi)；工作不滿6個(gè)月的，發(fā)給半個(gè)月的工資的生活補(bǔ)助費(fèi)；工作滿6個(gè)月以上的，發(fā)給一個(gè)月工資的生活補(bǔ)助費(fèi)。

臨時(shí)工的生活補(bǔ)助費(fèi)，原則上一年一結(jié)算，因生產(chǎn)（工作）需要續(xù)訂勞動合同的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，也可在最后一次合同終止時(shí)按每一年發(fā)給一個(gè)月的生活補(bǔ)助費(fèi)。

第7篇：臨時(shí)工作安排范文

事業(yè)單位臨時(shí)工勞動合同書范文1根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《溫州市人事局關(guān)于規(guī)范市級事業(yè)單位臨時(shí)工管理工作的通知》以及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，乙方為甲方聘用制臨時(shí)職工，并訂立本勞動合同。

一、聘用合同期限。

本合同為有期限的聘用合同。合同期從　 　年 月 日起至　 　年 月 日止。其中試用期從 年 月 日起至　 　年 月 日止

二、工作內(nèi)容。

乙方同意接甲方工作需要，在　 　崗位工作(具體事項(xiàng)另行約定)履行職責(zé)，完成任務(wù)。

乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的管理制度。

甲方依據(jù)有關(guān)規(guī)定對乙方實(shí)施獎勵和處分。

三、勞動保護(hù)和工作條件。

甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工作時(shí)間、勞動保護(hù)、安全衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的工作條件。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。

四、工作報(bào)酬。

1、試用期內(nèi)每月工資 元，試用期滿后每月工資 元。

2、甲方每月 日發(fā)放工資。不得無故克扣、拖欠工資。

五、社會保險(xiǎn)和福利。

(一)甲乙雙方依法參加社會保險(xiǎn)并根據(jù)國家、省有關(guān)政策和規(guī)定按期足額繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)。其中乙方個(gè)人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。

(二)乙方的孕期、產(chǎn)期、哺乳期待遇以及終止和解除勞動合同時(shí)乙方生活補(bǔ)助費(fèi)(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)的發(fā)放等，均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。

(三)乙方患職業(yè)病或因公(工)負(fù)傷的待遇，因公(工)或因病死亡的喪葬費(fèi)、一次性撫恤費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)等均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。

(四)乙方患病或負(fù)傷的醫(yī)療期及其待遇按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和依法制定的規(guī)定執(zhí)行。

六、工作紀(jì)律。

甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方制定的各項(xiàng)具體的內(nèi)部管理制度必須合法。乙方應(yīng)服從甲方的管理。

七、勞動合同變更、終止、解除的條件。

(一)勞動合同確需變更的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。

(二)勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，聘用合同即行終止。經(jīng)雙方同意，可續(xù)簽聘用合同。

(三)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：

1、在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的;

2、曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸，經(jīng)批評教育無效，曠工時(shí)間連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過三十天的;

3、嚴(yán)重失職、瀆職或違法亂紀(jì)，對甲方利益造成重大損害的。

(四)有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因公(工)負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不服從另行安排適當(dāng)工作的;

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的;

3、勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

(五)有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)本條第(四)款的規(guī)定解除或終止勞動合同：

1、乙方患病或者負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的;

2、乙方患職業(yè)病或因公(工)負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失工作能力的;

3、女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的;

4、國家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。

(六)乙方在聘期內(nèi)被開除、勞動教養(yǎng)以及被判刑的，勞動合同自行解除。

(七)乙方提出解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。

(八)有下列情況之一的，乙方可以隨時(shí)提出解勞動用合同：

1、在試用期內(nèi)的;

2、甲方未按照勞動合同約定支付工作報(bào)酬或者提供工作條件的;

3、國家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。

(九)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。

八、違反勞動合同的責(zé)任。

甲乙雙方違反合同規(guī)定，均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。違約方要付給對方違約金。違約內(nèi)容和違約金數(shù)額在第九條中約定。造成對方經(jīng)濟(jì)損失的，還應(yīng)按實(shí)際損失承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

九、雙方需要約定的其他事項(xiàng)：

十、本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

十一、本合同依法訂立后，雙方必須嚴(yán)格履行。

十二、本合同履行中發(fā)生爭議，經(jīng)甲乙雙方自行協(xié)商或上級主管部門調(diào)解未能過成協(xié)議的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十三、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________　法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日　_________年____月____日

事業(yè)單位臨時(shí)工勞動合同書范文2甲方(聘用單位)名稱：

法定代表人：

所有制性質(zhì)： 地址：

乙方(受聘人員)姓名： 性別： 居民身份證號碼： 民族：

一、聘用合同期限

本合同為有期限的聘用合同。合同期限從 年 月 日起至 年 月 日止。合同期滿后，如乙方工作優(yōu)秀，可繼續(xù)聘用，需重新簽訂合同。

二、工作職責(zé)內(nèi)容

(一)工作時(shí)間

每天下午19:00至次日早10:30分為值班時(shí)間。

(二)工作職責(zé)

1、打掃環(huán)境衛(wèi)生。乙方負(fù)責(zé)每天打掃辦公區(qū)域走廊、衛(wèi)生間、會議室的環(huán)境衛(wèi)生，保持單位公共區(qū)域衛(wèi)生的干凈整潔。

2、做好安全工作。工作時(shí)間內(nèi)，負(fù)責(zé)做好辦公區(qū)域內(nèi)安全保衛(wèi)工作。鎖好關(guān)好門窗，檢查水電關(guān)閉情況;對外來人員要詳細(xì)詢問、仔細(xì)檢查、做好登記、方可進(jìn)入;對上級單位檢查值班情況的，要按照程序問清單位、檢查人員工作證、方可進(jìn)入。確保本單位安全和自身安全。

(三)注意事項(xiàng)

1、在值班期間注意用電，用水安全。

2、在值班時(shí)間發(fā)生任何意外情況，甲方不承擔(dān)任何責(zé)任。

3、在工作期間發(fā)生疾病和不可遇見等事宜，由乙方自行負(fù)責(zé)，甲方不承擔(dān)任何責(zé)任。

4、為了安全起見，乙方不得干與工作職責(zé)內(nèi)容無關(guān)的事項(xiàng)，否則甲方不承擔(dān)任何責(zé)任。

三、違反合同處理情況

出現(xiàn)以下情況之一，甲方可以提前解除本合同：

(一)乙方違反國家法律、法規(guī)和甲方規(guī)章制度，情節(jié)較為嚴(yán)重的;

(二)甲方因工作原因必須撤崗，又無法重新安排工作的;

(三)乙方患病醫(yī)療期滿后，不能從事原崗位工作的。

四、工資待遇情況

乙方完成本合同規(guī)定的崗位工作職責(zé)后，甲方應(yīng)向乙方支付以下待遇：

(一)甲方以現(xiàn)金的形式在每月20日前支付乙方工資，每月工資1500元。

(二)甲方為乙方提供值班住宿用房。

(三)甲方負(fù)責(zé)給乙方提供必要的勞動工具。

(四)甲方每年負(fù)責(zé)安排乙方到三甲醫(yī)院體檢一次。

五、合同說明

本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________　法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日　_________年____月____日

事業(yè)單位臨時(shí)工勞動合同書范文3甲方：

乙方： 身份證號碼：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國務(wù)院《全民所有制企業(yè)臨時(shí)管理暫行規(guī)定》甲、乙雙方經(jīng)平等自愿協(xié)商，一致同意訂立如下勞動合同。

一、合同期限：

1、合同期限從 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期 天，從 年 月 日起至 年 月 日止。

二、工作內(nèi)容和工作時(shí)間：

1、乙方服從甲方的安排，同意擔(dān)任 工作。在正常情況下乙方必須完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)。

2、乙方工作時(shí)間按甲方單位在職職工作業(yè)時(shí)間，參與甲方職工同班作業(yè)。

三、勞動紀(jì)律：

1、乙方在甲方工作期間必須遵紀(jì)守法，遵守甲方單位的各種規(guī)章制度，服從指揮，聽從安排。按時(shí)上下班不得擅自離開作業(yè)場地。

2、自覺遵守技術(shù)操作規(guī)程，愛護(hù)單位各種設(shè)施設(shè)備。

四、勞動報(bào)酬：

1、甲方以貨幣形式每月以 元標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資、其它獎金補(bǔ)貼按燈飾管理處臨時(shí)工管理辦法。

2、法定節(jié)假日，休息日加班按在職職工的辦法執(zhí)行。

3、服從甲方安排的臨時(shí)工作任務(wù)。

五、福利待遇：

1、過節(jié)如果發(fā)物資，則按在職職工同等對待。

2、乙方患病或非因工負(fù)傷，停工醫(yī)療期為三天。

3、乙方因工負(fù)傷或致殘、死亡的按國家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4、乙方因不遵守操作規(guī)程或在外發(fā)生意外事故，甲方一概不負(fù)責(zé)任。

5、乙方的養(yǎng)老保險(xiǎn)根據(jù)本人自愿的原則，按有關(guān)政策規(guī)定辦理。

六、勞動合同的終止，解除：

1、本合同期限屆滿，即行終止。根據(jù)甲方生產(chǎn)狀況及工作需要，且雙方同意可以續(xù)簽。

2、如果一方中途要求解除合同，必須提前30天通知對方。

3、有下列情形之一的，甲方可以單方解除勞動合同：

a、乙方在試用期被證明不符合錄用條件。

b、乙方在工作過程中嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方的規(guī)章制度屢教不改。

c、乙方被依法追究刑事責(zé)任。

d、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作。

e、乙方因公負(fù)傷，治愈后不能從事原工作，按相關(guān)政策辦理補(bǔ)償后也可終止其合同。

七、本合同壹式兩份，雙方簽字蓋章后生效。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

第8篇：臨時(shí)工作安排范文

臨時(shí)工勞動合同范本閱讀

甲方(用人單位)名稱：

性質(zhì)：

地址：

法定代表人

(單位負(fù)責(zé)人)：

乙方(勞動者)姓名：

性別：

年齡：

民族：

文化程度：

籍貫：施∈

縣(區(qū))

鄉(xiāng)(鎮(zhèn))

村(街)

現(xiàn)住址：

屬于：農(nóng)業(yè)人口

非農(nóng)業(yè)人口

居民身份證號*：

甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)勞動部門批準(zhǔn)，同意招用乙方為臨時(shí)工，根據(jù)《全民所有制企業(yè)臨時(shí)工管理暫行規(guī)定》及××人民政府有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商同意自愿訂立本合同。

第一條合同期限

合同期限自年月日起至年月日止。

第二條生產(chǎn)(工作)任務(wù)

乙方同意服從甲方的生產(chǎn)(工作)需要，在崗位，承擔(dān)生產(chǎn)(工作)任務(wù)。

第三條生產(chǎn)(工作)條件

根據(jù)工作崗位需要，并參照國家有關(guān)規(guī)定，甲方應(yīng)配備必要的安全防護(hù)設(shè)施：

，并發(fā)給乙方勞動保護(hù)用品：，保健食品費(fèi)：

第四條勞動紀(jì)律

甲方應(yīng)依據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)規(guī)章、制度。具體內(nèi)容：

乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)紀(jì)律，服從管理，積極做好工作。

第五條勞動時(shí)間與勞動報(bào)酬

勞動時(shí)間：甲方實(shí)行每周日工作制，每日小時(shí)制，因生產(chǎn)(工作)需要加班時(shí)，應(yīng)控制每日加班不超過3小時(shí)，每月加班不超過36小時(shí)，加班要提前通知乙方，由甲乙雙方商定。

勞動報(bào)酬：按國家有關(guān)規(guī)定和單位的實(shí)際，根據(jù)乙方崗位和承擔(dān)的任務(wù)定為每日元。加班工資：法定節(jié)日為元，公休假和平日為元：夜間工作的，每晚(班)發(fā)給乙方夜餐費(fèi)元;獎金根據(jù)單位效益和乙方勞動貢獻(xiàn)定為每月

元至元。如乙方從事的工作便于實(shí)行勞動定額考核經(jīng)甲乙雙方商定，實(shí)行全額計(jì)件工資制的，月工資按計(jì)件單結(jié)算，具體辦法雙方約定為：

在合同期間，如發(fā)生停工待料，甲方每天發(fā)給乙方元，作為基本生活費(fèi)用。

第六條社會保險(xiǎn)福利待遇

1.在本合同期內(nèi)，甲乙雙方應(yīng)按養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定，繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，每月甲方負(fù)擔(dān)元，乙方負(fù)擔(dān)元。乙方繳納金額，由甲方按月在乙方當(dāng)月工資中扣繳。乙方如符合招工條件，單位又有指標(biāo)，可招為勞動合同制工人，所繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)可隨同轉(zhuǎn)移，合并計(jì)算繳費(fèi)年限。

2.乙方因工死亡待遇及因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的待遇與合同制工人相同，因工負(fù)傷醫(yī)療終結(jié)，由勞動鑒定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動能力的，與合同制工人同等對待，部分喪失勞動能力的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)安排力所能及的工作，合同期滿，根據(jù)其傷殘程度，由甲方按照施⒆災(zāi)吻、直轄市人民政府確定的具體辦法辦理。

3.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期最長不超過個(gè)月。醫(yī)療期內(nèi)待遇應(yīng)當(dāng)與合同制工人同等對待，傷病假期間，由甲方酌情發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)。乙方在甲方工作半年以上，醫(yī)療期滿尚未痊愈被解除勞動合同的，由企業(yè)發(fā)給一次性醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)

元，乙方死亡的，甲方應(yīng)發(fā)給喪葬補(bǔ)助費(fèi)元，一次性發(fā)給供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)元。

律師365

4.乙方在甲方工作一年以上，重新簽訂合同的，甲方應(yīng)按國家規(guī)定安排乙方探親，服務(wù)每滿一年假期為天;乙方如遇婚、喪、女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應(yīng)按規(guī)定安排假期。上述假期為有薪假期，超出規(guī)定日期的，經(jīng)批準(zhǔn)按事假處理。

第七條合同的變更、終止、解除

1.甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)，調(diào)整生產(chǎn)項(xiàng)目或者由于情況變化，經(jīng)乙方同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。

2.合同期滿后即終止執(zhí)行，并辦理終止合同手續(xù)。如生產(chǎn)(工作)需要，甲方繼續(xù)招用乙方，需要經(jīng)乙方同意，并經(jīng)勞動部門批準(zhǔn)，雙方重新簽訂合同。

3.在合同期內(nèi)，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

(1)患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿不能復(fù)工的;

(2)按照《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》屬于應(yīng)予辭退的;

(3)甲方宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。

4.在合同期內(nèi)，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：

(1)經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，無有效保護(hù)措施損害工人身體健康的;

(2)甲方不按合同規(guī)定發(fā)放工資或連續(xù)兩個(gè)月不支付工資的;

(3)甲方不履行勞動合同，或違反國家勞動法規(guī)、政策、侵犯工人合法權(quán)益的;

(4)經(jīng)甲方同意，自費(fèi)考入中等專業(yè)以上學(xué)?；騾⒓由鐣泄た荚囈驯讳浫〉?。

5.在合同期內(nèi)，乙方有下列情況，甲方不得解除合同：

①合同期未滿，又不符合本條第3款規(guī)定的;

②患職業(yè)病因工負(fù)傷并經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定的;

③患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

④女工孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。

6.一方要求解除合同的，必須提前三十日通知對方。但因本條第3款第(2)項(xiàng)規(guī)定解除合同的除外。

7.乙方被開除，勞動教養(yǎng)或判刑的，勞動合同自行解除。

第八條雙方認(rèn)為需要約定的事項(xiàng)

1.甲方為乙方提供住房，房租、水、電費(fèi)由乙方自負(fù)。房租按商品房標(biāo)準(zhǔn)收取的，甲方應(yīng)給乙方住房補(bǔ)貼每月為元;如乙方自行解決住房的，甲方應(yīng)給乙方住房補(bǔ)貼，每月為元。

2.甲方自辦食堂的，按飯菜成本收費(fèi)，不辦食堂，在外搭膳的，所需管理費(fèi)由甲方支付。甲方給乙方膳食補(bǔ)貼每月元。

3.甲方按國家規(guī)定，每月應(yīng)給乙方各類補(bǔ)貼共元。

4.除國家規(guī)定以外，在情況下，甲方可解除合同。

5.除國家規(guī)定以外，在情況下，乙方可解除合同。

6.計(jì)件工資制的，月工資結(jié)算辦法：

7.其他需約定事項(xiàng)：

第九條違約責(zé)任

任何一方違反勞動合同，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，對方有權(quán)根據(jù)責(zé)任和造成的后果，追究違約金__元，賠償金元。

第十條因本勞動合同發(fā)生的爭議，當(dāng)事人應(yīng)在爭議發(fā)生十五日內(nèi)向本企業(yè)勞動調(diào)解委員會申請調(diào)解(因開除，辭退違紀(jì)職工以及職工辭退，自動離職發(fā)生的爭議可直接申請仲裁或向法院起訴)。調(diào)解無效，甲乙雙方協(xié)商一致選擇：

1.按企業(yè)勞動爭議處理有關(guān)規(guī)定，向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁。

2.向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。

第十一條本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、政策有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。

第十二條本合同逢簽訂之日起生效，一式二份，甲乙雙方各持一份，涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。

甲方蓋章乙方簽章

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人、委托人)簽章：

合同簽訂日期：年月日

臨時(shí)工勞動合同模板

甲方：____________________公司

乙方：________________________

身份證號碼：____________________________________

甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)勞動部門批準(zhǔn)，同意招用乙方為臨時(shí)工，根據(jù)《全民所有制企業(yè)臨時(shí)工管理暫行規(guī)定》及××人民政府有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商同意自愿訂立本合同。

一、協(xié)議期限

自_________年______月______日起至_________年______月______日止。

二、工作內(nèi)容。

乙方同意按甲方工作需要，在________________崗位工作，履行職責(zé)，完成任務(wù)。

乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的管理制度。

三、勞動保護(hù)和工作條件

甲方為乙方提供生產(chǎn)所需的勞動保護(hù)用品。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。

四、工作報(bào)酬

按雙方商定的計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)定時(shí)發(fā)放，不再享受其它福利待遇及費(fèi)用。

五、工作紀(jì)律。

1.乙方服從甲方的生產(chǎn)按排，完成生產(chǎn)任務(wù)，保證產(chǎn)品質(zhì)量。

2.特殊情況不能上班時(shí)需事先請假。

3.愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，保管好自己的工用具，發(fā)生丟失要給予賠償。

4.未經(jīng)甲方允許，不得攜帶公司任何物品出崗。

六、合同變更、終止、解除的條件。

如有違反甲方工作紀(jì)律的，甲方有權(quán)解除合同并提前通知乙方;乙方對甲方的工作安排、工資待遇或其它種種原因如有不滿，同樣有權(quán)解除合同，但需提前通知甲方。

七、注意安全生產(chǎn)，乙方如違反操作規(guī)程所出現(xiàn)的事故，由乙方承擔(dān)全部事故責(zé)任。

八、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章)：_______________________　乙方(簽章)：_______________________

_______________年__________月______日 _______________年__________月______日

臨時(shí)工勞動合同模板閱讀

甲方：___________________ 身份證號碼:________________________________

乙方：___________________ 身份證號碼:________________________________

1、根據(jù)有關(guān)規(guī)定， 經(jīng)協(xié)商甲、乙雙方共同簽訂本協(xié)議，共同執(zhí)行。

2、本協(xié)議期限為 ：自_________年______月______日起至_________年______月______日止。

3、工作任務(wù)：

3.1 甲方安排乙方在_________崗位，從事該崗位職責(zé)范圍內(nèi)的工作;

3.2 乙方的崗位、職責(zé)及工作質(zhì)量要求，按照甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;

3.3 乙方應(yīng)完成工作任務(wù)，執(zhí)行安全規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德;

3.4 因甲方生產(chǎn)(工作)情況發(fā)生變化或乙方不能勝任崗位時(shí)，乙方應(yīng)服從甲方的工作安排和調(diào)配。

4 勞動報(bào)酬：

按計(jì)件生產(chǎn)，多勞多得，少勞少得，無固定工資;其它各種福利、津貼均含在當(dāng)月的勞動報(bào)酬中而不再另行計(jì)發(fā)。

5 勞動紀(jì)律：

5.1 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家各項(xiàng)法律規(guī)定。遵守甲方的工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度等各項(xiàng)規(guī)章制度，包括《員工手冊》中寫明的各項(xiàng)規(guī)定和要求。同時(shí)，愛護(hù)甲方財(cái)物，保守甲方機(jī)密，維護(hù)甲方利益，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和教育。

5.2 乙方違反勞動紀(jì)律， 甲方可對其進(jìn)行批評教育，直至按有關(guān)規(guī)定給予必要的紀(jì)律處分或解聘。

6 協(xié)議的終止、變更、續(xù)簽和解除：

6.1 本協(xié)議期限屆滿時(shí)即終止， 由于生產(chǎn)工作需要，在雙方同意條件下， 可續(xù)簽協(xié)議， 并應(yīng)提前1個(gè)月辦理續(xù)簽協(xié)議手續(xù)。

6.2 經(jīng)雙方協(xié)商同意， 可以變更協(xié)議有關(guān)內(nèi)容并辦理協(xié)議變更手續(xù)。

6.3 甲方可以根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和生產(chǎn)經(jīng)營狀況解除本協(xié)議。

6.4 具有下列情況之一， 乙方可以解除本協(xié)議：

6.4.1 經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)， 生產(chǎn)安全、衛(wèi)生條件惡劣、嚴(yán)重危害職工身體健康，企業(yè)又不加以改善的;

6.4.2 甲方違反勞動協(xié)議或法律、行政法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益的。

6.5 任何一方提前解除協(xié)議， 均應(yīng)提前 30天通知對方。

7 任何一方違反本協(xié)議規(guī)定， 給對方成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)視其后果和責(zé)任大小按有關(guān)規(guī)定予以賠償。

8 協(xié)議如有未盡事宜， 凡屬國家有規(guī)定的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;凡屬國家沒有規(guī)定的， 甲、乙雙方可協(xié)商修訂、補(bǔ)充;如不能解決，可以由三都縣中和鎮(zhèn)法院進(jìn)行仲裁。

9 本協(xié)議雙方簽字即生效。協(xié)議一式貳份，甲、乙雙方各持一份，具有同等法律效力。

第9篇：臨時(shí)工作安排范文

關(guān)鍵詞：高校；物業(yè)；核定方法

高校物業(yè)管理不同于社會上的物業(yè)項(xiàng)目，面對的服務(wù)對象是學(xué)生和廣大的教職員工，兼有服務(wù)和教育的雙重屬性。隨著高校后勤社會化改革的不斷深入，高校物業(yè)管理的改革也初步成形，許多高校采取的都是內(nèi)部按模擬法人的方式進(jìn)行物業(yè)管理，即學(xué)校成立后勤服務(wù)公司，下設(shè)物業(yè)管理公司或物業(yè)部。為了充分調(diào)動物業(yè)管理人員的積極性，為高校的快速發(fā)展提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)和良好的環(huán)境，許多高校根據(jù)各項(xiàng)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合學(xué)校的實(shí)際情況，制定物業(yè)管理的系列文件和規(guī)定，規(guī)范收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、服務(wù)承諾及服務(wù)質(zhì)量等，物業(yè)公司（或中心）通過管理和服務(wù)來獲得效益。如何制定合理的物業(yè)管理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)現(xiàn)物業(yè)公司（或物業(yè)部）與學(xué)校的雙贏，是學(xué)校必須面對的一個(gè)難題。

一、三種學(xué)校現(xiàn)行的物業(yè)管理費(fèi)核定方法介紹與分析

方法1： 通過核定每平方米每年保潔需要的人工費(fèi)、勞動補(bǔ)貼、勞保工具和衛(wèi)生材料費(fèi)、管理費(fèi)乘以服務(wù)面積來確定物業(yè)管理費(fèi)總額（不包含學(xué)生公寓）。學(xué)生公寓物業(yè)服務(wù)費(fèi)按服務(wù)學(xué)生人數(shù)乘以生均標(biāo)準(zhǔn)來確定。

方法1在臨時(shí)工工資變化不大，物價(jià)較為平穩(wěn)的年代是非?？茖W(xué)的，但是近年來，受臨時(shí)工最低工資標(biāo)準(zhǔn)持續(xù)上漲和物價(jià)上漲等因素的影響，每平方米每年保潔所需要的人工費(fèi)、勞動補(bǔ)貼、勞保工具和衛(wèi)生材料費(fèi)、管理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)需要重新核定，另外，以陜西省為例，臨時(shí)工最低工資標(biāo)準(zhǔn)在2010年上調(diào)了2次，2011年上調(diào)了1次，2012年上調(diào)了1次，臨時(shí)工工資每上調(diào)一次，物業(yè)服務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)就得重新核定一次，核定工作難度很大。此外，學(xué)生公寓服務(wù)費(fèi)是按服務(wù)學(xué)生人數(shù)和生均標(biāo)準(zhǔn)來確定的，也是以學(xué)生人數(shù)較為穩(wěn)定，臨時(shí)工工資標(biāo)準(zhǔn)變化不大的為假設(shè)前提的，當(dāng)學(xué)生人數(shù)的變化大幅減少，清潔工的人數(shù)可以減少，但是門衛(wèi)、公寓管理員的人數(shù)是無法減少的，再加之臨時(shí)工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的上漲，這些變化都需要重新核定生均標(biāo)準(zhǔn)。綜合以上因素，方法1因?yàn)椴僮麟y度大，已經(jīng)很難適應(yīng)社會的變化和高校發(fā)展的需要，必將被新的方法所代替。

方法2：以服務(wù)面積來核定服務(wù)人員的方法，具體介紹如下：負(fù)責(zé)室內(nèi)清掃的人員按人均1：1000平方米計(jì)算，負(fù)責(zé)室外清掃的人員按人均1：6000平方米計(jì)算，綠化養(yǎng)護(hù)人員按人均1：7000平方米計(jì)算；門衛(wèi)人數(shù)按核定人數(shù)計(jì)算。管理人員按臨時(shí)工數(shù)合計(jì)1：10計(jì)算。臨時(shí)工工資按當(dāng)?shù)嘏R時(shí)工最低工資標(biāo)準(zhǔn)核定，管理人員月工資標(biāo)準(zhǔn)1000元核定。管理費(fèi)按工資總額的3%計(jì)算，其他綜合因素按工資總額的10%計(jì)算，維修費(fèi)、材料費(fèi)按核定數(shù)計(jì)算。

與方法1相比，方法2以面積確定人數(shù)，在校園服務(wù)面積固定的情況下，臨時(shí)工人數(shù)是相對穩(wěn)定的，這樣即使臨時(shí)工工資最低標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)，只需要在核定人數(shù)基礎(chǔ)上追加相應(yīng)的經(jīng)費(fèi)即可，不需要再重新核定標(biāo)準(zhǔn)。不足的方面就是當(dāng)臨時(shí)工工資持續(xù)上漲，且上漲幅度較大時(shí)，學(xué)校需要支付的管理費(fèi)和其他綜合因素費(fèi)用增長過快，與實(shí)際支出嚴(yán)重不符，增加了學(xué)校的負(fù)擔(dān)。

方法3：總額包干的方法，即在往年支出的基礎(chǔ)上確定今年的物業(yè)管理費(fèi)總額，比如說500萬。

相信采取方法3的高校一定也是在實(shí)際情況的基礎(chǔ)上制定的包干經(jīng)費(fèi)，只是方法3過于簡單，遇到臨時(shí)工最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)或物價(jià)上漲等情況，在調(diào)整預(yù)算時(shí)存在較大難度，很可能與實(shí)際支出之間產(chǎn)生較大的偏差。

二、物業(yè)管理費(fèi)核定方法的具體應(yīng)用及改進(jìn)研究

筆者認(rèn)為物業(yè)管理費(fèi)核定應(yīng)建立在學(xué)校實(shí)際情況的基礎(chǔ)上，由于高校規(guī)模不同，物業(yè)服務(wù)范圍不同，物業(yè)服務(wù)人員結(jié)構(gòu)不同，各學(xué)?？梢愿鶕?jù)自身的實(shí)際情況，進(jìn)行測算，找出適合自己學(xué)校的標(biāo)準(zhǔn)。以某校為例，該校最初采用的是方法1，為了適應(yīng)社會發(fā)展的需要，在方法2的基礎(chǔ)上結(jié)合學(xué)校自身的情況進(jìn)行了測算和改進(jìn)。具體步驟如下：

（一）確定測算的依據(jù)

1、確定服務(wù)面積。物業(yè)服務(wù)的面積具體包括學(xué)生公寓清掃面積、教學(xué)樓等其他室內(nèi)清掃面積、室外清掃面積、綠化管護(hù)面積。

2、后勤公司物業(yè)崗位設(shè)置數(shù)。通過崗位設(shè)置數(shù)，統(tǒng)計(jì)出清掃人員、綠化人員、門衛(wèi)和其他人員各有多少人，其中正式工和臨時(shí)工各有多少人。

3、后勤物業(yè)管理費(fèi)近三年實(shí)際支出情況。為了新方案的順利開展，測算方案的結(jié)果以不低于實(shí)際支出數(shù)為準(zhǔn)。

4、按原協(xié)議應(yīng)支付的經(jīng)費(fèi)總額。

（二）物業(yè)管理費(fèi)核定

根據(jù)學(xué)校的實(shí)際情況，將物業(yè)管理費(fèi)測算分為三部分：臨時(shí)工工資、正式工人員經(jīng)費(fèi)和運(yùn)行保障經(jīng)費(fèi)（包括維修費(fèi)、材料費(fèi)、管理費(fèi)等），三項(xiàng)經(jīng)費(fèi)相加即為應(yīng)支付給物業(yè)公司（或物業(yè)部）的物業(yè)管理費(fèi)總額。

1、臨時(shí)工人數(shù)的確定和經(jīng)費(fèi)的確定

臨時(shí)工具體可以分為，清掃人員、綠化人員、門衛(wèi)、公寓管理員、洗衣工等。清掃和綠化人員是和服務(wù)面積直接相關(guān)的，可以根據(jù)清掃和綠化面積以及崗位聘任數(shù)倒算，找出適合學(xué)校的標(biāo)準(zhǔn)，比如：公寓清掃面積為45，690平方米，原核定崗位數(shù)位66人，倒算標(biāo)準(zhǔn)約為1：700平方米，教室等其他室內(nèi)清掃面積為69，799平方米，原核定崗位數(shù)為62人，倒算出標(biāo)準(zhǔn)約為1：1100平方米，在此標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，以后再有新的面積增加，可直接根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)核定臨時(shí)工人數(shù)。門衛(wèi)數(shù)可以根據(jù)樓宇的數(shù)量來核定。公寓管理員、洗衣工等其他人員人數(shù)基本是固定的，可按崗位數(shù)來核定。

臨時(shí)工人數(shù)確定后，我們可以大致測算出所需支付費(fèi)臨時(shí)工工資。為什么說大致呢？因?yàn)樵趯?shí)際工作中，由于對臨時(shí)工的要求不同，所支付的工資標(biāo)準(zhǔn)也是不同的，部分臨時(shí)工的工資標(biāo)準(zhǔn)略高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。這就需要我們在測算完以后，與實(shí)際支出數(shù)進(jìn)行對照，找出一個(gè)合適的比例，將臨時(shí)工工資總額適度上浮以適應(yīng)實(shí)際的需求。

2、正式工人數(shù)及人員經(jīng)費(fèi)的確定

正式工以后勤公司實(shí)際安排的為準(zhǔn)。方法2中并沒有單獨(dú)提到正式工，但是在測算的過程中，大家會發(fā)現(xiàn)，正式工人員經(jīng)費(fèi)是一個(gè)不能回避的問題，因?yàn)榘凑崭咝Ｄ壳暗膫€(gè)人收入水平，后勤正式工的待遇要比一般臨時(shí)工的高很多。如果簡單的按每月1000元的標(biāo)準(zhǔn)來核定是不能滿足實(shí)際需求的，為了足額發(fā)放正式工經(jīng)費(fèi)，這部分經(jīng)費(fèi)勢必要從物業(yè)管理的其他經(jīng)費(fèi)中出，與其如此，不如將正式工的人員經(jīng)費(fèi)由學(xué)校全額承擔(dān)，在保障正式工的利益的同時(shí)，使他們可以輕裝上陣，盡心盡力的做好物業(yè)服務(wù)工作。

3、物業(yè)管理運(yùn)行保障經(jīng)費(fèi)的確定

在此，筆者將除人員經(jīng)費(fèi)外，與物業(yè)管理相關(guān)的經(jīng)費(fèi)統(tǒng)稱為物業(yè)管理運(yùn)行保障經(jīng)費(fèi)。在方法2中，這部分經(jīng)費(fèi)是分為了管理費(fèi)、其他綜合因素、維修費(fèi)、材料費(fèi)，每一項(xiàng)都有不同的核定標(biāo)準(zhǔn)。在實(shí)際工作中，筆者發(fā)現(xiàn)，管理費(fèi)、維修費(fèi)、材料費(fèi)等每年的支出并不十分均衡，以材料費(fèi)為例，某校物業(yè)管理材料費(fèi)2010年支出32萬元，2011年支出44萬元，2012年預(yù)計(jì)支出25萬元，以上數(shù)據(jù)沒有任何規(guī)律可言，所以要核定出標(biāo)準(zhǔn)有很大的難度。筆者認(rèn)為，對于運(yùn)行保障經(jīng)費(fèi)可以采用方法3來，即對后勤物業(yè)管理運(yùn)行保障經(jīng)費(fèi)支出總額采用包干的方式來確定。一方面，學(xué)校測算的目的在于確定經(jīng)費(fèi)撥款總額，經(jīng)費(fèi)的使用權(quán)在物業(yè)公司（或物業(yè)部），學(xué)校沒有必要將管理費(fèi)、維修費(fèi)、材料費(fèi)等預(yù)算細(xì)分，另一方面，學(xué)校采取總額包干控制，有利于調(diào)動后勤自主理財(cái)?shù)姆e極性，降低物業(yè)管理的成本。隨著物價(jià)的上漲，可以根據(jù)物價(jià)上漲指數(shù)對包干經(jīng)費(fèi)的總額按年度進(jìn)行調(diào)整。

參考文獻(xiàn)：

[1]樊勇.基于服務(wù)學(xué)術(shù)視野的高校物業(yè)管理研究[J].湖北成人教育學(xué)院學(xué)報(bào)，2011，（11）.