非全日制合同精選(九篇)

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第1篇：非全日制合同范文

1、非全日制勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位約定的以小時(shí)作為工作時(shí)間單位確立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議?！秳趧?dòng)合同法》第六十八條規(guī)定：非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。

2、 非全日制用工是隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的就業(yè)形式多樣化而發(fā)展起來(lái)的用工形式。與全日制用工相比，非全日制用工更為便捷、靈活，既有利于用人單位靈活用工，也有利于創(chuàng)造更多的就業(yè)機(jī)會(huì)，促進(jìn)勞動(dòng)者就業(yè)。

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第2篇：非全日制合同范文

乙方：

簽訂日期：年月日

北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局監(jiān)制

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條甲方

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托人

注冊(cè)地址

經(jīng)營(yíng)地址

第二條乙方性別

戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）

居民身份證號(hào)碼

或者其他有效證件名稱證件號(hào)碼

在甲方工作起始時(shí)間年月日

家庭住址郵政編碼

在京居住地址郵政編碼

戶口所在地?。ㄊ校﹨^(qū)（縣）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）

第三條本合同于年月日生效。

第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任的以下工作：

第五條乙方的工作時(shí)間為

第六條乙方完成本合同約定的工作內(nèi)容后，甲方應(yīng)當(dāng)以貨幣形式向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)為每小時(shí)元。甲方向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬的周期不得超過(guò)15日。

支付勞動(dòng)報(bào)酬的其他約定

第七條甲方應(yīng)當(dāng)按照北京市工傷保險(xiǎn)的規(guī)定為乙方繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

第八條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行安全衛(wèi)生教育和職業(yè)培訓(xùn)，并為乙方提供以下勞動(dòng)條件：

第九條甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

第十條甲乙雙方可以隨時(shí)終止勞動(dòng)合同。

第十一條甲方違反本合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或支付的小時(shí)工資低于北京市非全日制從業(yè)人員小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，乙方有權(quán)向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門舉報(bào)。

第十二條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：

第十三條雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

第十四條本合同的附件如下

第十五條本合同未盡事宜或與今后國(guó)家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托人

（簽字或蓋章）

簽訂日期：年月日

勞動(dòng)合同變更書(shū)

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對(duì)本合同做以下變更：

甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托人

（簽字或蓋章）

年月日

使用說(shuō)明

一、本合同書(shū)適用于非全日制從業(yè)人員，即在本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位及社會(huì)團(tuán)體（以下統(tǒng)稱為用人單位）所使用的平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)間累積不超過(guò)24小時(shí)，并以小時(shí)為單位計(jì)算發(fā)放工資的勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)使用。

二、用人單位與職工使用本合同書(shū)簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，凡需要雙方協(xié)商約定的內(nèi)容，協(xié)商一致后填寫(xiě)在相應(yīng)的空格內(nèi)。

簽訂勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)加蓋公章；法定代表人或主要負(fù)責(zé)人應(yīng)本人簽字或蓋章。

三、經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商需要增加的條款，在本合同書(shū)中第十二條中寫(xiě)明。

四、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容，勞動(dòng)合同的變更等內(nèi)容在本合同內(nèi)填寫(xiě)不下時(shí)，可另附紙。

第3篇：非全日制合同范文

勞動(dòng)者姓名：______

簽訂日期：___年___月__日

使用說(shuō)明

一、本合同適用于非全日制勞動(dòng)者，即在本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位及社會(huì)團(tuán)體所使用的平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)間累積不超過(guò)24小時(shí)，并以小時(shí)為單位計(jì)算發(fā)放工資的勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)使用。

二、本合同應(yīng)用鋼筆或簽字筆填寫(xiě)，字跡清楚，文字簡(jiǎn)練、準(zhǔn)確，不得涂改。

三、本合同一式三份，用人單位、勞動(dòng)者和勞動(dòng)保障行政部門（鑒證機(jī)關(guān)）各持一份，應(yīng)由勞動(dòng)者持有的一份不得由用人單位代為保管。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，用人單位與勞動(dòng)者雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實(shí)信用的原則訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條用人單位全稱

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托人

單位地址

第二條勞動(dòng)者姓名性別文化程度

居民身份證號(hào)碼聯(lián)系電話

家庭住址郵政編碼

戶口所在地

第三條本合同從年月日至年月日止。

第四條勞動(dòng)者同意根據(jù)用人單位工作需要，擔(dān)任以下工作：

。經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工種）。

第五條勞動(dòng)者每周工作日，時(shí)間為每日的點(diǎn)至點(diǎn)。每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，累計(jì)每周不超過(guò)24小時(shí)。

第六條勞動(dòng)者完成本合同約定的工作內(nèi)容后，用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)為每小時(shí)元。用人單位向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的周期不得超過(guò)15日。

第七條勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同，但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。

第八條用人單位與勞動(dòng)者雙方可以隨時(shí)解除或終止勞動(dòng)合同。

第九條用人單位支付的小時(shí)工資低于本地區(qū)小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分，逾期不支付的，需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬50%—100%的賠償金。

第十條用人單位與勞動(dòng)者雙方就其他事項(xiàng)作如下約定:

第十一條雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以依法申請(qǐng)仲裁、提訟。

第十二條本合同未盡事宜按國(guó)家和青海省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

用人單位（公章）勞動(dòng)者（簽字或蓋章）

法定代表人（委托人）

（簽字或蓋章）

簽訂時(shí)間：年月日簽訂時(shí)間：年月日

第4篇：非全日制合同范文

法定代表人：職務(wù)：

地址：電話：

乙方：

年齡：性別：

戶籍所在地：身份證號(hào)碼：

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。

第一條合同期限

本合同的期限自____年__月__日起至____年__月__日止。

第二條工作崗位

乙方在__________崗位工作，乙方應(yīng)完成甲方合理分配的生產(chǎn)任務(wù)。

第三條工資報(bào)酬

甲方按工作時(shí)間支付乙方工資報(bào)酬。小時(shí)工資報(bào)酬不低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。工資具體支付辦法約定如下：_______________。

第四條工作時(shí)間

乙方在甲方每天工作___小時(shí)，具體工作時(shí)間安排：

____________________________________________________________________。

第五條福利待遇約定如下：

_______________________________________________。

第六條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

一、甲方根據(jù)國(guó)家和本市的有關(guān)規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)和操作規(guī)程培訓(xùn)，為乙方提供勞動(dòng)安全和衛(wèi)生設(shè)施，根據(jù)所從事工種的需要向乙方發(fā)放勞動(dòng)防護(hù)用品，保障乙方生產(chǎn)過(guò)程中的安全與健康。

二、乙方應(yīng)遵守甲方安全衛(wèi)生和生產(chǎn)操作規(guī)程，遵守甲方依法制定的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度。

三、乙方因工負(fù)傷按照國(guó)家和本市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第七條本合同的變更、解除和終止

一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，本合同的內(nèi)容可以變更或解除。

二、本合同期滿，自行終止。

三、雙方就本合同的解除條件約定如下:

1、_________________________________________________。

2、_________________________________________________。

3、_________________________________________________。

4、_________________________________________________。

5、_________________________________________________。

四、雙方就解除本合同有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)募s定如下：

1、________________________________________________。

2、________________________________________________。

3、________________________________________________。

五、雙方就本合同的終止條件約定如下：

1、________________________________________________。

2、_________________________________________________。

3、_________________________________________________。

第八條違反本合同的責(zé)任

一、由于甲乙雙方任何一方的過(guò)錯(cuò)行為造成解除本合同的，有過(guò)錯(cuò)一方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。違約金約定如下：_____________________________________________________。

二、甲乙雙方任何一方違反本合同約定的，給對(duì)方造成損害的，具體賠償辦法按國(guó)家和本市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

三、因不可抗拒原因造成不能履行本合同或一方受損害的，可不承擔(dān)違約責(zé)任。

第九條雙方需約定其它事項(xiàng)

____________________________________________________________。

第十條其他事項(xiàng)

一、本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)有抵觸的，按照國(guó)家和本市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

法定代表人或委托人：

第5篇：非全日制合同范文

法定代表人：職務(wù)：

地址：電話：

乙方：

年齡：性別：

戶籍所在地：身份證號(hào)碼：

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。

第一條合同期限

本合同的期限自____年__月__日起至____年__月__日止。

第二條工作崗位

乙方在__________崗位工作，乙方應(yīng)完成甲方合理分配的生產(chǎn)任務(wù)。

第三條工資報(bào)酬

甲方按工作時(shí)間支付乙方工資報(bào)酬。小時(shí)工資報(bào)酬不低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。工資具體支付辦法約定如下：_______________。

第四條工作時(shí)間

乙方在甲方每天工作___小時(shí)，具體工作時(shí)間安排：

____________________________________________________________________。

第五條福利待遇約定如下：

_______________________________________________。

第六條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

一、甲方根據(jù)國(guó)家和本市的有關(guān)規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)和操作規(guī)程培訓(xùn)，為乙方提供勞動(dòng)安全和衛(wèi)生設(shè)施，根據(jù)所從事工種的需要向乙方發(fā)放勞動(dòng)防護(hù)用品，保障乙方生產(chǎn)過(guò)程中的安全與健康。

二、乙方應(yīng)遵守甲方安全衛(wèi)生和生產(chǎn)操作規(guī)程，遵守甲方依法制定的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度。

三、乙方因工負(fù)傷按照國(guó)家和本市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第七條本合同的變更、解除和終止

一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，本合同的內(nèi)容可以變更或解除。

二、本合同期滿，自行終止。

三、雙方就本合同的解除條件約定如下:

1、_________________________________________________。

2、_________________________________________________。

3、_________________________________________________。

4、_________________________________________________。

5、_________________________________________________。

四、雙方就解除本合同有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)募s定如下：

1、________________________________________________。

2、________________________________________________。

3、________________________________________________。

五、雙方就本合同的終止條件約定如下：

1、________________________________________________。

2、_________________________________________________。

3、_________________________________________________。

第八條違反本合同的責(zé)任

一、由于甲乙雙方任何一方的過(guò)錯(cuò)行為造成解除本合同的，有過(guò)錯(cuò)一方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。違約金約定如下：_____________________________________________________。

二、甲乙雙方任何一方違反本合同約定的，給對(duì)方造成損害的，具體賠償辦法按國(guó)家和本市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

三、因不可抗拒原因造成不能履行本合同或一方受損害的，可不承擔(dān)違約責(zé)任。

第九條雙方需約定其它事項(xiàng)

____________________________________________________________。

第十條其他事項(xiàng)

一、本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)有抵觸的，按照國(guó)家和本市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

法定代表人或委托人：

第6篇：非全日制合同范文

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條 甲方

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托人

注冊(cè)地址

經(jīng)營(yíng)地址

第二條 乙方 性別

戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）

居民身份證號(hào)碼

或者其他有效證件名稱 證件號(hào)碼

在甲方工作起始時(shí)間 年 月 日

家庭住址 郵政編碼

在京居住地址 郵政編碼

戶口所在地 ?。ㄊ校?區(qū)（縣） 街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）

第三條 本合同于 年 月 日生效。

第四條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任的以下工作：

第五條 乙方的工作時(shí)間為

第六條 乙方完成本合同約定的工作內(nèi)容后，甲方應(yīng)當(dāng)以貨幣形式向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)為每小時(shí) 元。甲方向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬的周期不得超過(guò)15日。

支付勞動(dòng)報(bào)酬的其他約定

第七條 甲方應(yīng)當(dāng)按照北京市工傷保險(xiǎn)的規(guī)定為乙方繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

第八條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行安全衛(wèi)生教育和職業(yè)培訓(xùn)，并為乙方提供以下勞動(dòng)條件：

第九條 甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

第十條 甲乙雙方可以隨時(shí)終止勞動(dòng)合同。

第十一條 甲方違反本合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或支付的小時(shí)工資低于北京市非全日制從業(yè)人員小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，乙方有權(quán)向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門舉報(bào)。

第十二條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：

第十三條 雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

第十四條 本合同的附件如下

第十五條 本合同未盡事宜或與今后國(guó)家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十六條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（公 章） 乙方（簽字或蓋章）

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托人

（簽字或蓋章）

第7篇：非全日制合同范文

結(jié)合上述案情，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十八條規(guī)定，可以初步判斷，于某等三人屬于“非全日制用工”。那么，對(duì)于某等三人的訴求該如何處理呢？

首先，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。由此看來(lái)，法律并未強(qiáng)制規(guī)定用人單位要與非全日制用工勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，也就是說(shuō)，用人單位可以與非全日制用工的勞動(dòng)者不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，也就無(wú)需因未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同而支付雙倍工資了。

其次，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工時(shí)，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，該商場(chǎng)終止于某等三人的用工符合法律規(guī)定，于某等人的要求是得不到法律支持的。

近年來(lái)，非全日制用工被廣泛使用，與全日制用工相比，非全日制用工具有五大優(yōu)勢(shì)：

一是非全日制用工的人工成本低。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)用工需求取決于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的客觀需要。同時(shí)，用人單位為追求利潤(rùn)最大化，也要盡可能降低人工成本。從現(xiàn)實(shí)情況看，除高端人才外，大部分非全日制崗位是保潔、包裝、服務(wù)等普通技能崗位，小時(shí)工資大多以地方最低小時(shí)工資為基準(zhǔn)或稍高于標(biāo)準(zhǔn)確定，用人單位只需為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)，其他保險(xiǎn)無(wú)須繳納，終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)用人單位也無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)力成本較低的優(yōu)勢(shì)明顯。

二是用工形式靈活，自由度高。這里主要體現(xiàn)在非全日制用工單位與勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人可不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，可建立雙重或多重勞動(dòng)關(guān)系。非全日制用工的工作時(shí)間短，用人單位與勞動(dòng)者都有追求短期利益的愿望，更傾向于提供勞動(dòng)與支付報(bào)酬的“交易性”特征，雙方關(guān)系羈絆少，自由度高，勞動(dòng)者可以在多家用人單位提供勞動(dòng)，非全日制勞動(dòng)者與用人單位任何一方都可以隨時(shí)終止用工，終止手續(xù)簡(jiǎn)化，不要求采取書(shū)面方式，口頭通知即可。用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系也不必?fù)?dān)心向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

三是用工管理方面相對(duì)簡(jiǎn)單。在實(shí)際操作中，用人單位招用非全日制勞動(dòng)者，只需在錄用后到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障行政部門辦理錄用備案手續(xù)，而無(wú)須辦理轉(zhuǎn)移勞動(dòng)者的檔案及社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系等。同時(shí)，非全日制用工單位不負(fù)有代通知金等義務(wù)。尤其是對(duì)于深受“雙倍工資”困擾的用人單位而言是個(gè)極大的利好。

四是法律規(guī)定差別大，易于操作。從根本說(shuō)，非全日制用工與全日制用工只有工作時(shí)間的數(shù)量差異，沒(méi)有性質(zhì)的不同，但兩者在法律規(guī)定上差別很大，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》有關(guān)非全日制用工的有關(guān)規(guī)定，如非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議，雙方特別是用人單位可無(wú)所限制地隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系，且不需支付補(bǔ)償，原勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒布的規(guī)范性文件也只要求用人單位應(yīng)為非全日制勞動(dòng)者參加工傷保險(xiǎn)，在強(qiáng)制性法律義務(wù)上只規(guī)定了涉及勞動(dòng)者工作時(shí)間、工資支付標(biāo)準(zhǔn)、周期等基本權(quán)利問(wèn)題。

第8篇：非全日制合同范文

案例1：劉阿姨自2010年9月以來(lái)一直為北京市順義區(qū)一家企業(yè)做鐘點(diǎn)工，工作時(shí)間是每天上午8點(diǎn)至中午12點(diǎn)，每周工作6天。工資每月1000元，每月10日前與企業(yè)其他員工一起發(fā)放。未辦社會(huì)保險(xiǎn)。2011年6月的一天，劉阿姨偶然得知《勞動(dòng)合同法》規(guī)定“用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同；超過(guò)一個(gè)月未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資”。于是，劉阿姨向企業(yè)提出了簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的要求，遭到企業(yè)拒絕。劉阿姨遂提起仲裁。

案例分析：劉阿姨的工作時(shí)間完全符合《勞動(dòng)合同法》對(duì)非全日制用工的定義，屬于非全日制用工無(wú)疑，因此依照《勞動(dòng)合同法》可以不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。除此之外，本案中值得注意的還有以下三點(diǎn)：

一是工資結(jié)算周期?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定：“非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日?！钡咐械钠髽I(yè)給劉阿姨的工資是一月一結(jié)，這無(wú)疑是違法的。那么，這屬不屬于拖欠工資，能不能要求企業(yè)支付拖欠工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金呢？目前北京地區(qū)實(shí)務(wù)中的做法一般是不予支持。但如果非全日制用工的勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁要求至少半月結(jié)算一次工資，則會(huì)得到支持?；蛘邉趧?dòng)者向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，勞動(dòng)監(jiān)察部門會(huì)責(zé)令企業(yè)依法至少十五天結(jié)算一次工資。

二是社會(huì)保險(xiǎn)。在非全日制用工的情況下，企業(yè)沒(méi)有替員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)的強(qiáng)制義務(wù)。如果雙方另有約定由企業(yè)辦理社會(huì)保險(xiǎn)，則按約定處理。

三是最低工資標(biāo)準(zhǔn)。最低工資額在不同地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)不同，以北京市為例，自2012年1月1日起為非全日制工資不低于每小時(shí)14元，法定節(jié)假日不低于33元/小時(shí)。根據(jù)工作時(shí)間計(jì)算，劉阿姨的每月工資應(yīng)在1200元以上，顯然她的工資標(biāo)準(zhǔn)低于法定標(biāo)準(zhǔn)，因此劉阿姨可以請(qǐng)求補(bǔ)發(fā)差額。

案例2：高某從2004年7月開(kāi)始每天16點(diǎn)至18點(diǎn)為山西某貿(mào)易公司做保潔工作，每周工作5天，雙方簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同。2011年12月17日，高某又與另一家傳媒公司達(dá)成口頭協(xié)議，每天8點(diǎn)至11點(diǎn)為該公司做報(bào)紙投遞工作，每周工作5天。在一次投遞過(guò)程中高某發(fā)生交通事故，傷勢(shì)嚴(yán)重不能繼續(xù)工作，兩家公司均將高某辭退。傷后高某要求貿(mào)易公司支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，遭到拒絕。高某又要求傳媒公司承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，該公司卻以高某為非全日制用工為由予以拒絕。高某不服，遂到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴。

案例分析：雖然用人單位沒(méi)有為非全日制工作員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的強(qiáng)制義務(wù)，但如果發(fā)生工傷，用人單位仍然需要承擔(dān)工傷保險(xiǎn)賠償責(zé)任。根據(jù)《實(shí)施若干規(guī)定》（人力社保部令第13號(hào)，2011年7月1日起實(shí)施）的規(guī)定：職工（包括非全日制從業(yè)人員）在兩個(gè)或者兩個(gè)以上用人單位同時(shí)就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時(shí)工作的單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。因此，高某雖然是非全日制用工，但在為傳媒公司工作時(shí)發(fā)生工傷，傳媒公司同樣應(yīng)當(dāng)承擔(dān)用人單位的責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工，用人單位不用向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，貿(mào)易公司辭退高某無(wú)須補(bǔ)償。

案例3：秦師傅與某五星級(jí)酒店簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同。秦師傅每周工作4天，每天工作3小時(shí)，工作時(shí)段為晚上12點(diǎn)至次日凌晨2點(diǎn)。酒店以合同期限較長(zhǎng)且對(duì)員工技術(shù)水平要求較高為由要求試用30天，試用期工資按正式錄用后的80%支付。秦師傅與單位協(xié)商“試用期”事宜未果，遂到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門投訴。

第9篇：非全日制合同范文

關(guān)鍵詞：用工方式；特點(diǎn)；分析

0 引言

與以往法律相比，《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法》更加注重保障勞動(dòng)者的權(quán)益，加強(qiáng)了對(duì)用工單位的約束，這無(wú)疑增加了企業(yè)的用工成本。而金融危機(jī)的到來(lái)，又使企業(yè)面臨壓縮用工成本的問(wèn)題。面對(duì)這種情況，企業(yè)必須探索靈活適用的用工方式。

1 目前我國(guó)企業(yè)可以采用的主要用工方式[1]

企業(yè)既可以采用間接用工的方式，也可以采用直接用工的方式。間接用工方式主要指業(yè)務(wù)外包。直接用工方式按照企業(yè)是否自主招聘分為自主招聘和勞務(wù)派遣用工。自主招聘用工又可以工作時(shí)間的不同分為非全日制用工和全日制用工。

2 各種用工方式的特點(diǎn)及分析

2.1 業(yè)務(wù)外包

業(yè)務(wù)外包是指企業(yè)將一些非核心的、次要的或輔的功能或業(yè)務(wù)外包給企業(yè)外部專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，利用它們的專長(zhǎng)和優(yōu)勢(shì)來(lái)提高企業(yè)的整體效率和競(jìng)爭(zhēng)力，而自身僅專注于企業(yè)具有核心競(jìng)爭(zhēng)力的功能和業(yè)務(wù)的一種管理模式。業(yè)務(wù)外包是一種間接用工方式，企業(yè)與承包單位間存在民事合同關(guān)系，與承包單位雇傭的員工之間沒(méi)有任何關(guān)系。

企業(yè)通過(guò)將某些業(yè)務(wù)進(jìn)行外包，在降低固定成本的同時(shí)，可以將部分風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任轉(zhuǎn)移給承包商，從而降低企業(yè)的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)并減少因直接用工可能產(chǎn)生的法律責(zé)任。將那些企業(yè)自身缺少能力的業(yè)務(wù)部分外包后，企業(yè)可以專注于培養(yǎng)和發(fā)揮核心競(jìng)爭(zhēng)力，以獲得持久競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。但是業(yè)務(wù)外包也會(huì)產(chǎn)生一些問(wèn)題。如，外包的成本未必比企業(yè)直接生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的成本低多少，在有些情況下，甚至?xí)?；企業(yè)對(duì)承包單位的控制面臨挑戰(zhàn)。

企業(yè)采用業(yè)務(wù)外包時(shí)，首先要明白自己的核心優(yōu)勢(shì)、潛在優(yōu)勢(shì)及劣勢(shì)，然后再確定業(yè)務(wù)外包的范圍。選擇合適承包商并與之保持有效的信息交流和溝通，但要注意不能泄露企業(yè)的核心技術(shù)和商業(yè)秘密。最后，企業(yè)要做好對(duì)外包業(yè)務(wù)的成本、收益和風(fēng)險(xiǎn)的評(píng)估和控制。

2.2 勞務(wù)派遣

勞務(wù)派遣，是指由勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同形成勞動(dòng)合同關(guān)系，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于被派遣勞動(dòng)者與用工單位間，用工單位與勞務(wù)派遣單位之間通過(guò)勞務(wù)派遣協(xié)議形成勞務(wù)關(guān)系的一種用工方式。

勞務(wù)派遣以其諸多明顯優(yōu)勢(shì)，正被越來(lái)越多的企業(yè)使用。企業(yè)使用勞務(wù)派遣可以降低招聘、社保辦理等方面的人力資源管理成本。另外，企業(yè)可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，隨時(shí)要求派遣單位增減派遣員工，有利于企業(yè)保持用人的靈活性。由于用人單位和派遣員工之間不存在勞動(dòng)合同關(guān)系，因此降低了企業(yè)的用工風(fēng)險(xiǎn)。但在實(shí)踐中，這種用工方式也暴露出了一些弊端。例如勞務(wù)派遣單位缺乏必要的規(guī)范，沒(méi)有相關(guān)的行政部門對(duì)其進(jìn)行資質(zhì)認(rèn)定、審查監(jiān)督和年檢，導(dǎo)致市場(chǎng)上勞務(wù)派遣單位魚(yú)目混雜等問(wèn)題。

企業(yè)在選擇派遣機(jī)構(gòu)進(jìn)行合作之前，應(yīng)當(dāng)核實(shí)與查證派遣機(jī)構(gòu)的資質(zhì)和口碑。與派遣單位簽訂的派遣協(xié)議要盡量做到責(zé)權(quán)清晰、條款完備。在使用勞務(wù)派遣員工時(shí)，企業(yè)要努力消除因用工形式不同所產(chǎn)生的管理邊界，使被派遣員工融入企業(yè)文化，充分發(fā)揮其積極性。對(duì)于表現(xiàn)出色的派遣員工，企業(yè)根據(jù)自身發(fā)展需要，可在適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)將其轉(zhuǎn)為正式員工，既可以留住優(yōu)秀人才，也可以對(duì)其他派遣員工起到激勵(lì)作用[2]。

2.3 全日制用工

全日制用工是企業(yè)的常規(guī)用工方式。根據(jù)勞動(dòng)合同期限的不同，常規(guī)用工方式分為三種：一是與勞動(dòng)者訂立有固定期限勞動(dòng)合同的用工方式；二是訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的用工方式；三是訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同的用工方式。

固定期限勞動(dòng)合同用工和以工作任務(wù)為勞動(dòng)合同期限的用工方式是企業(yè)以往慣用的用工方式，在此不作討論。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的用工方式，是《勞動(dòng)合同法》中出現(xiàn)的一種新的用工方式。這種用工方式被認(rèn)為是新形勢(shì)下的“鐵飯碗”，使企業(yè)面臨因招進(jìn)不符合要求人員造成的損失和難以辭退的麻煩。其實(shí)這種用工方式也有優(yōu)勢(shì)：它可以降低企業(yè)的勞動(dòng)合同管理成本；有助于促進(jìn)員工增加企業(yè)特別投資，如：對(duì)當(dāng)前企業(yè)有專用性的特殊培訓(xùn)；還有利于企業(yè)增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和培養(yǎng)穩(wěn)定的企業(yè)文化。另外，這種用工方式對(duì)留住核心員工，增加企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力具有重要作用。

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的用工方式尤其適用于那些人力資本價(jià)值高且具有稀缺性的核心人才，以避免出現(xiàn)核心員工流動(dòng)過(guò)大給企業(yè)運(yùn)作帶來(lái)?yè)p失的局面。面對(duì)法律強(qiáng)制規(guī)定的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，企業(yè)也可以采取相應(yīng)的措施來(lái)規(guī)避。如果企業(yè)想少簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，可以考慮用勞務(wù)派遣、非全日制用工等用工方式來(lái)替代。企業(yè)也可以通過(guò)加強(qiáng)績(jī)效考核，解除與那些不能勝任其職務(wù)的勞動(dòng)者的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

2.4 非全日制用工

非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一個(gè)企業(yè)一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。

非全日制用工是一種重要的靈活用工方式。其優(yōu)勢(shì)體現(xiàn)在：企業(yè)可以與非全日制員工以口頭協(xié)議的方式簽訂勞動(dòng)合同，減少了企業(yè)的勞動(dòng)合同管理成本；可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；不必為非全日制員工繳納工傷保險(xiǎn)外的其他社會(huì)保險(xiǎn)。但由于非全日制員工可以同時(shí)與幾家單位建立非全日制用工關(guān)系并可以隨時(shí)與企業(yè)解除勞動(dòng)合同，這種用工方式很不穩(wěn)定。另外，法律規(guī)定非全日制用工報(bào)酬支付周期不得超過(guò)十五日，這給財(cái)務(wù)結(jié)算帶來(lái)麻煩。

企業(yè)使用非全日制用工時(shí)要注意一些問(wèn)題：為了避免不必要的糾紛，企業(yè)最好與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，既可以對(duì)雙方的權(quán)利、義務(wù)進(jìn)行約定，也可以作為雙方非全日制用工關(guān)系的證明；應(yīng)對(duì)非全日制員工在其他單位的工作內(nèi)容和時(shí)間等基本情況進(jìn)行全面了解；對(duì)于涉及商業(yè)秘密的崗位，企業(yè)不宜使用非全日制員工，如需使用，也應(yīng)與這些員工簽訂保密協(xié)議。

參考文獻(xiàn)