請假的好理由精選(九篇)

前言：一篇好文章的誕生，需要你不斷地搜集資料、整理思路，本站小編為你收集了豐富的請假的好理由主題范文，僅供參考，歡迎閱讀并收藏。

第1篇：請假的好理由范文

“騎驢找馬”的職場人為怎樣請假去面試而煩惱，而選擇“裸辭”的職場人似乎更能一門心思地為自己尋求新的起點(diǎn)。

網(wǎng)友“Amanda0530”表示：“在職期間頻繁請假面試會(huì)讓我心里感到很不好意思。而且即便面試成功了，我也很難以跟下家確定交接時(shí)間，更難以確定上崗時(shí)間，所以我果斷‘裸辭’了?！?/p>

網(wǎng)友“salychen”表示：“‘騎驢找馬’的想法雖好，但是頻繁請假確實(shí)很令人尷尬。何況我們公司還有一個(gè)很不合理的規(guī)定，就是每月請假超過三天者要扣工資！另外，無法給下家一個(gè)準(zhǔn)確的到崗時(shí)間，這對自己的下一份工作也是不利的。所以我決定‘裸辭’后再找新工作。”

如果你仍舊想繼續(xù)堅(jiān)持“騎驢找馬”，但又不清楚怎樣請假去面試，以下來自文秘站網(wǎng)絡(luò)編輯部原創(chuàng)的《新人面試請假實(shí)用攻略》或許將對你會(huì)有所幫助：面試請假實(shí)用貼士：

Tips1：明確自己能請什么假

當(dāng)你分別處于實(shí)習(xí)階段、試用期階段或是剛簽定完勞動(dòng)合同，在本單位的工作年限在一年以內(nèi)，所能享受的假期種類是不同的。

Tips2：自己的工作要安排妥當(dāng)

有時(shí)候上司不準(zhǔn)假的主要原因是你的缺席會(huì)耽誤部門整體工作進(jìn)程。因此，學(xué)會(huì)合理地安排工作是進(jìn)入職場的關(guān)鍵一步。

Tips3：異地面試，請假天數(shù)要權(quán)衡

如果迫不得已需要異地面試，請盡量把面試時(shí)間安排在接近周末的工作日，這樣能減少你請假的天數(shù)。

Tips4：提前請假，與人方便與己方便

提前一定的時(shí)間量請假是底線。請假人要安排好自己休假期間的工作；同樣的，你的上司、同事們也需要有提前準(zhǔn)備的時(shí)間，與人方便，與己方便。切忌事后請假。

Tips5：不要編造連自己都不信服的理由

一個(gè)不靠譜的請假理由會(huì)讓人覺得你是在嘲笑別人的智商，也是一種不尊重的表示。

Tips6：請假方式要正式

相比短信請假，書面或是郵件請假都是更好的選擇。

第2篇：請假的好理由范文

事業(yè)單位請假時(shí),只要把請假事由、請假時(shí)間、請假人等必要事項(xiàng)寫上就行了。不用整太復(fù)雜。

領(lǐng)導(dǎo)會(huì)在你的請假條上簽字的。一般你們單位肯定規(guī)定：多長時(shí)間由誰來準(zhǔn)假，要找對人，還有請假期間的待遇問題要協(xié)商好。

1.標(biāo)題。

2.稱渭。

3.請假原因。

4.請假起止時(shí)間。

5.祝頌語。

6.請假人簽名。

7.請假時(shí)間。

請假條相當(dāng)于公文中的請示，它是因事、因病或者因公請求領(lǐng)導(dǎo)或相關(guān)負(fù)責(zé)人，準(zhǔn)許不參加某項(xiàng)工作、學(xué)習(xí)、活動(dòng)的文書。它比請示簡便、靈活，格式可以固定，也可以不固定。請假條因?yàn)檎埣俚脑?，分為請病假和請事假兩種。它是公文寫作的一個(gè)很重要、但經(jīng)常被人們忽略的一個(gè)應(yīng)用文寫作，無論是學(xué)習(xí)，還是工作，我們都離不開請假條，請假條的意義可大可小，很多人往往不夠重視，所以造成了很多笑話。請假條的內(nèi)容包括標(biāo)題、上款、正文、請假時(shí)間、下款。

請假條格式：

標(biāo)題：居中寫《請假條》，用來表明此文是用來請假的。

稱呼：平時(shí)怎么稱呼，這里就怎么寫，后面加冒號(hào)。這個(gè)地方往往是領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)負(fù)責(zé)人等。

正文：請假理由。直接寫請假的原因，起止時(shí)間。如果有什么事要交代，也可以在寫完請假原因之后接著寫要交代的事情。正文寫完后要加祝頌語，祝福對方，這個(gè)是所有公文里表示對對方的友好。

署名：寫在正文下右下方第三行處。如果是學(xué)生向老師請假，在名字前面加上學(xué)生二字。

日期：寫在署名下面，另起一行。也可以不寫年，最好在月日下面寫上上午或者下午，也可以寫上時(shí)分，必要時(shí)加上地點(diǎn)。

寫作要求：請假條最重要的內(nèi)容是寫明請假原因和日期，一定要寫明確，不能只寫因有事請假。

單位事假病假請假條范文及格式一：

______(主管領(lǐng)導(dǎo)的名字或者主管部門.等)：

我因家中有事，于____年____月____日至____年____月____日，請假____天，請批準(zhǔn)。

請假人：______

年月日

單位事假病假請假條范文及格式二：

填寫時(shí)間： ________年 ________月 ________日

姓名________ 部門 ________職務(wù)________

1、請假類別：事假 病假 婚假 喪假 公假 工傷 產(chǎn)假 護(hù)理假 其他

2、請假事由：

3、請假時(shí)間：自 ________年________ 月________ 日至 ________月 ________日 共計(jì) ________天 ________時(shí)

審核意見 ________部門主管________

注:1、病假須出具醫(yī)院證明。2、本表交由人事處存檔。

單位事假病假請假條范文及格式三：

尊敬的____________：

本人因?yàn)開____________________________，需請假________天。請假具體時(shí)間為__________________________________，課務(wù)__________，懇請批準(zhǔn)，謝謝! 請假人：_____________________時(shí)間：______年______月_____日

請假人：

__年__月__日

單位事假病假請假條范文篇四：尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

我是部(門)的(姓名)，因?yàn)?原因)，需要請假(時(shí)間)從xxxx年xx月xx日到xxxx年xx月xx日，共(x)天假，請假期間有效聯(lián)系方式：xxxxxxxxxxx。懇請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。此致 敬禮

請假人：xxx

單位事假病假請假條范文篇五：請假單

姓名：xxx 工號(hào)：xxxx 職別：xxxx 人： xxxx

部門：xxxx 班次：xxxx 組別：xxxx

請假事由：

事假 病假 喪假 婚假 產(chǎn)假 特休假 其他

請假期間：自xx月xx日xx時(shí)至xx月xx日xx時(shí)，總共請假x天x時(shí)總經(jīng)理：xxx

人事部經(jīng)理：xxx

部門經(jīng)理：xxx

請假人：xxx

單位事假病假請假條范文篇六：尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

您好!由于我有病,無法堅(jiān)持繼續(xù)上班,故請假,望批準(zhǔn)!

此致

敬禮

第3篇：請假的好理由范文

一、考勤制度

（一）市行政服務(wù)中心實(shí)行“早九晚五”作息制度。除國家法定節(jié)日外，窗口工作人員每周星期一至星期五早上9點(diǎn)上班，下午5點(diǎn)下班，并實(shí)行坐班制。

（二）窗口工作人員應(yīng)按時(shí)上、下班，不得無故遲到、早退、曠工或中途擅離工作崗位。

（三）窗口工作人員上下班實(shí)行刷卡考勤，即每天早晨上班時(shí)和下午下班時(shí)須刷卡考勤。全體人員憑本人考勤卡刷卡，不得委托他人或代他人刷卡。

（四）窗口工作人員離開窗口工作崗位，均應(yīng)按“請假制度”規(guī)定的程序履行請銷假手續(xù)。

二、請假制度

（一）窗口工作人員因故離開窗口工作崗位的，均應(yīng)履行請假手續(xù)，假期屆滿應(yīng)及時(shí)銷假。特殊情況需續(xù)假的，應(yīng)及時(shí)辦理續(xù)假手續(xù)。

（二）中心實(shí)行“AB崗工作制”，凡有以下情形之一的，應(yīng)由所在單位安排B崗到窗口臨時(shí)替崗，確保窗口工作正常開展：

1、首席代表或窗口負(fù)責(zé)人請假一天以上（含一天）的；

2、窗口工作人員請假三天以上（含三天）的；

3、只有一名工作人員的部門窗口其窗口工作人員請假半天以上（含半天）的。

B崗人員應(yīng)由所在單位在每年窗口工作人員調(diào)整時(shí)，將B崗人員名單同時(shí)報(bào)市行政服務(wù)中心督辦科備案。B崗人員應(yīng)熟悉審批業(yè)務(wù)和服務(wù)規(guī)范，遵守市行政服務(wù)中心的各項(xiàng)管理制度并按要求參加中心組織的業(yè)務(wù)培訓(xùn)活動(dòng)。B崗人員在中心的工作情況將納入窗口月度及年度考核。

（三）請假程序

1、窗口首席代表或窗口負(fù)責(zé)人離開窗口工作崗位半天以上（含半天）的，應(yīng)報(bào)中心督辦科批準(zhǔn)；

2、窗口工作人員請假，應(yīng)經(jīng)窗口首席代表（負(fù)責(zé)人）同意后，根據(jù)請假時(shí)間，一天以內(nèi)的報(bào)窗口聯(lián)絡(luò)員批準(zhǔn)；三天以內(nèi)的報(bào)督辦科科長批準(zhǔn)；三天以上的報(bào)中心領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。中心管理人員請銷假辦法另行規(guī)定。

3、半天以上請假均應(yīng)提前在請假日的前一個(gè)工作日履行請假手續(xù)，使用中心統(tǒng)一的《外出請假申請單》。因急病、急事等特殊情況不能提前履行請假手續(xù)的應(yīng)電話請假，并在上班后立即補(bǔ)辦請假手續(xù)。請假人員返回中心后，應(yīng)立即向窗口聯(lián)絡(luò)員辦理銷假手續(xù)。

4、因工作需要，窗口工作人員需回后方單位參加行政執(zhí)法檢查、審批業(yè)務(wù)培訓(xùn)和相關(guān)會(huì)議的，由后方單位分管窗口工作的領(lǐng)導(dǎo)提前向中心督辦科通報(bào)情況，征得督辦科同意后，由督辦科通知窗口工作人員辦理離崗手續(xù)。

5、各類請假在履行請假手續(xù)后，應(yīng)及時(shí)到總服務(wù)臺(tái)登記。總值班根據(jù)工作需要對請假外出進(jìn)行調(diào)控。

（四）病、事假

1、窗口工作人員因病休假的，應(yīng)提供市級(jí)公立醫(yī)院出具的《病假證明》。因特殊原因當(dāng)日無法提供《病假證明》的，應(yīng)在銷假時(shí)提供；未能提供《病假證明》的，不能按病假對待。

2、病、事假期滿因故需延長假期的，應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)，并妥善安排好崗位工作。

（五）公休假

按規(guī)定可享受公休假的窗口工作人員，應(yīng)由所在單位在不影響窗口正常工作的前提下統(tǒng)籌安排休假。

三、離崗制度

1、中心工作人員半小時(shí)以內(nèi)短時(shí)離崗，應(yīng)將工作牌設(shè)置為“請您稍候片刻”。

2、中心工作人員請假離開中心，應(yīng)將工作牌調(diào)整為“離崗告示”，明確離崗時(shí)間、離崗事由、返回時(shí)間、聯(lián)系電話、頂崗人員等事項(xiàng)。

四、午餐制度

1、工作人員原則上中午不得回家就餐。因特殊情況中午不能在中心就餐的人員，必須按照規(guī)定落實(shí)好頂崗人員，在不影響窗口辦件并履行請假手續(xù)后，于當(dāng)日9：10前在總值班處登記，11：30后刷卡離開中心，14：00前刷卡到崗。

2、中午12：30—14：00為午餐時(shí)間。午餐期間，工作人員要保證通訊暢通，隨時(shí)聽從總值班的調(diào)度，按總值班的要求及時(shí)到崗。

3、中午13：50中心播放音樂提醒工作人員做好上崗準(zhǔn)備工作，14：00必須在崗履職。

五、會(huì)議制度

1、全體工作人員應(yīng)準(zhǔn)時(shí)參加中心會(huì)議及各種學(xué)習(xí)，會(huì)議開始前和結(jié)束后實(shí)行刷卡考勤。

2、會(huì)議開始前，窗口有服務(wù)對象辦事的，工作人員應(yīng)向總值班口頭請假，事項(xiàng)辦理完畢后，應(yīng)及時(shí)刷卡參加會(huì)議。

3、在會(huì)議開始前，全體工作人員應(yīng)將手機(jī)設(shè)為靜音，會(huì)議期間不得在會(huì)場內(nèi)撥打或接聽電話。

六、有下列情形之一者，按曠工處理

（一）未履行請假手續(xù)不上班；

（二）請假未獲批準(zhǔn)不上班；

（三）無正當(dāng)理由超假不歸；

（四）以欺騙手段請事假或病假不上班；

（五）委托他人或代他人刷卡。

第4篇：請假的好理由范文

首先，必須重點(diǎn)提出的就是學(xué)生紀(jì)律問題。主要是課堂紀(jì)律：第一個(gè)課堂紀(jì)律，講話是孩子的天性，但是一個(gè)安靜的環(huán)境才有利于學(xué)生提高學(xué)習(xí)效率，我們老師必須嚴(yán)格控制好課堂紀(jì)律；還有，有的時(shí)候并不是很安靜的課堂就是一個(gè)好的現(xiàn)象，我們老師一定要注意一些學(xué)生是否在走神、發(fā)呆，甚至在抽屜下玩手機(jī)，這一點(diǎn)對我們老師的要求就更高一點(diǎn)，但是基本上這個(gè)問題可以在課堂提問時(shí)被“檢查”出來，當(dāng)提問完畢，掃視學(xué)生，可以發(fā)現(xiàn)那些眼神閃爍，甚至逃避的學(xué)生肯定是害怕被提問的，而害怕的原因必然是沒有認(rèn)真聽講，接下來怎么對付他們？

一、調(diào)換其位置到眼皮底下，并告訴他，以后都必須坐在這里，例如，新來的楊欣鈺，坐到趙佳邊上以后學(xué)習(xí)相對認(rèn)真了很多，講話是不可能的事情了；

二、嚴(yán)厲地警告、批評(píng)，任何想學(xué)習(xí)和想學(xué)好的學(xué)生，還是會(huì)主動(dòng)承認(rèn)自己的錯(cuò)誤并改正的；

三、對付老油條的策略，這些學(xué)生死豬不怕開水燙，在B班較多發(fā)，譬如顧哲源，這個(gè)令人頭疼的孩子！一般來說，我都會(huì)告訴他：“你隨便講話我就請你去王老師辦公室坐坐，但是如果你可以完成自己的習(xí)題，可以獎(jiǎng)勵(lì)你中午去打會(huì)球，兩者隨便你挑吧！”結(jié)果一節(jié)課下來，效果挺好的。

其次，學(xué)生做題的習(xí)慣問題：做題慢，坐姿差，桌面亂！這是需要我們老師不斷去提醒的問題，同步班的學(xué)生現(xiàn)在習(xí)慣大大的進(jìn)步了很多，但是只有周末來的學(xué)生在這一點(diǎn)上顯然沒有同步班的學(xué)生做的好，習(xí)慣決定了孩子的學(xué)習(xí)成績！老師們一定不能忽視了教學(xué)工作中糾正學(xué)生行為習(xí)慣這門課！

第5篇：請假的好理由范文

#暮?尚家內(nèi)

“羅冪子總算是沒什么大礙，這樣我們就能放心了。”?F樂斯說完，倒在沙發(fā)上?！皺n案你們先找，我睡一會(huì)兒……”

“哈哈，咱們這是集體大翹課??？”暮?尚興致盎然地把所有檔案都倒了出來，挨個(gè)翻著。

“才不是翹課，我可是經(jīng)過我媽媽同意的！還有?F樂斯，我也幫她請假了哦！”祭?道。

“那也是建立在你那亦真亦假的理由上啊……”暮?尚捏起嗓子，學(xué)著祭?的聲音道?！皨寢專思沂桥闵〉耐瑢W(xué)所以才請假的啦！”

嘔……

誰能找個(gè)盆來？她快要忍不住了。

蔚元凡的理由不用問，她的媽媽因?yàn)榈弥邮苡喕榈南ⅲ旧先魏问虑槎紩?huì)滿足這個(gè)大少爺。

“那你呢？你可沒有請假，小心被老師k！”

“你也看到了，本少的家終年空無一人！我那一對飄洋在海外的父母，如果不出什么意外的話，每年只回來一次?！?/p>

“別得意了，快找檔案吧！”祭?心里恨得癢癢，他可真是悠哉，沒有束縛，可以隨心所欲地去做自己想做的事情。

暮?尚接著翻，然而翻得越多，心情就越抑郁。

過敏史那一欄里，哪有填寫海鮮或者魚類的？！

直到?F樂斯一覺醒來，三個(gè)人還在焦頭爛額地找著。只見還沒查到的檔案數(shù)量急劇減少，可他們一心想要找的“忌魚異能者”還是沒有出現(xiàn)。

“太枯燥了……”蔚元甩掉手中的檔案，起身活動(dòng)筋骨。他按摩著兩眼中心的穴位，滿面倦容。

祭?也瀕臨放棄的邊緣。她仰面躺在散落一地的檔案上，既失望又絕望。

“你們看，只剩下這些了！”暮?尚舉起手中的一摞紙。“如果這一摞里還沒有的話，只能說……?F樂斯當(dāng)初的猜想是錯(cuò)誤的?！?/p>

“那咱們就真的沒指望了……”祭?頹廢地回應(yīng)。

暮?尚在幾人期待的目光下開始查找最后一摞檔案。一張張紙?jiān)谒麊问忠粨]下飛揚(yáng)在空中，轉(zhuǎn)了幾轉(zhuǎn)，悄悄落地。這個(gè)過程，象征著又一個(gè)希望被摧毀了。

直到最后一張檔案被查完后，所有人的心情都跌到了谷底。

泰爾學(xué)院近千名學(xué)生中，除了他們四名異能者外，竟然一個(gè)忌魚的人都沒有！這么說的話，他們先前的一切想法都被推翻了。不是所有異能者都不喜歡魚，至少那最后一名隱藏異能者不是。

“這次真是失策了……”?F樂斯嘆息道。

“沒關(guān)系，雖然這條線索沒了，但我們一定還會(huì)找到其他方法！”祭?從地上坐起來，開始收拾檔案。“這些檔案趁老師還沒發(fā)現(xiàn)的時(shí)候就送回去吧，咱們最好不要把事情鬧得太大！”

“好，物歸原主的事情就交給我了！”暮?尚毫不猶豫地接下了這個(gè)看似十分“艱巨”的任務(wù)。“今天就先散了吧，大家都回家好好休息，明天打起精神來上學(xué)?！?/p>

“好吧！……”

事情到了這個(gè)地步，似乎有些難以收場了。最后一個(gè)異能者落入茫茫大海，到底怎樣才能找到？

【第五十六章】噩夢

日光微醺的清晨，空氣中懸浮著數(shù)不盡的誘惑分子。罌粟們揚(yáng)起頭顱，在風(fēng)的拂動(dòng)下?lián)u擺著妖嬈的身姿。繽紛，絢爛，像一副巨大的調(diào)色盤，混合交織，調(diào)和出奇異的色彩。一位少年坐在花海中正閉目休憩，發(fā)絲折射出異常耀眼的光芒。

祭?被這背影迷住了，她像中了蠱一樣一步步走近他……

“喂，你來自哪里？”祭?伸出手，指尖觸了觸少年的肩。

少年沒有回答。許久，他緩慢轉(zhuǎn)身。

“祭?，你來了?！鄙倌晡⑿?，笑容燦爛得驚心動(dòng)魄。

慕……慕容潭？！

祭?怔怔地看著少年，鼻子忽然酸酸的。

“慕容潭！你回來了？這些天你都跑去哪里了？”她激動(dòng)地質(zhì)問他，喜悅之情溢于言表。

“我去了……”慕容潭望著遙遠(yuǎn)的天邊?！澳抢?，遙遠(yuǎn)的彼岸。”

“為什么要去那里呢？”

“因?yàn)槭姑裉靵硎呛湍愕绖e的，我要回到屬于我的國度了?！蹦饺萏妒掌鹦θ?。

“為什么？五彩珠還沒有找齊，你怎么能就這樣回去了呢？慕容潭，你不可以這樣欺騙我們……”她的聲音漸漸控制不住地變大。

“黯夜組織已統(tǒng)領(lǐng)世界，這是無法改變的宿命。祭?，如果有機(jī)會(huì)的話，我們會(huì)再見面的……”慕容潭向她揮手。他的身體變得愈發(fā)透明，像蒸汽一般，隨時(shí)會(huì)隨風(fēng)而逝。

“慕容潭，你不能走！”她嘶喊著，可他卻充耳不聞。

“啊……”祭?猛地從床上坐起，呼吸急促而沒有頻率。

原來是個(gè)夢……

夢中無論是景色還是人，都唯美到使人窒息?？蛇@對于她來說，與噩夢無異。

每次夢到慕容潭，他都置身于一片花海之中。上一次是薰衣草花田，這一次是罌粟花田。后者比前者明顯多了一分詭異，少了一分溫暖。

黯夜組織得逞了，慕容潭離開了……

還有比這更糟糕的結(jié)局嗎？

“怎么了？做噩夢了嗎？”?F樂斯被祭?吵醒，急忙關(guān)心地問道。

自從?F樂斯寄住在祭?家以來，她的睡眠質(zhì)量一直都得不到保證。祭?永遠(yuǎn)都會(huì)在半夜把被子踢開，而?F樂斯只好一次次給她蓋回去。

這不，剛剛又被祭?的一聲驚呼吵醒。她習(xí)慣了，也釋然了。

“我夢到了……慕容潭……”她捂住驚跳的心臟，心有余悸地說道。

“慕容潭？”?F樂斯小聲重復(fù)了一遍。“你夢到他……怎么樣了？”

“他走了，拋下了我們……”

“傻瓜，他不會(huì)拋下我們的！我們說過，一定要一起去彼岸之國。在這個(gè)愿望沒有達(dá)成之前，他不會(huì)說走就走！”?F樂斯有些激動(dòng)。一方面，她極度期盼慕容潭趕快歸來，另一方面，她也不免擔(dān)心祭?的話會(huì)成真。

因此只好在安慰祭?的同時(shí)，也安慰安慰自己。

“我很怕……”祭?抱著被子，把頭埋入其中。

真想變成一只鴕鳥，可以盡情逃避。

“說不定，明天一早，他就會(huì)回來的?！?F樂斯安撫著祭?，輕聲呢喃著?！拔覀円嘈潘皇菃帷?/p>

第6篇：請假的好理由范文

總則

1、公司全體員工必須遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。

2、公司倡導(dǎo)“一條心”思想，禁止任何人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或是破壞公司發(fā)展的事情。

3、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)公司文化與知識(shí)和專業(yè)技術(shù)，為員工提供學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。

4、公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的管理和決策，鼓勵(lì)員工發(fā)揮才智，為公司提出合理化建議。

5、公司實(shí)行崗薪制的分配制度，為員工提供公平競爭的環(huán)境。

6、公司推行崗位責(zé)任制，規(guī)范崗位職責(zé)。

7、全體員工必須維護(hù)公司的規(guī)章制度，對任何違反公司各項(xiàng)規(guī)章制度的行為，都要予以嚴(yán)肅的追究。

二、工作時(shí)間

本公司月休四天，節(jié)假日福利，員工每天工作時(shí)間為8小時(shí)。

周一至周六：上午9:00-12:00

下午13:30-18:00

中午12:00-13:30為午餐休息時(shí)間。

三、考勤制度

1、工作時(shí)間

所有員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度，上下班必須本人親自打卡。

2、遲到、早退、曠工

(1)遲到或者早退半小時(shí)以內(nèi)者，每次扣罰薪金50元,

遲到或者早退59分鐘以內(nèi)者,

每次扣罰薪金120元。超過1小時(shí)者按曠工處理，扣罰兩日薪金。

(2)月度曠工次數(shù)達(dá)到三次及以上者予以無薪自動(dòng)辭退。(回公司與行政做好工作物資交接與歸還)未做物資交接與歸還交警方刑事法律責(zé)任.

3、請假

(1)病假

A、員工病假須于上班開始前即(8:00-9:00)(13.30-14.30)致電公司負(fù)責(zé)人，請假一天以上的，病愈上班后須補(bǔ)區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院就診證明。

B、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時(shí)需持區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng)人事部門核定后，由公司給予工作安排。

(2)事假

突發(fā)緊急情況可由本人或者委托他人告知公司負(fù)責(zé)人，其余請假均需要提前填寫請假單，公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可離開工作崗位，否則視為曠工。

4、員工按規(guī)定享受探親家、婚假、產(chǎn)育假時(shí)，需出具有關(guān)證明材料。

四、工作制度

1、新入職員工的試用期為三個(gè)月，員工在試用期內(nèi)要按月進(jìn)行考評(píng)。詳見《員工試用期考核表》。

第三條

注重個(gè)人形象，提升公司企業(yè)文化。員工上班須做到衣著整潔，舉止端莊，語言文明，行為規(guī)范。不得扎堆閑聊，不得上網(wǎng)游戲影響工作，違者懲50元，在當(dāng)月工資中扣除。員工不得做與本職業(yè)務(wù)無關(guān)的事，初次違者給予批評(píng)教育，情況嚴(yán)重的視情節(jié)給予處哩。

不準(zhǔn)酒后上班，以免造成工作失誤。若因工作接待需要飲酒，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可休息。因私事飲酒，視其影響工作的情節(jié)扣發(fā)影響工作時(shí)間的工資。

3、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理。

4、參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊(duì)者請假。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工半天。

5、工作結(jié)束時(shí)，應(yīng)關(guān)閉空調(diào)、電燈和一切公司內(nèi)應(yīng)該關(guān)閉的設(shè)備設(shè)施。

6、公司員工在任何時(shí)間均不可利用公司的場所、設(shè)備及其他資源從事私人活動(dòng)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予警告，情節(jié)嚴(yán)重者，公司將予以辭退。

9、員工須保管好個(gè)人的文件資料、工具及辦公用品，未經(jīng)同意不可挪用他人的資料和辦公用品。

五、衛(wèi)生規(guī)范

1、員工須每天清潔個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生，確保地面、桌面及設(shè)備的整潔。

2、員工須自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)不清潔的情況，應(yīng)及時(shí)清理。

3、辦公區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁吸煙。

4、正確使用公司內(nèi)的水、電、空調(diào)等設(shè)施，離開辦公室前應(yīng)關(guān)閉空調(diào)、電燈和一切公司內(nèi)應(yīng)該關(guān)閉的設(shè)施。

第六條：衛(wèi)生管理制度

1.員工必須每日做好各自崗位的衛(wèi)生清掃工作，保持清潔整齊。

2.每臺(tái)設(shè)備由直接操作者負(fù)責(zé)保養(yǎng)、打理好。

3.必須服從公司統(tǒng)一安排，做好公司環(huán)境衛(wèi)生工作，保持公司良好形象。

六、保密規(guī)定

1、公司員工須嚴(yán)守公司商業(yè)機(jī)密，妥善保存重要的商業(yè)客戶資料、數(shù)據(jù)等信息。

2、管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作。

3、公司員工及管理人員均不可向外泄露公司發(fā)展計(jì)劃、策略、客戶資料及其他重要的方案，如一發(fā)現(xiàn)，除接受罰款、辭退等內(nèi)部處理外，情節(jié)嚴(yán)重的，公司將追究其法律責(zé)任。

七、人員管理

1、公司員工必須服從公司的整體管理，包括職務(wù)的分配及工作內(nèi)容的安排。

2、公司員工須尊重上級(jí)主管，按照上級(jí)主管的指導(dǎo)進(jìn)行工作并主動(dòng)向上級(jí)管理人員匯報(bào)工作情況。

3、有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問題須及時(shí)向上級(jí)主管或經(jīng)理反映，聽取意見。

4、涉及超出員工權(quán)限的決定必須報(bào)經(jīng)上級(jí)主管或經(jīng)理同意。

5、員工不服從上級(jí)指揮，目無領(lǐng)導(dǎo)，頂撞上級(jí)，而影響公司指導(dǎo)系統(tǒng)的正常運(yùn)作，視情節(jié)嚴(yán)重程度，給予處理。

6、管理人員應(yīng)團(tuán)結(jié)互助，努力協(xié)調(diào)好各部門的關(guān)系，鼓勵(lì)并帶領(lǐng)好員工隊(duì)伍，時(shí)刻掌握員工的工作情況，確保公司整體策劃順利進(jìn)行。

7、公司是一個(gè)大家庭，員工應(yīng)團(tuán)結(jié)互助，為公司發(fā)展做出努力。

八、物品管理

1、辦公用品的日常管理由專門人員負(fù)責(zé)定期采購。

2、每月10日之前，個(gè)人將所需要的辦公用品填寫在公司購物申請單上,由專門負(fù)責(zé)人提交主管經(jīng)理，審批同意后，由專門負(fù)責(zé)人將辦公用品購回，根據(jù)實(shí)際需要有計(jì)劃地發(fā)放。

3、若急需某類辦公用品，也應(yīng)先填寫購物申請單后，交由專門負(fù)責(zé)人，經(jīng)主管經(jīng)理審批同意后，方可購置。

4、新進(jìn)人員到職時(shí)由上級(jí)主管統(tǒng)一配發(fā)各種辦公物品。

九、獎(jiǎng)懲辦法

1、公司對員工獎(jiǎng)勵(lì)分為口頭表揚(yáng)及物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

2、公司對員工懲罰分為口頭警告、罰款及辭退。

3、有下列事跡的員工，在調(diào)查核實(shí)的基礎(chǔ)上，經(jīng)經(jīng)理辦公會(huì)研究，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)：

a、積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者;

獎(jiǎng)勵(lì):(50-1000元)

b、維護(hù)公司利益和榮譽(yù)，保護(hù)公共資產(chǎn)，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟(jì)損失有功者。獎(jiǎng)勵(lì):(50-500元)

4、下列事由的員工，在調(diào)查核實(shí)的基礎(chǔ)上，經(jīng)經(jīng)理辦公會(huì)研究，給予相應(yīng)的懲罰：

a、違反國家法律、法規(guī)或公司規(guī)章制度造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影響的;

懲罰：(損失原價(jià)個(gè)人負(fù)責(zé))

b、泄露公司經(jīng)營管理秘密的。懲罰：(事件項(xiàng)目的經(jīng)濟(jì)損失50%后無薪辭退)

c、私自把公司客戶介紹他人的。懲罰：(事件項(xiàng)目的經(jīng)濟(jì)損失50%后無薪辭退)

5、公司將設(shè)立年終全勤獎(jiǎng)(未有遲到、早退現(xiàn)象及病事假)，獎(jiǎng)金個(gè)人底薪100%,于年終考評(píng)后一次性發(fā)放(以每個(gè)月的考勤統(tǒng)計(jì)為依據(jù))。

十、員工的解雇與辭職

1、員工的解雇。員工違約、違紀(jì)，依據(jù)《勞動(dòng)法》、《職工獎(jiǎng)懲條例》等勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定，對符合解雇條件的，按照一定的程序予以解雇。因經(jīng)營狀況不佳，需要實(shí)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，按照《勞動(dòng)法》、《公司法》、《工會(huì)法》的規(guī)定經(jīng)公司批準(zhǔn)后，方可實(shí)施。

2、　員工的辭職。員工自愿辭職，需提前30天由員工本人提出申請，所在單位領(lǐng)導(dǎo)同意批準(zhǔn)，方可辦理離職手續(xù)。

十一、附則

1、本制度如有未盡事宜，參照法律法規(guī)和公司的相關(guān)文件執(zhí)行。

第7篇：請假的好理由范文

您好！

十分抱歉我沒有按照您的要求寫市場推廣計(jì)劃，而是寫了這篇可以稱之為離職申請書的東西。因?yàn)槲矣X得這個(gè)比市場推廣計(jì)劃要重要一百倍，無論是現(xiàn)在還是將來，公司的成敗都在這一念之間……

提筆千言不知該從何說起，來SH已經(jīng)一年零四天，我想您和我一樣為我高興，因?yàn)楫?dāng)初一個(gè)連公關(guān)都不知道是什么的丫頭終于可以進(jìn)入這個(gè)圈，能夠?yàn)樽约褐\得一份賴以生存的職業(yè)了，同樣我是多么的感激您讓我擁有今天所有的知識(shí)和技能，感激您給我去青島的機(jī)會(huì)、去見大海的機(jī)會(huì)、去廈門的機(jī)會(huì)，這些我永遠(yuǎn)不會(huì)忘記，當(dāng)然也不會(huì)忘記第一次我在外地城市賓館的血淚。

我可能算得上是公司的元老了，從您米國歸來開辦這個(gè)分公司后，起先排場很大，但看到我們從那么多人走到今天的局面真的很心痛，一段時(shí)間里做夢都是公司。不知道您是否真正的想過我們?yōu)槭裁磿?huì)變成今天這樣的局面。也許您又會(huì)說，過去那些都是假繁榮，現(xiàn)在我們才是真的，可捫心自問，Z總您不覺得那時(shí)候的公司才是一個(gè)公司嗎？那時(shí)的我們才是真正的團(tuán)隊(duì)嗎？我們一起加班一起撒歡，只可惜現(xiàn)在的我們變成了這樣，Z總您有想過真正的原因嗎？是公司沒活嗎？是大家薪水低嗎？

我老家鄰居也開著一個(gè)十幾個(gè)人的小廠，(當(dāng)然沒法跟您掌管的這個(gè)公司相提并論)，每逢工人們回家收秋的時(shí)候，我媽總是會(huì)把工人們沒卷起來的鋪蓋給洗了、縫好。因?yàn)榧依锔傻氖桥K活，工人的被子都特別臟，我看了都想給扔了，對我媽的這個(gè)舉動(dòng)更是不解——一個(gè)老板娘何必對他們這些窮的要命又臟的要命的工人這么好，可我媽說：“你對別人好，別人才能給你好好干活?！?/p>

僅是一個(gè)普通的農(nóng)村婦女，僅是一句樸實(shí)的話，但我覺得這才是一個(gè)企業(yè)的生存之道?！八茌d舟亦能覆舟”這些道理，Z總您比我們懂得多得多。可是您是怎么對待您的員工呢？且不說合同如何規(guī)定，保險(xiǎn)的事情,就說說我們公司的加班，是的，所有的公關(guān)公司都要加班，但我們公司的加班都在做什么呢？不到周四沒有活，不到下班沒有會(huì)，這就是我們公司的原則。每天上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)總是在中午之后才來，幾乎我們所有的工作都要在下午才開始，導(dǎo)致天天日夜顛倒。弄得每個(gè)人神情恍惚，怨聲載道！每天你都在忙著應(yīng)付客戶，每天到下班的時(shí)候就要開會(huì)，而且一開就是三個(gè)小時(shí)，我不知道我們所有的員工都要住在這里才好嗎？我們都是成年人我們都有家，都有朋友，雖然是出來打工，但同樣有人疼。每天下班有人在家里等著吃飯，每次加班都像兩個(gè)人在加班，我們希望能把事情提前，不要把什么都拖到下班后都拖到晚上?。。。?！可惜，Z總這些您永遠(yuǎn)都不能明白！！

誰讓我們都要生活呢，我們?nèi)塘?，也認(rèn)了。可惜Z總加班歸加班，你就在倒休的時(shí)候痛快一點(diǎn)吧?。?！可是您是怎么做的呢？每次我們請個(gè)假簡直比登天還難，什么理由在您看來都是騙人，什么理由在您看來都是偷懶，我們加了那么的通宵難道換回來的就是這個(gè)嗎？？？加班的時(shí)候您想都沒想，為什么倒休的時(shí)候您這樣的卡我們？？？還記得我回家那次要請個(gè)假，我覺得我的倒休是最多的，可是您一面裝好人另一面又把鄭亮叫去要我難堪，還給他一個(gè)教訓(xùn)：“下次更不能放人走?！笨勺罱K我不還是走了，您又何必這樣給人難堪呢？？何不做個(gè)順?biāo)饲槟?？放個(gè)假還讓我一點(diǎn)都不感激您，這是您要的結(jié)果嗎？？？

還有一次，我早上剛到公司，我媽給我打電話說不舒服，我立刻向您請假想回去一趟，可您怎么說的：“你媽病了，可惜公司的客戶不會(huì)生病呀！”Z總，您捫心自問，如果是您的母親病了，別人這么說您會(huì)怎么想？？？后來您還跟我說：“你要是想倒休就倒休，不要找那么多的理由，說什么你媽病了，都不像個(gè)理由?！比魏挝覀兿胄菹⒌睦碛稍谀磥矶际呛巵y造的，我們都應(yīng)該24小時(shí)呆在公司對嗎？？反過來，我們的確有編了一些理由請假，可那也都是您逼的呀，就是有理由您都懷疑我們是編的，更何況是沒有理由請假，那更不可能了，那我們到底什么時(shí)候能享有自己的權(quán)利呢？

每個(gè)月的20號(hào)都是費(fèi)用報(bào)銷的日子，也是我們每個(gè)人壓在公司的錢可以取回來的日子，可是每次進(jìn)您的辦公室，你總是一臉的不悅，總是說“花銷這么大呀，這錢都到不了你們的手里呀，這晚上還要走高速嗎……您覺得說這話對得起你的員工為你加的那些班嗎？難道我們愿意在十點(diǎn)之后才走嗎？我們都有病，為了打車為了十塊錢，把工作到拖到晚上干嗎？？？？我們已經(jīng)很委屈，可惜您的每句話都讓矛盾加劇，讓我們的心情失落到極點(diǎn)。

看到一個(gè)個(gè)員工離開，我想您也一定很心痛吧?？擅恳淮螁T工的離開，您總是要對我們說他們是如何的不能適應(yīng)公司，如何的不懂得珍惜，如何的失去機(jī)會(huì)，但我要告訴您的是，是您一次又一次的狠狠傷了他們的心?。?！別人且不說，您會(huì)說他們都能力不行，他們都有這樣那樣的個(gè)性、不服從我們公司的管理。那么就拿王XL、李XX，張XX，都可以說是公司的功臣，但這些曾經(jīng)在公司拼命的人，為什么都離開了？您想過嗎？您都是怎么對待他們的？

王XX，他是在如何惡劣的條件下不停的工作，很多次健康受到威脅您都說沒有問題，休息一下就好，而他的工資又拿到多少？李XX，一次一次的默默忍受，像牛一樣悶頭干，最后又得到了多少？還有修遠(yuǎn)，您都讓他們失望到了極點(diǎn)。新飛活動(dòng)的時(shí)候，我們勞累了那么多天，所有人腳都起了泡，那么多天就給大家吃了一次盒飯。剩下的就是方便面面包礦泉水，是的那些日子很忙，但是當(dāng)活動(dòng)結(jié)束的時(shí)候呢？？？您說要找個(gè)地方大家吃一頓，我們好高興！可是還沒找您就說大家還是回去睡覺吧，都累了，您能想象到當(dāng)時(shí)大家失落的表情嗎？不是一頓飯的問題，只是我們一次小的成功需要一個(gè)慶祝，需要一個(gè)安慰，可是……

一次又一次的失望，最終也都變成了絕望，大家也只好選擇離開。然而每一個(gè)人的離開您總是要跟我們找那么多地“壞話”，其實(shí)誰要走，為什么走，我們心里明鏡一樣。另外我告訴您，很多人現(xiàn)在過的比在公司好得多，無論是環(huán)境還是待遇，尤其最重要的是心情。從來不懂得珍惜的是您。

不積跬步無以至千里，不積小流無以成江海。每一個(gè)人的離開都是公司一次一次的給我們的絕望所致?，F(xiàn)在您說得最多的就是說羅XX，說她如何的不知感激，不懂情理?？晌覇柲鞘裁醋屗@樣，讓他放著7000塊不要，冒著找工作、還房貸等諸多的困難，一天都呆不下去！這都是為什么呀！也許您又會(huì)說那是她太任性，都不知道好賴。工資都加到了7000還不知足，是的他到哪都拿不到這么高的工資，可這些錢對他來說又意味著什么呢？意味著他做錯(cuò)一點(diǎn)事情都要罰錢，意味著報(bào)銷單您要查問一遍又一遍，意味著所有的活她要加班努力的干，意味著他要犧牲所有的個(gè)人時(shí)間聽從老板的安排……

這也是為什么到現(xiàn)在我都沒提工資的原因之一，因?yàn)榈膲蚨嗟牧?，我不想靠出賣自己的自由換的更多的錢，現(xiàn)在我已經(jīng)夠累了，不想再加重自己的負(fù)擔(dān)，想多一點(diǎn)時(shí)間回家，多一點(diǎn)時(shí)間陪家人，多一點(diǎn)時(shí)間休息。當(dāng)然在我走后，您肯定又有很多的“話”加在我身上了，什么情商不高之類的，但我仁至義盡，我還有三十來天的倒休，還有這個(gè)月20多天的工資，折合下來也不少錢，我知道您不會(huì)給我了，也當(dāng)作我對公司栽培的感激，當(dāng)作我走之后再招新人的工資吧！

第8篇：請假的好理由范文

1、員工必須按所在部門規(guī)定的班次按時(shí)上下班。工作班次由所在部門經(jīng)理決定，員工應(yīng)服從工作安排，不得擅自自行調(diào)班。如需要調(diào)班必須提前征得部門經(jīng)理同意后，方可調(diào)班;如未經(jīng)部門經(jīng)理同意私自調(diào)班，當(dāng)事人雙方均扣30分處理;如造成工作崗位無人，正班人員參照有關(guān)制度執(zhí)行處理。

2、員工上下班將實(shí)施簽到、點(diǎn)名制度，員工上下班時(shí)間以到達(dá)或離開工作崗位為準(zhǔn)。

3、員工下班后在工作區(qū)域不得逗留超過30分鐘，超過者又無正當(dāng)理由，扣30分。

4、員工遲到或早退30分鐘內(nèi)，作警告處理（扣10分、罰款20元）;30分鐘至60分鐘者，部門扣30分，員工罰款30元;超過60分鐘者，部門扣40分，員工罰款50元。

5、員工上班后應(yīng)堅(jiān)守崗位，不得串崗、脫崗（員工當(dāng)班期間進(jìn)餐時(shí)間超過30分鐘者，視為脫崗）。每串崗、脫崗一次，在30分鐘以內(nèi)作警告處理（扣10分）;30分鐘至60分鐘，扣半天工資;超過60分鐘扣一天工資。

二、請假

1、員工請假不論時(shí)間長短，一律須提前出示請假條，按審批規(guī)定權(quán)限，經(jīng)批準(zhǔn)后方有效，電話請假無效（除特殊情況如急病等，可電話或設(shè)法通知上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，但必須在一天內(nèi)補(bǔ)假條，并出具相關(guān)手續(xù)，否則，視為無效，按有關(guān)制度處理）。假滿應(yīng)及時(shí)銷假，未經(jīng)批準(zhǔn)不得超假（未經(jīng)批準(zhǔn)超假者按曠工處理）。

2、員工請假的批準(zhǔn)權(quán)限和請病假的規(guī)程，應(yīng)按酒店請假制度辦理，否則視為無效。

3、員工請假如需續(xù)假，須經(jīng)批準(zhǔn)后方為有效。

4、員工所有請假單由各部門考勤員統(tǒng)計(jì)，并與每月25日連同考勤表、過失單一起送交總經(jīng)辦。如當(dāng)月有員工離職，需將其考勤表、請假單、過失單等及時(shí)送交呈總經(jīng)辦。

5、總經(jīng)辦按規(guī)定掌握和記錄所有員工假期。

三、曠工

1、員工未請假或請假未獲批準(zhǔn)，私自離開工作崗位達(dá)半天者，作曠工半天處理（扣40分），并扣一天基本工資及當(dāng)月全勤獎(jiǎng);離崗達(dá)一天者，作曠工一天處理（扣60分），并扣二天基本工資及當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。以此類推。

2、員工連續(xù)曠工兩天或當(dāng)月曠工累計(jì)達(dá)到3天者，一律以開除處理，當(dāng)月無工資，并扣還培訓(xùn)等有關(guān)的費(fèi)用。

四、考勤管理

1、考勤工作由各部門經(jīng)理指定人員負(fù)責(zé)，一律實(shí)行簽到，由員工三天無薪試用后第四天到部門進(jìn)行簽到，開始考勤。由總經(jīng)辦進(jìn)行考核和檢查。如有特殊情況考勤者，須由本人書面報(bào)告、部門經(jīng)理簽字認(rèn)可，否則扣30分處理。

2、對在考勤工作有弄虛作假，欺騙酒店行為的員工，總經(jīng)辦根據(jù)其情節(jié)輕重予以處罰（扣30分）。

3、對考勤制度管理不嚴(yán)、勞動(dòng)紀(jì)律松懈的部門（注：員工遲到、早退、串崗、脫崗、曠工等違紀(jì)事件當(dāng)月累計(jì)次數(shù)不得達(dá)到所在部門總?cè)藬?shù)的考勤天數(shù)的 10%），由總經(jīng)辦考核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，扣罰部門經(jīng)理月基本工資的20%;對考勤制度三個(gè)月管理不善，無改進(jìn)的部門經(jīng)理，報(bào)請總經(jīng)理予以解聘。

五、儀容儀表

酒店員工每日上班前對照以下各項(xiàng)檢查自己的儀容儀表，如有違反者，每條扣10分。

1、按工種崗位著裝，要求整齊統(tǒng)一，符合相關(guān)崗位要求。

2、制服要保持清潔、挺括、無褶皺、平整、線條輪廓清楚。工作服衣褲口袋不允許放雜物或塞得過滿。

3、員工不得著便裝進(jìn)入工作場所。

4、工牌要端正地掛在左前胸，工牌不許有破損和污跡，不準(zhǔn)佩帶他人的工牌。

5、穿規(guī)定的襪子、鞋、不準(zhǔn)赤腳穿鞋。（注：鞋為黑色，要干凈、光亮、無污跡、襪子（男士）深色。）

6、服裝的紐扣要整齊，無脫落，在公眾場合，必須系好風(fēng)領(lǐng)扣。

7、服裝無破損、開線處。

8、穿西服必須系規(guī)定的領(lǐng)結(jié)或領(lǐng)帶。襯衣、領(lǐng)口、袖口必須保持干凈、整潔、內(nèi)衣要勤換洗。

9、襯衣外不允許穿毛衣、毛背心等;內(nèi)衣的領(lǐng)口、袖口不得超出襯衣的領(lǐng)口、袖口。

10、不準(zhǔn)穿背心、短褲或不穿衣服進(jìn)入公眾場所。

11、不準(zhǔn)光腳或穿拖鞋進(jìn)入公共場所。

12、不準(zhǔn)敞懷、披衣、搭衣進(jìn)入公共場所。

13、女員工穿裙子一律穿規(guī)定的襪子（規(guī)定為高筒肉色襪子，且襪口不允許露出裙邊。）

14、男性頭發(fā)要短（后不過領(lǐng)、側(cè)不過耳）。

15、男性不留鬢角，不蓄胡須。

16、女性短發(fā)不許過肩，長發(fā)束起，劉海不能超過前額。

17、頭發(fā)要保持清潔、整齊、大方、不許佩帶艷麗的發(fā)夾或頭飾。

18、男女頭發(fā)都不許著色、染色、擦重味頭油、發(fā)型要美觀。

19、指甲修剪整齊，不露出指頭以外。

20、指甲內(nèi)無污垢。

21、不涂指甲油。

22、手上保持干凈。

23、工作時(shí)間不戴戒指、手環(huán)、手鐲、手鏈等。

24、工作時(shí)間不裝假睫毛。不戴耳環(huán)、項(xiàng)鏈等。

25、女員工上崗要化淡裝，工作時(shí)間不擦香水，不涂顏色怪異的口紅?；瘖y與工種、服務(wù)場所協(xié)調(diào)，不濃妝艷抹、無輕佻、妖艷和引起客人反感現(xiàn)象發(fā)生。

26、班前整理個(gè)人衛(wèi)生，做到整潔、干凈、無異味。

六、禮儀標(biāo)準(zhǔn)

同第五條儀容儀表一樣，如有違反每一條扣10分。

1、與客人談話必須站立，姿勢要正確，直腰挺胸，站姿優(yōu)美。（兩手自然下垂或在體前雙手交叉，兩腳呈“V”（女性）或與肩同寬（男性），身體正直平穩(wěn)，不東倒西歪。）

2、與客人談話時(shí)，兩眼平視或注視客人、不斜視客人或東張西望或死盯客人。

3、與客人談話時(shí)，要暫停工作，注意聽客人談話。

4、與客人談話時(shí)，表情要自然、要保持微笑，用清楚、簡明的語句回答。

5、工作時(shí)間必須將普通話。

6、不得在客人背后做鬼臉、相互擠眉弄眼、議論客人或與客人開玩笑。

7、遞交或接到客人的物件應(yīng)雙手奉上。

8、工作時(shí)間不得大聲喧嘩或竊竊私語。

9、不翹腳、不搓泥垢、不抓頭癢、不修指甲、不照鏡子等。

10、不可因個(gè)人的情緒不佳而影響工作，要精神飽滿、自然大方、隨時(shí)為客人提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

11、行走時(shí)姿勢美觀，動(dòng)作文雅、面帶微笑，自然大方。

12、在公共場所不可跑動(dòng)，但可快步行走。

13、行走時(shí)兩眼平視，正對前方，身體保持垂直平穩(wěn)。

14、工作時(shí)間不得閑談、聊天、開玩笑，要思想集中，更不準(zhǔn)將粗話、臟話。

15、引導(dǎo)客人行進(jìn)時(shí)，主動(dòng)問好，指示方向，走在客人右前方1。5——2步距離處，身體略為側(cè)向客人。

16、行進(jìn)中與客人交談，應(yīng)走在客人側(cè)面0。5步處，或基本與客人保持平衡，轉(zhuǎn)彎時(shí)用右手先向客人指示方向。

17、不隨地吐痰、亂扔煙頭或雜物，并制止別人亂扔，發(fā)現(xiàn)被亂扔的雜物等隨手拾起。

18、注意做到走路輕、說話輕、操作輕。

19、當(dāng)客人或領(lǐng)導(dǎo)對面走過時(shí)問候并點(diǎn)頭致意，并側(cè)身讓路或慢步隨后。

20、工作時(shí)間嚴(yán)禁看書、看報(bào)、吃東西、抽煙、辦私事等。

21、走指定的員工通道，禁止隨意進(jìn)出前廳。

22、工作時(shí)間不得接、打私人電話，不許在工作崗位接待自己的親友。

23、對客人提出的一切要求和意見，要迅速答復(fù)，如自己不能處理，應(yīng)及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，不得自作主張。

24、在客人面前要避免說“不”字，要設(shè)法為客人提供熱情、周到、合理、滿意的服務(wù)。

25、工作時(shí)間不準(zhǔn)帶小孩和私人物品進(jìn)入工作崗位。

26、堅(jiān)持站立服務(wù)，敬語服務(wù)，微笑服務(wù)。

27、上班和出入公共場所前，忌諱吃大蒜、韭菜、蔥等有異味的食物。

28、在公共場所走路，不準(zhǔn)摟腰、搭背、牽手、抱肩，不要兩人并立聊天，要處處表現(xiàn)訓(xùn)練有素。

29、服務(wù)工作對客人禮貌，態(tài)度和諧，說話親切，待客誠懇、一視同仁。

30、不準(zhǔn)與客人爭吵，監(jiān)守“客人總是正確的”信條。

31、堅(jiān)持禮貌服務(wù)用語“十條”，在對客服務(wù)中應(yīng)有“歡迎聲”、“歡送聲”、“致謝聲”、“問候聲”。

七、招工規(guī)程

1、酒店各部門根據(jù)工作需要，由部門經(jīng)理擬訂招工計(jì)劃，經(jīng)總經(jīng)辦審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)，由總經(jīng)辦（人事部）負(fù)責(zé)具體組織。

2、領(lǐng)班，及其以下人員的錄用，由部門經(jīng)理提出意見，總經(jīng)辦核定;部門副經(jīng)理以下的管理人員的錄用，由部門經(jīng)理及總經(jīng)辦考核推薦，總經(jīng)理決定。

3、錄用人員就職時(shí)，應(yīng)持以下證件到總經(jīng)辦（人事部）報(bào)到。

4、凡新錄用的員工到部門后，都必須經(jīng)過崗前培訓(xùn)：（A）由人事部負(fù)責(zé)培訓(xùn)酒店功能、酒店簡介、禮節(jié)禮貌、《員工手冊》及酒店管理制度;（B）由部門負(fù)責(zé)培訓(xùn)崗位職責(zé)、崗位業(yè)務(wù)知識(shí)、部門內(nèi)部制度等，才能上崗試用，試用期為1個(gè)月，試用期滿后，由部門及總經(jīng)辦對其進(jìn)行具體考核工作，如考核合格，由部門根據(jù)考核情況及工作表現(xiàn)定出星級(jí)工資，報(bào)總經(jīng)辦核定;如不合格，由總經(jīng)辦提出辭退處理意見，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。試用期內(nèi)，對員工的違紀(jì)行為均不實(shí)施記分處罰，未經(jīng)培訓(xùn)上崗或因培訓(xùn)不力而造成員工違反各項(xiàng)規(guī)章制度的，視情節(jié)輕重，對部門管理人員處以50——200元罰款。

5、員工在轉(zhuǎn)正后，如因工作等方面的原因，達(dá)不到所在部門經(jīng)理的要求，部門經(jīng)理有權(quán)提出辭退處理意見，但必須上報(bào)總經(jīng)辦審核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可執(zhí)行。

八、能源節(jié)約

各部門必須注意能源節(jié)約，樹立“節(jié)約為榮，浪費(fèi)可恥”的觀念。如有違反下列情況者：

1、超出規(guī)定時(shí)間30分鐘，公區(qū)照明燈未關(guān)，每人每次扣30分;

2、客人離開，衛(wèi)生做完后照明燈、音響等電源設(shè)施未關(guān)者，每人每次扣30分;

3、用完水后，水龍頭未關(guān)好者，扣30分;

4、浪費(fèi)新鮮肉食、蔬菜及各種食品原料者，扣30分;

5、用氣崗位者，做到用后即關(guān)、嚴(yán)禁空燒，如有違反者，扣40——60分;

6、對無人在崗，水、電、氣設(shè)施空燒，或空用，一經(jīng)查實(shí)，當(dāng)事人扣60分，并扣發(fā)當(dāng)月工資的10%。

九、其他懲處條例

對違反下列情況者，視情節(jié)輕重分別給予警告（扣10分）、嚴(yán)重警告（扣30分），記過（扣40分），記大過（扣60分）和留用查看、辭退、開除處理。

1、讓無關(guān)人員進(jìn)入工作崗位者，每次扣10分;

2、不講文明禮貌，出言不遜、高聲叫喊者，每次扣10分;

3、在工作崗位或辦公室內(nèi)吃東西者，每人每次扣10分;

4、非因工作關(guān)系，員工著工裝、佩帶工號(hào)牌出酒店者，每人每次扣10分;

5、員工非因工作需要，不得使用客用電梯，違者每人每次扣10分;

6、對客人服務(wù)不及時(shí)，造成使用客用電梯，違者每人每次扣10分;

7、對客人服務(wù)不及時(shí)，造成客人投訴者，每次扣30——60分;

8、酒店庫房、服務(wù)臺(tái)等鑰匙亂丟亂放者，每次扣30分，丟失鑰匙扣60份，并賠償有關(guān)損失;

9、餐具、臥具、茶具等不衛(wèi)生，引起客人投訴或部門衛(wèi)生檢查不合格者，每人每次扣30分。如因衛(wèi)生不好被衛(wèi)生防疫部門處罰，部門負(fù)責(zé)人處以200元以上罰款，直接責(zé)任人扣180分處理;

10、盜用別人密碼私開授權(quán)電腦，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每次扣40分;造成損失，由當(dāng)事人承擔(dān)賠償直至開除;

11、上班時(shí)間規(guī)定不允許睡覺的崗位員工，如發(fā)現(xiàn)睡覺根據(jù)崗位每人每次扣20——40分;

12、挪用酒店或客人物品者，扣60分，情節(jié)嚴(yán)重者，扣180分處理;

13、盜用酒店或客人物品者，一經(jīng)查實(shí)，立即開除，情節(jié)嚴(yán)重者送交公安司法機(jī)關(guān)處理;對盜竊行為知情不報(bào)的員工，將按偷竊行為處理;

14、各部門設(shè)備、庫房、吧臺(tái)物資管理不嚴(yán)，帳目不清，不按規(guī)定進(jìn)行清點(diǎn)、交接、發(fā)放，出現(xiàn)丟失，短缺現(xiàn)象，個(gè)人或共同照價(jià)賠償，并每人每次扣30——60分，情節(jié)嚴(yán)重者扣180分處理。

15、各部門的設(shè)施設(shè)備不能正常運(yùn)轉(zhuǎn)，在不是完好無損的情況下，未經(jīng)請示而對客人進(jìn)行接待，給予當(dāng)事人扣30——40分;

16、拾獲客人或同事的遺留物品不交，一經(jīng)查實(shí)，除退還原物或照價(jià)賠償外，予以辭退或開除處理;

17、各崗位交接班手續(xù)是否完善，做到無互不銜接、互推責(zé)任現(xiàn)象發(fā)生。如有違者，一經(jīng)查出，每人每次扣10分;引起客人投訴或造成損失者，扣30——60分，并負(fù)責(zé)全額賠償;情節(jié)嚴(yán)重者扣180分處理;

18、在酒店內(nèi)吵架，打架者，不問理由，一律扣60分，嚴(yán)重者予以開除處理。

19、掛零你人員包庇、縱容違紀(jì)員工者，一經(jīng)查出，扣60分，情節(jié)嚴(yán)重者，給予降職、撤職、解聘處理;

20、部門管理不嚴(yán)，工作不副迮，造成服務(wù)質(zhì)量下降，扣部門管理人員60分，情節(jié)嚴(yán)重者，給予降職、撤職、解聘處理;

21、各崗位的職責(zé)必須嚴(yán)格遵守，如有違反者，扣10——60分，情節(jié)嚴(yán)重者，扣180分;

22、各對客服務(wù)現(xiàn)場如有需要維修事項(xiàng)，值班人員不及時(shí)報(bào)修，扣當(dāng)班人員10分，工程部接到緊急維修通知后，十分鐘內(nèi)到達(dá)現(xiàn)場搶修，否則，扣當(dāng)事人20分，情節(jié)嚴(yán)重者，扣40分處理;

23、私用公物者（如茶具、餐具、冰箱、電視等），除補(bǔ)交費(fèi)用外，每次扣30——60分，用酒店設(shè)備設(shè)施干私貨者，扣60分，情節(jié)嚴(yán)重者，扣180分處理;

24、不按酒店有關(guān)規(guī)定開房讓客人入住，予以留用查看、辭退處理，并賠償有關(guān)損失;未經(jīng)客人允許擅自進(jìn)入客房者，予以留用查看、辭退處理;

25、凡與客人發(fā)生爭吵者，不問理由每人每次扣60分。有意挖苦、諷刺、謾罵、刁難客人，扣180分處理;

26、向客人索要或變相要小費(fèi)，除沒收小費(fèi)外，每次扣60分，情節(jié)嚴(yán)重者，扣180分;

27、不按規(guī)定操作，造成設(shè)備故障直至損壞或業(yè)務(wù)交接手續(xù)不清，導(dǎo)致酒店經(jīng)濟(jì)利益受損，除視情況賠償外，另扣60分，情節(jié)嚴(yán)重者，扣180分;

28、上級(jí)管理人員在崗情況下，擅自越權(quán)處理事務(wù)，造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響者，除賠償外，另扣60份，情節(jié)嚴(yán)重者，扣180分處理;

29、不按正常渠道反映情況，有意搬弄是非、制造矛盾、誹謗他人，經(jīng)查實(shí)每次扣60分，情節(jié)嚴(yán)重者，扣180分處理;

30、部門之間要相互支持、互相尊重，不得代行其他部門經(jīng)理職權(quán)，不得在同級(jí)或下級(jí)面前議論、損害同級(jí)或上級(jí)的形象。更不允許在會(huì)上或公眾場所頂撞上級(jí)，否則，立即給予除名;

31、在員工面前樹立領(lǐng)導(dǎo)形象，處事公正、公平，講究領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)，并鼓勵(lì)員工按正常渠道提意見和建議，講真話，對于濫用了職權(quán)、假公濟(jì)私和打擊報(bào)復(fù)者將給予降職、撤職和除名處理;

32、無病裝病或弄虛作假，欺騙上級(jí)者，扣60分，情節(jié)嚴(yán)重者，扣180分處理;

33、違反安全規(guī)則者，每次扣60分，情節(jié)嚴(yán)重者，扣180分處理;

34、拒絕酒店總經(jīng)理授權(quán)職能部門人員正常檢查者，扣180分處理;

35、嚴(yán)守保密制度，不許向外界傳播或提供有關(guān)酒店資料，違反者，扣180分處理;

36、因工作不負(fù)責(zé)而引起客人嚴(yán)重不滿者，扣60分，并賠償有關(guān)損失，情節(jié)嚴(yán)重者，扣180分處理;

37、因工作失誤，手續(xù)不全，防范不嚴(yán)的原因，發(fā)生盜竊、刑事案件、處理情況不當(dāng)，給酒店造成極其惡劣影響或經(jīng)濟(jì)損失，扣60分，并賠償有關(guān)損失;情節(jié)嚴(yán)重者，予以辭退或開除處理，并追究其刑事責(zé)任;

38、不服從領(lǐng)導(dǎo)安排，違者每次扣60分，情節(jié)嚴(yán)重者，扣180分處理;

39、故意破壞酒店設(shè)備、設(shè)施者，一經(jīng)查實(shí)，立即開除，情節(jié)嚴(yán)重者，扣180分處理;

40、對擅自挪用消防裝置、器材、設(shè)備，玩弄報(bào)警按扭，違反消防法規(guī)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將給予扣180分處理，若情節(jié)嚴(yán)重，造成一定后果的將追究其刑事責(zé)任，遣送公安機(jī)關(guān)處理;

41、因工作失職，對火警未能及時(shí)報(bào)警以至釀成火災(zāi)，扣除當(dāng)事人當(dāng)月工資，并追究法律責(zé)任。

42、聚眾賭博，予以開除，情節(jié)嚴(yán)重者送交公安機(jī)關(guān)處理;

43、在員工宿舍內(nèi)男女混居者，一經(jīng)查實(shí)，立即開除;

44、在酒店內(nèi)不允許白吃、白喝、白住，違反者立即開除;

45、貪x、盜竊、索x、行x者，一經(jīng)查實(shí)，予以開除，情節(jié)嚴(yán)重者，送公安機(jī)關(guān)處理;

46、組織及煽動(dòng)罷工、斗毆、聚眾鬧事者，予以開除，情節(jié)嚴(yán)重者，送公安機(jī)關(guān)處理;

47、凡嚴(yán)重違反酒店紀(jì)律或法律法規(guī)被開除者，當(dāng)月工資、獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)，全部予以扣除;

48、總經(jīng)辦下達(dá)的政令，各部門須無條件遵守、執(zhí)行，如有違反者，參照上述各條例執(zhí)行，情節(jié)嚴(yán)重者，予以辭退、開除處理。

49、以每四期（一個(gè)月）質(zhì)檢通報(bào)為一小節(jié)，統(tǒng)計(jì)出各部門員工違反酒店規(guī)定扣分總額，凡每四期質(zhì)檢通報(bào)各部門扣分總額達(dá)到或超出200分，部門經(jīng)理罰款200元;凡每四期質(zhì)檢通報(bào)中部門扣分總額達(dá)到或超出400分，部門經(jīng)理罰款400元，以此類推。

十、獎(jiǎng)勵(lì)條例

1、凡被評(píng)為優(yōu)秀員工者，在服務(wù)工作中創(chuàng)造優(yōu)異成績者，將獲得200元的獎(jiǎng)勵(lì);

2、對改革服務(wù)管理，提高服務(wù)質(zhì)量有重大貢獻(xiàn)者，獎(jiǎng)勵(lì)200元;

3、發(fā)現(xiàn)事故苗頭及時(shí)并妥善處理，防止重大事故發(fā)生者，獎(jiǎng)勵(lì)50—100元;

4、為保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)及賓客生命財(cái)產(chǎn)挺身而出者，獎(jiǎng)勵(lì)200—500元;

5、為賓客提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，工作積極熱心多次受到賓客、領(lǐng)導(dǎo)表揚(yáng)者，獎(jiǎng)勵(lì)50—100元;

6、嚴(yán)格控制開支，節(jié)約費(fèi)用有顯著成績者，獎(jiǎng)勵(lì)50元;

7、積極向領(lǐng)導(dǎo)提出各種合理化建議，被采納并取得一定效益者，獎(jiǎng)勵(lì)100—300元，特殊貢獻(xiàn)者，另行獎(jiǎng)勵(lì);

8、拾金不昧者，每次獎(jiǎng)勵(lì)20—50元;

9、凡是向部門經(jīng)理或酒店總經(jīng)理、董事長檢舉揭發(fā)他人貪x、受x等違紀(jì)行為的，除為本人保密外，一經(jīng)查實(shí)，給予重獎(jiǎng);

第9篇：請假的好理由范文

    現(xiàn)在的學(xué)生思想活躍,對教師和學(xué)生雙向互動(dòng)要求高。不少學(xué)生學(xué)習(xí)興趣不高,特別是坐在邊上及后排的學(xué)生睡覺的多,玩手機(jī)游戲的多。以各種理由,如吃早餐,開班會(huì),考研等各種理由請假的多。管理信息系統(tǒng)是交叉科學(xué),老師難講,學(xué)生難接受,既要有管理的實(shí)例教學(xué),又要有計(jì)算機(jī)的編程知識(shí)。

    二、教學(xué)方法

    1.采用PPT每頁都是動(dòng)畫的,并且注意PPT色彩和背景的使用,使學(xué)生一看PPT就被吸引住了?，F(xiàn)代高科技手段符合當(dāng)代大學(xué)生的好奇好動(dòng)心理,能滿足其對新生事物的求知欲望。2.采用實(shí)例教學(xué),并且注意選擇參與的學(xué)生對象,這樣能取得良好的實(shí)例教學(xué)效果。讓每個(gè)學(xué)生都有機(jī)會(huì)參與,特別是坐在邊上及后排看PPT視覺效果不好的同學(xué),給他們多一些參與實(shí)例的機(jī)會(huì),并且對愛睡覺的學(xué)生多點(diǎn)名提問,使他們感到受到老師重視和關(guān)注,提高聽課積極性。3.每堂課都有實(shí)例,對學(xué)生一生有影響力的例子多重點(diǎn)講,說出其實(shí)質(zhì)意義,如摩爾定律。計(jì)算機(jī)專業(yè)的學(xué)生沒有學(xué)過管理課程,對庫存管理更是一知半解,而摩爾定律本質(zhì)上討論了軟件和硬件的關(guān)系,更深層次的則是倉庫管理的問題。讓學(xué)生充分認(rèn)識(shí)倉庫管理的重要性,增強(qiáng)了學(xué)生的求知欲望,知道了這一定律,可以很早就看準(zhǔn)軟件和硬件的方向。了解庫存的重要,使他們自覺減少庫存和節(jié)約成本。4.實(shí)例的選擇,因?yàn)閷W(xué)生沒有管理專業(yè)的知識(shí),所以要補(bǔ)充一些管理知識(shí),這樣他們以后就能勝任計(jì)算機(jī)行業(yè)的管理崗位。通過對淘寶網(wǎng)CEO馬云的介紹,學(xué)生對電子商務(wù)有了一定了解,有利于在IT界找到新的定位和增長點(diǎn)。5.舉計(jì)算機(jī)行業(yè)的例子,如騰訊和360大戰(zhàn)。啟發(fā)學(xué)生從不同的角度分析這個(gè)近年來IT界出現(xiàn)的大事件,進(jìn)行充分的利弊分析,學(xué)會(huì)從不同視角考慮問題,培養(yǎng)學(xué)習(xí)應(yīng)對突發(fā)事件和進(jìn)行公關(guān)處理問題的能力。6.每次課前點(diǎn)部分名,而不是完全交給班干部考勤。要求學(xué)生交有照片的點(diǎn)名簿,一方面老師能很快又方便地認(rèn)識(shí)學(xué)生,另一方面學(xué)生上課時(shí)就能主動(dòng)聽課而不是趴在桌子上懶洋洋的。

    三、教學(xué)效果

    管理信息系統(tǒng)課堂設(shè)計(jì)教改取得了明顯的效果,沒有了遲到早退的現(xiàn)象,趴在桌子上睡覺的學(xué)生也坐得端正地聽課。上課積極參與討論的學(xué)生增多,并且能夠從不同方面以不同的思維方式思考問題。這樣上課有實(shí)例,既生動(dòng)又實(shí)用,學(xué)生就慢慢被吸引住,注意聽,逐漸對這門課程有了濃厚的興趣,并且盼望上這門課。